Titel van presentatie Onder titel

De financiële aanspraken bij
bedrijfseconomisch ontslag
Alexandra Krop
jurist werkgeverszaken
OPOF, 16 februari 2012
De artikelen die van toepassing
zijn in het geval van ontslag
wegens bedrijfseconomische
omstandigheden:
 Artikel 11.6 huidige cao (aanvulling
WW)
 Bijlage 9, artikel 9.2 huidige cao
(overgangsregeling)
 Uitvoeringsregeling L CAO 2007-2008
(wachtgeldregeling)
Schema financiële aanspraken
bij bedrijfseconomisch ontslag
en de veel gestelde vragen en
antwoorden:
 Het schema en de veel gestelde vragen
zijn beiden te vinden op onze website:
www.mogroep.nl, na de inlog, thema
werkgeverszaken, onder CAO en
juridische zaken, in de kennisbank,
onder kopje reorganisatie en ontslag.
 Uitleg over het schema:
Het doorstroomschema financiële aanspraken bij ontslag:
Wat wordt verstaan onder
bedrijfseconomische
omstandigheden?



•
•
•
•
•
•
•
Zie hiervoor hoofdstuk 7 van de beleidsregels van UWV: te
vinden op www.werk.nl
UWV is de instantie die in de procedure (ontslagvergunning)
uiteindelijk oordeelt of er wel sprake is van
bedrijfseconomische omstandigheden.
Categorieën:
a. Slechte financiële positie
b. Werkvermindering
c. Organisatorische veranderingen/reorganisatie
d. Technologische veranderingen
e. Beëindiging van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten
f. Bedrijfsverhuizing
g. Vervallen van (loonkosten) subsidie
Gaat het om ontslag van een
I/D werknemer?
 De ID werknemer komt niet in
aanmerking voor de financiële
aanspraken. De ID werknemer wordt
namelijk uitgesloten in artikel 1.1B en
bijlage 9, artikel 9.1A lid 1.
 Wanneer is er sprake van een ID
werknemer? Zie voor de voorwaarden
bijlage 9, artikel 9.1.
Welke regeling is van toepassing?
VOORBEELD 1 :
Welzijnsinstelling Z;
 Een peuterspeelzaal waarin een terugloop is van het
aantal kinderen. De instelling moet daarom
bezuinigen en reorganiseren.
 Gegevens werknemer: geboren op 1 maart 1970,
datum in dienst: 1 januari 2006, diensttijd onder CAO
Welzijn(alleen gewerkt bij huidige werkgever) per
datum ontslag op 1 januari 2013: 7 jaar
Een van de redenen zoals genoemd in
artikel 3.2 van de CAO 2007-2008:
 Vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van
de instelling als gevolg van een verlaging of beëindiging
van de financiering die de werkgever van de overheid
ontvangt; uitzondering: na procedure van aanbesteding.
dan wel
 Een reorganisatie of fusie van de instelling vanwege (een
wijziging van) het overheidsbeleid ten aanzien van de door
de werkgever in stand gehouden voorziening(en)
Artikel 11.6: een ontslagvergoeding en een aanvulling op de
WW-uitkering
 Leeftijd werknemer op datum ontslag = 42 jaar.
 De ontslagvergoeding op grond van artikel 11.6 lid 2
=1/6e maandsalaris per dienstjaar = 7 x 1/6 =
1,17 maandsalaris.
 Duur aanvulling op grond van diensttijd in lid 3 = in
ieder geval 3 maanden + 51% van 84 maanden (7 X
12 = 84 maanden) = 45,84 maanden = 3,82 jaar.
Maar: maximum is gekoppeld aan maximale WWduur.
 Percentages in lid 4 = 100%, 90%, 80%.
Maandsalaris = exclusief vt en eju.
 Duur aanvulling gekoppeld aan duur WW-uitkering
en aan duur diensttijd.
Welke regeling is van
toepassing?
VOORBEELD 2:
Welzijnsinstelling X;
 De gemeente gaat bezuinigingen. De instelling krijgt
te maken met vermindering van de subsidie per 1 juli
2012.
 Gegevens werknemer: geboren op 1 maart 1952,
datum in dienst: 1 juli 2003, diensttijd in totaal
(huidige werkgever en vorige werkgevers) onder CAO
Welzijn per datum ontslag op 1 augustus 2012: 15
jaar
Een van de redenen zoals genoemd in
artikel 3.2 van de CAO 2007-2008:
 Vermindering of beëindiging van de werkzaamheden van
de instelling als gevolg van een verlaging of beëindiging
van de financiering die de werkgever van de overheid
ontvangt; uitzondering: na procedure van aanbesteding.
dan wel
 Een reorganisatie of fusie van de instelling vanwege (een
wijziging van) het overheidsbeleid ten aanzien van de door
de werkgever in stand gehouden voorziening(en)
Situatie zoals genoemd in bijlage 9,
artikel 9.2 lid 1 onder a:
 Maatregel die tot het ontslag leidt, blijkt uit:
- Definitief besluit genomen voor 1 januari
2009;
- Een voor 1 januari 2009 met de vakbonden
overeengekomen sociaal plan.
 Van de genoemde situaties is nu haast geen
sprake meer.
 Indien wel sprake van: UVR L.
Situatie zoals vermeld in bijlage
9, artikel 9.2 lid 1 onder b:
 Voorwaarden:
(- reden als in artikel 3.2 CAO 2007-2008)
- Werknemer op 1 mei 2007 in dienst van
werkgever?
- Leeftijd werknemer op 1 januari 2009:
50, 51, 52, 53, 54?
 Is aan de voorwaarden voldaan?
Situatie zoals genoemd in bijlage 9,
artikel 9.2 lid 1 onder c:
 Voorwaarden:
(- reden als in artikel 3.2 CAO 20072008)
- Werknemer op 1 mei 2007 in dienst
van werkgever?
- Leeftijd werknemer op 1 januari 2009:
55 of ouder?
 Is aan de voorwaarden voldaan?
UVR L van toepassing:
 Zie voor UVR L de CAO 2007-2008; uitgebreide regeling
 Leeftijd werknemer op datum ontslag = 60 jaar
 Diensttijd in artikel 3 = 15 jaar (15 x 12 maanden) = 180
maanden.
 Duur wachtgeld in artikel 4 = in ieder geval 3 maanden +
78% van 180 maanden = 143,4 maanden = 11,95 jaar.
 Maar: artikel 9 = wachtgeld eindigt met ingang van de
eerste dag van de maand waarin de rechthebbende 65 jaar
wordt.
 Percentages in artikel 5 = 93%, 83%, 73% 70%.
 Maandsalaris in artikel 1 = inclusief vt en eju.
 De persoon die recht heeft op wachtgeld, heeft geen recht
op een ontslagvergoeding.
Welke regeling is van
toepassing?
VOORBEELD 3 :
Welzijnsinstelling Y;
 De gemeente gaat bezuinigingen. De instelling krijgt
te maken met vermindering van de subsidie per 1
januari 2013.
 Gegevens werknemer: geboren op 1 maart 1956,
datum in dienst: 1 juli 2005, diensttijd onder CAO
Welzijn(huidige werkgever en vorige werkgevers) per
datum ontslag op 1 januari 2013: 10 jaar
De overgangsregeling, bijlage 9, artikel 9.2 lid 1 onder b: een
ontslagvergoeding en een aanvulling op de WW-uitkering met een
maximum van 48 maanden:
 Leeftijd werknemer op datum ontslag = 56 jaar.
 De ontslagvergoeding op grond van artikel 11.6 lid 2
= ¼e maandsalaris per dienstjaar = 7 jaar x ¼ +
een extra maand = 2,75.
 Duur aanvulling op grond van diensttijd in lid 3 = in
ieder geval 3 maanden + 72% van 120 maanden (10
X 12 = 120 maanden) = 89,4 maanden = 7,45 jaar.
 Maar: maximaal 48 maanden.
 Percentages in lid 4 = 100%, 90%, 80%.
 Maandsalaris = exclusief vt en eju.
 Uitkeringsplicht na afloop WW-uitkering.
 Maximum wordt pas bereikt op grond van diensttijd.
Indien één van de bijzondere
voorwaarden niet van
toepassing is, dan direct naar
artikel 11.6:
 Geen subsidievermindering of
andere reden 3.2 >> 11.6
 Leeftijd werknemer op 1 januari
2009 onder b: leeftijd en onder c:
leeftijd >> 11.6
 Datum in diensttreding na 1 mei
2007 >> 11.6
Praktische toepassingen en tips:
 Vragen:
1. Artikel 11.6 ook van toepassing op ZW-uitkering?
2. Hoe om te gaan met oproepkrachten?
3. Wat in het geval van gedeeltelijk ontslag?
4. Hoe kom ik achter de WW gegevens van de
werknemer?
5. Hoe om te gaan met ZZP-inkomsten?
6. Wat geldt bij einde arbeidsovereenkomst met
wederzijds goedvinden?
7. Wat betekent kapitaliseren?
Ten slotte:
 Specifieke wachtgeldberekeningen
worden door Raet gemaakt.
 Voor een uitleg en een overzicht van de
regeling: WGI
 CAO onderhandelingen.
EINDE