Nieuwsbrief

Nieuwsbrief
Het Hietveld
Februari 2015
Bouwen op het Hietveld
het uitbreiden daar waar mogelijk in een
langzaam tempo.
In 2012 heeft de realisatie plaatsgevonden van de
nieuwbouw op het terrein.
Deze woonvorm onderscheidt zich van
groepswonen, doordat de begeleiding
hoofdzakelijk plaatsvindt in de eigen individuele
woonruimte van de cliënt, veelal op afspraak of
afroep. Cliënten leven niet ‘met elkaar’ in een
groep, maar ‘naast elkaar’ als buren. Op basis van
behoefte kunnen ontmoetingsmomenten
gepland worden, al dan niet als (sociale)
oefensituatie.
De Huidige woning zal voor de zomer gesloopt
worden.
We gaan nu de terreinwoningen uitbreiden met
2 appartementen per verdieping en op de locatie
Loenenseweg ( Anker) nieuw bouwen. Na de
zomervakantie gaan beide bouwprojecten van
start.
De bewoners van de Loenenseweg hebben
allemaal een andere passende woning binnen of
buiten het Hietveld gevonden.
De nieuwe ‘ Loenenseweg’ wordt een zorglocatie
met 16 appartementen voor cliënten met een
licht verstandelijke beperking en bijkomende
psychiatrische en/of gedragsproblematiek (M/V),
die het beste kunnen wonen in een individuele
woonsetting. Het accent ligt op het afzonderlijk
begeleiden van iedere individuele cliënt vanuit
ieders eigen appartement, waarbij een algemene
ontmoetings- en oefenruimte beschikbaar is voor
hulpvragen (bijvoorbeeld met koken etc). waarbij
tijdelijk extra nabijheid van begeleiding nodig is,
wordt er geoefend Tevens kan in deze ruimte
sociale interactie plaatsvinden waarbij
begeleiding een ondersteunende rol heeft. Het
accent van de behandeling en begeleiding ligt
niet zozeer op ontwikkeling, maar vooral op het
in stand houden van geleerde vaardigheden en
Aanbouw appartementen
Momenteel verblijven er per woning 12 cliënten
op de terreinwoning van het Hietveld.
Uitbreiding met 2 appartementen per verdieping
vindt plaats om drie hoofdredenen:
1
-We een aantal cliënten beter kunnen begeleiden
met specifieke problematiek en hulpvraag.
Waarbij dit in groepswonen niet optimaal kan
worden ondersteund.
Dit betreft allereerst cliënten die complexe en
(binnen groepsdynamiek)verstorende
gedragingen laten zien, dat deze beter vanuit een
meer individueel kader kunnen worden begeleid.
U kunt zich aanmelden bij Rachel Folkerts,
[email protected]
Familiebijeenkomsten 29
november en 13 december
2014
-Daarnaast bestaat er een groep cliënten, die nog
wel de beschermende context van het terrein
nodig hebben, maar waarbij de hulpvraag beter
beantwoord kan worden vanuit een appartement
(met mogelijk op termijn doorgroei naar minder
beschermend wonen).
Op zaterdag 29 december voorafgaande aan de
uitzending “dit is de dag rapportage” die de EO
heeft gemaakt over het Hietveld, is er een
bijeenkomst geweest over de veranderingen in
de zorg en de stappen die het Hietveld maakt. Er
waren 60 verwanten en enkele cliënten
aanwezig. De Wet Maatschappelijke
Ondersteuning (WMO) die voornamelijk van
toepassing is voor mensen die thuis wonen en
ondersteuning vanuit de gemeente krijgen en de
Wet Langdurige Zorg (WLZ), deze laatste komt in
de plaats van de AWBZ (Algemene Wet
Bijzondere Ziektekosten).
Wat verandert er voor mensen die nu bij het
Hietveld wonen?
AWBZ wordt WLZ
In principe hoeft er niets te veranderen. Wel is
het zo dat voor alle cliënten die wonen bij het
Hietveld een nieuwe indicatie dient te worden
aangevraagd. Hiervoor zal er via het Centraal
Indicatieorgaan Zorg (CIZ) een aanvraag
ingediend moeten worden. Hierin biedt het
Hietveld ondersteuning. Marc van Veen,
medewerker Hietveld, ondersteund hierbij.
-Tot slot biedt de uitbreiding een grotere
begeleidingscapaciteit (fte’s) per verdieping,
waardoor begeleiders niet meer alleen werken,
maar in samenwerking hun diensten kunnen
invullen. Hier is, mede ook gezien de complexe
doelgroep, veel behoefte aan onder
medewerkers op de groepen.
Het CIZ zal bij iedere nieuwe aanvraag contact
opnemen met de voor de cliënt belangrijke
persoon. Dat kan een familielid zijn, het is ook
mogelijk dat de persoonlijk begeleider hiervoor
wordt benaderd.
Indien u interesse heeft om nauw betrokken te
zijn bij de verdere uitwerking van het
bouwproces, willen we u van harte uitnodigen
om deel te nemen aan de gebruikersgroep.
2
te zijn is er gekozen voor andere
huisvesting. Op 2 december zijn de
medewerkers die op Rauwenhul werkten
verhuist naar de Posthoorn en gedeeltelijk
op de woningen/buitenhuizen.
Het nieuwe adres van het Hietveld is
Wajong
UWV informeert Wajongers over veranderingen
De Participatie Wet is op 1 juli aangenomen door
de Eerste Kamer.
De wet is op 1 januari 2015 in gegaan. Deze wet
heeft gevolgen voor jongeren met een handicap
(Wajong). Iedere cliënt met een Wajong krijgt een
brief van het UWV met informatie, in de brief
wordt verwezen naar informatie op de site
www.uwv.nl. Naast tekst staat er ook een kort
filmpje op de site. Die laten zien wat er gaat
gebeuren. Op het gebied van beoordelen, werken
en inkomen.
Ook kun je bellen met het Klantencontactcentrum van het UWV.
Meer info: uwv.nl/vragenwajong
Stoppelbergweg 10,
7361 TE Beekbergen.
Naast landelijke ontwikkelingen is het Hietveld in
beweging. Er wordt veel gedaan om de
ondersteuning aan bewoners te verbeteren en
werken op het Hietveld fijner te maken. Een
aantal punten die aan de orde zijn gekomen zijn:.



Aan de Nobelstraat 23 in Apeldoorn
hebben we een nieuwe woonplek
gehuurd voor 3,5 jaar. Hier wonen de
cliënten van de voormalige Eendenweg,
H3/4, Tinigetersdonk en Echo voor 3,5
jaar. In 2015 gaan we zoeken naar een
definitieve plek.
Het Dagactiviteitencentrum is opgefrist.
Dit gebouw wordt nu multifunctioneel
gebruikt. Naast werkplekken is er ook een
therapie en vergadermogelijkheid. De
nieuwe naam is dan ook Multi Functioneel
Centrum (MFC)

Voor de gedragswetenschapper en
clusterleiders zijn er kantoortjes
gerealiseerd in de woningen.

De staf is het afgelopen jaar kleiner
geworden. Er hebben wisselingen
plaatsgevonden. Dat is vervelend voor
cliënten en ouders. In 2015 willen we
stabiliteit op de groepen, dit vraagt wel
enige tijd en is niet morgen gerealiseerd.

De visie voor het Hietveld wordt kort
uitgelegd.

“skihelling” wordt getoond: in 2017 wil
Hietveld graag uitblinken zowel voor
medewerkers en cliënten.

In het jaarplan van 2015 staan een aantal
speerpunten: stabiliteit, continuïteit en
groei in stappen die cliënten maken.

In 2015 wordt er actief contact met
verwanten gezocht om te vragen deel te
nemen in het nadenken over fijn
leven/goed werk (binnen financiële
kaders) voor cliënten en medewerkers.
Op zaterdag 13 december (na de EO uitzending
“Dit is de dag rapportage”) is er een familie
bijeenkomst geweest, om iedereen te horen over
hun ervaringen en punten van zorg uit te kunnen
spreken. Duidelijk is dat vrije tijdsbesteding voor
de bewoners aandacht vraagt, waarbij rekening
dient te worden gehouden met de verschillende
Het Management zat tot begin december
in het gebouw Rauwenhul aan de
Loenenseweg. Om dichter bij het terrein
3
leeftijdscategorieën.
De grote wisselingen van medewerkers op de
verschillende woningen, waarbij onduidelijkheid
voor cliënten ontstaat is een zorgpunt die we met
elkaar hebben gedeeld. De continuïteit op de
groepen vraagt om verbetering en actie. Er waren
ook positieve reacties, waarbij duidelijk werd dat
er al veel is gebeurt. Nu doorgaan is belangrijk.
samen met de gedragswetenschappers en onze
artsen Saskia de Haas en Chris van Heteren. Het
onderwerp Vrijheid en veiligheid staat het
komende jaar overigens nadrukkelijk op de
agenda en binnen heel Pluryn wordt de nieuwe
visie op vrijheid en veiligheid geïmplementeerd.
Deze visie houdt in het kort in dat Pluryn Nee
zegt tegen vrijheidsbeperkende maatregelen
tenzij de veiligheid van anderen of de cliënt zelf in
gevaar is. Essentieel is dat in gezamenlijkheid met
u als verwant en de cliënt ( uw familielid) steeds
gestreefd wordt naar maximale vrijheid en met
medewerkers creatief gezocht wordt naar
alternatieven voor vrijheidsbeperking
Alle punten die werden benoemd tijdens de
bijeenkomsten op 29 november en 13 december
krijgen aandacht:




We zijn aan het werven voor vaste
medewerkers op de teams, om
continuïteit te bevorderen.
Het Hietveld doet mee met equipe Mont
Ventoux, waarbij in juni 2015 de berg in
Frankrijk wordt beklommen. Momenteel
worden er buddy’s gezocht en bewoners
benaderd om te komen tot een groepje
die deze tocht gaat ondernemen.
Er zijn offertes opgevraagd om te komen
tot een Multi Court op het terrein, dit is
een vraag van verschillende cliënten om in
hun vrije tijd actief te kunnen zijn.
De eerste bijeenkomst om te komen tot
samenwerking tussen verwanten, cliënten
en medewerkers is geweest. Naar
verwachting wordt in februari/maart op
dagbesteding met het eerste traject
gestart. Later dit jaar volgen er meer
woningen.
Gedragswetenschappers
Het team gedragswetenschappers is uitgebreid
met Sheneene van Rhoon, Sheneene werkt als
een tijdje als begeleidster, maar heeft ook de
opleiding tot orthopedagoge gedaan. Omdat zij
graag iets met deze opleiding wil doen en daarbij
een bijscholing gaat volgen over ernstige
gedragsproblemen bij mensen met een licht
verstandelijke beperking, werkt zij sinds half
januari vrijwillig twee dagen per week samen met
Ron Marinussen op huis 1.
Therapie
Sinds enkele maanden geeft GZ-psychologe Marja
Kraaij cognitieve gedragstherapie aan enkele van
onze cliënten. Zij doet dit onder andere via de
methode EMDR. Deze therapievorm is bedoeld
om mensen die traumatische ervaringen hebben
opgedaan en hier nog veel last van hebben, te
helpen hiermee om te gaan en zodoende minder
of geen belemmeringen meer hiervan te
ondervinden in het dagelijkse leven. Tot nu toe
worden hier mooie resultaten mee behaald. Om
meer cliënten te kunnen helpen gaat per 1 maart
een GZ-psycholoog starten voor de hele regio
Noord. Zij zal ook op het Hietveld een aantal uren
per week traumatherapie gaan geven. Komende
BOPZ/vrijheid en veiligheid
Binnen de afdeling Behandeling is per 1 februari
afscheid genomen van BOPZ-arts Bettie Eek. Zij is
opgevolgd door BOPZ-psychiater Rick Blom. Rick
gaat alle zaken rondom de registratie en melding
van vrijheidsbeperkende maatregelen regelen
binnen het Hietveld. Hij werkt hierbij nauw
4
tijd wordt bekeken of we in de toekomst in
samenwerking met andere instellingen therapie
kunnen gaan regelen. Dit zou dan via de
zorgverzekering vergoed gaan worden.
vasthouden van de nieuwe manier van denken en
werken heel belangrijk is.
Maximale zelfregie door Quli
Kompassie +
Een kwaliteit van leven waar zoveel mogelijk zelf
de regie hebben, voorop staat. Samenwerken
met de mensen die voor jou belangrijk zijn en de
ondersteuning krijgen die je zelf nodig vindt. Dat
zijn allemaal belangrijke zaken die wij op Het
HIetveld bij de cliënten proberen te stimuleren.
Kwaliteit is voor het Hietveld een steeds
belangrijker item. Om kwaliteit beter vorm te
geven is het Hietveld gestart met Kompassie+.
Kompassie+ is een methode voor het continue
verbeteren van de kwaliteit in de zorg. Belangrijk
voor deze methode is dat cliënten, verwanten en
medewerkers samen voor een huis of
dagbestedingsplek bepalen wat belangrijk is en
wat beter kan. Hierbij wordt steeds
samengewerkt aan een goed leven voor cliënten,
een mooie baan voor medewerkers en een
financieel gezonde situatie.
Kompassie+ stimuleert alle betrokkenen om op
een andere manier samen te kijken naar wat echt
belangrijk is. Dit gebeurt onder leiding van een
procesbegeleider die met de cliënten, verwanten
en medewerkers van elke woning en de
dagbestedingsgroepen een intensief traject
aangaat.
Binnen dit traject van 16 weken per woning
wordt een andere manier van denken en doen in
gang gezet. Teams leren om samen met cliënten
en verwanten om knelpunten op te sporen, deze
te analyseren en structureel op te lossen. De
aanpak is praktisch, iedereen kan meedoen met
verbeteren en ook iedereen, cliënten, verwanten
en medewerkers hebben zeggenschap.
De procesbegeleider bereid samen met de
clusterleider het verandertraject voor, want een
goede voorbereiding is belangrijk. Vervolgens
worden samen met alle betrokkenen
verschillende fasen doorlopen waarin “samen
verbeteren” het belangrijkste item is. Na
afsluiting van het 16 weken traject, wat vooral
een leertraject is, volgt een periode waarin het
De vele recente ontwikkelingen in de
informatietechnologie, zoals i-pads en smart
phones, bieden bij de realisatie daarvan ook voor
ons veel mogelijkheden.
Het nieuwe zorg platform Quli ( een afkorting
voor Quality of life) biedt hiervoor ongekende
mogelijkheden.
Verschillende zorgorganisaties hebben met het
ICT- bedrijf Ordina een computerprogramma,
Quli ontwikkeld, welke mensen meer regie geeft
over hun eigen leven en ondersteuning. Dit
platform is gratis en iedereen kan een eigen
account aanmaken. Dit account is van jou, ook als
je niet meer zorg ontvangt van Pluryn.
Dit voorjaar starten we op Het Hietveld met een
groep cliënten, aan het eind van het jaar zal Quli
door alle cliënten van Het Hietveld in gebruik
worden genomen.
Quli is er voor cliënten, verzorgers en
zorgverleners. Ze kunnen meekijken, wanneer de
cliënt dat toelaat. Ze kunnen online contact
zoeken en op afstand advies geven. Bijvoorbeeld
door elkaar te video-chatten, of een berichtje te
sturen. Er kunnen verschillende voor de jongere
bruikbare apps worden toegevoegd. Een jongere
die graag het overzicht houdt kan zo ook heel
gemakkelijk zien hoe zijn of haar programma er
5
voor de komende week eruit ziet. En een ander
die graag zelfstandig de was wil doen, krijgt via
Quli de stappen te zien die daarvoor nodig zijn.
Weer een ander houdt contact met zijn
begeleider via de video-chat en een vierde houdt
zelf bij hoe ver ze is in het werken aan haar
persoonlijke doelen. Quli kun je dus helemaal
persoonlijk inrichten.
De cliëntenraad en de verwantenraad zijn al in
een vroeg stadium door ons hierbij betrokken en
ondersteunen met enthousiasme deze nieuwe
ontwikkeling die tot meer zelfregie en minder
afhankelijkheid zal leiden!
Meer informatie kun je vinden op: www.quli.nl
Of download de Quli folder op de website van
Pluryn www.pluryn.nl. Deze folder vind je onder
Over Pluryn, folders cliënten.
6