ABVAKABO FNV BriefMetBetreft.dot

Onderhandelingen cao Gehandicaptenzorg 2017 van start:
Best FNV lid,
Met deze nieuwsbrief informeren we je over de onderwerpen die door ons zijn ingebracht tijdens de eerste
onderhandelingsronde (maandag 6 februari 2017) voor een nieuwe cao Gehandicaptenzorg 2017.
‘HOE HOUD IK HET NOG VOL?’
Een bekende uitspraak luidt: “De beschaving van een samenleving valt af te meten aan de wijze waarop met
de meest kwetsbare mensen wordt omgegaan”. Als we kijken naar de manier waarop jij en je collega’s voor
de cliënten zorgen, kunnen we alleen maar trots zijn. Dag in, dag uit, wordt er keihard gewerkt om hem of
haar een zo gelukkig mogelijk leven te geven. Helaas wordt het er voor jou en je collega’s niet makkelijker op.
De wil is natuurlijk altijd aanwezig, maar door steeds moeilijkere omstandigheden wordt het lastiger de zorg,
begeleiding en ondersteuning te bieden die jij en je collega’s voor ogen hebben. Van jou en je collega’s wordt
tegelijkertijd ook steeds meer gevraagd: jullie moeten op meer verschillende locaties werken, op meer
momenten in de week beschikbaar zijn en met grotere groepen cliënten werken. De cliënten zijn ook nog
eens anders, omdat de doelgroep verandert. Daarbij horen we ook dat vaak niet met voldoende,
gekwalificeerde collega’s gewerkt wordt. Als we al deze ontwikkelingen bij elkaar optellen, kan je wel raden
waarom de vraag ‘Hoe hou ik het nog vol?’ steeds vaker door veel zorgmedewerkers wordt uitgesproken.
VERBETERINGEN VOOR DE NIEUWE CAO GEHANDICAPTENZORG 2017
Tijdens de eerste onderhandelingsronde hebben we aangegeven op welke onderwerpen verbeteringen
moeten komen in de cao Gehandicaptenzorg 2017. De voorgestelde verbeteringen zijn mede gebaseerd op de
uitkomsten van de barometer Gehandicaptenzorg die we eind 2016 hebben gehouden. Over deze barometer
is meer te lezen via de volgende link: www.fnv.nl/cao-ghz
De voorgestelde verbeteringen beogen dat jij en je collega’s op een betere en gezondere manier kunnen
werken wat de kwaliteit van zorg, begeleiding en ondersteuning voor de cliënt natuurlijk alleen maar ten
goede komt! We hebben namens jou en onze andere leden de volgende verbeteringen voorgesteld aan VGN:
1. BELONINGSBELEID
Het inkomen van de zorgmedewerker moet verbeterend door per 1 januari 2017 het loon structureel te
verhogen met 2,5%. Ook hebben we gesteld dat een aantal vergoedingen (waaronder de vergoedingen voor
reiskosten woon-werkverkeer, dienstreizen en stagevergoeding) verhoogd moet worden door deze
vergoedingen te indexeren.
2. LOOPTIJD
De cao heeft een looptijd van een jaar: 1-1-2017 tot 1-1-2018.
3. VEILIGHEID EN WERKDRUK
Op het gebied van veiligheid en werkdruk is nog ontzettend veel te winnen. Steeds vaker ontvangen we
signalen dat de agressie van de cliënt richting de zorgmedewerker toeneemt. Ook de werkdruk neemt helaas
nog steeds toe. Hier wordt nog steeds niet voldoende op geanticipeerd met als gevolg dat sprake is van een
structurele onderbezetting, te veel wisselingen onder het personeel en een toename van het aantal
administratieve taken. We willen afspraken maken over voldoende gekwalificeerd personeel, meer vaste en
vertrouwde gezichten voor de cliënten en een vermindering van het aantal administratieve taken.
>>
Samen staan we sterker! Maak een collega lid van de FNV en ontvang 10 euro. Een nieuw lid betaalt de eerste 4 maanden slechts € 25,Kijk op fnv.nl/iemand-anders-aanmelden.
Boerhaavelaan 1
2713 HA Zoetermeer
Postbus 3010
2700 KT Zoetermeer
T 088 368 0 368
F (079) 35 21 226
I www.fnv.nl
KvK 40 53 18 40
Nieuwsbrief
Pagina
2 van 2
4. DUURZAME INZETBAARHEID
Voor jou als zorgmedewerker geldt dat duurzame inzetbaarheid alleen kan als er wordt ingespeeld op de die
behoefte in jouw specifieke levensfase. We willen onderzoeken om – naast het bestaande instrument PBL –
oudere werknemers de mogelijkheid te geven in deeltijd te werken met een financiële compensatie voor een
eventueel inkomensverlies en volwaardige pensioenopbouw. Hiermee wordt tegelijkertijd werkgelegenheid
gecreëerd voor jongeren en het biedt kansen voor de vitaliteit en toekomstbestendigheid van de
gehandicaptenzorg. Het ziekteverzuim neemt helaas nog steeds toe. Om afname hiervan te stimuleren willen
we meer preventieve afspraken maken en tot verbeterde afspraken komen in het re-integratie traject.
5. FLEXIBILITEIT EN WERKZEKERHEID
Van jullie als zorgmedewerker wordt er steeds meer gevraagd: op meer verschillende locaties werken, op
meer momenten in de week beschikbaar zijn en met grotere groepen cliënten werken. Tegenover deze
ontwikkeling staat wel de afspraak dat gestreefd wordt naar een sector met robuuste contracten, waarbij ook
het gebruik van tijdelijke dienstverbanden wordt beperkt. Het gebruik van nuluren contracten moest
maximaal teruggedrongen worden. Dit gedeelte van de afspraak pakt niet uit zoals we hebben bedoeld. We
krijgen namelijk nog steeds signalen dat het aantal zorgmedewerkers met kleine, tijdelijke en nuluren
contracten eerder toe- dan afneemt. Dit geldt helaas ook voor het aantal gebroken diensten. We willen
daarom dat het gebruik van tijdelijke dienstverbanden, 0-urencontracten en gebroken diensten verder wordt
beperkt. Daarnaast willen we het aantal opkomsten per week maximeren.
6. ARBEIDSTIJDEN EN ROOSTERS
Veel van jullie krijgen te maken met kortere diensten en zo krap mogelijke inroostering. Hierdoor ontstaan
minuren. Deze minuren kunnen op basis van het jaaruren systematiek (JUS) later in het jaar worden
ingehaald. Toch ontstaat er in de praktijk een onevenwichtig arbeidspatroon, met als gevolg dat er geen
goede balans is tussen privé en werk. We willen daarom overeen komen, dat de werkgever en
zorgmedewerker afspraken maken over het volledig aantal arbeidsuren uit de arbeidsovereenkomst (dus niet
over slechts een deel van deze uren). Daarnaast moet er nog duidelijker in de cao worden vermeld dat
minuren vervallen aan het eind van het kalenderjaar. Bij veel instellingen worden deze minuren namelijk nog
steeds overgeheveld naar het volgende kalenderjaar, wat uiteraard niet de bedoeling is.
7. VAKBONDSVERLOF EN CAO-APP
Het vakbondsverlof moet verhoogd worden naar twee dagen per kalenderjaar – dat is nu één dag. Daarnaast
is het van belang dat er een app komt voor de cao Gehandicaptenzorg 2017. Op deze wijze kunnen anno 2017
de afspraken uit de cao veel makkelijker worden ingezien.
TWEEDE ONDERHANDELINGSRONDE: 17 FEBRUARI 2017
De eerste onderhandelingsronde had een verkennend karakter. De tweede onderhandelingsronde zal vindt
plaats op vrijdag 17 februari. Dan worden de bovenstaande punten nader uitgediept.
Tot slot…volg het laatste nieuws over de cao-onderhandelingen via de vernieuwde FNV-pagina
Volg de laatste ontwikkelingen en het laatste nieuws van de cao-onderhandelingen op onze vernieuwde FNVpagina: www.fnv.nl/cao-ghz
Met vriendelijke groet,
Karim Skalli en Toon Wennekers
Onderhandelaars cao Gehandicaptenzorg
FNV Zorg & Welzijn
Zoetermeer, 10 februari 2017