Het statuut van een RIZV-er

Pagina 1 van 9
12-10-2015
Begeleiding klanten tijdens periode van primaire ongeschiktheid en invaliditeit
Inhoudstafel
Wat is primaire ongeschiktheid en invaliditeit
Uitkeringsverzekering voor loontrekkenden
Toestemming tot hervatting van het werk of van een betaalde activiteit
Voorzichtig met inkomensval
Herscholing van werknemers / opleidingstraject VDAB-GTB
Verrichten van een onbezoldigde activiteit
Goed om weten: IBO en GIBO
Info voor werkgevers
Waarom is werken belangrijk
p
p
p
p
p
p
p
p
p
1
1
3
4
5
6
6
7
7-9
Wat is primaire ongeschiktheid en invaliditeit
Primaire ongeschiktheid:
Men spreekt van primaire ongeschiktheid vanaf het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid.. Deze arbeidsongeschiktheid wordt gecontroleerd door adviserend
geneesheer van het ziekenfonds. Hij kan de arbeidsongeschiktheid steeds verlengen of
beëindigen.
Invaliditeit:
Men spreekt van invaliditeit vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid. De adviserend
geneesheer kan een voorstel doen aan de Geneeskundige raad voor invaliditeit (dienst
van het RIZIV) om de arbeidsongeschiktheid te verlengen. De adviserend geneesheer
kan de arbeidsongeschiktheid ook steeds beëindigen.
De Geneeskundige raad voor invaliditeit kan de arbeidsongeschiktheid verlengen op
voorstel van de adviserend geneesheer, of de arbeidsongeschiktheid beëindigen.
Uitkeringsverzekering voor loontrekkende
Primaire ongeschiktheid
- 60% van gemiddeld dagloon (dat ze ontvangen van de arbeidsongeschiktheid),
tot een maximumbedrag van 79,95 € (cijfers dd 10/2015)
- 100% van de werkloosheidsvergoeding gedurende 6 maanden, behalve indien
het bedrag van de werkloosheidsuitkering groter is dan de
arbeidsongeschiktheidsuitkering. In dat geval heeft de gerechtigde recht op de
arbeidsongeschiktheidsuitkering in plaats van op de werkloosheidsuitkering.
Vanaf de zevende maand wordt de uitkering berekend op basis van het
gemiddeld dagloon, dat als basis zou dienen voor de berekening van de
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
werkloosheidsuitkering, op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
(waardoor RVA uitkering en ziekte-uitkering kunnen verschillen. )
- vanaf de eerste dag van de zevende maand arbeidsongeschiktheid worden per
maand minimumuitkeringen voorzien. De volgende aspecten bepalen het
dagbedrag van de minimumuitkering;
• of de gerechtigde al dan niet een regelmatig werknemer is
• de gezinslast van de gerechtigde
Minimumuitkering
Dagbedrag van de uitkering
Regelmatig werknemer
-met gezinslast
55,07 euro
-zonder gezinslast-alleenstaande
44,07 euro
-zonder gezinslast-samenwonende
37,79 euro
Niet regelmatig werknemer
-met gezinslast
42,75 euro
-zonder gezinslast
32,07 euro
Periode invaliditeit
- afhankelijk van gezinssituatie: gerechtigde met gezinslast 65%, zonder
gezinslast alleenstaande 55%, zonder gezinslast samenwonende 40%, rekening
houdend met voorziene maximumbedragen.
PS: bedragen ziekte- of invaliditeitsvergoedingen worden per dag berekend, en worden 6
dagen per week uitgekeerd.
Op de uitkeringen wordt meestal te weinig of zelfs geen bedrijfsvoorheffing afgehouden.Vermits de
uitkeringen of renten toegevoegd worden aan uw inkomsten, worden ze belast aan het tarief voor de
hoogste schijf. De finale fiscale factuur kan dus gepeperd zijn!
Gelukkig is er belastingvermindering mogelijk: maximaal € 2245,85 voor de ziekteuitkeringen en €
1749,55 voor de andere vergoedingen. De vermindering hangt af van hoeveel procent de vergoeding
uitmaakt van het totale bedrag van uw inkomsten en ze neemt af naarmate uw globale inkomen hoger
ligt.
Voorbeeld: als u voor het jaar 2007 € 12.000 loon hebt ontvangen en € 4.000 van uw ziekenfonds
(totaal € 16.000), zal de vermindering: 2.245,85 x 4.000 : 16.000 = € 561,46 bedragen.
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
Toestemming tot hervatting van het werk of van een betaalde activiteit : (maw
progressieve tewerkstelling)
Loontrekkenden:
Loontrekkende hebben steeds toestemming nodig van de adviserend geneesheer, om
werk te hervatten. Sinds 12.04.2013 is deze toestemming niet meer voorafgaandelijk,
maar moet de gerechtigde uiterlijk op de eerste werkdag die onmiddellijk voorafgaat aan
die hervatting een uniek formulier invullen. Dit uniek formulier bestaat uit twee delen:
een luik “aangifte” dat bestemd is voor de administratieve dienst van de
verzekeringsinstelling en een luik “toelating” dat bestemd is voor de adviserend
geneesheer van de verzekeringsinstelling.
Werkhervatting leidt niet automatisch tot een einde van de arbeidsongeschiktheid.
Loontrekkende kunnen van de adviserend geneesheer toestemming krijgen om een
betaalde activiteit te doen en toch arbeidsongeschikt blijven. Hij bepaalt welke arbeid
mag hervat worden en het werkvolume. De betrokkene dient wel een vermindering
van zijn geschiktheid van minstens 50% op medisch vlak te behouden. Het bedrag
van de uitkering wordt verminderd in functie van het beroepsinkomen via
welbepaalde inkomensschijven.
- Hoewel in de wetgeving geen maximale duur van tewerkstelling in het systeem van
toegelaten arbeid is opgenomen, gaan sommige adviserende geneesheren wel van de
veronderstelling uit dat iemand in dit systeem evolueert naar een voltijdse
tewerkstelling.
- Bovendien is het volgens heel wat adviserende geneesheren niet mogelijk om meer
dan 50% te gaan werken omdat je dan als ‘arbeidsgeschikt’ beschouwd wordt en dus
geen uitkering meer ontvangt. Sommige zieken zijn echter niet meer in staat om
voltijds te gaan werken maar kunnen nog wel meer dan halftijds gaan werken.
Personen met een ziekte moeten dus in het systeem van toegelaten arbeid ook de
mogelijkheid hebben om bijvoorbeeld 20%, 65% of 70% te werken. De huidige
wetgeving laat dit toe maar adviserende geneesheren interpreteren de wetgeving niet
altijd op deze manier.
Goed om weten!!
- Een spontane werkhervatting betekent einde aan de arbeidsongeschiktheid. Indien
de werknemer zijn activiteiten hervat zonder het uniek formulier te hebben ingediend
maar hij doet dit toch binnen de 14 dagen krijgt hij een sanctie van 10%. Indien de
aangifte later wordt ingediend, worden alle uitkeringen voor de effectief gewerkte
dagen terug gevorderd.
- Een vast uurrooster dient bezorgt te worden aan de adviserend geneesheer. De
werkgever kan hierop controle krijgen van de sociaal inspectie, dit maakt glijdende
uren, of overuren onmogelijk. (werken met een variabel uurrooster maakt meer
mogelijk)
- Elke maand dient de werknemer aan de mutualiteit het document
‘inkomstenverklaring van een toegelaten activiteit bezorgen, hierop worden de
loongegevens ingevuld.
- Voor dubbel vakantiegeld en ziekte-uitkering geldt ook de cumulatie regel,en wordt
het dagbedrag in rekening gebracht. Dit heeft tot gevolg dat men deze dagen een
lagere mutualiteitsuitkering zal trekken. Het maandinkomen blijft wel gelijk voor de
twaalf maanden, ook al is de som van het vakantiegeld lager dan de uitkering. De
overheid past immers het verschil tussen dubbel vakantiegeld en uitkering bij zodat
de werknemer zelf geen verlies lijdt.
- Het ziekenfonds vraagt in de loop van de maand december of je vakantiedagen
(verbonden aan het ontvangen van een uitkering in het voorbije jaar) al zijn
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
opgenomen. Indien je vakantiedagen nog niet zijn opgenomen of je hiervan geen
bewijs kan leveren, dan wordt de uitkering voor de maand december volledig
ingehouden omdat het ziekenfonds ervan uitgaat dat je je resterende vakantiedagen
alsnog tijdens de maand december zal opnemen.
- De bezoldiging en de ziekte-uitkering vormen binnen toegelaten arbeid het
inkomen. Elk deel op zich is onvoldoende groot voor een belastingsheffing, maar op
het geheel van het inkomen ben je wel bedrijfsvoorheffing verschuldigd. Dit kan een
financiële opdoffer betekenen om een jaar later geconfronteerd wordt met een hoge
afrekening via de belastingsaanslag.
- Door inkomensverhoging kan men het omniostatuut kwijtraken.
- Om verhoogde kinderbijslag te ontvangen moet je gedurende een ononderbroken
periode van zes maanden een ziekte-uitkering ontvangen.
- Om in het systeem van toegelaten arbeid te kunnen stappen moet je vertrekken
vanuit arbeidsongeschiktheid, je kan dus niet vanuit een werksituatie je werk
geleidelijk afbouwen.
- De werkgever dient geen gewaarborgd loon te betalen indien de gewaarborde
periode uitgeput is en de werknemer tewerkgesteld is bij dezelfde werkgever. Indien
hij gaat werken bij een andere werkgever dient die nog wel éénmalig gewaarbord
loon te betalen. In dit laatste geval zal de uitkering van betrokkene berekend worden
rekening houdend met de inkomsten uit het gewaarborgd loon.
Zelfstandigen:
Zelfstandigen kunnen met de voorafgaande toestemming van de adviserend
geneesheer gedeeltelijk het werk hervatten op voorwaarde dat dit geen gevaar is
voor hun gezondheidstoestand. Er gelden twee vormen van toelating afhankelijk
van al dan niet de mogelijkheid tot volledige re-integratie. Indien de toelating met
het oog op de volledige re-integratie wordt gegeven, is het uitoefenen van deze
activiteit wel slechts gedurende maximaal achttien maanden mogelijk.
Tijdens de eerste zes maanden van de toegelaten activiteit behoudt de betrokkene
het volledige bedrag van de uitkering. Vanaf de eerste dag van de zevende maand
van toegelaten activiteit wordt het bedrag van de uitkering verminderd met tien
procent. Pas vanaf het vierde kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin de
toegelaten activiteit is aangevat, speelt het werkelijke verworven bedrag aan
beroepsinkomsten uit de toegelaten activiteit een rol (mogelijk een vermindering
of schorsing van de toekenning van de uitkeringen).
Meer info vind je op de website van het RIZIV via deze link
http://www.riziv.fgov.be/nl/themas/arbeidsongeschiktheid/zelfstandigen
Voorzichtig met inkomensval: klanten goed informeren van risico voor start
begeleiding:
Het RIZIV biedt een inkomensgarantie voor een bepaalde periode voor klanten die het
werk hervatten.
Voor wie geldt de maatregel:
voor iemand die is ziek gedurende minstens 6 maanden in primaire
arbeidsongeschiktheid of voor iemand die invalide is. Voor personen die
minder dan zes maanden ziek zijn in de primaire periode geldt de maatregel
niet.
Wat houdt de maatregel in:
iemand die arbeidsongeschikt is, het werk hervat aan een lager loon
(bijvoorbeeld maar niet uitsluitend na een herscholing) en binnen de 24
maanden opnieuw arbeidsongeschikt wordt, behoudt het vroegere hogere
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
loon als berekeningbasis voor zijn uitkering (= zgn. garantiemaatregel). Je
hoeft niet opnieuw arbeidsongeschikt te worden omwille van dezelfde ziekte.
Het kan gaan om een totaal andere ziekte, dat speelt in deze niet mee.
De begeleiding naar werk wordt een risico voor personen die een invaliditeitsuitkering
hebben van boven de 1100€ à 1200€ per maand, tenzij hij bij zijn vorig werkgever of
een andere werkgever terecht kan met een gelijkaardig loon als zijn vroegere loon.
Reden: door de persoon te begeleiden naar een job met een lager loon, loopt hij het
risico een lagere uitkering te krijgen indien hij terug arbeidsongeschikt wordt. Gezien hij
een inkomensgarantie heeft gedurende twee jaar, moet je wel ver in de toekomst kijken.
Er zijn bovendien een aantal andere financiële argumenten om de stap naar werk toch te
zetten: vb opbouwen van anciënniteit, vakantiegeld, pensioen,.. dit speelt allemaal een
rol. Overleg met adviserend geneesheer is in deze ook belangrijk. Zij bewaken dit ook!
Herscholing van werknemers / opleidingstraject VDAB-GTB
Indien na de oriënterende module een opleidingstraject noodzakelijk is, loopt er
een herscholings-aanvraag via de Hoge Commissie. Deze aanvraag gebeurt door
de adviserend geneesheer aan de verzekeringsinstelling, die het dossier bezorgt
aan de Hoge Commissie.
Indien er acties ondernomen worden op de werkvloer dienen deze steeds via het
hiervoor bestemde formulier doorgegeven worden aan de adviserend geneesheer.
Doel van de begeleiding/opleiding:
Integratie van betrokkene in een arbeidsomgeving
Gevolgen van het voltooien van de opleiding op het recht op uitkeringen
Tijdens de opleiding blijft betrokkene arbeidsongeschikt. Na het beëindigen van de
opleiding volgt een re-integratieperiode van maximum 6 maanden, waarin hij zijn
uitkering behoudt tot op het ogenblik van hertewerkstelling of tot de nieuwe
evaluatie ten vroegste 6 maanden na het beëindigen van de opleiding.
Tenlasteneming van de kosten van de opleiding
- via een opleidingstraject VDAB-GTB worden de kosten: inschrijvingsgeld,
materiaal,.. gedragen door VDAB conform hun regelgeving, dus enkel voor VDAB
erkende opleidingen. Na goedkeuring door het RIZIV betaalt de
verzekeringsinstelling de kosten aan de VDAB (forfaitair bedrag).
VDAB betaalt 1 euro per uur opleidingsvergoeding voor wie hiervoor in
aanmerking komt. Zij betalen eveneens vervoerskosten en voor de erkende
opleidingen ook kosten voor kinderopvang. RIZIV betaalt per opleidingsuur 5 euro
(-1 euro indien klant van VDAB 1 euro krijgt.)
- via een klassieke herscholingsdossier: Betrokkene krijgt alle onkosten vergoed
via zijn ziekenfonds, zoals: inschrijvingsgeld, materiaalkosten, vergoeding 5 euro
per uur van RIZIV en vervoersonkosten.
Indien de klant zijn programma met succes beëindigd, kan hij aanspraak maken
op een forfaitair tegemoetkoming van 500 euro.
Bovenvernoemde bedrag wordt niet geïndexeerd.
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
Verrichten van een onbezoldigde activiteit
-
Ook voor het verrichten van een onbezoldigde activiteit dient er een toestemming
gevraagd te worden aan de adviserend geneesheer. Er is een onderscheid tussen
het verrichten van onbezoldigde activiteit ikv erkend vrijwilligerswerk bij een
project of het verrichten van een andere onbezoldigde activiteit.
-
Vrijwilligerswerk in de zin van de wet van 3.07.2005 wordt niet beschouwd als een
activiteit, voor zover de adviserend geneesheer vaststelt dat deze activiteiten
verenigbaar zijn met de algemene gezondheidstoestand van de arbeidsongeschikt
erkend gerechtigde. Het gaat dus niet zozeer om een toestemming, maar om het
verifiëren of de activiteit verenigbaar is met de gezondheidstoestand.
Organisaties die vrijwilligers mogen inschakelen zijn:
1. private rechtspersonen: organisaties zonder winstoogmerk, de zogenaamde
vzw's
o de vzw's opgericht naar Belgisch recht
o de Internationale vzw's opgericht naar Belgisch recht
2. publieke rechtspersonen, zoals (lokale) overheden, OCMW's,
onderwijsinstellingen, e.d.
3. stichtingen
4. feitelijke verenigingen
Het vrijwilligerswerk dat gebeurt in andere organisaties dan de bovenvermelde, valt
niet onder het toepassingsgebied van de vrijwilligerswet. Daarom beschouwen we
elke "vrijwillige activiteit" buiten de bovenvernoemde organisaties, niet als
"vrijwilligerswerk".
Individuen, zelfstandigen, kmo's, bedrijven en andere winstgevende
initiatieven mogen géén vrijwilligers inschakelen.
Zowel erkend vrijwilligers werk als een andere onbezoldigde activiteit hebben geen
invloed op je uitkering. Indien de gerechtigde een onbezoldigde activiteit uitoefent
(vrijwilligerswerk dat de voorwaarden van de wet van 3.07.2005 niet vervult),
dient de gerechtigde hiervan een verklaring in te vullen. Deze verklaring moet ook
worden ingevuld door de organisatie waarvoor deze onbezoldigde activiteit wordt
uitgeoefend. Deze verklaring moet door de betrokkene worden teruggestuurd naar
het ziekenfonds binnen de maand die volgt op de hervatting van die activiteit. Deze
verklaring moet daarna om het jaar worden hernieuwd (in de loop van de maand
waarin de activiteit is hervat).
Goed om weten! IBO en GIBO
Een IBO en een GIBO kunnen ook voor uitkeringsgerechtigden, zelfs progressief, de
productiviteitspremie wordt niet beschouwd als loon en wordt dan ook niet verrekend
met de uitkering. Ook hebben de verzekerden in die periode recht op de
opleidingspremie, vervoersonkosten, .. waardoor hun inkomen zal zakken bij
tewerkstelling. Het is wenselijk de klanten hiervan op voorhand op de hoogte te
brengen.
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
Info voor werkgevers
Een werknemer die op mutualiteit staat en toestemming heeft van de adviserend
geneesheer mag in tegenstelling tot personen met een werkloosheidsuitkering
starten met minder dan 13u per week. Om in orde te zijn met de
arbeidsreglementering dient de werkgever wel een minimum contract van 13 u te
geven.
Dit betekent wel dat indien de werknemer arbeidsgeschikt zou verklaard worden
de werkgever betrokkene het aantal uren werk dient aan te bieden zoals voorzien
in het contract.
De werknemers dienen het juiste arbeidsregime per dag en per uur door te geven
aan de adviserend geneesheer. De sociaal inspecties beschikken over deze
gegevens en voeren hier regelmatig controle op uit. Dit wil zeggen dat overuren,
zwarte uren, glijden … niet kan.
In geval van deeltijdse werkhervatting, hoeft de werkgever geen gewaarborgd
inkomen te betalen, als de periode gewaarborgd inkomen al vervuld is. Een
nieuwe werkgever moet wel éénmalig gewaarborgd inkomen geven.
Waarom werken belangrijk is
1) Sociaal motieven:
•
Het recht op werk is één van de grondwetten in ons land. Elke burger dient de
kans te krijgen om maatschappelijk zinvolle taken op te nemen.
•
Werken heeft ook nut voor de directe omgeving of voor de maatschappij in haar
geheel, wij hebben bakkers, metsers, ICT-ers, bestuurders… nodig om onze
maatschappij te kunnen laten functioneren.
•
Betaalde arbeid is sociaal erg nuttig, maar daarnaast werken veel mensen als
vrijwilliger voor een liefdadigheidsinstelling, een jeugdbeweging, een sportclub, …
Ook thuiswerk of zorg voor zieke en oudere familieleden heeft een sociale functie.
•
Een werknemer heeft meer kans tot het hebben van sociale contacten.
2) Psychische motieven:
•
Werken betekent dat mensen zich nuttig voelen. Naast de economische
voldoening kan werken ook een intellectuele, creatieve, … voldoening bieden. Als
het werk aansluit bij de interesses van de klanten zal het meer voldoening
brengen. De klant krijgt zowel de kans om zijn competenties te ontwikkelen als
om aan de buitenwereld te laten zien wat hij kan.
•
Gaan werken biedt de mogelijkheid om de levensomstandigheden te verbeteren
en maakt dat de klant minder afhankelijk is van zorginstellingen en hun
voorwaarden.
•
Werken geeft een vast ritme aan het leven. Vooral mensen zonder werk klagen
over de sleur in het leven. Alle dagen zijn hetzelfde! Er is geen verschil tussen
week en weekend, tussen ochtend en avond, tussen werktijd en vakantie. Een
goede dag- en nachtstructuur is belangrijk voor ons psychisch welzijn.
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
3) Fysieke motieven:
•
Er is er vrij veel onderzoek gedaan naar de invloed van werkloosheid of inactiviteit
op de gezondheid. Hieruit blijkt dat het verlies van een baan de gezondheid
vermindert en dat blijvende werkloosheid of inactiviteit een verder negatief effect
heeft op de gezondheid. Je zou hieruit kunnen concluderen dat mensen die werk
hebben beter af zijn wat betreft hun gezondheid. Er blijkt een negatief verband te
zijn tussen de duur van werkloosheid en inactiviteit en de gezondheidssituatie:
werkloosheid leidt tot een minder gezonde levensstijl en hoe langer de
werkloosheid duurt hoe slechter de gezondheid wordt.
•
Werkinhoud en arbeidsomstandigheden: de effecten van werk op de gezondheid
hangen in sterke mate samen met het soort werk dat men verricht.
Werkhervatting in een baan van slechte kwaliteit kan voor sommige groepen een
negatiever effect op de gezondheid hebben dan werkloosheid. Er zijn elementen
binnen een werksituatie die een positieve of negatieve invloed hebben op de
gezondheid van de werknemer. Aspecten van het werk die een positieve invloed
hebben op de gezondheid zijn: het hebben van controle over het eigen werk
(autonomie), werk dat een beroep doet op de creativiteit, ‘gezonde’ werkdruk,
mogelijkheden voor eigen ontwikkeling. Aspecten die een negatieve invloed
hebben op de gezondheid zijn: snel moeten werken, korte tijdslimitieten,
multipele invloedsfactoren, veel taakeisen. Overwerk, lange werkdagen,
onregelmatige werktijden of werken op a-typische tijden vergroten het risico op
gezondheidsverslechtering. De mogelijkheid om net zo veel uren te werken als
men wenst, om de eigen werktijden te kunnen bepalen en/of aan te passen heeft
een positief effect op het welzijn van werknemers. Onzekerheid over de baan
(bijvoorbeeld het hebben van een baan met een tijdelijk contract) leidt ook tot
een verslechtering van de gezondheid.
•
Het gaan werken van de klant kan ook een invloed hebben de gezondheid van
gezinsleden. In veel studies wordt aangetoond dat werkloosheid of inactiviteit
negatieve effecten heeft op het welzijn en de gezondheid van gezinsleden (door
bijvoorbeeld een hoger scheidingsrisico, meer huiselijk geweld en een slechtere
gezondheid van de kinderen). Maar ook werken kan effect hebben op bijvoorbeeld
de gezondheid van de partner. Stress op het werk kan een negatieve invloed op
het
gezinsleven
en
op
de
gezondheid
van
de
gezinsleden.
Indien de ouders werken, merken we een positief effect op het welzijn van de
kinderen in het gezin. Het geeft hen meer aanzien tav leeftijdsgenoten, en het
geeft hen een goed voorbeeld. Uit ervaring van trajectbegeleiders blijkt dat
klanten die ouders hebben met een actief beroepsleven, ook veel makkelijker te
activeren zijn.
4) Economische motieven:
We gaan ervan uit dat we werken om geld te verdienen en op die manier in ons
levensonderhoud voorzien (huis, eten, comfort, reizen,…). In onze maatschappij
verwachten wij dat iedereen werkt voor zijn geld. Voor die mensen die niet
kunnen werken – bijvoorbeeld omdat ze fysiek niet geschikt zijn om te werken of
omdat er geen geschikt werk is – hebben we een sociaal vangnet ontwikkeld. Zij
krijgen een uitkering en worden begeleid om toch werk te vinden, om de
hieronder beschreven redenen.
•
Risico op armoede
Het risico op armoede is hoger voor personen met een arbeidshandicap en zieken
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw
16-12-2015
zoals blijkt uit de resultaten van een onderzoek hieronder beschreven. Men heeft
gevraagd aan de mensen die deelname aan het onderzoek welke status zij kenden
gedurende het grootst aantal maanden in het voorafgaande jaar.
Er werd vastgesteld dat het armoederisico van werkenden (4,2%) veel lager is
dan dat van niet-werkenden (24,3%): werklozen (31,2%), andere niet-actieven
(25,4%), gehandicapten en zieken (25,3%) en gepensioneerden (20,3%) (bron:
Eurostat, in: Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en
sociale uitsluiting, 2009).n.
•
Maatschappelijke meerwaarde
Economisch gezien is het in ons maatschappelijk stelsel wenselijk dat zoveel
mogelijk mensen aan het werk zijn. Er wordt binnen de maatschappij ook
geïnvesteerd in het begeleiden van mensen die inactief zijn.
Uit kosten-baten analyses blijkt dat de baten van re-integratie de directe kosten
van de maatregelen overtreffen. Hierbij wordt dan wel de veronderstelling
gemaakt dat bij re-integratie geen verdringing optreedt: de analyses gaan ervan
uit dat re-integratie werkelijk tot een toename van de werkgelegenheid leidt en
niet tot gevolg heeft dat arbeidsongeschikten ‘in plaats van’ andere werklozen
worden aangesteld.
De baten komen in de eerste plaats tot uiting in:
o
o
o
hogere belasting- en premieopbrengsten
besparingen op uitkeringen
besparing op zorgkosten als de gezondheid van de gere-integreerden
verbetert.
gespecialiseerde trajectbepaling en –begeleiding vzw