Financiële voordelen voor de werkgever

Van beperking naar meerwaarde
Financiële voordelen voor de werkgever
Subsidies, vergoedingen en nakomen van wettelijke verplichtingen
Werkgevers krijgen subsidie of hebben een fiscaal voordeel als ze mensen met een
beperking aannemen:
 No-risk polis. Dit geldt voor mensen in Wajong of WIA en WAO. Dit betekent dat als
een werknemer ziek is de werkgever het loon niet hoeft door te betalen. Dat wordt
gedaan door het UWV.
 Loondispensatie Wajong en WSW en een deel van de mensen in de Participatiewet.
Jongeren die niet meer dan het minimumloon kunnen verdienen hoeven door de
werkgever niet volledig uitbetaald te worden. Het UWV neemt een deel van de
loonbetaling over.
 Premiekorting voor jongere werknemer. Bij een jongere werknemer hoeft de
werkgever minder loonbelasting te betalen en dit levert dus een voordeel op. (voor
mensen die jonger zijn dan 27 jaar).
 Mobiliteitsbonus. Geldt voor Wajong, WIA, WAO en WGA. De eerste drie jaar hoeven
werkgevers minder loonkosten af te dragen. De korting kan oplopen tot 7500 euro
per jaar. Er is een kans dat de hoogte van dit bedrag naar beneden wordt aangepast
in 2016
 Scholingsvoucher (alleen voor werknemers met WW-uitkering die 50 jaar of ouder
zijn).
 Plaatsingsfee. Voor mensen in WW die 50 jaar of ouder zijn of voor mensen in WW
die langer dan een jaar werkloos zijn. De werkgever krijgt voor het in dienst nemen
van deze mensen een beloning.
 Proefplaatsing. Geldt voor mensen in Wajong, WIA, WAO, WGA, WW en
Participatiewet.
 Subsidie voor aanpassingen in het bedrijf. Voor alle groepen arbeidsgehandicapten die
onder het UWV vallen kun je meer info vinden op
http://www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen/voorzieningen-werk/index.aspx
Alle tegemoetkomingen voor mensen die door hun uitkeringsstatus onder het UWV vallen
zijn ook terug te vinden op: http://www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen/voorzieningenwerk/detail/voordelen-en-regelingen-voor-werkgevers
En op http://www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen/voorzieningenwerk/detail/voordelen-en-regelingen-voor-werkgevers
Val je onder de gemeente omdat je een uitkering uit de participatie wet hebt of als nugger
(niet uitkeringsgerechtigde) bent dan zul je bij je eigen gemeente moeten informeren wat de
mogelijkheden zijn. Je kunt bellen naar het algemene infonummer, te vinden op de website
van jouw gemeente. Zij verbinden je dan door met de juiste afdeling.
In onderstaande tabel kun je zien welk financieel voordeel een werkgever heeft als hij jou
aanneemt en zie je eveneens aan welke wettelijke verplichting de werkgever dan voldoet.
Doelgroep/soort
uitkering
Definitie
Valt onder
SROI
Valt onder
SROI
+baangarantie/quotum
Tegemoetkomingen voor de
werkgever
Participatiewet(W Werklozen die geen
WB)Langer dan 1 recht meer hebben op
jaar werkloos
WW en voor
inkomensondersteunin
.
g afhankelijk zijn van
gemeenten
ja, de hele
groep
nee
Per geval verschillend. Ter
beoordeling aan gemeente
Participatiewet(W Werklozen die geen
WB) Mensen
recht meer hebben op
ouder dan 50
WW en voor
inkomensondersteunin
g afhankelijk zijn van
gemeenten
Ja
nee
Proefplaatsing mogelijk. Wordt
bepaald door gemeente
Participatiewet.
Arbeidsgehandicapten onder
WML
UWV heeft bepaald dat
deze mensen niet meer
dan het minimumloon
kunnen verdienen
ja
ja
Proefplaatsing en
lookdispensatie Ter
beoordeling aan gemeente
Participatiewet.
Arbeidsgehandica
pten boven WML
Mensen die een
arbeidshandicap
hebben maar meer dan
het minimumloon
kunnen verdienen als
ze een baan zouden
hebben.
ja
nee
Proefplaatsing ter beoordeling
aan gemeente
Participatiewet(W
WB) Mensen die
zonder
ondersteuning
niet zelf aan werk
kunnen komen
Werklozen die geen
recht meer hebben op
WW en voor
inkomensondersteunin
g afhankelijk zijn van
gemeenten
ja
Alleen
arbeidsbeperkten die
niet meer
dan WML
verdienen
Per gemeente verschillend maar
vaak proefplaatsing mogelijk
Boven 55 altijd
mobiliteitsbonus,
Doelgroep/soort
uitkering
Definitie
Valt onder
SROI
Valt onder
SROI
+baangarantie/quotum
Tegemoetkomingen voor de
werkgever
WW en langer
werkloos dan 12
maanden
Wet werkloosheid.
Uitkering uitgekeerd
door UWV
ja
nee
Proefplaatsing (na langer dan 3
maanden WW.)
WW, 50 jaar of
ouder
Inkomensondersteuning bij werkloosheid
door UWV
ja
nee
Proefplaatsing na langer dan 3
mnd. ww.
Mobiliteitsbonus voorwerknemers boven de 56
WGA/WIA/WAO
Inkomens-ondersteuning voor
(gedeeltelijk)arbeids
ongeschikten
Wajong
nee
Mobiliteitsbonus Proefplaatsing,
coaching Werkplekaanpassing.
No risk polis
Arbeidsongeschiktheids ja
voorziening voor
mensen die voor 18e
jaar een beperking
hebben.
ja
Mobiliteitsbonus proefplaatsing
werkplekaanpassing en no risk
polis en loondispenatie als men
niet zelfstandig het
minimumloon kan verdienen
WAZ
Wet arbeidsongeschiktheid voor
zelfstandigen
ja
nee
Mobiliteitsbonus Proefplaatsing
werkplekaanpassing
(IOAW)
Wet
inkomensvoorziening
oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte
werkloze werknemers
ja
nee
Proefplaatsing
Inkomensvoorziening
oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte
gewezen zelfstandigen
ja
IOAZ)
ja
Mobiliteisbonus na 56 jaar
nee
Proefplaatsing
Mobiliteitsbonus na 56 jaar
Doelgroep/soort
uitkering
Definitie
Valt onder
SROI
Valt onder
SROI
+baangarantie/quotum
Tegemoetkomingen voor de
werkgever
WSW
Wet sociale
werkvoorziening
sociale werkplaatsen
ja
ja
Proefplaatsing. Mobiliteitsbonus
en loondispensatie. Wordt
bepaald door de gemeente
Niet
uitkeringsgerechti
gde
werkzoekenden
Mensen die niet in
aanmerking komen
voor een uitkering
maar wel op zoek zijn
naar werk.
ja
nee
ja
nee
Leerlingen
BOL/BBLopleidingen
Leerlingen VSO
/praktijkscholen
Dit zijn leerlingen met
een handicap die
daardoor speciaal
onderwijs volgen.
ja
ja
Jongeren zonder
startkwalificatie
Werklozen die
onvoldoende opleiding
hebben om een plaats
op arbeidsmarkt te
vinden
ja
nee
Proefplaatsing. Loondispensatie
te bepalen door de gemeente.
Verklaring van termen
WML = wettelijk minimumloon
De Participatiewet heeft de WWB vervangen
Proefplaatsing = een werknemer mag twee maanden met behoud van uitkering werken. De
werkgever hoeft dus de eerste twee maanden geen salaris te betalen.
Mobiliteitsbonus = fiscaal voordeel dat werkgever krijgt als hij mensen uit bepaalde
doelgroep in dienst neemt. Kan oplopen tot 7500 euro bij voltijds dienstverband, gedurende
de eerste drie jaar.
Meer info: Roos Hoelen thema coördinator werk [email protected] 0620915820