Voorstellenbrief cao EMO Operationeel 2016

Voorstellenbrief cao EMO Operationeel
Periode 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017
Looptijd cao:
De markt is volop in beweging. Vanwege minder vraag wordt er ook economischer gevaren met wat
kleinere schepen. Bij grote schepen zijn er minder alternatieven naast EMO. Maar bij kleinere
schepen zijn er voldoende uitwijkmogelijkheden wat betreft havens. Overigens zijn de
overslagbedrijven in deze havens veelal voorzien van een cao met FNV Havens.
Naast de mindere vraag hangt ook de besluitvorming boven de markt aangaande het versneld sluiten
van energiecentrales die op fossiele brandstoffen draaien.
Daarom lijkt een cao met een looptijd van 1 jaar een juiste keuze.
Inkomensontwikkeling:
De afgelopen jaren is de loonstijging binnen EMO zeer beperkt gebleven. Dit is onder andere een
gevolg van de lage inflatie en de uitwerking van het systeem van automatische prijscompensatie. Dit
wil overigens niet zeggen dat het besteedbaar inkomen van de werknemers ook gestegen is.
Onderstaande grafiek laat zien dat vanaf 2006 de totale belastingen op arbeid in Nederland op
belastingen flink is toegenomen. Tegelijkertijd is er ook een behoorlijke verschuiving gaande om de
belastingen en premie op arbeid van werkgever naar werknemer te schuiven. Nu komt ook de
reparatie van opbouw en 3e WW-jaar er nog eens bij.
Tevens zien wij binnen EMO dat de oudere werknemers korter gaan werken en daarna vervroegd
uitstromen. Dit levert aanzienlijke financiële voordelen op voor EMO. Voorbeelden die genoemd
kunnen worden zijn: loondoorbetaling bij ziekte als men in de SHFR zit (de Stichting betaalt immers
mee), non-activiteitsstelling als men in de SHFR zit (de Stichting betaalt immers mee) en periode van
leegloop zijn financieel minder erg dan wanneer men niet in de SHFR zou zitten.
Daarnaast is het zo dat werknemers met een hoge pensioenpremie (leeftijdsstaffel) vroegtijdig
vertrekken en er zo goed als niemand wordt vervangen (dubbele winst).
Ons voorstel voor de initiële loonsverhoging is dan ook 3% inclusief APC voor een contract van 12
maanden.
Indien de initiële loonsverhoging zonder APC gedefinieerd moet worden dan kan volstaan worden
met een percentage van 2%. Immers, de afgeleide inflatie is in de afgelopen jaren rond de 1%
geweest op jaarbasis. Overigens kan ook geconcludeerd worden dat de systematiek zoals deze nu in
de cao gehanteerd wordt niet accuraat meer is. Beter zou zijn om niet meer met ‘Afgeleide’ te
werken en gewoon de inflatiecijfers gebaseerd op het jaargemiddelde te gebruiken.
Werkgelegenheid en werkzekerheid:
In de huidige cao met een looptijd tot 1 januari 2017 is een werkzekerheidsgarantie afgegeven tot 11-2020. Wij zijn van mening dat de datum van 1-1-2020 mee moet schuiven met de looptijd van de
cao.
Pensioenregeling:
FNV Havens en haar leden bij EMO zijn op dit moment niet bereid om meer geld (lees ten koste van
inkomensstijging) in de bestaande pensioenregeling te storten.
De huidige premies dienen zo fiscaal gunstig mogelijk verwerkt te worden bij de
pensioenverzekeraar. Verder dient uitgezocht te worden of er een lagere sterftetafel kan worden
gehanteerd (de huidige is namelijk bekend) wat de zgn. ‘sterftetafel’ is die door Aegon/Optas bij
EMO in het contract wordt gehanteerd.
Tevens stelt FNV Havens voor om de regeling ‘Netto Havenpensioenregeling’ bij Aegon mogelijk te
maken per 2016 met een zgn. Opting Out in de cao. Dit houdt dus in dat de werknemer automatisch
vanuit de cao maandelijks een bedrag via werkgever inlegt, tenzij de werknemer schriftelijk heeft
verklaard dat hij/zij niet mee wilt doen.
Premieholiday STIVU periode 1 juli 2010 tot 1 januari 2012
Naar aanleiding van het bevriezen van de inning van de STIVU-premies per 1 juli 2010 is er geld
binnen EMO gestald. Dit is namelijk de 3% premie-inning die via de STIVU-afspraak van toepassing is.
Vanaf 1 januari 2012 is dit percentage meegenomen in de verbetering van de pensioenregeling.
Het betreft hier een bedrag van : € 48.013,97 per maand x 18 maanden = € 864.251,46. Wij stellen
voor om dit bedrag in de komende jaren te gebruiken om de Netto Havenpensioenregeling te
financieren.
Flex-roosteren:
Het zgn. E-flex-rooster is in het leven geroepen om fluctuaties in het ladingaanbod op te vangen en
omdat er blijkbaar behoefte was vanuit het werknemersbestand om werk en privéleven beter op
elkaar af te stemmen. Vervolgens is er een pilotproject opgestart. Tevens constateren wij dat er extra
betalingen/ vergoedingen worden gedaan. Vanuit de cao-methodiek is het niet toelaatbaar om
bepaalde groepen werknemers anders te belonen dan anderen. Bovendien is het E-flex-rooster niet
opgezet om de loon- en arbeidsvoorwaarden voor bepaalde werknemers te verbeteren.
FNV Havens zal zich niet verzetten tegen het invoeren van een bepaalde flexibelere inzet dan wat nu
in de cao is opgenomen. Wel stelt FNV Havens daar bepaalde voorwaarden aan. Er ligt een
uitgebreide rapportage van de roosterdeskundige van FNV bij de Stuurgroep E-flex waar ook het
management van EMO deel van uitmaakt. In deze rapportage zijn ook aanbevelingen gedaan.
Hierover is nog niet gesproken in de Stuurgroep. Dit zou nog wel moeten gebeuren voordat er
adviezen van partijen gedaan kunnen worden aan het cao-overleg.
Verdere opmerkingen vanuit de ledenvergaderingen op dit onderwerp:
-
Werkwijze
Arbeidstijden(wet)
Busvervoer
4 of 5 weken laten staan als een periode
De vergoedingen die verstrekt worden aan de E-flexers dienen ook voor andere binnen EMO
te gelden
-
Geen loonruimte voor alleen flexers
Het bestaande snipperbeleid komt in gevaar omdat de aantallen in de vaste spillen verkleind
worden
-
vrijwillig toetreden en uittreden met een opzegtermijn
Vrij op verzoek van planner, voorwaarden emobreed
Arbeidstijden, geen 8 uur tussen diensten
Cal out vergoeding voor operationeel personeel
Vergoeding volgens beambten-cao.
Ouderenbeleid
Werken in ruimen na 55? 60? alleen op vrijwillige basis.
De 90% dagen, na 65 jaar:
Wij zouden een nieuwe afspraak willen maken met betrekking tot het aantal 90% dagen die
werknemers kunnen kopen als men doorwerkt na 65 jaar. Gezien het feit dat binnen Nederland is
afgesproken dat de AOW mee schuift met de zgn. levensverwachting, dan kunnen cao-partijen er
niet omheen om ook na 65 jaar dit onderdeel van ouderenbeleid vorm te geven.
Reparatie opbouw WW en 3e jaar WW:
De premie-inning zal vanaf 1 januari 2017 berekend gaan worden. Zoals de info nu is zal de facturatie
in april of juli opgang komen. Geschatte kosten minimaal 0.2% en maximaal 0.75%.
Diverse financiële afspraken: inzage:
-
-
-
Wat is de financiële stand van zaken met betrekking tot ‘internationaal vakbondswerk’?
Wat is de financiële stand van zaken met betrekking tot ‘Wend- en weerbaarheidsafspraak?’
Tijdens het laatste overleg is medegedeeld dat er nog circa € 370.000 beschikbaar is vanuit
de vorige afspraak. Tevens is door werkgever medegedeeld dat men dit niet nog eens wil
afspreken.
Wij stellen voor dat dit bedrag nog beschikbaar is voor de betreffende doeleinden tot eind
2017 en dat er een betere voorlichting moet komen aan de werknemers. Een zgn. Auditcomité vanuit cao-partijen dient opgericht te worden om dit zorgvuldig te begeleiden indien
hier noodzaak toe is.
Cao aanpassingen/afspraken toevoegen die Jurgen en Peet Guijt de laatste keer hebben
behandeld.
Verbeterde fit regeling afspreken voor geboortejaren 1960 en jonger omdat zij de standaard
fitregeling al hebben (zie Cao afspraak).
Overeengekomen tijdens laatste vergadering:
Vervangingsvergoedingen
o Tot 4 uur halve dienst vergoeden, daarna hele dienst
Zeebootbelader
o De bedieningsman beslist of er een bootsman bij moet. Veiligheid en zicht zijn
leidend bij deze beslissingen
Perslucht
o Vergoeding van de daadwerkelijke keuringsuren
Boa
o Loongroep 6 met aanstelling, anders niet inzetten.
Loongroep 6 machinist
o Volgens cao belonen. Uitzonderingsgevallen zoals niet meer durven en willen kritisch
bekijken.
Snipperbeleid
o Ligt bij Ondernemingsraad. Hoe staat het met de personeelsplanner?
Eflex
o Ligt op de onderhandelingstafel
Dienstverbanddagen
o Aantonen of je er recht op hebt. Bas heeft eventueel de gegevens. Verzoek
werkgever om leerlingstelsel uit de cao te halen. Tevens verzoek van de werkgever
om de verloren dagen te ‘middelen’