Verzuim uit psychische klachten? Werknemer en

‘Verzuim uit psychische klachten? Werknemer en werkgever beiden aan zet!’
belt uiterlijk 2e dag terug
zorgt dat arbodienst /
minstens iedere 6 weken overleg met werknemer en arbodienst
bedrijfsarts (multifacto-
plan van aanpak uitvoeren, zonodig bijstellen
laat arbodienst pro-
riële) probleemanalyse
bleemoriëntatie maken
maakt
legt alle afspraken en acties vast
vraagt naar mogelijke
rondt mét werk-
spreekt mét werknemer
plan van aanpak voor
af welke stappen gedaan
meldt werknemer
nemer reïntegratie-
arbodienst / bedrijfsarts in
(gedeeltelijke) terugkeer
worden
ziek bij UWV
verslag af
Week 1
ziekmelding
Week 2
Geen zicht op
spoedig herstel
meldt ziek bij arbodienst
WERKNEMER
maakt mét werknemer
vatting, schakelt zonodig
WERKGEVER
oplossingen en werkhervraagt naar oorzaken
meldt zich ziek,
houdt zoveel rust
werkt mee aan
houdt contact met leiding-
ontvangt aanvraag-
dient WAO-aanvraag mogelijke start
blijft bereikbaar en geeft
als nodig, zoekt
onderzoek arbodienst
gevende en bedrijfsarts,
set WAO van UWV
in samen met
informatie
(professionele) hulp
staat open voor begeleiding
en rondt mét
reïntegratieverslag
/ behandeling
werkgever
Uiterlijk week 87
Week 3 t/m 5
Verzuim dreigt lang
te gaan duren
werkt mee aan plan voor
Week 6 t/m 12
Verzuim is complex
en langdurig
Week 13
Uiterlijk week 91
Week 104
Week 13 t/m 104 Begeleiding bij reïntegratie
WAO-uitkering
reïntegratieverslag af
(gedeeltelijke) terugkeer
accepteert aangepast werk
met het oog op herstel
houdt contact leidinggevende en arbodienst
houdt notities bij van alle stappen naar (gedeeltelijke) terugkeer
Bij de terugkeer naar (aangepast) werk respectievelijk bij de begeleiding / behandeling – na zoveel rust als nodig is – laten werkgever
en werknemer zich ondersteunen door deskundigen volgens dit stappenplan, een samenvatting van de leidraad ‘Aanpak verzuim
om psychische redenen’ (2001, Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid). Dit stappenplan is ondersteunend aan de eisen die de
wet verbetering Poortwachter stelt. Wel stelt dit stappenplan dat probleemoriëntatie en plan van aanpak al in de 5e week moeten zijn
afgerond (bij Poortwachter is dit de 8e week). Dit is gedaan omdat bij psychische klachten vrijwel altijd al eerder duidelijk is of het
verzuim lang gaat duren, er is dan geen reden langer te wachten met analyse en plan van aanpak.
Verwachten werkgever en werknemer bij ontvangst van de WAO-aanvraagset (week 87) dat werknemer binnen enkele maanden
weer aan de slag kan, dan vraagt werknemer géén WAO-uitkering aan. Beiden dienen hiertoe een verzoek in bij UWV. Echter, duurt
de reïntegratie juist nog langer, dan kan de wachttijd maximaal 1 jaar verlengd worden. Werkgever krijgt dan geen hogere WAOpremie maar betaalt wel het loon langer door.
De brochure ‘Verzuim door psychische problemen? De stappen naar een gezonde oplossing’ geeft de leidraad ‘Aanpak verzuim om
psychische redenen’ weer. Meer informatie en bestellen: AStri, Leiden 071 - 512 49 03. Zie ook: www.werkendperspectief.nl
2e druk mei 2004, realisatie Jaap Roorda, DEXIS Arbeid
Commissie Het Werkend Perspectief
Subcommissie Psychische Problematiek