Eerste gevolgen nieuw ontslagrecht zichtbaar

5
Gemeente Hulst
boidin verzekeringen
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
Eerste gevolgen
nieuw ontslagrecht
zichtbaar
Hulst/Terneuzen
maandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
boidin verzekeringen
Middelburg
maandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
www.derechteradvocaten.nl
T (0114) 31 22 20
F (0114) 31 26 76
E [email protected]
Wie een beetje het nieuws volgt weet
over het algemeen wel dat er deze
zomer ingrijpende wijzigingen hebben plaatsgevonden in het arbeidsrecht. Met de invoering van de Wet
Werk en Zekerheid per 1 juli jl is er
vooral op het gebied van ontslag
veel veranderd.
Dat het hierdoor voor werkgevers goedkoper is geworden om het personeelsbestand te reduceren, omdat de huidige
transitievergoeding in de regel veel
lager uitvalt, dan de vroegere beëindigingsvergoeding op grond van de zogenaamde kantonrechtersformule, is bij
veel mensen wel bekend, maar dat het
voor werkgevers behoorlijk moeilijker is
geworden om überhaupt tot een beëindiging te komen, is minder bekend. Zo
kan een zieke werknemer tegenwoordig gedurende twee jaar helemaal niet
meer ontslagen worden, ook al zijn er
bij de werkgever zeer slechte bedrijfseconomische omstandigheden. Voor
andere werknemers dient de werkgever
meer dan ooit een voldoende dossier te
hebben opgebouwd. Werd er vroeger
een hogere beëindigingsvergoeding
door de kantonrechter toegekend wanneer de werkgever te weinig kon aanvoeren voor een ontslag, met de nieuwe
Wet Werk en Zekerheid dient het ontslagverzoek te worden afgewezen. In de
praktijk zie je dan ook dat werkgevers en
werknemers in onderling overleg tot een
beëindiging proberen te komen, waarbij dan vervolgens toch nog vaak een
hogere vergoeding wordt betaald dan de
thans geldende transitievergoeding.
Belangrijk te weten voor werknemers
is nog dat de nieuwe wet van ze verlangt dat ze snel gaan procederen als
www.boidin.nl
www.boidin.nl
Europaplein 18 • 4561 KT Hulst
T (0114) 31 22 20
F (0114) 31 26 76
E [email protected]
Europaplein 18 • 4561 KT Hulst
de werkgever de arbeidsovereenkomst
opzegt zonder dat zich daarover de kantonrechter of het UWV heeft uitgelaten.
Bijvoorbeeld bij een ontslag op staande
voet. Vroeger kon de werknemer met
een enkel briefje daartegen protesteren en hoefde hij niet per se direct een
procedure te starten. De nieuwe wet
verlangt nu echter dat er binnen twee
maanden na het ontslag een procedure wordt opgestart, anders valt er
niets meer aan te doen. Het is derhalve
belangrijk dat werkgevers en werknemers zich tijdig laten informeren over
ontslagkwesties.
Wie meer over dit onderwerp of over
andere arbeidsrechtelijke zaken wil
weten kan vrijblijvend contact opnemen met mr. Maikel Harte van De Rechter Advocaten.
Stel uw vraag online, gratis inloopspreekuur:
Hulst/Terneuzen
maandag tot en met vrijdag 08.30 - 09.30 uur
Middelburg
maandag, woensdag en vrijdag 13.00 - 16.00 uur
www.derechteradvocaten.nl
TM
Timmerwerk en Machinale Houtbewerking
 Timmerwerk
 Kozijnen
 Deuren
 Ramen
 Trappen
 Machinale Houtbewerking
 Montage
Nijverheidstraat 2B
4538 AX Terneuzen
T 0115 - 72 99 99
E [email protected]
I www.tmtvof.nl