Financiële voordelen

Van beperking naar meerwaarde.
Financiële voordelen voor de werkgever
Subsidies, vergoedingen en nakomen van wettelijk verplichtingen.
Werkgevers krijgen subsidie of hebben een fiscaal voordeel als ze mensen met een
beperking aannemen:
 No-risk polis. Dit geldt voor mensen in Wajong,WIA,WSW en de participatiewet als
men in het doelgroepregister staat. Via deze link kun je zien wie er in het
doelgroepregister staat.
http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/wetbanenafspraak/detail/doelgroepregister?WT.mc_id=09%20[G]%20Uitkeringsvormen_09.02
%20Doelgroepregister&WT.mc_ev=adwords_googlenlad&WT.srch=1&bron=google.nl&zoek
woord=+doelgroep%20+%20register#doelgroepregister
Dit betekent dat als een werknemer ziek is de werkgever het loon niet hoeft door te
betalen. Dat wordt gedaan door het UWV.






Loondispensatie Wajong en WSW en een deel van de mensen in de participatiewet
(zij die voorkomen in het doelgroepregister). Jongeren die niet meer dan het
minimumloon kunnen verdienen hoeven door de werkgever niet volledig uitbetaald
te worden. Het UWV neemt een deel van de loonbetaling over.
Premiekorting voor jongere werknemer. Bij een jongere werknemer hoeft de
werkgever minder loonbelasting te betalen en dit levert dus een voordeel op.(voor
mensen die jonger zijn dan 27 jaar)
Mobiliteitsbonus. Geldt voor wajong, wia wao en wga, participatiewet De eerste drie
jaar hoeven mensen werkgevers minder loonkosten af te dragen.
Scholingsvoucher (alleen voor werknemers met WW-uitkering die 50 jaar of ouder
is)
Plaatsingsfee Voor mensen in ww die 50 jaar of ouder zijn of voor mensen in ww die
langer dan een jaar werkloos zijn. De werkgever krijgt voor het in dienst nemen van
deze mensen een beloning.
Proefplaatsing. Geldt voor mensen in wajong, wia, wao, wga ww en participatiewet.
Subsidie voor aanpassingen in het bedrijf Voor alle groepen arbeidsgehandicapten die onder
het UWV vallen kun je meer info vinden op
http://www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen/voorzieningen-werk/index.aspx
Alle tegemoetkomingen voor mensen die door hun uitkeringsstatus onder het UWV vallen
zijn ook terug te vinden op: http://www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen/voorzieningenwerk/detail/voordelen-en-regelingen-voor-werkgevers
En op http://www.uwv.nl/werkgevers/brochures/financiele-voordelen-voorwerkgevers.aspx
Het is goed om na te gaan welke voordelen een werkgever heeft heeft als hij jou aanneemt
Hier onder zie je eveneens aan welke wettelijke verplichting de werkgever dan voldoet.
Doelgroep/soort
uitkering
Definitie
Valt onder
SROI
Valt onder
SROI
+baangarantie/quotum
Tegemoetkomingen voor de
werkgever
Participatiewet(w
wb)Langer dan 1
jaar werkloos
Werklozen die geen
recht meer hebben op
ww en voor
inkomensondersteunin
g afhankelijk zijn van
gemeenten
Ja, de hele
groep.
nee
Per geval verschillend. Ter
beoordeling aan gemeente
Werklozen die geen
recht meer hebben op
ww en voor
inkomensondersteunin
g afhankelijk zijn van
gemeenten
Ja
nee
Proefplaatsing mogelijk. Wordt
bepaald door gemeente
Participatiewet.
Arbeidsgehandicapten onder
WML
UWV heeft bepaald dat
deze mensen niet meer
dan het minimumloon
kunnen verdienen
ja
ja
Proefplaatsing en
lookdispensatie Ter
beoordeling aan gemeente
Participatiewet.
Arbeidsgehandica
pten boven WML
Mensen die een
arbeidshandicap
hebben maar meer dan
het minimumloon
kunnen verdienen als
ze een baan zouden
hebben.
ja
nee
Proefplaatsing ter beoordeling
aan gemeente
Participatiewet(w
wb) Mensen die
zonder
Werklozen die geen
recht meer hebben op
WW en voor
ja
Alleen
arbeidsbeperkten die
Per gemeente verschillend maar
vaak proefplaatsing mogelijk
.
Participatiewet(w
wb) Mensen
ouder dan 50
Boven 55 altijd
mobiliteitsbonus,
Doelgroep/soort
uitkering
Definitie
Valt onder
SROI
Valt onder
SROI
+baangarantie/quotum
Tegemoetkomingen voor de
werkgever
ondersteuning
niet zelf aan werk
kunnen komen
inkomensondersteunin
g afhankelijk zijn van
gemeenten
WW, en langer
werkloos dan 12
maanden
Wet werkloosheid.
Uitkering uitgekeerd
door UWV
ja
nee
Proefplaatsing (na langer dan 3
maanden ww.)
WW, 50 jaar of
ouder
Inkomensondersteuning bij werkloosheid
door UWV
ja
nee
Proefplaatsing na langer dan 3
mnd. ww.
niet meer
dan WML
verdienen
Mobiliteitsbonus voorwerknemers boven de 56
WGA/WIA/WAO
Inkomens-ondersteuning voor
(gedeeltelijk)arbeids
ongeschikten
Wajong
nee
Mobiliteitsbonus Proefplaatsing,
coaching Werkplekaanpassing.
No risk polis
Arbeidsongeschiktheids ja
voorziening voor
mensen die voor 18e
jaar een beperking
hebben.
ja
Mobiliteitsbonus proefplaatsing
werkplek aanpassing en no risk
polis en loondispenatie als men
niet zelfstandig het
minimumloon kan verdienen
WAZ
Wet arbeidsongeschiktheid voor
zelfstandigen
ja
nee
Mobiliteitsbonus Proefplaatsing
werkplekaanpassing
(IOAW)
Wet
Inkomensvoorziening
Oudere en gedeeltelijk
Arbeidsongeschikte
Werkloze werknemers
ja
nee
Proefplaatsing
Inkomensvoorziening
Oudere en gedeeltelijk
ja
IOAZ)
Ja
Mobiliteisbonus na 56 jaar
nee
Proefplaatsing
Mobiliteitsbonus na 56 jaar
Doelgroep/soort
uitkering
Definitie
Valt onder
SROI
Valt onder
SROI
+baangarantie/quotum
Tegemoetkomingen voor de
werkgever
Proefplaatsing. Mobiliteitsbonus
en loondispensatie. Wordt
bepaald door de gemeente
Arbeidsongeschikte
gewezen Zelfstandigen
WSW
Wet sociale
werkvoorziening
sociale werkplaatsen
ja
Ja
Niet
uitkeringsgerechti
gde
werkzoekenden
Mensen die niet in
aanmerking komen
voor een uitkering
maar wel op zoek zijn
naar werk.
ja
nee
ja
nee
Leerlingen
Bol/Bbl
opleidingen
Leerlingen VSO
/praktijk scholen
Dit zijn leerlingen met
een handicap die
daardoor speciaal
onderwijs volgen.
ja
ja
Jongeren zonder
startkwalificatie
Werklozen die
onvoldoende opleiding
hebben om een plaats
op arbeidsmarkt te
vinden
ja
nee
Proefplaatsing. Loondispensatie
te bepalen door de gemeent.
Verklaring van termen
WML=wettelijk minimumloon
De participatiewet heeft de WWB vervangen
Proefplaatsing=Een werknemer mag twee maanden met behoud van uitkering werken. De
werkgever hoeft dus de eerste twee maanden geen salaris te betalen.
Mobiliteitsbonus=fiscaal voordeel dat werkgever krijgt als hij mensen uit bepaalde
doelgroep in dienst neemt. Kan oplopen tot 7500 euro bij voltijds dienstverband, gedurende
de eerste drie jaar.