Functie

OCMW LEDE
Het OCMW van Lede gaat over tot de aanwerving van een
ERGOTHERAPEUT - ANIMATOR
Het betreft een vervangingscontract (+/- 9 maanden) in voltijds dienstverband.
Indiensttreding is voorzien voor 01/12/2014.
niveau BV1 – BV3
minimum bruto maandloon (bij voltijdse prestaties): 2.338,88 euro
Aanwervingsvoorwaarden:
- onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de
Zwitserse Bondsstaat;
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde
functie;
- de burgerlijke en politieke rechten genieten;
- medisch geschikt verklaard worden door de arbeidsgeneesheer;
- houder van de beroepstitel van ergotherapeut;
- houder zijn van een diploma dat een opleiding ergotherapie bekroont (bachelor in
de ergotherapie), die overeenstemt met een opleiding van minstens drie jaar in het
kader van een voltijds hoger onderwijs, dat beantwoordt aan de vereisten, bepaald
in artikel 3 van het KB van 8 juli 1996 betreffende de beroepstitel en de
kwalificatievereisten voor de uitoefening van het beroep van ergotherapeut en
houdende vaststelling van de lijst van de technische prestaties.
- slagen voor een selectieprocedure;
Interesse?
Je sollicitatiebrief vergezeld van je CV en een kopie van het vereiste diploma, dienen
verstuurd te worden naar de voorzitter van het OCMW Lede, Annelies De Meersman,
Kasteeldreef 50 te 9340 Lede tegen uiterlijk 31 oktober 2014.
De gedetailleerde functiebeschrijving kan je raadplegen op de website van het OCMW:
www.ocmw.lede.be of opvragen bij de personeelsdienst
(tel. 053/60.62.98 of via [email protected]).
Functie
Graadnaam: deskundige
Afdeling:WZC
Functienaam: ergotherapeut - animator
Dienst:
Functiefamilie: verzorgenden
Subdienst:
Functionele loopbaan:BV1-BV3
Code:
Doel van de entiteit
Het woon- en zorgcentrum ontwikkelt en verleent een optimale dienstverlening en een
zorgaanbod op maat van de zorgbehoevende bewoners, en dit in diverse domeinen met als
doel de levenskwaliteit van de bewoners te verhogen en zo veel mogelijk de sociale
contacten met familie en/of derden te behouden. Het woonzorgcentrum behartigt het totale
welzijn van de bewoners.
Plaats in de organisatie
Werkt onder leiding van en rapporteert aan: hoofdverpleegkundige/coördinator (WZC,
Verpleging en verzorging).
Voor kennisname
Schrijf “voor kennisname”, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Personeelslid
“Voor kennisname”
Datum
Handtekening
Naam
Direct Leidinggevende
Kernresultaten
Interne communicatie
Instaan voor een open interne communicatie naar de medewerkers, de
dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur.
Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak
optimaal te kunnen realiseren
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de entiteit

deelnemen aan intern overleg

zorgen voor een optimale communicatie met de leidinggevende

bevorderen van communicatie in alle richtingen

behandelen van binnenkomende vragen en opmerkingen

signaleren en (helpen) oplossen van noden, behoeften en tekorten vastgesteld
tijdens het werken met de diverse entiteiten en medewerkers
Hygiëne
Treffen van handelingen rond hygiëne en naleven van minimale normen rond hygiëne.
Doel: mogelijke risico's en schade beperken
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

rapporteren van onhygiënische situaties

toepassen van instructies m.b.t. hygiëne

ingrijpen bij onhygiënische situaties

opvolgen van instructies m.b.t. alle multiresistente kiemen

opvolgen van instructies rond handhygiëne
Wetgeving en regelgeving
Zich op de hoogte houden van de ontwikkelingen rondom de wetgeving en regelgeving van
belang voor de entiteit.
Doel: de entiteit voorzien van de nodige kennis voor het uitvoeren van de taken
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

de nodige vakkennis opdoen en de opgedane kennis integreren in de werking van
de organisatie

wetgeving en regelgeving kunnen toepassen

deelnemen aan bijscholing, vorming,… voor het op peil houden van het
benodigde kennisniveau

vakgerichte informatie raadplegen

correct gebruik van de tikklok

naleven van het arbeidsreglement

naleven van de dienstnota's
Ergotherapie
Mentale, fysieke en sociale mogelijkheden van bewoners optimaal benutten.
Doel: de zelfstandigheid en het gevoel van eigenwaarde van bewoners vergroten
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

ADL, activiteitenaanbod, relaxatie en snoezelbaden, maaltijdbegeleiding, …

mobilisatie en functietraining bovenste ledenmaten

handmotoriek trainingen

ondersteuning gangrevalidatie

cognitieve trainingen

rolstoeltrainingen

psychosociale zorg

actief houden van zorgondersteunende structuren
Begeleiden en organiseren animatieactiviteiten
Aanbieden van een variatie aan animatieactiviteiten
Doel: bijdragen tot het fysische, psychische, sociale en spirituele welbehagen van de
bewoner.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

organiseren afdelingsoverschrijdende activiteiten:
- Maandelijks terugkerend voor brede doelgroep gedragen door breder team
- Aandacht voor spirituele begeleiding, rouwprocessen en loslaten eigen thuis

organiseren afdelingsgebonden activiteiten:
 Leefgroepgebonden activiteiten
 Huishoudelijke activiteiten

Bvb. kookmomenten, naaiatelier,…
 Specifieke noden van bewoners


Bvb. creatief werken, geheugengroepje,…
organiseren groepsactiviteiten:
 Voor een specifieke doelgroep binnen verschillende ruimtes van de voorziening

specifieke individuele benaderingsprogramma’s (specifieke noden)

opbouwen van een vertrouwensband met de familie en hen maximaal betrekken bij de
georganiseerde activiteiten

tav collega’s een voortrekkers- en ondersteunende rol uitoefenen op vlak van een
bewonersgerichte animatieve grondhouding

activiteiten maandelijks kenbaar maken aan bewoners, familie, bezoekers en vrijwilligers
Visieontwikkeling animatie
Ontwikkelt een eigen methodiek waaruit blijkt dat de maximale inlevingsvermogen in leef- en
gevoelswereld van de bewoner tot uiting komt.
Doel: realiseren van de basisdoelstellingen van het animatiebeleid

Meewerken aan de opmaak van het beleidsplan en jaarprogramma met
betrekking tot animatie:
-
maandelijks terugkerende activiteiten
-
occasionele activiteiten
-
dienst overschrijdende activiteiten
Ondersteunen en begeleiden
De bewoner individueel ondersteunen en begeleiden
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

Begeleiding activiteiten van het dagelijks leven:
 specifieke begeleiding bvb. wassen, kleden, eten
 individuele begeleiding van een taak of hobby

Relaxatie en snoezelmomenten:
 belevingsgericht en specifieke stimulatie
 verstoord communicatieproces, onrust

Therapieaanbod naar dementerenden:
 maaltijdbegeleiding & techniekobservaties

Specifieke maaltijdbegeleiding

Afnemen van COPM bij opname

Actieve inbreng op multidisciplinair overleg

Opvolging van zit- en ligcomfort alsook de hulpmiddelen beheren. Fungeren als
referentiepersoon zitcomfort:
 Toewijzing van rolstoelen of zitschelp,

Observaties, 2 maandelijkse

Verwachtingen, advies in modellen

Klachtenopvolging
Registratie
De nodige gegevens registreren voor de zorgdossiers van de bewoners en rapportage.
Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

Weekplanning parateam i.s.m. zorg en maaltijdgebeuren

Behandelingsplannen:
- Observatiesessie
- Progressie en leervermogen bewoner
- Maandelijkse evaluatie relaxatie/snoezelen

Aanduiding activiteiten

COPM formulier

Opvolgformulier rolstoelbestand en zitcomfort

Evaluatie behandelingsplan in multidisciplinair overleg

ADL-evaluatiefiches

Ergotherapeutisch interventie verslag

Planning animatie op week-, maand- en jaarbasis

Evaluatiecriteria “individuele aanpak parateam”

Aanduiding lijsten, rekening houdend met meningen bewoners, informele feedback,
bewonersraden en de opkomst van de activiteit
Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende verricht de werknemer
ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.
Functieprofiel
De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter
beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties
onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is
verworven.
Technische Competenties
Gradatie
X
X
X
X
X
X
X
grondig
Wetgeving en regelgeving
voldoende
Werking en werkmiddelen
Competentie
PIM (Personal Information Manager) (Outlook)
Software eigen aan de functie
Tekstverwerking (Word)
Procedures en procesbeheer
Werking van de organisatie
Werkmiddelen en werkmethodieken
Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie
elementair
Cluster
PC-Vaardigheden
X
X
X
Gedragscompetenties
Gradatie
Waardegebonden gedrag
X
Empathie (inlevingsvermogen)
Mondelinge communicatie
Teamwerk en samenwerken
Flexibiliteit
X
X
X
X
X
X
X
X
Kwaliteit en nauwgezetheid
Creativiteit
X
X
X
X
Initiatief
Klantgerichtheid
Integriteit
X
X
X
X
X
X
gradatie 3
Probleemoplossend
gedrag
gradatie 2
Persoonsgebonden
gedrag
Competentie
Plannen en organiseren
gradatie 1
Cluster
Beheersmatige
vaardigheden
Interactief gedrag
Functie: Ergotherapeut(e) - animator
Dienst: WZC
Graad: BV1 – BV3
Aanwervingsvoorwaarden
Houder van de beroepstitel van ergotherapeut;
Houder zijn van een diploma dat een opleiding ergotherapie bekroont
(bachelor in de ergotherapie), die overeenstemt met een opleiding van
minstens drie jaar in het kader van een voltijds hoger onderwijs, dat
beantwoordt aan de vereisten, bepaald in artikel 3 van het KB van 8 juli 1996
betreffende de beroepstitel en de kwalificatievereisten voor de uitoefening
van het beroep van ergotherapeut en houdende vaststelling van de lijst van
de technische prestaties.
 slagen voor een selectieprocedure;


Selectieprogramma
a) Schriftelijk gedeelte (30 punten)
Keuze tussen een competentieproef of gevalstudie zoals bepaald in artikel 19
§ 3 van de rechtspositieregeling OCMW-personeel.
b) Een kennisproef in verband met de specifieke vereisten van de functie (50
punten):
 O.C.M.W.-wetgeving inzonderheid RVT-wetgeving en bejaardenbeleid
(20 punten)
 medische en verzorgende problematieken (10 punten)
 bezigheidstherapie (20 punten)
c) Mondeling gedeelte (20 punten)
evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de
specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn
persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor
het werkterrein.
Selectiecommissie




1
1
1
1
licentiaat of master in de psychologie;
ergotherapeut A1/Bachelor;
directeur woonzorgcentrum;
OCMW-secretaris(van een OCMW van klasse 3 of hoger).