Landmeter-expert - obge-bole
advertisement
Landmeter-expert De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure bij aanwerving/bevordering/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van LANDMETER-EXPERT voor de Dienst Infrastructuur en Vastgoed binnen het Departement Logistiek. Je zal werken op volgend adres: Desguinlei 100, 2018 Antwerpen. Wij bieden een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures. Wie zijn wij? De Dienst Infrastructuur en Vastgoed kan opgedeeld worden in 4 teams: het ontwerpteam, het team projecten, het team onderhoud en het team vastgoed (portefeuillebeheer). De functie van adviseur landmeter-expert situeert zich in het team vastgoed (portefeuillebeheer). Dit team staat onder andere in voor het beheer van de vastgoedportefeuille van de Provincie Antwerpen, voor de uitvoering van de vastgoedtransacties, voor de uitvoering van de landmeetkundige taken en zorgt voor de bijkomende advies-en dienstverlening. Wat zal je als landmeter-expert doen? In deze boeiende functie voer je allerlei taken uit als beëdigd landmeter-expert om zo bij te dragen tot het beheer van het openbaar- en privédomein van de Provincie Antwerpen. Zo zal je op het terrein opmetingen van alle aard uitvoeren en deze verwerken tot opmetingsplannen. Deze opmetingen kunnen dienen voor de opmaak van eigen plannen maar ook voor de controle van opmetingen uitgevoerd door externe studiebureaus. Daarnaast sta je onder meer in voor het uitzoeken van eigendomsstatuten, het bepalen van grenzen, het uitvoeren van afpalingen, het opmaken van plaatsbeschrijvingen, het schatten van onroerende goederen en het voeren van onderhandelingen met het oog op minnelijke verwervingen. Ten slotte wordt er van jou verwacht dat jij mee instaat voor de ondersteuning en de organisatie van het landmetersteam. Zo zou je bijvoorbeeld kunnen instaan voor de opmaak van bestekken, voor de aankoop van nieuwe toestellen, voor implementatie van een nieuwe meetmethodiek, enz. Kortom dit betreft een gevarieerde en uitdagende functie. Wie ben jij? Als medewerker van onze organisatie draag je bij aan het bereiken van de missie en visie van onze organisatie. Je beschikt daarom over volgende vijf kerncompetenties: klantgerichtheid zin voor kwaliteit resultaatsgerichtheid openstaan voor verandering samenwerken Als landmeter-expert beschik je bijkomend over de onderstaande specifieke gedragscompetenties: problemen analyseren oordeelsvorming plannen en organiseren nauwgezetheid zelfstandig werken betrouwbaarheid communicatieve vaardigheden Hiernaast beschik je over de volgende kenniscompetenties: Gevorderde kennis van landmeetkunde (grensbepalingen, meettechnieken, meetapparatuur, enz.). Gevorderde kennis van CAD voor landmeters. Beschikken over voldoende maturiteit om op te treden als onderhandelaar. Juridische kennis met betrekking tot de landmeetkunde en onroerende goederen (inclusief onteigeningswetgeving). Kennis van ruimtelijke ordening. Kennis van geografische informatiesystemen. Basiskennis en inzicht hebben in recht (algemene kennis). Nieuwe kennis en inzichten kunnen en willen ontwikkelen met betrekking tot de landmeetkunde en onroerende goederen. Informaticakennis (tekstverwerking, spreadsheet, enz.). Basiskennis Frans en Engels (mondeling en schriftelijk). Bijkomende aandachtspunten: Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Je beschikt over een fysieke conditie die toelaat om de vereiste opmetingen uit te voeren. Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten Je bent in het bezit van één van de onderstaande masterdiploma’s: o Master of Science in de geomatica en de landmeetkunde. o Master of Science in de industriële wetenschappen: landmeten. o Master of Science in de industriële wetenschappen: bouwkunde, afstudeerrichting landmeten. o Gelijkwaardig masterdiploma dat toegang geeft tot het beschermde beroep van landmeterexpert zoals beschreven in de wet tot bescherming van de titel en het beroep van landmeter-expert van 11 mei 2003 (inclusief wijzigingen). Je hebt de eed afgelegd waarvan sprake in artikel 7 van de wet van 11 mei 2003 tot bescherming van de titel van het beroep van landmeter-expert. Je beschikt over minstens één jaar relevante beroepservaring. Bevorderingsvoorwaarden Titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C. Ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van niveau C of niveau B of in beide niveaus samen. Aangesteld zijn vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. Je bent in het bezit van één van de onderstaande masterdiploma’s: o Master of Science in de geomatica en de landmeetkunde. o Master of Science in de industriële wetenschappen: landmeten. o Master of Science in de industriële wetenschappen: bouwkunde, afstudeerrichting landmeten. o Gelijkwaardig masterdiploma dat toegang geeft tot het beschermde beroep van landmeterexpert zoals beschreven in de wet tot bescherming van de titel en het beroep van landmeter-expert van 11 mei 2003 (inclusief wijzigingen). Je hebt de eed afgelegd waarvan sprake in artikel 7 van de wet van 11 mei 2003 tot bescherming van de titel van het beroep van landmeter-expert. Je beschikt over minstens één jaar relevante beroepservaring. Interne mobiliteit Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Av enkel medewerkers met salariëring A1a-A1b-A2a zich kandidaat kunnen stellen. Voorwaarden : Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure. Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie. Je bent in het bezit van één van de onderstaande masterdiploma’s: o o o Master of Science in de geomatica en de landmeetkunde. Master of Science in de industriële wetenschappen: landmeten. Master of Science in de industriële wetenschappen: bouwkunde, afstudeerrichting landmeten. o Gelijkwaardig masterdiploma dat toegang geeft tot het beschermde beroep van landmeterexpert zoals beschreven in de wet tot bescherming van de titel en het beroep van landmeter-expert van 11 mei 2003 (inclusief wijzigingen). Je hebt de eed afgelegd waarvan sprake in artikel 7 van de wet van 11 mei 2003 tot bescherming van de titel van het beroep van landmeter-expert. Je beschikt over minstens één jaar relevante beroepservaring. Externe mobiliteit Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen 2.928,63 EUR - 4557,13 EUR Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A1b: 3223,50 EUR - 4852,01 EUR Na 18 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A2b: 3525,08 - 5153,58 EUR Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring en anciënniteit je hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. Extralegale voordelen gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten maaltijdcheques van 7 EUR gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk. fietsvergoeding 35 dagen jaarlijkse vakantie extra legaal pensioen voor contractuele functies diverse opleidingsmogelijkheden personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten glijdende flexibele werkuren mogelijkheid om in te tekenen op een leasefiets Welke stappen zal je doorlopen in de selectieprocedure? 1. Schriftelijk gedeelte (op 100 punten) (zal plaatsvinden op woensdag 10 juni 2015; bij een grote opkomst echter zal het schriftelijk gedeelte op een vroeger moment plaatsvinden) Er wordt een opdracht aan de kandidaten gegeven, toegespitst op de vereiste kennis en competenties en eventueel vergezeld van een infopakket. De kandidaten krijgen de nodige voorbereidingstijd om deze opdracht te maken. Deze opdracht wordt nadien besproken met de selectiejury. De opdracht bevat kennis- en praktijkgerichte vragen rond: - Het opmaken van plannen en het uitvoeren van opmetingen. - De kennis van CAD voor landmeters. - Waardebepalingen. - De toepasselijke wetgeving: atlas der waterlopen, atlas van de buurtwegen, onteigeningswetgeving, vastgoed, enz. - Algemene vakkennis landmeters-experten. Kennis van landmeetkunde (grensbepalingen, meettechnieken, meetapparatuur, enz.). Kennis van GIS en ruimtelijke ordening. Het plannen van opmetingen en schattingen. 2. Competentie gericht interview (op 100 punten) (zal plaatsvinden op woensdag 10 juni 2015): Een competentiegericht interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkterrein. Om te slagen dienen de kandidaten tenminste 50% op elk gedeelte (schriftelijk /mondeling) en 60% op het totaal van de punten te behalen. Tot het mondeling gedeelte worden evenwel slechts de eerste 10 gerangschikten van het schriftelijk gedeelte toegelaten. 3. Eindselectie: De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de eindrangschikking op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de opdracht en het competentiegericht interview. Hoe stel je je kandidaat? Surf naar www.provincieantwerpen.be. Klik bovenaan rechts op de link vacatures op de homepage en selecteer deze functie. Dien je kandidatuur online in tot en met 10 mei 2015 (Motivatiebrief en cv opladen in één document). Ben je als persoon met een handicap erkend bij de VDAB? Dien dit bewijs dan mee in met je kandidatuur. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij mevrouw Géraldine Kahane, HR Consulent (tel. 03/240.64.02 of mail [email protected]). Voor meer inlichtingen over de functie zelf kun je terecht bij mevrouw Marjolein Hendrikx, teamverantwoordelijke Portefeuillebeheer (tel 03/240.66.99 of mail [email protected]).
