Klik hier voor het aanvraagformulier

INTERIMGEZOCHT.NL
Aanvraagformulier
Hierbij doe ik een aanvraag voor bemiddeling van een Interim-manager of Interimprofessional.
Gegevens aanvrager
Naam organisatie/bedrijf
Postbus/Postcode
Adres/Postcode
Plaats
Website
Contactpersoon aanvragende organisatie
voor Interimgezocht.nl
Telefoonnummer contactpersoon
Faxnummer contactpersoon
Mailadres contactpersoon
Codering aanvrager bij evt (financiële)
correspondentie (facultatief)
Gewenste service van Interimgezocht.nl
Service niveau
Service basis: werven
Bijzonderheden/extra wensen
Service plus: werven en voorselecteren
Service ster: werven, voorselecteren en
contractbegeleiding
Service diamant: full-service
Aankruisen gewenste module. Voor prijzen zie website
Paraaf aanvrager:
1
INTERIMGEZOCHT.NL
Aanvraagformulier
Informatie over de betreffende functie/opdracht
Functienaam
Plaats in de organisatie
(evt. organogram bijvoegen)
Rapporteert aan:
Belangrijkste taak 1
Belangrijkste taak 2
Belangrijkste taak 3
Belangrijkste taak 4
Budgethouder
Ja / Nee
Span of control financiën
Euro
Leidinggevend
Ja / Nee
Span of control medewerkers
Lid Managementteam
Aantal FTE:
Ja / Nee
Locatie(s) van te werkstelling
Overige zaken van belang
Paraaf aanvrager:
2
INTERIMGEZOCHT.NL
Aanvraagformulier
Informatie over de opdracht
Startdatum opdracht
(Vermoedelijke) einddatum opdracht
Reden beëindiging opdracht op
vermoedelijke einddatum
(bv resultaat gehaald of definitieve
aanstelling of max. budget)
Gemiddeld aantal uren per dag
Gemiddeld aantal uren per week
Maximaal aantal uren per week
Maximaal aantal uren per dag
Werken in weekend mogelijk/nodig (evt.
thuis)
Werken op locatie noodzakelijk?
Ja / Nee
Aantal uren
Te bereiken resultaat 1
Te bereiken resultaat 2
Te bereiken resultaat 3
Te bereiken resultaat 4
Te bereiken resultaat 5
Te bereiken resultaat 6
Indicatie range uurtarief ex BTW maar
inclusief reiskosten woon-werk (invullen
is facultatief)
Max. vergoeding reiskosten km werkwerk verkeer (invullen is facultatief)
Minimaal:
Maximaal:
Resultaten zo SMART mogelijk formuleren
Indicatie uurtarief kan dienen bij de selectie van CV’s. Wordt niet bekend gemaakt aan de
kandidaten.
Paraaf aanvrager:
3
INTERIMGEZOCHT.NL
Aanvraagformulier
Gewenst profiel kandidaat
Minimaal opleidingsniveau
MBO
HBO
WO
Gepromoveerd
Bijzondere opleiding/bekwaamheid (bv
Nijenrode)
Bijzondere studierichting (bv economie)
Bijzondere cursussen noodzakelijk voor
opdracht
Aantal jaren werkervaring na opleiding
Aantal jaren werkervaring in
vergelijkbare opdrachten/opdrachtgevers
Belangrijke vereiste competenties voor
de opdracht
Beheersing van het Nederlands (woord
en geschrift)
Beheersing van het Engels (woord en
geschrift)
Beheersing van het Frans (woord en
geschrift)
Beheersing van het Duits (woord en
geschrift)
Beheersing van het Spaans (woord en
geschrift)
Maximale afstand van woonplaats
kandidaat tot plaats tewerkstelling in km
0-2 jr
2-5 jr
5-10 jr
10-20 jr
> 20 jr
0-2 jr
2-5 jr
5-10 jr
10-20 jr
> 20 jr
Zie Gedragscompetenties. Er zijn 5
groepen onderscheiden. Kruis maximaal
5 competenties aan (of maximaal één per
groep). We zoeken altijd het schaap met
de 5 poten, maar wat is gezien de opgave
van de opdracht nu echt het
belangrijkste?
Uitmuntend goed redelijk matig nvt
Uitmuntend goed redelijk matig nvt
Uitmuntend goed redelijk matig nvt
Uitmuntend goed redelijk matig nvt
Uitmuntend goed redelijk matig nvt
In bezit rijbewijs B/E noodzakelijk voor
opdracht
Ja
Bijzondere kledingvereisten
Zo ja, welke
Nee
Overige bijzondere vereisten
Paraaf aanvrager:
4
INTERIMGEZOCHT.NL
Aanvraagformulier
Gedragscompetenties
Een gedragscompetentie is een verzameling van specifieke en observeerbare
gedragsvormen die op een logische en betrouwbare manier aan de aangegeven
gedragscompetentie kunnen worden gekoppeld.
Vervolg groep 3: Communiceren
Groep 1: Leidinggeven
Sociabiliteit:
Groepsgericht leidinggeven:
Zich zonder moeite onder andere
Richting en sturing geven aan een team,
1.1.
3.6 mensen kunnen begeven.
werk- of projectgroep,
Gemakkelijk naar anderen toestappen
samenwerkingsverbanden tot stand
en zich gemakkelijk in gezelschap
brengen en handhaven.
mengen.
1.2
Individugericht leidinggeven:
Richting en sturing geven aan een
medewerker in het kader van diens
taakvervulling.
Samenwerken:
Bijdragen aan een gezamenlijk
resultaat, ook wanneer de
3.7
samenwerking een onderwerp betreft
dat niet direct van persoonlijk belang
is.
1.3
Coachen:
Medewerkers tot (top)prestaties
brengen door stelselmatig terug te
koppelen, samen met hen oorzaken van
successen en falen na te gaan,
mogelijkheden tot verbetering te
onderzoeken en verder aanwijzingen te
geven en oefeningen aan te bieden.
Onderhandelen:
Effectief communiceren van eigen
standpunten en argumenten en het
3.8 opsporen en benoemen van
gemeenschappelijke doelen. Op een
manier die over en weer tot
overeenstemming leidt.
1.4
Groep 4: Inpassen
Plannen en organiseren:
Op effectieve wijze doelen en
Organisatieloyaliteit:
prioriteiten bepalen en benodigde
4.1 Eigen gedrag in lijn brengen met het
acties, tijd en middelen aangeven om de
beleid, de behoeften, de prioriteiten
bepaalde doelen te kunnen bereiken.
en de doelen van de organisatie.
1.5
Delegeren:
Aanpassingsvermogen:
Eigen taken, beslissingsbevoegdheden
Doelmatig blijven handelen door zich
en verantwoordelijkheden op duidelijke 4.2 aan te passen aan veranderende
wijze toedelen aan de juiste
omgeving, taken,
medewerkers.
verantwoordelijkheden en mensen.
1.6
Overtuigingskracht:
Gedrag dat er op gericht is om anderen
te overtuigen en instemming te krijgen
met plannen, ideeën of producten.
Flexibel gedrag:
Indien zich problemen of kansen
4.3 voordoen de eigen gedragsstijl
veranderen om een gesteld doel te
bereiken.
1.7
Voortgangscontrole:
Opstellen en uitvoeren van procedures
4.4
Paraaf aanvrager:
Initiatief:
Kansen signaleren en er naar
5
INTERIMGEZOCHT.NL
Aanvraagformulier
om de goede voortgang van processen,
taken of activiteiten van medewerkers
en van zichzelf zeker te stellen.
handelen. Liever uit zichzelf
beginnen dan passief afwachten.
2.1
Klantgerichtheid:
Groep 2: Besluiten
Ondezoeken van wensen en
Creativiteit:
behoeften van de klant en hiernaar
Met oorspronkelijke oplossingen komen
4.5 handelen. Anticiperen op behoeften
voor problemen die met de functie
van klanten en een hoge prioriteit
verband houden. Nieuwe werkwijzen
geven aan goede dienstverlening en
bedenken ter vervanging van bestaande.
klanttevredenheid.
2.2
Visie:
Discipline:
Afstand nemen van de dagelijkse
Zich voegen naar het beleid en de
praktijk. Zich een beeldvormen van de
4.6 procedures van de organisatie. Bij
toekomst en op basis daarvan zich
veranderingen bevestiging zoeken bij
concentreren op hoofdlijnen en de lange
de juiste autoriteit.
termijn.
2.3
Probleemanalyse:
Signaleren van problemen, herkennen
van belangrijke informatie, verbanden
leggen tussen gegevens. Opsporen van
mogelijke oorzaken van problemen,
zoeken van ter zake doende gegevens.
2.4
Omgevingsbewustzijn:
Laten blijken goed geïnformeerd te zijn
Stressbestendigheid:
over maatschappelijke en politieke
Effectief blijven presteren onder
ontwikkelingen of andere
4.8
tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling
omgevingsfactoren en deze kennis
of tegenspel.
effectief benutten voor de eigen functie
of de organisatie.
2.5
Groep 5: Zich Inzetten.
Ambitie:
Organisatiesensitiviteit:
Er naar streven vooruit te komen in
Onderkennen van invloed en gevolgen
5.1 de wereld; gedrag vertonen dat er op
van eigen beslissingen of activiteiten op
gericht is carrière te maken en succes
andere onderdelen van de organisatie.
te boeken. Zichzelf ontwikkelen om
dit te bereiken.
2.6
Oordeelsvorming:
Gegevens en mogelijke handelswijzen
in het licht van relevante criteria tegen
elkaar afwegen en tot realistische
beoordelingen komen.
2.7
Besluitvaardigheid:
Durf:
Beslissingen nemen, hetgeen zich uit in
5.3 Risico's aangaan om uiteindelijk een
het op het juiste moment ondernemen
herkenbaar voordeel te behalen.
van acties of het uitspreken van
Paraaf aanvrager:
Inzet
Stellen van hoge eisen aan het eigen
4.7 werk en daarnaar handelen. Laten
zien niet tevreden te zijn met een
gemiddelde prestatie.
Leervermogen:
5.2 Nieuwe informatie in zich opnemen
en deze effectief toepassen.
6
INTERIMGEZOCHT.NL
Aanvraagformulier
oordelen.
3.1
Groep 3: Communiceren
Energie:
Luisteren:
Gedurende een lange periode in hoge
Tonen belangrijke informatie op te
5.4 mate actief zijn wanneer de functie
nemen in gesprekken. Relevante vragen
dat vraagt. Hard werken.
stellen. Ingaan op reacties, ook op nonUithoudingsvermogen tonen.
verbaal gedrag.
3.2
Sensitiviteit:
Zich bewust tonen van andere mensen,
de omgeving en de eigen invloed
hierop. Gedrag dat getuigt van het
onderkennen van de gevoelens en
behoeften van anderen.
Integriteit:
Handhaven van algemeen aanvaarde
5.5
sociale en ethische normen in alle
beroepsmatige activiteiten.
3.3
Mondeling communiceren:
Ideeën en meningen in toepasselijke en
begrijpelijke taal aan anderen duidelijk
maken in woorden en lichaamstaal,
goed afgestemd op de ander.
Onafhankelijkheid:
Acties ondernemen die meer
5.6 gebaseerd zijn op eigen overtuigingen
dan op een verlangen anderen een
plezier te doen.
Schriftelijk communiceren:
Ideeën en meningen in begrijpelijke en
correcte taal op schrift stellen.
Vasthoudendheid:
Bij een bepaald actieplan of opvatting
5.7 blijven totdat het hoogste doel is
bereikt of ophoudt redelijkerwijs
bereikbaar te zijn.
3.4
Presentatie:
Een goede indruk geven van zichzelf en
Ondernemen:
daarmee ook van de organisatie.
Signaleren van kansen in de markt,
Informatie en diensten professioneel
zowel voor bestaande als nieuwe
3.5
5.8
aanbieden. Zich presenteren zoals de
producten of diensten. Zich richten op
organisatie bij het uitvoeren van
het sluiten van transacties en het
centrale activiteiten gezien wil worden
inslaan van nieuwe wegen.
door de buitenwereld.
Hierbij verklaar ik het aanvraagformulier zo zorgvuldig mogelijk te hebben ingevuld,
akkoord te gaan met de voorwaarden en de tarieven zoals vermeld op de website.
Plaats:
Datum:
Naam:
Handtekening namens opdrachtgever:
Sturen naar: [email protected] of faxen naar: 084-8311970 of sturen naar:
Livius 26, 3962 KD Wijk bij duurstede
Paraaf aanvrager:
7