Algemene voorwaarden interim management

Algemene voorwaarden
K+V interim management B.V.
Artikel 1 Definities
1.1. Opdracht: een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW waarbij de ene partij, de
Interim manager, zich jegens de andere partij, K+V interim management, verbindt interim
managementopdrachten uit te voeren.
1.2. Interim-managementopdrachten: de opdracht tot het tijdelijk vervullen van leidinggevende taken met
alle daarbij behorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden, hierna te noemen “de Opdracht”.
1.3. Opdrachtgever: De (rechts-) persoon binnen welk bedrijf of organisatie Interim manager een interim
management opdracht uitvoert door tussenkomst van K+V interim management.
1.4. K+V interim management: de (rechts-)persoon die de opdracht als bedoeld in artikel 1.3 heeft aanvaard
of een aan een mogelijke opdracht voorafgaande offerte of aanbod heeft uitgebracht en die lid is van de
RIM.
1.5. Interim manager: de (rechts-)persoon die de opdracht als bedoeld in artikel 1.2. uitvoert bij
Opdrachtgever. Dit naar beste inzicht en vermogen en de eisen van goed vakmanschap.
1.6. Senior Adviseur: vertegenwoordiger van K+V interim management bij de uitvoering van de Opdracht.
1.7. Partijen: K+V interim management en Interim manager.
1.8. Contractperiode: de overeengekomen duur van de opdracht.
1.9. Plan van aanpak: de beoogde werkzaamheden en de voorwaarden waaronder de Opdracht dient te
geschieden, de uitwerking of bijstelling van de Opdracht alsmede de planning van de uitvoering van de
Opdracht.
1.10. Maandrapportage: rapportage omtrent het verloop van de opdracht en eventuele wijzigingen in het
Plan van aanpak.
1.11. Eindrapportage: rapportage door Interim manager bij het einde van de Opdracht ter evaluatie van de
uitvoering.
1.12. Schade: alle directe- en indirecte gevolgschade, daaronder begrepen winstderving, bedrijfsschade,
(bijkomende) kosten, directe/indirecte schade- of direct/indirect verlies door derden.
1.13. Werkdag: twee dagdelen van vier uren, danwel het aantal uren dat is overeengekomen.
Artikel 2 Toepasselijkheid van deze voorwaarden en totstandkoming Overeenkomst
2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle in opdracht van K+V interim management door
de Interim manager te leveren interim management opdrachten in de ruimste zin des woords, alsmede op
de aldus tot stand gekomen overeenkomsten en hieruit voortvloeiende nadere overeenkomsten c.q.
rechtshandelingen, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. De fysieke aanvang van de Opdracht houdt
aanvaarding van deze algemene voorwaarden in.
Pagina 2 van 8
Algemene voorwaarden K+V interim management B.V.
2.2. Algemene voorwaarden van de Interim manager worden uitdrukkelijk van de hand gewezen. Een
verwijzing door Interim manager naar de eigen algemene voorwaarden heeft geen effect, tenzij Interim
manager voor het aanvangen van de uitvoering van de Opdracht de algemene voorwaarden van K+V interim
management uitdrukkelijk en ondubbelzinnig verwerpt. Alsdan zal geen overeenkomst van Opdracht tot
stand komen voordat over de toepasselijke voorwaarden overeenstemming is bereikt.
2.3. Overeenkomsten van opdracht komen schriftelijk tot stand voor aanvang van de uitvoering van de
Opdracht door ondertekening van Partijen van de overeenkomst van Opdracht en vermelden tenminste: een
omschrijving van de opdracht, de verwachte duur van de werkzaamheden en de tarieven. De in de
overeenkomst van opdracht genoemde verwachte duur en tariefstelling zijn ramingen die op basis van
inzichten ten tijde van de formulering van de werkzaamheden als toereikend werden beschouwd. Mocht de
overeenkomst niet binnen 30 dagen na aanvang van de Opdracht door de Interim manager ondertekend
zijn, dan gelden de voorwaarden hierdoor als bindend.
Artikel 3 Uitvoering van de Opdracht
3.1. De Interim manager staat in voor de toereikendheid van zijn capaciteiten, deskundigheid en knowhow
om de Opdracht uit te voeren. Op eerste verzoek van K+V Interim management legt de Interim manager
bewijs over van diploma’s, certificaten, etc. die Interim manager stelt te hebben. De Interim manager zal de
Opdracht naar beste inzicht en vermogen en eisen van goed vakmanschap uitvoeren. De Interim manager
zal op initiatief van K+V interim management worden vervangen indien dit in het belang is van de uitvoering
van de Opdracht. In dit geval wordt vooraf tripartiete overleg gevoerd tussen Opdrachtgever, K+V interim
management en de Interim manager.
3.2. K+V interim management stelt ten behoeve van de uitvoering van de Opdracht een Senior Adviseur aan,
die beschikbaar is als klankbord voor Opdrachtgever en Interim manager en om de kwaliteit van de
opdrachtuitvoering te borgen.
3.3. Indien en voor zover een goede uitvoering van de opdracht dit vereist, heeft K+V interim management
het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden. In dit geval vindt steeds tripartiete
overleg plaats tussen Opdrachtgever, K+V interim management en de Interim manager.
3.4. De Interim manager maakt ter uitvoering van de opdracht gebruik van gegevens die door K+V interim
management en/of Opdrachtgever aan hem zijn verstrekt. Interim manager is zelf gehouden tot en
verantwoordelijk voor controle op de juistheid en volledigheid van de gegevens die hem in het kader van de
uitvoering van de Opdracht worden verstrekt. Indien de Interim manager wenst te beschikken over
gegevens welke hij noodzakelijk acht ter adequate uitvoering van de opdracht, dan deelt hij dit tijdig aan
Opdrachtgever mede.
3.5. K+V interim management is onderworpen aan de gedragscode voor interim managementbureaus en
hanteert een kwaliteitssysteem conform ISO-9001:2000. Deze gedragscode en kwaliteitssysteem zijn
eveneens van toepassing op de Interim manager.
3.6. De Interim manager zal ter uitvoering van de Opdracht niet handelen in strijd met het geldende recht, de
statuten, besluiten van organen en andere regelingen en reglementen van Opdrachtgever.
3.7. Bij verschil van inzicht tussen de Interim manager en Opdrachtgever omtrent de uit te voeren Opdracht,
dient een tripartiete overleg tussen Opdrachtgever, K+V interim management en Interim manager
aangegaan te worden teneinde te trachten tot een oplossing te komen.
3.8. Interim manager is pas dan bevoegd Opdrachtgever te vertegenwoordigen nadat in een tripartiete
overleg overeenstemming is bereikt over de budgetten cq. de begrotingen en alsdan slechts binnen de
Pagina 3 van 8
Algemene voorwaarden K+V interim management B.V.
grenzen van deze budgetten cq. begrotingen. De Opdrachtgever zal er voor zorgdragen dat de resultaten
van genoemde overeenstemming waar nodig schriftelijk geformaliseerd worden.
3.9. Interim manager dient bij een beëindiging van de opdracht alle door hem aangegane (zelfstandige)
verplichtingen onverwijld te beëindigen, tenzij anders wordt overeengekomen.
3.10. Interim manager dient voordat uitbesteding of inhuur van derden voor zakelijke dienstverlening
(consultancy, automatiseringsadvies, interim- en/ of projectmanagement e.d.) tot stand komt, de
(mede)bestuurder of een daartoe door de Opdrachtgever en K+V interim management aangewezen persoon
op de hoogte te stellen tenzij anders is overeengekomen in het Plan van aanpak of de
voortgangsrapportage. Interim manager dient zich daarbij te houden aan de bij Opdrachtgever gebruikelijke
inkoopprocedures en het bepaalde in artikel 3.7 van deze algemene voorwaarden.
3.11. Interim manager zal periodiek en voorts aan het einde van de opdracht schriftelijk aan K+V interim
management en Opdrachtgever rapporteren inzake de voortgang van de opdracht en eventuele andere
belangrijke ontwikkelingen, tenzij anders overeengekomen. In principe zal in de eerste maand van de
uitvoering van de Opdracht hierbij tevens een plan van aanpak inzake de nadere invulling / uitvoering van
de Opdracht door Interim manager worden geleverd.
3.12. Interim manager en Opdrachtgever zullen op initiatief van ieder afzonderlijk of gezamenlijk, een
tripartiete overleg voeren in de navolgende situaties:
3.12.1. Indien er een wezenlijke wijziging wordt aangebracht in het karakter, de aard, de inhoud of de
omvang van de Opdracht;
3.12.2. indien opdracht wordt gegeven werkzaamheden uit te voeren voor een andere organisatie dan
die van Opdrachtgever;
3.12.3. Indien een verschil van mening wordt geconstateerd met Opdrachtgever omtrent de wijze van
uitvoering van de Opdracht.
3.12.4. Indien Opdrachtgever om welke reden dan ook zijn verplichtingen jegens K+V interim
management niet nakomt.
3.13. In onderstaande gevallen dient de Interim manager direct de Senior Adviseur c.q. K+V interim
management te informeren:
3.13.1. Indien binnen de organisatie van Opdrachtgever wordt afgeweken van in het maatschappelijk verkeer
geldende opvattingen van financiële, juridische, fiscale en sociaaleconomische aard, waaronder tenminste
de navolgende omstandigheden zijn begrepen:
indien wordt vastgesteld of vermoed dat fraude wordt gepleegd;
indien een zwarte kas wordt aangetroffen en/of indien salarisbetalingen e.d. worden verricht buiten de
salarisadministratie om en/of indien kostenvergoedingen worden uitgekeerd zonder dat daar werkelijke
kosten tegenover staan;
indien elementaire controlesystemen ontbreken in geautomatiseerde systemen;
indien Interim manager gedwongen wordt te handelen in strijd met het bepaalde in de artikelen 3.5. en
3.6;
indien schending van andere wettelijke verplichtingen plaatsvindt;
indien er sprake is van (belangrijke) ontwikkelingen welke de bedrijfsvoering van Opdrachtgever
essentieel kunnen beïnvloeden.
3.14. Interim manager informeert direct Opdrachtgever en K+V interim management wanneer vanwege
welke oorzaak dan ook, de geplande werkzaamheden niet kunnen worden uitgevoerd.
3.15. De Interim manager stelt aan Opdrachtgever en K+V interim management een overzicht beschikbaar
van tijdsbesteding en verrichte activiteiten volgens een door K+V interim management en Opdrachtgever
vastgesteld model.
Pagina 4 van 8
Algemene voorwaarden K+V interim management B.V.
3.16. De Interim manager declareert aan K+V interim management per periode achteraf, binnen vijf
werkdagen na afloop van de betreffende periode, met vermelding van het opdrachtnummer. Bij tijdige
aanlevering van het ingevulde overzicht zoals genoemd in artikel 3.15, de factuur en na akkoordbevinding
zal de factuur binnen 30 dagen na het einde van de periode danwel na ontvangst van de factuur betaald
worden.
3.17. Bij het einde van de Opdracht wordt door de Interim manager een Eindrapportage uitgebracht. Ook in
geval van vroegtijdige beëindiging – om welke reden dan ook – brengt Interim manager een Eindrapportage
uit.
Artikel 4 Verlenging en beëindiging
4.1. Indien Opdrachtgever prijs stelt op verlenging van de met K+V interim management gesloten
overeenkomst tot het uitvoeren van de Opdracht dan is Interim manager gehouden tot voortzetting van de
tussen partijen gesloten overeenkomst. Deze verlenging dient een maand voor de beëindiging van de
opdracht schriftelijk te geschieden. De verlengde overeenkomst wordt onder dezelfde voorwaarden
voortgezet, tenzij daarvan door partijen schriftelijk is afgeweken.
4.2. De overeenkomst tot het uitvoeren van de Opdracht eindigt van rechtswege na het verstrijken van de
contractperiode zonder dat opzegging door een van de partijen is vereist, doch kan tussentijds
door K+V interim management met inachtneming van een opzegtermijn van een maand worden opgezegd.
4.3. Partijen kunnen in ieder geval de overeenkomst tot het uitvoeren van Opdracht met onmiddellijke
ingang zonder opgave van redenen beëindigen indien:
4.3.1. Opdrachtgever of Interim manager in staat van faillissement wordt verklaard;
4.3.2. Opdrachtgever of Interim manager (voorlopige)surseance van betaling wordt verleend;
4.3.3. Opdrachtgever of Interim manager wordt geliquideerd;
4.3.4. conservatoir of executoriaal beslag wordt gelegd op een substantieel gedeelte van de roerende
en/of onroerende zaken dan wel anders soort goederen van Interim manager;
4.3.5. Opdrachtgever of een der Partijen door overmacht is verhinderd tot nakoming van zijn
verplichtingen in het kader van de uitvoering van de Opdracht;
4.3.6. Interim manager bij in kracht van gewijsde gegaan vonnis wordt veroordeeld tot een (al dan niet
voorwaardelijke) vrijheidsstraf, wegens een strafbaar feit;
4.3.7. Interim manager handelt in strijd met het recht, de statuten van Opdrachtgever, de besluiten en de
richtlijnen van de organen van Opdrachtgever en/of met de beroepsethiek;
4.3.8. Interim manager onjuiste gegevens heeft verstrekt danwel gegevens heeft achtergehouden, zoals
gegevens ten aanzien van haar c.q. zijn hoedanigheid;
4.3.9. Interim manager of Opdrachtgever jegens K+V interim management blijvend te kort schiet in de
nakoming van haar verplichtingen.
4.4 Indien K+V interim management de Opdracht opzegt overeenkomstig artikel 4.3, dan is K+V Interim
management jegens de Interim manager niet tot enige schadevergoeding gehouden.
4.5 Indien de Opdracht overeenkomstig artikel 4.3 wordt beëindigd op grond van een omstandigheid die te
wijten is aan Interim manager of die in zijn risicosfeer ligt, is Interim manager aansprakelijk voor alle schade
(in welke vorm dan ook) die K+V interim management als gevolg daarvan lijdt. Interim manager vrijwaart
K+V interim management voor aanspraken van derden – Opdrachtgever daaronder begrepen – ter zake.
Pagina 5 van 8
Algemene voorwaarden K+V interim management B.V.
Artikel 5 Vergoedingen
5.1. Terzake van de uit hoofde van de opdracht door de Interim manager feitelijk te verrichten
werkzaamheden heeft deze aanspraak op een vergoeding, welke bij overeenkomst van Opdracht tussen
Partijen wordt vastgesteld.
5.2. Interim manager houdt voor de opdracht per periode een specificatie bij, die als basis dient voor de
berekening van de vergoeding voor de uitgevoerde Opdracht, conform artikel 3.16.
5.3. Interim manager brengt bij K+V interim management voor een werkdag niet meer dan twee dagdelen
van 4 uur in rekening danwel het aantal overeengekomen uren per werkdag, tenzij daarover tussen K+V
interim management afwijkende afspraken zijn gemaakt en schriftelijk zijn vastgelegd.
5.4. Is Interim manager in gebreke of in verzuim met het nakomen van één of meer van haar verplichtingen
met betrekking tot de Opdracht, dan komen alle redelijke kosten ter verkrijging van voldoening buiten
rechte – zonder enig recht op korting of verrekening – voor rekening van Interim manager, één en ander
conform de staffel Buitengerechtelijke Incassokosten.
5.5. Interim manager heeft geen recht op het in artikel 5.1 genoemde honorarium indien Opdrachtgever om
welke reden dan ook zijn verplichtingen jegens K+V interim management niet nakomt. Indien K+V interim
management reeds de vergoeding aan Interim manager heeft betaald dan zal Interim manager de reeds
betaalde vergoeding op eerste verzoek restitueren dan wel zal K+V interim management gerechtigd zijn
over te gaan tot verrekening van zijn vordering op Interim manager uit hoofde van voormelde
restitutieplicht met (toekomstige) vorderingen van Interim manager op K+V interim management.
5.6 Indien tijdens de uitvoering van de Opdracht blijkt dat er – in weerwil van de bedoeling van partijen –
sprake is of lijkt te zijn van een (al dan niet fictieve) arbeidsverhouding waaruit voor K+V Interim
management inhoudings- en afdrachtverplichtingen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de
inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet, de premies werknemersverzekeringen of
pensioenpremies (hierna: loonheffingen en premies) voortvloeien, bijvoorbeeld indien de belastingdienst,
het UWV dan wel enig (bedrijfstak)pensioenfonds een dergelijk standpunt inneemt:
a.
zal K+V interim management het recht hebben om op de in artikel 5.1 genoemde vergoeding de
loonheffingen en premies in te houden of te reserveren;
b.
zal K+V Interim management de eventueel gereserveerde loonheffingen en premies geheel of
gedeeltelijk aan de Belastingdienst, het UWV respectievelijk het betreffende pensioenfonds voldoen,
indien en zodra onherroepelijk is vastgesteld dat deze heffingen respectievelijk premies
verschuldigd zijn, doch tenminste na één jaar;
c.
zullen partijen in onderling overleg de in art. 5.1 bedoelde vergoeding aanpassen met als
uitgangspunt dat de vergoeding wordt verlaagd met de verschuldigde loonheffingen en premies;
d.
zullen alle hierdoor voor K+V interim management opgekomen lasten over de periode voorafgaand
aan de in de eerste alinea van dit art. 5.6 bedoelde vaststelling, zoals naheffingen, boetes en
eventuele advies- en proceskosten, voor rekening komen van Interim manager, met uitzondering
van de premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet.
De Interim manager vrijwaart K+V Interim management voor alle claims van derden, waaronder
begrepen de belastingdienst, het UWV dan wel enig (bedrijfstak)pensioenfonds, die verband
houden met betalingen aan Interim manager bedoeld in art. 5.1, zoals (na)heffingen, belastingen,
premies en boetes manager, met uitzondering van de premies werknemersverzekeringen en
bijdrage Zorgverzekeringswet. Interim manager zal K+V Interim management hiervoor onmiddellijk
Pagina 6 van 8
Algemene voorwaarden K+V interim management B.V.
schadeloosstellen. Ongeacht de mogelijkheid om tegen de opgelegde (na)heffingsaanslagen en
premienota’s in bezwaar te gaan, zal de schadeloosstelling door interim manager op het eerste
verzoek van K+V Interim management binnen dertig dagen daarna worden voldaan en zal zoveel
mogelijk verrekening plaatsvinden met nog aan Interim manager te betalen vergoedingen.
Artikel 6 Aansprakelijkheid
6.1. Interim manager is jegens Opdrachtgever en/of K+V interim management aansprakelijk voor de
Opdrachtgever en/of K+V interim management geleden schade als gevolg van niet, niet tijdige of niet
behoorlijke nakoming door de Interim manager van de opdracht. Interim manager zal K+V interim
management vrijwaren tegen aanspraken van derden – waaronder die van de Opdrachtgever – uit hoofde
van geleden schade die verband houdt met de uitvoering van de Opdracht door Interim manager.
6.2. K+V interim management is niet gehouden tot vergoeding van enige materiële of immateriële schade,
geleden door of vanwege de Interim manager tijdens of als gevolg van de ten behoeve van K+V interim
management door de Interim manager verrichte werkzaamheden.
6.3. Interim manager sluit ten behoeve van zichzelf en voor degene die de Interim manager inschakelt ter
uitvoering van de opdracht een behoorlijke aansprakelijkheidsverzekering af (daaronder begrepen een
beroeps- en bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering) ter dekking van materiële en immateriële schade
ontstaan door werkzaamheden van de Interim manager ter uitvoering van de opdracht. Op verzoek van K+V
interim management zal Interim manager de betreffende verzekeringspolis overleggen. Mocht Interim
manager het bestaan van een beroeps- en/of bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering niet (kunnen)
aantonen, dan zal K+V interim management alsdan het recht hebben om op de aan Interim manager te
betalen vergoeding per gewerkte dag een bedrag als vergoeding voor het verstrekken van dekking onder de
collectieve polis voor beroeps- en/of bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering in te houden.
Artikel 7 Geheimhouding en non concurrentie
7.1. Partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de
overeenkomst van elkaar of uit enige bron hebben verkregen. Alle informatie al dan niet verband houdende
met de uitvoering van de Opdracht geldt als vertrouwelijk met uitzondering van die informatie die
publiekelijk bekend is. Daaronder valt alle vertrouwelijke informatie omtrent de activiteiten van
Opdrachtgever en K+V interim management en de daarmee gelieerde ondernemingen en vertrouwelijke
informatie verstrekt door K+V interim management en Opdrachtgever aan de Interim manager en alle
informatie omtrent betaling van Interim manager door K+V interim management.
7.2. Partijen betrachten bij het gebruik van informatie die haar ter kennis is gekomen uit hoofde van de
Opdracht de grootst mogelijke zorgvuldigheid.
7.3. Interim manager verplicht zich om gedurende de Opdracht als mede gedurende een periode van één
jaar na het einde van de overeenkomst geen directe of indirecte contractuele relatie, hoe ook genaamd aan
te (doen) gaan met de Opdrachtgever zijn rechtsopvolgers of de daarmee gelieerde onderneming(en), tenzij
Partijen schriftelijk anders overeenkomen.
7.4 Behoudens schriftelijke toestemming van K+V interim management is het Interim manager niet
toegestaan om gedurende de looptijd van de overeenkomst tussen Partijen direct of indirect
werkzaamheden te verrichten voor een gelijke of gelijksoortige organisatie als die van Opdrachtgever.
Pagina 7 van 8
Algemene voorwaarden K+V interim management B.V.
Artikel 8 Intellectuele eigendom
8.1. Onverminderd het bepaalde in artikel 7 (geheimhouding) behoudt K+V interim management zich alle
intellectuele- en industriële eigendomsrechten voor die bij het uitvoeren van de opdracht door Interim
manager zijn ontwikkeld, voor zover deze niet reeds aan derden toekomen.
8.2. Alle door K+V interim management en Opdrachtgever verstrekte stukken, zoals rapporten, adviezen,
ontwerpen, schetsen, tekeningen, software enzovoorts, zijn uitsluitend bestemd om te worden gebruikt voor
het gebruik door de Interim manager ter uitvoering van de opdracht en mogen niet door Interim manager
zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Interim manager worden verveelvoudigd, openbaar
gemaakt of ter kennis van derden worden gebracht.
8.3. Alle door Opdrachtgever en/of K+V interim management aan Interim manager verstrekte stukken
worden, op de dag waarop de overeenkomst eindigt, aan de Opdrachtgever respectievelijk K+V interim
management ter beschikking gesteld.
Artikel 9 Verbod van financiële transacties; verbod op cadeaus en verstrekkingen.
9.1. Het is Interim manager zowel gedurende als na het einde van de Opdracht verboden te handelen in
aandelen van de Opdrachtgever, hetzij middellijk hetzij onmiddellijk – hieronder begrepen het kopen of
verkopen van aandelen in de vennootschappen, welke behoren tot de klanten/relatiekring van
Opdrachtgever of tot en met Opdrachtgever gelieerde entiteiten – wanneer bij deze transacties gebruik
gemaakt wordt van door of tijdens de uitvoering van de Opdracht verkregen kennis, die niet aan derden
bekend is of bekend hoort te zijn.
Artikel 10 Boete
10.1 Bij overtreding door Interim manager van het bepaalde in de artikelen 7 en 8 verbeurt de Interim
manager jegens K+V interim management zonder nadere ingebrekestelling een onmiddellijk opeisbare, niet
voor verrekening vatbare boete van 25.000,- Euro per overtreding vermeerderd met 500,- Euro per dag of
onderdeel daarvan dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van K+V interim management
om volledige schadevergoeding te vorderen en/of tot beëindiging van de overeenkomst aan te gaan.
Artikel 11 Slotbepalingen van deze algemene voorwaarden
11.2 Van deze algemene voorwaarden kan slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken, mits in
de nadere afspraken de algemene voorwaarden die gelden tussen K+V interim management en
Opdrachtgever worden gerespecteerd, met name wat betreft de vereisten van een tripartiete overleg tussen
Opdrachtgever, K+V interim management en Interim manager.
11.2 K+V interim management is bevoegd wijzigingen in deze voorwaarden aan te brengen. Deze
wijzigingen treden in werking op het aangekondigde tijdstip van inwerkingtreding. K+V interim
management verplicht zich de gewijzigde voorwaarden tijdig aan de Interim manager toe te zenden. Indien
geen tijdstip van inwerkingtreding is meegedeeld treden wijzigingen jegens de Interim manager in werking
zodra hem deze wijzigingen zijn meegedeeld.
11.3 Op elke overeenkomst tussen Interim manager en K+V interim management is Nederlands recht van
toepassing. In eerste instantie zullen geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Utrecht.
Pagina 8 van 8
Algemene voorwaarden K+V interim management B.V.