Vakbekwaamheid binnen de GHOR

Vakbekwaamheid binnen de GHOR
F.C.W. Klaassen, arts
Portefeuillehouder OTO Raad van RGF-en
Vier thema’s
De GHOR
Vakbekwaamheid
Relevante methodieken
Naar een toekomstig systeem
De witte kolom
(GHOR)
De witte kolom (GHOR)
Waarvoor is de GHOR verantwoordelijk?
RAMPENBESTRIJDING
• Proces 12 preventieve openbare gezondheidszorg
• Proces 13 geneeskundige hulpverlening somatisch
• Proces 24 gen. hulpverlening psychosociaal
En daar waar de GHOR raakvlakken heeft met
andere processen
De witte kolom (GHOR)
Opschaling vanuit reguliere zorg
Proces 12 preventieve openbare gezondheidszorg
GGD’en, (infectieziekten, milieu)
Proces 13 geneeskundige hulpverlening somatisch
– EHBO-verenigingen, Rode Kruis
– Huisartsen
– Ambulancediensten (RAV)
– Ziekenhuizen, Traumacentrum, MMT,
Proces 24 gen. hulpverlening psychosociaal
GGZ, Maatschappelijk werk, Slachtofferhulp
De witte kolom (GHOR)
De relatie met de veiligheidsregio
• GHOR vormt scharnierpunt tussen
gezondheidszorg en veiligheid
– Organisatorische inbedding
– (relatie RAV, MKA, GGD)
– Relatie veiligheidsregio
Vakbekwaamheid
binnen de GHOR
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Functies binnen de GHOR
• 31 functies zijn gedefinieerd
– Financiering
– Wie is verantwoordelijk voor welke
competentie?
– De GHOR-diaanse knoop doorgehakt
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Overzicht 31 GHOR functies (1)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Ambulancechauffeur (Ambuch)
Ambulanceverpleegkundige (Ambu-vpk)
Arts Mobiel Medisch Team (MMT-arts)
Coördinator Gewondenvervoer (CGV)
Commandant van Dienst Geneeskundig (CvD-G)
Centralist Centrale Post Ambulancevervoer (CPAcentralist)
7. Crisiscoördinator
8. Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke Stoffen
(GAGS)
9. Hoofd Actiecentrum GHOR (Hac-GHOR)
10.Hoofd Centrale Post Ambulancevervoer (Hoofd
CPA)
Overzicht 31 GHOR functies (2)
11.
12.
13.
14.
Hoofd Gewondennest (HGN)
Hoofd Sectie GHOR (HS-GHOR)
Huisarts
Leider Kernteam Psychosociale Hulpverlening
(Leider Kernteam PSH)
15. Leider Opvangteam
16. Liaison Geneeskundig Nationaal
Coördinatiecentrum
(LS-GNK NCC)
17. Liaison Geneeskundig Provinciaal
Coördinatiecentrum (LS-GNK PCC)
18. Lid Kernteam Psychosociale Hulpverlening (Lid
Kernteam PSH)
19. Loodspostfunctionaris (LPF)
20. Medewerker Opvangteam
Overzicht 31 GHOR functies (3)
21. Medisch specialist
22. Officier van Dienst Geneeskundig (OvDG)
23. Operationeel Medewerker Actiecentrum
GHOR (Omac-GHOR)
24. Regiocoördinator Rampenhulpverlening NRK
(RCR)
25. Regionaal Geneeskundig Functionaris (RGF)1
26. SIGMA-chauffeur
27. SIGMA-leider
28. SIGMA-lid
29. Spoedeisende Hulp arts (SEH-arts)
30. Spoedeisende Hulp verpleegkundige (SEH-vpk)
31. Verpleegkundige Mobiel Medisch Team (MMTvpk)
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Competentiegebieden
Klinische
discipline
Bestuurlijk
Organisatie
Public Health
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Integrale kennisopbouw
vanuit drie disciplines
Bestuurlijk Organisatie
Klinische
discipline
3
2
3
1
2
2
3
Public Health
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Multidisciplinaire
competenties
Groepscompetenties
crisismanagement
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Samenhang is noodzakelijk
Opleidingstructuur voor witte
kolom in de GHOR
Relevante methodieken
Relevante methodieken
Ervaringen uit het buitenland
• MIMMS
• Het Emergo Train oefensysteem
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
It is no longer acceptable to
approach the scene of a
major incident as an
enthousiastic amateur
Prof. Timothy Hodgetts
Emergency medicine
Birmingham UK
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Major Incident
Medical
Management
and
Support
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
• Om de chaos te ordenen bij een ramp of
grootschalig incident is
een systematisch gestructureerde benadering
noodzakelijk!
• Sinds 1995 in Groot-Brittannië Verspreiding in
Europa en daar buiten
• Geadapteerd als “NAVO-standaard”
• In Nederland behoefte aan gestructureerde
scholing van de “witte kolom"
Vakbekwaamheid binnen de GHOR
Het Emergo Train-systeem
• Zweeds systeem
• Het lijkt een spel
• Is echter bijzonder realistisch en realtime
• Zonder dat er een voertuig op de weg komt
Op weg naar de toekomst
Op weg naar de toekomst
Relevante basisdocumenten
• Strategienota Raad van RGFén (juni 2004)
• Hulpverlening bij grootschalig optreden door
specifieke scholing een stap verder (24 juni
2005)
• Project vakbekwaamheid binnen de GHOR
Op weg naar de toekomst
Het systeem
• Een consequente, heldere en consistente
inhoudelijke visie
• Een sluitend en kwalitatief geborgd systeem
• Voldoende kwalitatieve en kwantitatieve
massa
• Samenhang tussen en met andere partijen
• (VWS, BZK,RIVM,NIBRA, SOSA, MIMMS)
• Betrokkenheid van de regio’s (van, voor en
door het veld
Op weg naar de toekomst
Stippen op de horizon
• De GHOR academie
Vakbekwaamheid
Kennis
Onderzoek
• De GHOR-diaanse knoop doorgehakt