Basispresentatie VGN - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland

Onderhandelaarsresultaat
CAO Gehandicaptenzorg 2011-2014
Algemene Ledenvergadering VGN
23 juni 2011
Agenda
 Opening en inleiding
 Procesverloop
 Akkoord op hoofdlijnen
 Financiële dekking
 Van akkoord naar CAO
 Vragen
Procesverloop
 Start onderhandelingen februari
 Gezamenlijke inzet vakbonden: ruim 40 wensen
 Inzet VGN: kaderafspraken en optimaliseren huidig
instrumentarium
 Goede dialoog maar verschillende oplossingsrichtingen
 Focus en voortgang na akkoord CAO Ziekenhuizen
Mandaat (rust met aandacht voor toekomst)




Beperkte looptijd: grote wijzigingen voorkomen
Financieel kader: ova-indexatie
Financiële ruimte inzetten voor loonontwikkeling
Starten dialoog over inrichten CAO op veranderende
arbeidsverhoudingen
 Aandacht voor professionalisering, flexibilisering en
meer ruimte decentrale afspraken
 Intensivering en optimalisering huidige
instrumentarium (PBL, JUS, bevorderen grote
contracten e.d.)
Onderhandelingsresultaat (1)
 Looptijd: 1 maart 2011 tot 1 maart 2014
 Loonsverhogingen:
 2011: 1,25% structureel + 0,50% eenmalig
 2012: 1,50% structureel
 2013: 2,00% structureel
 Eindejaarsuitkering:
 wijziging systeem: naar rato, geen premiebehoud,
 verhoogd in drie stappen van 5,75% naar 6,75%
 Vereenvoudiging/ aanpassing loongebouw per 2013
 vervallen aanloopschalen, verlengen functionele schalen
 extra trede FWG 35
Onderhandelingsresultaat (2)
 Inzetbaarheid: duurzaam en flexibel
 omvang contract, inzetbaarheid, roostering etc.
 beleid op instellingsniveau
 overleg met werknemer in jaargesprek
 PBL: interpretatieverschillen opgelost, administratief
vereenvoudigd
 Nieuwe vakantiewetgeving: beperking administratieve
lasten door bovenwettelijke vakantiedagen over te
hevelen naar PBL
Onderhandelingsresultaat (3)
 Reiskosten woon- werkverkeer: terugvalregeling
vereenvoudigd
 Opleiding tot AVG: faciliteiten verbeterd vanwege
arbeidsmarktsituatie
 Sociaal plan: inspanningsverplichting werkgever om
met vakorganisaties tot een sociaal plan te komen
 Scholing en ontwikkeling:
 Afspraken op basis van strategische personeelsplanning
 Eén budget voor scholing en persoonlijke ontwikkeling
Structureel kostenbeslag akkoord








Loonmutaties totaal
4,75%
EJU verhoging+systematiekwijziging 1,08%
Verhoging pensioenpremie 2011
0,07%
Wijziging loongebouw
0,39%
Terugvalregeling kosten woon-werk
0,60%
Indexatie stagevergoeding
0,06%
Overige afspraken (WIA, AVG, PBL)
0,10%
Totaal
7,05%
OVA-indexatie
 OVA-2011 CLM (10/12 jaar)
1,46%
 OVA-2011 PPC (10/12 jaar)
0,42%
 Raming OVA 2012 CLM
2,50%
 Raming OVA 2013 CLM
2,33%
 Raming OVA 2014 CLM (2/12 jaar)
0,39%
 Totaal
7,10%
Van akkoord naar CAO
 Werkgevers:
 VGN : raadpleging akkoord vandaag
 Mee Nederland schriftelijke raadpleging eind juni afgerond
 Vakbonden:
 Besluitvorming afgerond uiterlijk 9 augustus
 Formele ondertekening CAO-tekst
 Naar verwachting september
 Toelichting akkoord voor P&O: september
Vragen?