Hoe houdt u blinden en slechtzienden in dienst

Werknemers met RSI of een
visuele beperking een risico?
Visuele beperkingen en RSI en
CANS-gerelateerde klachten zijn een
belangrijke oorzaak van
ziekteverzuim.
Beperk uitval van medewerkers
met een visuele beperking en
nek- en schouderklachten.
Deze uitval kunt u als werkgever
voorkomen door uw ICTinfrastructuur toegankelijk te maken
voor mensen met een beperking.
Churchilllaan 11
Dit lijkt ingrijpend maar biedt
onverwacht veel rendement op deze
investering.
https://www.oogvereniging.nl/levenwerken/werk/
Voldoen aan de eisen van de wet
Poortwachter (zie
https://www.rijksoverheid.nl/onderw
erpen/ziekteverzuim-van-hetwerk/inhoud/regels-enverplichtingen-bij-ziekte) wordt zo
bijvoorbeeld een stuk gemakkelijker
en het beperken van ziekteverzuim
levert u een flinke besparing op.
Ook wordt het gemakkelijker om
mensen met een beperking in dienst
te nemen. Zo voldoet u dan weer aan
uw SROI verplichtingen, de
Quotumwet of uw MVO
doelstellingen.
Door samenwerken van disciplines
als HR, ICT, arbodienst en facilitaire
dienst kan er een ICT-infrastructuur
gebouwd worden, waar alle
medewerkers optimaal mee kunnen
werken.
3527 GV Utrecht
030–2992878
Een goede ICT-infrastructuur
voorkomt uitval van medewerkers
met een visuele beperking en/of neken schouderklachten.
De Oogvereniging helpt u graag uw
ziekteverzuim terug te dringen of te
voldoen aan uw MVO doelstelling.
Deze brochure biedt info over:




Nek- en schouderklachten en
mogelijke oplossingen
Visuele beperking en
mogelijke oplossingen
Bouwen van een toegankelijke
ICT-oplossing; de voordelen
Vergoedingen voor
werkplekaanpassing
De Oogvereniging is altijd bereid u
verder te adviseren en te informeren.
Vraag naar Roos Hoelen of Ton van
Weerdenburg
RSI en CANS (Complaints of Arm,
Neck and/or Shoulder)
CANS & RSI klachten kunnen het
uitvoeren van werkzaamheden
ernstig belemmeren.
Hoewel deze ziekten verschillende
oorzaken hebben, vertonen ze beiden
pijnklachten aan bovenrug, nek- en
schoudergebied, armen, ellebogen,
polsen, handen en vingers.
De klachten worden veroorzaakt door
repeterende bewegingen, een
langdurige statische houding of een
combinatie van beiden.
Door de ICT-infrastructuur zo in te
richten dat er gemakkelijk met
aanpassingen kan worden gewerkt
die de klachten verminderen kan
uitval door ziekte drastisch worden
verminderd.
Voor meer info over CANS en RSI en
mogelijke oplossingen zie www.stecr.nl
Visuele beperkingen
Mensen met een visuele beperking
kunnen hun gebrek aan gezichtsvermogen niet meer compenseren
met hulpmiddelen zoals een bril.
Werken met de PC geeft daardoor
problemen. Gelukkig zijn er veel
aanpassingen mogelijk die de
medewerker in staat stellen het werk
naar behoren te doen:
https://www.oogvereniging.nl/levenwerken/werk/voor-werkgevers/ictomgeving-enwerkplekaanpassingen/.
Zonder aanpassingen kan de
werknemer klachten ervaren als:
vermoeidheid, verlies van
productiviteit, nekklachten,
hoofdpijn, branderige en droge ogen.
Deze klachten kunnen overgaan in
overspannenheid en uitmonden in
ziekmeldingen.
De aanpassingen vragen een
aanpassing van de ICT infrastructuur,
maar zijn nooit schadelijk voor de
veiligheid en het functioneren van uw
ICT infrastructuur. Zie voor meer info
https://www.oogvereniging.nl/levenwerken/werk/voor-werkgevers/ictomgeving-en-werkplekaanpassingen/
De aanpassingen voorkomen een
toename van uw ziekteverzuim en/of
kunnen u helpen te voldoen aan uw
reïntegratieverplichtingen van zieke
werknemers (wet poortwachter).
Meer info: neem contact op met de
Oogvereniging voor advies.
“Hoe realiseert u als werkgever
alle genoemde
werkplekaanpassingen”
Aanbevelingen:
Vergoedingen
Aanpassingen en hulpmiddelen
hoeven niet door de werkgever
betaald te worden.
Afhankelijk van de situatie worden
hulpmiddelen en aanpassingen
vergoed door het UWV of door de
gemeente. Uw werknemer kan die
zelf aanvragen
http://www.uwv.nl/particulieren/voor
zieningen/
-Ga bij het inrichten van uw ICTinfrastructuur uit van de eisen die het
VN-verdrag voor de rechten de mens
en de WCAG-richtlijn stellen voor
toegankelijk bouwen.
http://www.drempelvrij.nl/over-hetwaarmerk/waarmerk-2/over-wcag-20
-Betrek in een zeer vroeg stadium
van nieuwbouw en releases van
programma’s ook HR, Arbodienst en
gebruikers van
werkplekaanpassingen
In dienst nemen van werknemer.
Uw voordeel:
De aanpassingen worden vergoed
door het UWV of de gemeente.
http://www.uwv.nl/particulieren/voor
zieningen/
-Geen hoge kosten achteraf omdat er
toch nog dure aanpassingen in de
infrastructuur moeten worden
aangebracht omdat de ICTinfrastructuur toch niet toegankelijk
blijkt te zijn voor mensen die
werkplekaanpassingen gebruiken.
In dienst houden van werknemer
De aanpassingen worden vergoed
door het UWV.
http://www.uwv.nl/particulieren/voor
zieningen/
-Geen uitval van werknemers omdat
ze zonder de aanpassingen niet
optimaal kunnen werken en
lichamelijke klachten ontwikkelen
-Geen verlies van productiviteit
omdat werknemers niet optimaal
kunnen functioneren.
Het opzetten en inrichten van
overlegstructuren kost tijd en
inspanning maar verdient zich terug.