PowerPoint-presentatie

BANENAFSPRAAK & SUBSIDIES
WAT BETEKENEN ZE VOOR U ALS ONDERNEMER?
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
PARTICIPATIEWET
Doel
De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen, met en
zonder beperking, werk vinden bij een gewone werkgever.
Wat is de participatiewet?
•
Sociaal akkoord op 11 april 2013
•
Tot 1 januari 2015 drie regelingen : WSW, WWB en Wajong
•
Op 1 januari 2015 zijn deze samengevoegd in één regeling: de
participatiewet
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK
Doel
Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen.
• Banenafspraak is onderdeel van de Participatiewet
• Vanaf 1-1-2015 t/m 1-1-2017 te behalen voor Twente:
• 515 arbeidsplaatsen voor reguliere arbeidsmarkt
• 275 arbeidsplaatsen voor de overheid
Tot 2026 is de tendens:
• Landelijk: 100.000 nieuwe banen in de marktsector
• Landelijk: 25.000 nieuwe banen in de overheidssector
• Banenafspraak geldt alleen voor nieuwe banen
DE QUOTUMWET
Eind 2016 wordt bekeken of de Banenafspraak behaald is.
Zo niet > wettelijke Quotumregeling voor bedrijven met 25
werknemers of meer. 25 medewerkers is slechts een
uitgangspunt.
Boete EUR 5000 bij elke niet vervulde baan
25,5 uur per week = 1 baan
Meer dan 25,5 uur = kan tellen als meer dan 1 baan
2 of 3 personen die samen 25,5 uur maken, tellen als 1 baan
Ook contracten via uitzenden/payroll, tellen mee!
Quotumpercentage wordt misschien van 5% naar 2%
aangepast
Voorbeeld: Twee Wajongers voor 20 uur in dienst + een derde
Wajonger voor 11 uur.
20 + 20 + 11 = 51 uur gewerkt.
51 : 25,5 = 2 banen die mee tellen.
DE QUOTUMWET
Bedrijven met minder dan 25 werknemers krijgen geen boete,
maar werkplekken die deze bedrijven realiseren tellen wel mee
voor de banenafspraak!
Maar wanneer heeft een werkgever nu 25 werknemers in dienst?
Het CBS gaat uit van gemiddelde verloonde uren in NL p.p =
31,1 uur
Uitgaande van een vijfdaagse werkweek en 261 werkdagen leidt
dit tot 1.623 uren per jaar.
Een aantal van 25 werknemers is, volgens de Participatiewet dan
gelijk aan: 1.623* 25 = 40.575 uren.
40,575 uren is de gehanteerde Quotumgrens.
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
DOELGROEPENREGISTER
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
DOELGROEPENREGISTER
Wie staan er in?
• Mensen die onder de Participatiewet vallen en die geen
Wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen
• Mensen met een Wsw-indicatie (ook op de wachtlijst)
• Wajongers met arbeidsvermogen
• Mensen met een voormalige Melkert of ID baan
• Duur opname: lopend kalenderjaar + 2 opvolgende
jaren
• Leerlingen van VSO-PRO onderwijs
• mensen die tussen 10 september 2014 en 1 juli 2015
zijn afgewezen voor de Wajong
• Let op: WIA/WAO behoort hier niet toe!
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
MOGELIJKHEDEN VOOR HET BEDRIJF
• Loonkostensubsidie
• Verzuimcompensatievergoeding (LKS zonder register)
• Loondispensatie (alleen voor Wajong)
• Jobcoach-voorziening
• Proefplaatsing UWV en Gemeente
• Participatieplekken
• No-risk polis (alleen voor Doelgroepenregister)
• Mobiliteitsbonus/premiekortingen (zie stencil)
• Functiecreatie
• Detachering SW-medewerkers
• Werkpakt Keurmerk
PREMIEKORTINGEN
• Premiekorting voor doelgroep Banenafspraak is gewijzigd van
EUR 7000 en EUR 3500 naar EUR 2000 voor iedereen.
• Ook voor bestaande werknemers met bijvoorbeeld een
Wajong-status die al in dienst zijn, gaat de premiekorting per
1-1-2016 omlaag naar maximaal € 2.000 per jaar
• Er geldt dus geen overgangsrecht
• Uitzondering EUR 7000: alleen nog toepasbaar voor mensen
met LKS en zonder registervermelding.
VERZUIMCOMPENSATIE VS. NO RISK
• De verzuimcompensatie regeling kan niet vergeleken worden
met de No-Riskpolis van het UWV.
• Verzuimcompensatieregeling geldt alleen voor cliënten P-Wet en
niet voor Doelgroepenregister.
• Ziek uit dienst heeft bij de verzuimcompensatie regeling wel
consequenties voor diverse premies (Ziektewet en WGA-flex
bijvoorbeeld). Bij de No-Riskpolis is dit niet het geval.
• U dient zelf een verzuimverzekering af te sluiten om voor
verzuimcompensatie in aanmerking te komen.
• Verzuimcompensatieregeling vergoedt tot 5% van het brutoloon
op basis van het WML. Vergoeding strekt max. 1 jaar
• Werkgevers kunnen zich bij No Risk verzekeren bij private
verzekeraar voor WGA Vast of ZW Flex risico.
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
LOONKOSTENSUBSIDIE + METING
• Afkorting LKS : tegemoetkoming in loonkosten (uitsluitend
voor arbeidsgehandicapten!) + Subsidie wordt voor de duur
van de regeling verstrekt
• Eerst proefplaatsing van 3 maanden
• In de laatste maand van de proefplaatsing >
loonwaardemeting
• Loonwaardemeting is 1 jaar geldig en uitsluitend toepasbaar
op de specifieke werkplek
• Loonwaardemeting vindt plaats met ministerieel
gevalideerde software en onderzoekstechnieken
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
LOONWAARDE
• Een reguliere arbeidskracht heeft 100% loonwaarde t.a.v.
het WML of minimum CAO loon.
• Een arbeidsgehandicapte heeft een verminderde
loonwaarde.
• Ondergrens voor loonkostensubsidie is 30% van het WML
• Lager dan loonwaarde 30%? > beschut bedrijf
• Bovengrens voor loonkostensubsidie is 70% van het WML
• Soms vergoeden wij ook LKS bij een hogere loonwaarde
dan 70%
• Voorbeeld: iemand heeft een loonwaarde van 65%, dan
krijgt de werkgever 35% LKS.
VOORWAARDEN LKS
• Na succesvolle proefplaatsing, dient werknemer een
arbeidscontract te krijgen van minimaal 6 maanden
(garantiebaan)
• Contracturen dienen hetzelfde te zijn als in de proefplaatsing
• De werkgever betaalt 100% WML of cao loon aan werknemer
• Subsidiebedrag is gebaseerd op het WML
• De werkgever ontvangt van ons dan elke maand de subsidie
(verminderde loonwaarde-percentage omgerekend in euro’s) +23
% werkgeverslasten
• Loonwaardemeting dient elk jaar opnieuw verricht te worden
• Werkgever kan eventueel in aanmerking komen voor
verzuimcompensatievergoeding.
LOONDISPENSATIE
• Tegemoetkoming in loonkosten (uitsluitend voor Wajongers)
• Subsidie wordt onbeperkt verstrekt
• Eerst proefplaatsing van 2 maanden
• In de laatste maand van de proefplaatsing>
loonwaardemeting
• No risk polis is van toepassing
• Werkgever betaalt het bedrag van de verminderde
loonwaarde. De werknemer krijgt het overige deel
gecompenseerd vanuit de Wajong. Echter is dit afhankelijk
van de hoogte van het salaris dat u betaalt.
• Stel: loonwaarde is 60% = U betaalt 60% aan de werknemer
en deze krijgt het overige deel vanuit de Wajong aangevuld.
DETACHERING VAN SW MEDEWERKERS
Mogelijkheid van detacheringconstructies SW medewerkers
Medewerkers staan op vast contract bij gemeente
Enschede/DCW
Gemeente/DCW blijft verantwoordelijk voor alle risico’s en
ziekte
Begeleiding vanuit de gemeente inbegrepen
Opzegtermijn van 1 week (wederzijds)
Je betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren
Proefperiode van 2 weken mogelijk
Zeer gunstige tarieven
Medewerkers staan vermeld in het Doelgroepenregister en
tellen mee voor het Quotum (niet voor Banenafspraak)
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
QUEST 1
• Hoeveel banen in kader van de Banenafspraak dienen er
uiterlijk 1 januari 2017 te zijn behaald in Twente op de
reguliere arbeidsmarkt?
• A. 275
• B. 790
• C. 515
• Welke urenaantal wordt gehanteerd als Quotumgrens?
• A. 40.980
• B. 40.575
• C. 40.225
QUEST 2
• Twee of drie personen die samen 25,5 uur maken, tellen als 1
baan:
• Waar
• Onwaar
• Ik betaal mijn werknemer het loon op basis van de loonwaarde.
Daarnaast krijgt hij een aanvulling vanuit de uitkerende
instantie. Gaat het hier om:
• Loondispensatie
• Loonkostensubsidie
QUEST 3
• Werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt behoren tot
het Doelgroepenregister:
• A. Waar
• B. Onwaar
• Werkgevers met personeel met een arbeidshandicap, komen te
allen tijde in aanmerking voor Loonkostensubsidie, ongeacht de
loonwaarde:
• A. Waar
• B. Onwaar
QUEST 4
• Ik mag mijn arbeidsgehandicapte werknemer een contract van 3
maanden aanbieden na afronding van de proefplaatsing, om voor
Loonkostensubsidie in aanmerking te komen:
• Waar
• Onwaar
• Als ik een medewerker met Loonkostensubsidie neem, staat deze
automatisch vermeld in het Doelgroepenregister:
• Waar
• Onwaar
QUEST 5
• Een proefplaatsing bij Loondispensatie duurt 3 maanden:
• Waar
• Onwaar
• De Participatiewet bestaat uit enkel arbeidsgehandicapte
werkzoekenden:
• Waar
• Onwaar
• Ik kom als werkgever altijd in aanmerking voor een
verzuimcompensatievergoeding, als mijn werknemer
arbeidsgehandicapt is:
• Waar
• Onwaar
QUEST 6
• Als ik 3 werknemers in dienst heb: twee werknemers op
contract van 15 uur + 1 werknemer op contract van 8 uur;
hoeveel banen voor het Quotum moet ik dan vrijmaken?
• 1
• 1,5
• 2
• 2,5
• 3
• 3,5
• Ik leen mensen met een SW indicatie in, op detacheringsbasis.
Deze tellen mee voor de Banenafspraak:
• Waar
• Onwaar
PARTICIPATIEWET & BANENAFSPRAAK
VRAGEN?