Procedure fiscalisering van de vakbondsbijdrage

Vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar
Tijdens de onderhandelingen in 2005 voor de horeca-cao heeft De Unie verzuimd afspraken
te maken over fiscale aftrekbaarheid van de vakbondscontributie. Hoewel dit daardoor niet in
de cao geregeld is, bestaat toch de mogelijkheid de jaarcontributie fiscaal gunstig te
verrekenen. U moet dit wel zelf regelen via een aparte overeenkomst met uw werkgever, die
op zijn beurt eenmalig de betaalde contributie kan verrekenen met uw maandsalaris. De
aparte overeenkomst dient onderdeel te worden van uw arbeidsovereenkomst.
Hóe u een deel van uw betaalde vakbondscontributie terug kunt krijgen van de
belastingdienst, leest u hieronder.
1. Wat houdt fiscale aftrekbaarheid in?
Via de fiscale contributieregeling kunt u een gedeelte van de betaalde vakbondscontributie
terugkrijgen. Dit voordeel krijgt u niet rechtstreeks van FNV Horeca, maar van uw werkgever
die eenmalig de betaalde contributie verrekent met uw bruto maandsalaris.
2. Hoe werkt het?
De over een kalenderjaar betaalde contributie wordt eenmalig ingehouden op uw bruto
maandsalaris. Hierdoor wordt het bruto bedrag lager voor de verrekening van belasting en
sociale premies. U betaalt dus minder belasting en sociale premies. Het belastingtarief dat
voor u van toepassing is, is wel van invloed op de grootte van uw voordeel. Uw werkgever
dient wel bereid te zijn mee te werken aan de mogelijkheid.
3. Welke stappen moet ik ondernemen?
1. Vraag of uw werkgever bereid is mee te werken aan de fiscale aftrekbaarheid van uw
vakbondscontributie via een aanvulling van uw arbeidsovereenkomst
2. Download het voorbeeld aanvulling arbeidsovereenkomst (zie volgende bladzijde)
3. Vul de ontbrekende gegevens in op de aanvulling arbeidsovereenkomst
4. Onderteken de overeenkomst en laat uw werkgever de overeenkomst ondertekenen
5. Zorg voor bewijzen van betaling van uw vakbondscontributie (kopie bankafschriften)
6. Wilt u dat uw vakbondscontributie nog eind 2007 verrekend wordt, lever dan voor 30
november 2007 een kopie van het getekende contract plus de betalingsbewijzen in bij de
salarisadministratie van uw werkgever.
4. Wat moet ik doen als mijn werkgever niet mee wil werken?
Omdat de fiscale aftrekbaarheid niet is vastgelegd in de cao, is de werkgever niet verplicht
om mee te werken.
5. Heeft de regeling ook nadelen?
Wanneer de betaalde contributie wordt ingehouden op onderdelen van het salaris die de
basis vormen voor de berekening van dagloon en WW, kan dit een negatief effect hebben op
de berekening van WW. De grondslag voor deze uitkering en pensioenen wordt dan namelijk
iets lager. Dit effect is echter zo klein dat het haast verwaarloosbaar is
U vermijdt dit effect door de betaalde contributie te laten inhouden op bijvoorbeeld overwerk,
eenmalige uitkeringen of een bonus. De grondslag blijft dan gelijk en er is dan geen negatief
effect op WW of pensioen.
6. Wat moet ik doen als ik bij verschillende werkgevers heb gewerkt in 2007?
U kunt uw verzoek tot aftrek vakbondscontributie voor het hele jaar 2007 indienen bij uw
huidige werkgever, ook al werkt u daar nog niet het volledige kalenderjaar.
Aanvulling op Arbeidsovereenkomst
De ondergetekenden
Bedrijf
Adres
Postcode
Woonplaats
ten deze vertegenwoordigd door
hierna te noemen werkgever,
:
:
:
:
:
:
en
Naam
Adres
Postcode
Woonplaats
Geboren op
Sofinummer
hierna te noemen de werknemer,
:
:
:
:
:
:
verklaren te zijn overeengekomen als volgt:
Ingaande…………………… vindt de volgende aanvulling op de
arbeidsovereenkomst van bovengenoemde werknemer plaats:
Vanaf deze datum zal in de maand december de werknemer afstand doen van een
deel van zijn brutoloon, waar tegelijkertijd een netto onkostenvergoeding tegenover
zal staan voor hetzelfde bedrag, dit om de betaalde vakbondscontributie voordelig
fiscaal te verrekenen. Voorwaarde om aanspraak op deze vergoeding van
lidmaatschapskosten van de werknemersorganisatie te kunnen maken, dient de
werknemer uiterlijk op 30 november van het betreffende kalenderjaar een
bewijsvoering (betalingsafschriften) aan de werkgever te overleggen, waaruit blijkt dat
de kosten van lidmaatschap daadwerkelijk betaald zijn. Overschrijding van genoemde
datum leidt tot uitsluiting van deelname.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en getekend te………………
Werkgever
Werknemer