Waar is de gedetacheerde werknemer onderworpen aan de sociale

Waar is de gedetacheerde werknemer onderworpen aan de sociale
zekerheid?
Onderwerping in de zendstaat
Binnen de EER bestaan er specifieke Verordeningen die het toepasselijk socialezekerheidsstelsel in geval
van detachering bepalen. Bij een detachering geldt als basisregel dat de gedetacheerde werknemer
onderworpen blijft aan de sociale zekerheid van de zendstaat voor zover:
-
de voorziene duur van de detachering niet meer is dan 24 maanden (beperkt verlengbaar);
de werkgever economische activiteiten ontplooit in de zendstaat (d.w.z. geen fictieve of
‘brievenbus’-onderneming);
er een band van ondergeschiktheid blijft tussen de werknemer en de werkgever tijdens de duur
van de detachering;
de werknemer voorafgaand aan de detachering sociaal verzekerd was in de zendstaat (minstens
een maand);
de werknemer niet wordt gestuurd om een werknemer te vervangen die aan het einde van een
periode van detachering is gekomen.
Formulier A1
Om zijn onderwerping in de zendstaat te kunnen bewijzen, zal er in die staat een bewijs A1 moeten
worden aangevraagd. Dat kan dan desgevallend worden voorgelegd aan de autoriteiten in de
ontvangststaat.
Limosa
Denk eraan dat buitenlandse werkgevers die werknemers detacheren naar België, waarbij de
gedetacheerde werknemers onderworpen blijven aan de sociale zekerheid van de zendstaat, in principe
nog een Limosa-melding moeten verrichten in België.