HAN lectoraat HRM: Ben jij inclusief?

HAN lectoraat HRM: Ben jij
inclusief?
Onderzoek naar Participatiewet voor de gemeente Nijmegen
Hassan Shakeri (26 jaar)
2011 – 2015
HRM-student HAN
2015 – heden
HRM, HAN
HRM-alumnus lectoraat
2015 – heden
Lerend netwerk
duurzame participatiewet
2015 – heden
Weert
Hoofd P&O (0,3 ft) LVO
2015 – heden
Pre-master Business
Administration Radboud University Nijmegen
Onderzoek Participatiewet
 Organisatie: Gemeente Nijmegen
 Vraag: Personeelsbeleid en stijl van leiderschap
 Doelstelling: advies aan afdeling P&O voor passend personeelsbeleid voor mensen met
een arbeidsbeperking
 Vijf meetpunten: Kansen en risico’s, functie-invulling, werving en selectie, leiderschap en
begeleiding en HR-praktijken
 Interview
 Leidinggevende gemeente Nijmegen
 UWV
 Breed
 BliXem
 De Weijer
 Tempo-Team
 HRM Driessen
 Achmea
 Pilotbijeenkomst functiecreatie SCBM

Enquête: Breedmedewerkers
Onderzoek Participatiewet
Participatiewet
Resultaten
 Kansen en risico’s
 Hoog en laaggeschoolde werk
 Drie vormen van functie-invulling
 Functiecreatie
 Payrolling
 Voorkeursdoelgroep
 Werving en selectie-instrumenten
 Leiderschap en begeleiding
 Werkvermogen en werkuren
Stellingen
Stelling 1
Zowel organisaties in de marktsector als in de
overheidssector zijn in staat om mensen met
arbeidsbeperking duurzaam te laten participeren.
- Signalen
weerstand
herkennen en
aanpakken
- Draagvlak
creëren
- HRM-beleid
actualiseren
- Instrumenten
en middelen
- Groeimodel
- Functiecreatie
• Quick scan
• Functieanalyse
• Implementeren
Werven
• UWV
• Gemeenten
• Uitzendbureau
• Open
sollicitatie
• Vacature
Selecteren
Contractering
• Aanstelling
bedrijf
• Uitzenden
• Detacheren
• Payroll
• Stage
• Werkervaringsp
laats
Duurzaam participeren
- Vooroordelen
wegnemen
- Bestaande
functie
Werving en selectie
- Informeren over
Participatiewet
en doelgroep
Functie-invulling
Inclusiviteit
Participatiemodel (4 stappen)
Begeleiding
• Introductie
• Afdeling
voorbereiden
• Werkbegelei
der bepalen
• Training
begeleider
• Begeleidings
methoden instrumenten
HR-praktijken
Stellingen
Stelling 2
Inclusief worden levert weerstand op bij het
bestaand personeel.
Onderzoek Participatiewet
Advies

Communiceren redenen

Draagvlak

Voordelen payroll of uitzendkracht

Stageplaatsen

Hoger opgeleiden

Vaste werkbegeleider
Stand van zaken gemeente Nijmegen
Lerend netwerk duurzame participatiewet
 Samenwerking tussen HAN, Stuurgroep Arbeidsmarkt Rijk van Nijmegen
(SAR) en omringende organisaties
 Doel: kennisdeling
 Interesse? Geeft u zich dan op via: [email protected]
Stellingen
Stelling 3
Het introductieprogramma van werknemers met
arbeidsbeperking dient gelijk te zijn aan de
reguliere werknemer.