toekenning 8285/1998-1999/1

FAQ
VEELGESTELDE VRAGEN
CONTRACTUEEL AMVD-PERSONEEL
Versie 31.03.2014 – E.Spaens/OOP/COP
Onderwijsorganisatie en –personeel
Contractueel personeel
GO! onderwijs van de Vlaamse
Gemeenschap
Emile Jacqmainlaan 20
1000 Brussel
FAQ – Contractueel AMVD-personeel
De cijfergegevens tussen haakjes geven aan waar de antwoorden terug te vinden zijn in
“Handleiding arbeidsovereenkomsten contractueel AMVD-personeel van het GO!
onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap”
1. Welke zijn de wettelijke normen voor de afstand woon – werk? (1.3)
2. Wanneer verjaren de rechtsvorderingen die uit een arbeidsovereenkomst ontstaan?
(1.4)
3. Arbeidskaart : voor wie en welke? (2.1.1)
4. Welk attest van goed zedelijk gedrag dient de werknemer over te beschikken bij de
aanwerving? (2.1.6)
5. Wanneer dient een nieuw aangeworven werknemer over zijn arbeidsovereenkomst te
beschikken? (2.3.)
6. Worden opeenvolgende contracten van bepaalde duur automatisch een contract van
onbepaalde duur? (3.1.3/3.1.4)
7. Is er een minimumnorm qua wekelijkse arbeidsduur? (3.2.1/3.2.2)
8. Wanneer neemt een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd een einde? (3.4.5.)
9. Welke zijn de principes van het recht op feestdagen na het einde van de
arbeidsovereenkomst? (5.3.6)
10. Waarom vormen verkeersboetes een uitzondering op de niet aansprakelijkheid van de
werkgever voor de strafrechterlijke feiten van zijn werknemer? (4.3.2)
11. Welke diensten komen in aanmerking voor het bepalen van de loonschaal van een
nieuw aangeworven personeelslid? (5.1.4)
12. Wie heeft recht op een haardtoelage en wie op een standplaatstoelage? (5.1.5)
13. Welke zijn de begrenzingen van de arbeidsduur? (5.3.1)
14. Behoren rustpauzes tot de arbeidsduur? (5.3.1)
15. Wanneer heeft een werknemer in een deeltijdse tewerkstelling al dan niet recht op een
feestdag? (5.3.4)
16. Hebben contractuele personeelsleden ook recht op volledig gratis openbaar vervoer en
op fietsvergoeding? (5.7.2/5.7.3)
17. Welk is de eerste verplichting van een werkgever ten aanzien van de R.S.Z. bij de
aanwerving van een nieuw personeelslid? (5.9.1)
18. Welke werknemers met lage lonen kunnen genieten van een vermindering van de
werknemersbijdrage/werkbonus? (5.9.8)
19. Welke zijn de bedragen waarop loonsoverdracht of loonsbeslag mogelijk zijn? (5.12.2)
20. Vanaf wanneer heeft een arbeider bij ziekte recht op gewaarborgd maandloon en hoe is
de regeling bij bedienden? (7.2.4/7.2.5)
21. Welk zijn de principes bij opname jaarlijkse vakantie en ziekte? (7.2.7)
22. Welke zijn de verplichtingen die zowel de werknemer als de werkgever te vervullen
heeft bij een arbeidsongeval? (7.3.2)
23. Welk is de nieuwe regelgeving bij het zwangerschapsverlof? (7.4.1)
24. Wanneer heeft een zwangere werkneemster recht op verlof voor het ondergaan van
prenatale medische onderzoeken? (7.5.1)
25. Is het aantal vakantiedagen voor contractueel personeel identiek aan de regeling voor
statutair personeel? (7.7.1)
26. Welke zijn de principes voor het opnemen van de jaarlijkse vakantie? (7.7.3)
27. Is overdracht van vakantie van het ene jaar naar het andere jaar mogelijk? (7.7.4)
28. Is educatief verlof van toepassing op contractueel personeel? (7.13)
29. Welke zijn de mogelijkheden bij klein verlet (omstandigheidsverlof bij statutairen)?
(7.17.1)
Versie 31.03.2014 – E.Spaens/OOP/COP
30. Is er naast het klein verlet nog een andere mogelijkheid om iemand onbezoldigd verlof
toe te staan? (7.17.2)
31. Welk is de nieuwe regelgeving bij de adoptie van een kind? (7.17.3)
32. Welke schorsingsvormen zijn bij contractuelen niet van toepassing en bij statutairen wel
? (7.18)
33. Welke zijn de vormvoorschriften bij een ontslag met wederzijdse toestemming? (8.1.3)
34. Wanneer is er sprake van een permanente en definitieve arbeidsongeschiktheid?
(8.3.3)
35. Welke zijn de regels bij het bepalen van de duur van een opzeggingstermijn bij
arbeiders en bij bedienden? (8.5.3/8.5.4)
36. Welke schorsingsgevallen hebben een invloed op de duurtijd van de
opzeggingstermijn? (8.5.5)
37. Is een arbeidsovereenkomst automatisch beëindigd indien de werknemer de
pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt? (8.5.7)
38. Welk is de reglementering bij de opzegging contracten van bepaalde duur? (8.15.3)
39. Hoeveel bedraagt de verbrekingsvergoeding bij de beëindiging van een contract van
onbepaalde en bepaalde duur? (8.6.2/8.6.3)
40. Welke zijn de mogelijkheden die een rechter kan kwalificeren als een ontslag om
dringende reden? (8.8.1) Bij ontslag om dringende reden gelieve steeds eerst contact
op te nemen met Eric Spaens (tel.:02/7909421).
41. Is ongerechtvaardigde afwezigheid een mogelijkheid van dringende reden? (8.8.2)
42. Is voorlopige vrijheidsberoving een mogelijkheid van dringende reden? (8.8.2)
43. Welke vormvereisten moet men respecteren bij een ontslag om dringende reden?
(8.8.3) – zie ook noot bij vraag 39.
44. Zijn éénzijdige wijzigingen van de essentiële arbeidsvoorwaarden door de werkgever
toegestaan? (8.10.1/8.10.2)
45. Wanneer is ontslag door de werkgever mogelijk tijdens een arbeidsongeschiktheid
wegens ziekte of ongeval? (8.11)
46. Ontvangt een contractueel huisbewaarder een loon? (9.1.6)
47. Welke principes zijn van toepassing voor de beëindiging van de functie als
huisbewaarder en de ontruiming van de huisbewaarderswoning? (9.1.8)
48. Welk is de feestdagenregeling voor de personeelsleden belast met ochtend-, avond- en
middagtoezicht? (9.2.3)
49. Welk is de reglementering qua sociale zekerheid/tewerkstellingsduur bij studenten?
(9.7.10)
50. Welke is de reglementering bij vrijwilligerswerk? (9.11)
_______________________________________________________________________
Mag ik de lezer er de aandacht op vestigen dat de verwijzingen naar de handleiding
hoofdzakelijk informerend zijn?
Voor elk specifiek probleem is het wenselijk contact op de nemen met de afdeling
OOP sector contractueel personeel (Spaens Eric – tel.:02/7909421).
_______________________________________________________________________
Versie 31.03.2014 – E.Spaens/OOP/COP