niveau, rang, graad

Dialoogdag voor personeelsleden met een handicap
Wat zijn de formele loopbaanstappen?
Anja D’hoe – dienst Corporate HR, dep. BZ
1
Inhoud
1. Niveau, rangen en graden
2. In dienst komen: statutair of contractueel
3. Loopbaanmogelijkheden
4. Welke aanpassingen kunnen gedaan worden?
5. Bronnen
2
1. NIVEAUS, RANGEN EN GRADEN
• Werken bij de Vlaamse overheid: iedereen heeft een
niveau, rang, graad
• Aan iedere graad is een salarisschaal gekoppeld
• 4 niveaus:
• Niveau A: universitair onderwijs en hoger onderwijs
daarmee gelijkgesteld - master diploma
• B: hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee
gelijkgesteld - bachelor diploma
• C: secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld
• D: geen diplomaverplichting
3
1. NIVEAUS, RANGEN EN GRADEN
• Rangen per niveau:
− niveau A : 6 rangen, genummerd A1, A2, A2M,
A2A, A2L, A3
− B : 3 rangen: B1, B2 en B3
− C : 3 rangen: C1, C2 en C3
− D : 3 rangen: D1, D2 en D3
4
1. NIVEAUS, RANGEN EN GRADEN
• Voorbeelden van graden per niveau:
− A111: adjunct van de directeur
− A121: ingenieur, arts, informaticus
Niveau A
− A285: afdelingshoofd
− A311: secretaris-generaal, administrateur-generaal
−…
− B111: deskundige
− B211: hoofddeskundige
Niveau B
− B311: leidinggevend hoofddeskundige
− B121: programmeur
−…
5
1. NIVEAUS, RANGEN EN GRADEN
− C111: medewerker
− C211: hoofdmedewerker
Niveau C
− C311: leidinggevend hoofdmedewerker
− C121: technicus
−…
−D111: assistent
− D211: hoofdassistent
− D311: leidinggevend hoofdassistent
Niveau D
− D121: technisch assistent
− D131: speciaal assistent
−…
6
2. IN DIENST KOMEN: STATUTAIR OF CONTRACTUEEL
2.1. Statutair worden
indien
+
Slagen in statutair examen  proeftijd  vaste benoeming
− Examen georganiseerd door SELOR (voor de departementen +
IVA zonder rechtspersoonlijkheid
Soorten:
− Algemeen examen: bijv. niv. A: adjunct van de directeur, niv. C:
medewerker
− Specifiek examen: bijv. niv. B: programmeur
− Functiespecifiek examen: bijv. niv. C: medewerker financieel
beheer, niv. D: gebouwenverantwoordelijke en onderhoud
Delen:
− Generiek deel: algemeen
− Specifiek deel en/of functiespecifiek deel: specifieker functie
7
2. IN DIENST KOMEN: STATUTAIR OF CONTRACTUEEL
− Statutaire selectie:
− Vacature
− Functieprofiel:
 doel van de functie
 resultaatgebieden: WAT
 competenties: HOE  4 waardegebonden competenties
gelden voor ieder personeelslid van de Vlaamse overheid:
samenwerken, klantgerichtheid, voortdurend verbeteren,
betrouwbaarheid
− Facilitering van de vaste benoeming: wie geslaagd is in een
generieke proef, heeft onbeperkt vrijstelling (procedures gestart
voor 1/01/2009, nadien: 7 jaar vrijstelling)
8
2. IN DIENST KOMEN: STATUTAIR OF CONTRACTUEEL
− Voorbeeld Personeelsmedewerker – dep. Landbouw en Visserij:
(Bron: http://personeel.vlaanderen.be/wervingen/vacatures.htm)
− Takenpakket: behandelt aanvragen van personeelsleden…
Profiel:
− Deelnemingsvoorwaarden: statutaire wervingsreserve of statutair
ambtenaar C1
− Technische competenties: interesse in personeelszaken, vlot werken met
MS Office,…
− Persoonsgebonden competenties, bijv.:
− Samenwerken: je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat
op niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook wanneer dit niet
onmiddellijk van persoonlijk belang is
9
2. IN DIENST KOMEN: STATUTAIR OF CONTRACTUEEL
− Lijnmanager bepaalt de proeftijd
 Niv. A: minimaal 6 en maximaal 12 maanden
 Niv. B + niv. C: minimaal 4 en maximaal 9 maanden
 Niv. D: 4 maanden
− Indien gunstig, wordt men benoemd
10
2. IN DIENST KOMEN: STATUTAIR OF CONTRACTUEEL
2.2. Contractueel worden
− Contractuele betrekking van onbepaalde duur of van bepaalde
duur met looptijd > 1 jaar
 Selector is vrij: Dienst Rekrutering en selectie, Selor, Personeelsfunctie van de entiteit,
Jobpunt Vlaanderen, andere bureaus
− Tijdelijke en uitzonderlijke opdrachten van max. 1 jaar,
uitzonderlijk verlengbaar, startbanen
− Vervangingsopdracht
 Geen vergelijkende selectie verplicht
 Lijnmanager kan optreden als selector
11
2. IN DIENST KOMEN: STATUTAIR OF CONTRACTUEEL
Kansen in 2007-2008:
• In het SA 2005-2007: in 2007-2008 zullen er twee algemene
generieke SELOR-testen georganiseerd worden voor A1, A2, B, C
en D
• Wie hierin slaagt, heeft een vrijstelling voor het generieke deel
van onbepaalde duur
• Om statutair te worden:
• er moet een vacature zijn
• je moet nog slagen in het functiespecifieke deel
• Er zal vorming aangeboden worden zodat de deelnemers zich
beter kunnen voorbereiden
12
3. LOOPBAANMOGELIJKHEDEN
Welke loopbaanmogelijkheden zijn er?
3.1. Bevorderen
− Bevorderingsprocedure met loopbaanexamen
− Bevorderingsprocedure met bekwaamheidsproef
Statutair
personeelslid
− Zonder examen of bekwaamheidsproef
3.2. Horizontale mobiliteit
Statutair en contractueel
personeelslid
(niet toegankelijk voor contractuele
personeelsleden die
vervangingsopdrachten verrichten en
die gedurende minder dan twee jaar
ononderbroken in dienst zijn)
13
3. LOOPBAANMOGELIJKHEDEN
3.1. Bevorderen met loopbaanexamen of bekwaamheidsproef
 Definitie: benoeming tot een graad van een hogere rang van een
vastbenoemd ambtenaar in een vacante betrekking
 Bevorderingsprocedure met loopbaanexamen wordt gebruikt voor
overgang naar een ander niveau, bijv. van D naar C
 Bevorderingsprocedure met bekwaamheidsproef komt in de praktijk
vooral voor in het loodswezen en wordt georganiseerd voor:
− Functiewijziging, bijvoorbeeld: van loods naar chef-loods
− Graadverandering, bijvoorbeeld: van matroos naar schipper
− Verhoging in graad, bijvoorbeeld: van schipper naar hoofdschipper.
alle ambtenaren van de Vlaamse overheid die in aanmerking komen,
kunnen deelnemen
14
3. LOOPBAANMOGELIJKHEDEN
Bevorderen met loopbaanexamen:
− Bijv.: van niv. D naar niv. C, van niv. B en C naar niv. A
− Slagen in een bevorderingsexamen
− In het statuut: “De selector organiseert om de drie jaar
vergelijkende loopbaanexamens en vergelijkende
bekwaamheidsproeven”
− Proeftijd
− Indien proeftijd gunstig, wordt men bevorderd
15
3. LOOPBAANMOGELIJKHEDEN
Bevorderen zonder examen of bekwaamheidsproef:
 Kandidaten in betrokken entiteit, raad, instelling
of kandidaten binnen het betrokken beleidsdomein
of kandidaten uit alle beleidsdomeinen
-
Bevordering tot een graad van de rang B3, C3, D3
Bevordering tot een graad van de rang B2, C2, D2
Geen proeftijd
Kansen in 2007:
- N-2
- Inhoudelijke loopbanen: senior experten op niveau A, B, C en D
16
3. LOOPBAANMOGELIJKHEDEN
3.2. Horizontale mobiliteit:
 Interne arbeidsmarkt
 Overplaatsing van een ambtenaar naar een andere betrekking
van dezelfde graad
 Overplaatsing van een contractueel personeelslid naar een
betrekking met dezelfde benaming en salarisschaal of geldelijke
loopbaan
 Kandidaten binnen het betrokken beleidsdomein
of kandidaten uit alle beleidsdomeinen
17
3. LOOPBAANMOGELIJKHEDEN
3.2. Horizontale mobiliteit:
Hoe?
− Lijnmanager kiest op basis van gemotiveerde selectiebeslissing
die rekening houdt met:
− Kandidaatstelling
− Functiebeschrijving van de vacature en gewenst profiel
− Beoordeling van de eventuele selectietest(s)
− Lijnmanager kiest niet wanneer geen kandidaat voldoet aan de
profielvereisten
18
4. WELKE AANPASSINGEN KUNNEN GEDAAN WORDEN?
− Eerst: maak jezelf tijdig kenbaar
− Hetzelfde wordt gemeten, maar met aanpassingen aan de test of
een aangepaste test
− Bij aanwervingsexamens: zie werkgroep Selor
− Bij loopbaanexamens:
Maatregelen afgetoetst met dienst Emancipatiezaken. Twijfelachtige vragen om
bijzondere maatregelen worden samen besproken.

examenduur schriftelijke selectie automatisch verlengd met de helft
voor personen met een handicap bijv. duur = 4 uur, wordt 6 uur.

bepaalde computergestuurde tests, met een vastgelegde duur van vb.
15 minuten, worden omgezet in WORD en de tijdsduur van de testen
wordt verlengd.

begeleiding van een slechtziende personen die zelf, eigenhandig, de
vragenlijsten of testen niet kunnen invullen. De
antwoordmogelijkheden werden voorgelezen en ingevuld door de
begeleider
19
4. WELKE AANPASSINGEN KUNNEN GEDAAN WORDEN?
 testcomputer uitgerust met Zoomtext: bepaalde testen in een
groter lettertype
 op vraag:

afzonderlijk selectielokaaltje + eigen materiaal bijv.
brailleleesregel of spraaktechnologie of persoonlijke begeleider
(familielid, personeelslid dienst Rekrutering en Selectie of
externe bijv. doventolk)

examenopgave omgezet in braille, ander of groter lettertype,
ander kleur papier

andere werkplaats met aangepaste hoge tafel en/of stoel voor
kandidaat met rugklachten

Voorrang bij gelijkwaardigheid (Raamstatuut art I § 5): zie
streefcijfers

Voorbehouden betrekkingen (Raamstatuut art I § 4): moet nog
uitvoerbaar worden – in 2007?
20
5. BRONNEN
• Site van de dienst Personeelsregelgeving, dep. BZ
http://personeel.vlaanderen.be/statuten/personeelsstatuten.htm
• Site van Jobpunt: www.jobpunt.be
• Site van Selor: www.selor.be
• Dienst Rekrutering en Selectie / Jobpunt Vlaanderen: Karolien Geelen
en Gisèle Gillis: [email protected] –
[email protected]
• Dienst Corporate HR: Anja D’hoe: [email protected]
21