schoonmaak pc 121 - Algemene Centrale

1
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014
SCHOONMAAK
PC 121
2
INHOUDSTAFEL
4 Lonen en premies
8Verplaatsingskosten
10 Indexering van lonen en premies
11Eindejaarspremie
12 Syndicale premie
13ARAB-premie
14Werkkledij
14 Vergoeding voor overnachting en maaltijden
15 Tussenkomst in de oppas van een ziek kind
15Anciënniteitsverlof – compensatiedagen –
klein verlet - tijdskrediet
18Werfovername
192de pensioenpijler
20 Vergoeding bij arbeidsongeval
21 Vergoeding bij langdurige ziekte
22 Bijkomende werkloosheidsvergoeding
24Opzegtermijnen
25Brugpensioen/SWT
26Gezondheidstoezicht
27Vakbondsafvaardiging
3
EEN NIEUWE CAO
VOOR DE ARBEIDERS
EN ARBEIDSTERS
IN DE SCHOONMAAK
Dit zijn – in het kort – de nieuwe voordelen:
→ Sinds 1 januari 2014 verhoogt de ARAB-vergoeding tot € 0,83 netto
per gepresteerde dag.
→ Het einde van prestaties van minder dan één uur
→ Zwangere vrouwen zullen dezelfde eindejaarspremie als andere
werknemers ontvangen.
→ De 2de pensioenpijler wordt verbeterd.
4
LONEN EN PREMIES
LONEN
Je loon hangt af van de subsector en de precieze functie die
je uitoefent, en van je kwalificatie.
Ontvang je het loon waar je recht op hebt? Aarzel niet om het na te
vragen bij je vakbondsafgevaardigde of bij je gewestelijke
AC-secretaris.
Dit zijn de minimumlonen op 1 januari 2014.
Schoonmaak van gebouwen
1A
€ 12,3270
2A
€ 13,1430
1B
€ 12,7200
2B
€ 13,5270
1C
€ 12,8425
2C
€ 13,6850
1D
€ 13,1075
2D
€ 13,5270
2E
€ 13,6660
2F
€ 12,5665
5
Afvalophaling
3A
€ 14,0500
3D
€ 15,1820
3B
€ 13,9520
3E
€ 15,6695
3C
€ 14,7985
Ruitenwassers – schoorsteenvegers - carwash
4A-7A
€ 13,9520
4C-7C
€ 14,5455
4B-B
€ 14,3005
4D-7D
€ 14,7915
6
€ 13,4210
Industriële reiniging
8
€ 13,5760
8B2
€ 15,1635
8A
€ 14,4805
8B3
€ 15,5410
8B
€ 14,7475
8B4
€ 15,9650
8B1
€ 14,7475
8C
€ 16,6045
categorie 9 volgens overeenkomst onderneming
Stortplaatsen
10A
€ 14,5150
10D
€ 16,5145
10B
€ 14,9400
10E
€ 16,5825
10C
€ 15,4315
10F
€ 17,0725
6
PREMIES
Heb je recht op één of meer van deze premies? Om hierover meer te
weten te komen : neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of je
afdeling ABVV-AC.
Alle sectoren (bedragen op 1 januari 2014):
• nachtpremie: wanneer je werkt tussen 22 uur en 6 uur (+2 uur ervoor
of erna), is er een toeslag op het uurloon van € 2,2935/uur
• zon- en feestdagen: + 100 %, zaterdagen: + 25%
• Premie ongezond werk: + € 0,4805/uur
• Maskerpremie: half gelaatsmasker of vol gelaatsmasker met
perslucht of patroonfilters: + € 1,4730 /uur
• Nucleaire premie: + € 0,7750/uur
• Ploegen: € 0,7955/uur (behalve categorie 8 - categorie 9: volgens
bedrijfsovereenkomst)
• Maaltijden : na 10 uur arbeid op dezelfde dag: maximaal € 12,6760
na overhandiging van kasticket.
In de industriële schoonmaak (bedragen op 1 januari 2014)
• Permanentiepremie:
- voor een weekend: € 52.3195
- voor een feestdag, brugdag of rustdag in de week: € 26,1665
• Startpremie (werkzaamheden buiten voorziene uurrooster): € 26,1665
per dag
• Maskerpremie: € 12,8610 per dag - betreden van ruimtes met minder
dan 17% zuurstof: bijkomend € 12,8610
• dagvergoeding in geval van verplaatsingen:
- 76 km/dag en meer : € 13,1720
- van 26 tot 75 km/dag : € 9,7275
- van 10 tot 25 km/dag : € 3,2425
Te noteren : de premie in geval van dringende oproep wordt
vergoed met 3 uren in plaats van 2 uren
7
Metro: spoedtussenkomsten
Gebeurt de tussenkomst ’s nachts (tussen 22 en 6uur) en buiten de
voorziene uurroosters, dan wordt er bovenop de gewone regeling
een forfaitaire startpremie toegekend van € 15,77 (gekoppeld aan de
gezondheidsindex).
Loontoeslagen
ploegbaas
brigadier(ster)
: + 10%;
: + 5%
Vanaf 1 januari 2015 : de prestaties van minder dan 1 uur zullen
als 1 uur worden verloond.
Dit is van toepassing vanaf 01/01/2015, indien je geen direct
opeenvolgende werven hebt.
Concreet voorbeeld:
Je poetst een bankagentschap tussen 15u en 15u45 en daarna heb je
geen andere werf : je wordt één uur betaald.
Je reinigt een bankagentschap tussen 13u en 13u45 ; daarna ga je
een klein kantoor onderhouden tussen 13u55 en 14u30 en uiteindelijk,
tussen 14u35 en 15u ga je vlakbij een technisch lokaal reinigen. Jou
globale arbeidstijd is dus: 45min + 35min + 25min=105 minuten. Maar
je wordt voor 2 uren betaald dwz 120min.
8
VERPLAATSINGSKOSTEN EN MOBILITEIT
Verplaatsingkosten zijn moeilijk te berekenen en weinig
scrupuleuze werkgevers profiteren ervan. Vóór de zomer 2014 zal
een berekeningsprogramma uitgebouwd worden.
Nuttig om je verplaatsingkosten te berekenen.
In geval van geschil zal dit programma als norm dienen.
Mobiliteitsvergoeding
Voor de verplaatsing van de zetel van het bedrijf (of de plaats van
afspraak) naar de werf:
- € 0,0658 per km
- chauffeur van personeel : € 0,1316 per km
Vergoeding voor de verplaatsing van de ene werf naar de andere
Wanneer je op verschillende opeenvolgende werven aanwezig
moet zijn, wordt de tijd om zich van de ene werf naar de andere te
verplaatsen, vergoed. Die vergoeding bedraagt € 0,0800 per km, met
een minimum van € 1,6000 per verplaatsing. De vergoeding geldt niet :
• voor de ruitenwassers,
• voor werkzaamheden georganiseerd in rondes,
• voor de afvalophaling,
• voor de industriële reiniging (categorie 8),
• wanneer er meer dan 3 uur ligt tussen het eind van de vorige werf en
het begin van de volgende,
• wanneer de afgelegde weg beneden 1 km blijft.
Premie voor weersomstandigheden
Indien een chauffeur 3.D de functie waarneemt van een chauffeur 3.C,
heeft hij eveneens recht op een premie voor weersomstandigheden
van € 0,0945 per uur.
9
Woon-werkverplaatsing
Sinds 1 juli 2011:
→ Openbaar vervoer: de werkgever betaalt 90% van de prijs van
het abonnement*
→ Eigen vervoer: 90% van de prijs van de treinkaart voor het
overeenkomstig aantal kilometers*
→ Fietsvergoeding: € 0,20 per kilometer (heen en terug, vanaf de
eerste kilometer).
* Voor het forfaitair abonnement krijg je 90% van de reële kosten,
voor andere formules 90% op basis van de bedragen van 2009
(geen indexatie, dus)
Parkeerkosten
De werkgever moet je parkeerkosten, die verband houden met het
werk, terugbetalen:
• ‘in geval van noodzaak’ (dus indien het nodig is om een betalende
parking te gebruiken)
• indien je je verplaatst met een bedrijfsvoertuig
• of indien je je verplaatst met de eigen wagen op vraag van de werkgever
Bewaar de betaalbewijzen! Je moet de gemaakte kosten aantonen
door de tickets aan de werkgever te bezorgen tegen de 15de van de
volgende maand.
Rijbewijs
Wanneer de werkgever je vraagt om een rijbewijs te behalen, is hij verplicht
de kosten en de nodige uren te betalen om dit rijbewijs te behalen.
EN WAT VOOR DE WERKNEMERS VAN DE INDUSTRIËLE
SCHOONMAAK ?
Het systeem is verschillend. Bekijk het met je delegee
De grote verandering ten opzichte van 2011 betreft de verplaatsingstijd:
het gemiddelde van 75km/u voor verplaatsingen vanaf 121km
verdwijnt. Het is dus 70km/u vanaf 101km.
10
INDEXERING VAN DE LONEN EN DE PREMIES
De lonen, premies en eventuele andere loontoeslagen volgen de
indexevolutie. Zij worden telkens aangepast op 1 januari en 1 juli. Ook
de stuklonen en forfaitaire lonen worden geïndexeerd.
11
EINDEJAARSPREMIE
De eindejaarspremie bedraagt 9% van het brutojaarloon en wordt ieder
jaar in december betaald.
Wanneer heb je er recht op?
→ Je moet minstens 60 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebben
in de sector tijdens de referteperiode;
→ of een brutoloon verdiend hebben van ten minste € 2140 tijdens
de referteperiode (bedrag 2013).
De referteperiode loopt van 1 juli van het vorige jaar tot 30 juni van het
lopende jaar.
BELANGRIJKE OPMERKING : voor het eerst in de sector worden de
zwangerschaprustdagen als gepresteerde dagen gelijkgesteld. Het is
het einde van een discriminatie.
Er is een aparte regeling voor
- gepensioneerden,
- bruggepensioneerden
- oudere werklozen
-a
rbeiders en arbeidsters die ontslagen zijn wegens economische
reden.
Zij hebben ook recht op de eindejaarspremie wanneer ze die het jaar
voordien al ontvangen hebben.
Procedure:
• het Sociaal Fonds berekent het bedrag en stuurt je begin december
een “betalingsmandaat”. Dit document dient ook voor de syndicale
premie: zie verder.
• je brengt dit document naar je AC-afdeling, die de premie dan uitbetaalt.
12
SYNDICALE PREMIE
Vakbondsleden hebben recht op een jaarlijkse syndicale premie van
€ 135, het maximale toegelaten bedrag.
Wanneer dit maximumbedrag wordt verhoogd, verhoogt automatisch
ook de syndicale premie in de schoonmaak.
→ Wie niet het hele dienstjaar in de sector werkte, ontvangt een deel
van de premie (1/12de van het jaarlijks bedrag voor elke gewerkte
maand in de sector).
→ De syndicale premie wordt betaald door je AC-afdeling, tegelijk met
de eindejaarspremie.
13
ARAB-PREMIE
→ Sinds 1 januari 2014 verhoogt de ARAB-premie tot € 0,83 netto
per gepresteerde dag. De werknemers van categorie 8 ontvangen
eveneens een netto-vergoeding, volgens een formule die op
bedrijfsniveau afgesproken wordt (bv ecocheque).
14
WERKKLEDIJ
De werkkledij wordt geleverd, gereinigd, hersteld en vernieuwd door de
werkgever.
Alleen de werknemers van categorie 1A mogen de werkkledij
eventueel zelf onderhouden. De werkgever moet hen dan € 1,7940
per week betalen, met een maximum van € 7,18 per maand. Die
vergoeding wordt geïndexeerd zoals de lonen.
VERGOEDING VOOR OVERNACHTING EN
MAALTIJDEN
Wanneer je voor het werk genoodzaakt bent om buitenshuis te
logeren, moet de werkgever voor overnachting en maaltijden zorgen.
De werkgever kan ook een forfaitaire vergoeding betalen van
€ 40,7825 per dag. Dat is € 14,2750 voor overnachting en € 26,5075
voor maaltijden.
15
TUSSENKOMST IN DE OPPAS VAN
EEN ZIEK KIND
De werkgever betaalt de helft van de kosten voor de oppas
van een ziek kind terug: - tot 12 jaar oud,
- maximaal € 0,75 per uur, op basis van een attest van een erkend
organisme.
VERLOF
ANCIËNNITEITVERLOF
Je hebt recht op 1 dag anciënniteitverlof per 1000 gewerkte en
gelijkgestelde dagen in 5 opeenvolgende jaren in de sector. De
berekening gebeurt op 1 januari.
In december verstuurt het Sociaal Fonds volgende documenten:
• naar de werkgevers: de lijst van de rechthebbenden
• naar de werknemers : het attest van het aantal dagen waarop ze
recht hebben.
Jouw eventuele prestaties als uitzendkracht bij dezelfde werkgever
worden ook meegerekend voor het anciënniteitverlof.
16
COMPENSATIEDAGEN
Je hebt recht op 1 extra vrije dag per 4 maanden in de onderneming.
Dit zijn compensatiedagen om aan een gemiddelde arbeidsduur van
36,5 uur per week te komen.
Het loon voor deze dagen is inbegrepen in het gewone uurloon.
FEESTDAGEN
De wet geeft je recht op 10 feestdagen per jaar. Ze moeten als een
gewone werkdag betaald worden.
De sector voorziet in een 11de feestdag, die door de band wordt
genomen op de feestdag van de gemeenschap (Duitstalige,
Franstalige of Vlaamse gemeenschap).
Als het bedrijf waar je gewoonlijk reinigt een feestdag aan zijn
personeel toekent boven de 10 wettelijke feestdagen en de sectorale
feestdag, dan heb je recht op het loon van deze dag, volgens dezelfde
voorwaarden waartegen een wettelijke feestdag wordt betaald.
Als dat niet het geval is, neem contact met je delegee of met je
plaatselijke vakbondsafdeling.
17
KLEIN VERLET
Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met
behoud van loon, op het werk afwezig blijven.
gebeurtenis
geboorte
familieband
van een kind van de werknemer
huwelijk
huwelijk
van de werknemer
van een (adoptie-) kind van
de werknemer, van een
(schoon-)broer of (schoon-)
zus, de (schoon-)ouders, een
kleinkind
van de echtgenoot, van een
(adoptie-) kind, van een
(schoon-) ouder
van een (schoon-)broer,
een (schoon-) zus, schoonzoon, schoondochter, een
grootouder
overlijden
overlijden
aantal dagen
10 dagen (3 betaald
door de werkgever,
7 betaald door het
ziekenfonds)
2 dagen
1 dag
3 dagen
2 dagen indien zij
bij de werknemer
wonen, 1 dag wanneer zij niet bij de
werknemer wonen
Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner
hebben werknemers die wettelijk samenwonen dezelfde rechten op
klein verlet als werknemers die gehuwd zijn.
Dit zijn de meest voorkomende redenen van klein verlet. Daarnaast
zijn er nog een hele reeks andere omstandigheden met recht
op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je
vakbondsafgevaardigde of gewestelijk secretaris.
TIJDSKREDIET
Voor meer informatie, neem contact op met je vakbondsafgevaardigde
of gewestelijk secretaris.
18
WERFOVERNAME
Een onderneming die een werf met minstens 3 arbeiders overneemt,
moet het personeel met minstens 9 maanden anciënniteit op de werf
mee overnemen.
Zijn er minder dan 3 arbeiders, dan wordt enkel het personeel met
24 maanden overgenomen.
Arbeiders en arbeidsters krijgen een nieuwe arbeidsovereenkomst,
zonder proefperiode, met behoud van hun anciënniteit en van hun
aantal werkuren.
Zij mogen niet ontslagen worden om economische redenen, en hun
arbeidsuren mogen niet verminderen, gedurende een periode van:
• 6 maanden op een werf met minstens 3 arbeiders,
• 3 maanden op een werf met minder dan 3 arbeiders.
Arbeiders en arbeidsters in voltijds tijdskrediet blijven in
de ‘uittredende’ onderneming. Hun vervanger (mits 9 maanden
anciënniteit) gaat over naar de ‘intredende’ onderneming, met een
contract van onbepaalde duur.
De arbeider met halftijds of 4/5de tijdskrediet kan naar de intredende
onderneming overgaan, op voorwaarde dat zijn prestaties op de
overgenomen werf het totaal uitmaken van zijn halftijdse of 4/5de
betrekking. Zoniet blijft hij bij het uittredende bedrijf.
Arbeiders en arbeidsters die meer dan 6 maanden ziek zijn blijven bij
de ‘uittredende’ onderneming.
Voor de ploegbazen en de brigadiers: wanneer zij hun functie niet
behouden in het nieuwe contract is er een functieopzeg volgens hun
anciënniteit.
19
2DE DE PENSIOENPIJLER
Sinds 1 januari 2008 stortten de werkgevers driemaandelijks 1,50%
van de loonmassa aan het sectoraal pensioenfonds. Dat percentage is
op 1,72% gebracht sinds 1 januari 2014.
Wanneer je met pensioen gaat ontvang je een aanvullend pensioen
dat overeenstemt met het bedrag dat het Fonds voor jou heeft
opgespaard, op basis van je prestaties sinds 1 januari 2008.
LET OP : in juli 2013 heeft de regering beslist je aanvullend pensioen
zwaarder te belasten als je het wilt ontvangen op het moment van je
brugpensioen. Neem contact op met je gewestelijk secretaris vooraleer
een beslissing te nemen.
Denk er ook aan dat brugpensioen en vervroegd pensioen niet
hetzelfde zijn.
Je kunt je aanvullend pensioen op twee manieren ontvangen:
• in één keer (je pensioenkapitaal)
• een maandelijks (levenslang) bedrag.
Elk jaar krijg je een “pensioenfiche” met alle details betreffende je
rekening: betaalde bijdragen, aangelegde reserve, raming van het
bedrag waarop je recht zult hebben…
De sector heeft ervoor gezorgd dat dit pensioen solidair is:
• indien je vóór 60 jaar overlijdt, ontvangen je erfgenamen niet alleen het
opgespaard kapitaal, maar ook een aanvullende premie van € 1.250
• je kapitaal blijft gefinancierd tijdens bepaalde verlofperiodes: moeder-,
vader en ouderschapsverlof, palliatieve zorgen of verzorging van een
ziek familielid.
20
VERGOEDING BIJ ARBEIDSONGEVAL
Bij een arbeidsongeval betaalt de verzekering in principe 90%
van je loon.
Het Fonds vult de vergoeding aan met 1/9de van de bruto-vergoeding
uitbetaald door de verzekeraar.
→D
eze aanvullende sectorale vergoeding wordt maximum gedurende
6 maanden per ongeval betaald.
Voor dodelijke ongevallen geldt een specifieke regeling: de weduwe/
weduwnaar of gelijkgestelde ontvangt € 5.000.
21
VERGOEDING BIJ LANGDURIGE ZIEKTE
Bij langdurige ziekte heb je recht op een aanvullende vergoeding.
Na de periode van gewaarborgd loon ontvang je van de mutualiteit
een uitkering: dit is in principe 60% van het loon (met een maximum).
• Vanaf de tweede maand ziekte betaalt het Fonds een vergoeding
die gelijk is aan 40% van de brutotussenkomst van de mutualiteit.
De duurtijd van vergoeding is gekoppeld aan de anciënniteit in
de sector:
→ maximaal 6 maanden voor werknemers die minstens
6 maanden hebben gewerkt vóór het begin van de ziekte;
→ maximaal 12 maanden voor werknemers die minstens
12 maanden hebben gewerkt vóór het begin van de ziekte.
Wanneer een werknemer die 6 of 12 maanden heeft opgebruikt
(bijvoorbeeld door herhaaldelijke ziekte) moet hij die anciënniteit
opnieuw verwerven om recht te hebben op een nieuwe aanvullende
vergoedingsperiode.
22
BIJKOMENDE
WERKLOOSHEIDSVERGOEDING
Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen
De maximumduur van de werkloosheid voor economische redenen
kan verlengd worden: de periode kan van 4 naar 13 weken worden
opgetrokken.
→ De aanvullende vergoeding bedraagt € 14,47 per dag
(bedrag 2013).
Deze vergoeding wordt uitbetaald op voorwaarde dat je het jaar
voordien een eindejaarspremie hebt ontvangen, of kan aantonen
dat je het brutoloon van € 2.140 hebt verdiend.
Na de 120ste dag economische werkloosheid heb je recht op een
dagelijkse vergoeding van € 2. Deze vergoeding wordt direct door de
werkgever betaald.
Bijzondere vergoeding bij ontslag om economische redenen
Wanneer iemand om economische redenen:
• overgaat van voltijds naar deeltijds,
• of minder arbeidsuren krijgt,
• of een loonsvermindering kent,
• of werkloos wordt,
heeft hij recht op een vergoeding.
→ Deze vergoeding bedraagt € 14,37 met een maximum van € 373,62
per maand (bedragen 2013).
23
De maximumduur is 12 maanden in de drie eerste gevallen:
overgang van voltijds naar deeltijds, minder arbeidsuren of minder loon
(verlengd tot 18 maanden in geval van sluiting of collectieve afdankingen bij de klant).
Bij volledige werkloosheid is de duur van de vergoeding gekoppeld aan
de ononderbroken anciënniteit in de sector:
→ vanaf 13 weken anciënniteit in de sector en tot 25 weken:
3 maanden uitbetaling
→ 26 tot 38 weken: 6 maanden
→ 39 tot 51 weken: 9 maanden
→ vanaf 52 weken: 12 maanden.
Voor meer informatie hierover: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of gewestelijke secretaris.
Speciale toeslag voor oudere werklozen
Deze uitkering wordt toegekend vanaf 55 jaar aan:
• werklozen uit de sector die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet
bereikt hebben.
• werknemers uit de sector die, in akkoord met hun werkgever,
halftijds gaan werken in volle dagen.
Bovendien moet je werkloosheidsuitkering ontvangen en gedurende de
laatste 10 jaar recht gehad hebben op 5 eindejaarspremies, waarvan
minstens 1 tijdens de laatste 2 jaar.
Het bedrag is gelijk aan en gebaseerd op de brugpensioenvergoeding
zonder sociale bijdrage maar met 20% bedrijfsvoorheffing.
Deze toeslag is niet cumuleerbaar met de bijkomende werkloosheidsvergoeding, noch met de bijzondere vergoeding in geval van ontslag
(zie hierboven).
24
OPZEGTERMIJNEN
Sinds 1 januari 2014 is een nieuwe wet van kracht over de
opzeggtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het
wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden.
Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op
met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling.
Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wilt nemen.
25
BRUGPENSIOEN
(wordt nu genoemd SWT of Stelsel van Werkloosheid met bedrijfsToeslag)
Voltijds brugpensioen vanaf 58 jaar
→ Indien je gedurende de laatste 10 jaar recht had op
5 eindejaarspremies, waarvan minstens 1 tijdens de laatste 2 jaar.
→ Bovenop de maandelijkse werkloosheidsuitkering van de RVA krijg
je dan een aanvullende vergoeding brugpensioen van het Sociaal
Fonds, gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-maandloon
en de werkloosheidsuitkering (minimum in mei 2011: € 224,85)
Voltijds brugpensioen vanaf 56 jaar ‘lange loopbaan’
→ Indien je gedurende de laatste 10 jaar recht had op
5 eindejaarspremies, waarvan minstens 1 tijdens de laatste 2 jaar.
→ En indien je bovendien 40 jaar loopbaan als loontrekkende kan
bewijzen, inclusief in andere sectoren.
Voltijds brugpensioen vanaf 56 jaar
→ Wanneer je, naast de 5 eindejaarspremies, 33 jaar loopbaan
als loontrekkende kan bewijzen, waarvan 20 met nacht- en
ploegenprestaties.
Sinds 2012 is het halftijds brugpensioen afgeschaft.
Voor meer informatie, neem contact op met je vakbondsafgevaardigde
of vakbondsafdeling.
26
GEZONDHEIDSTOEZICHT
Het gezondheidonderzoek moet :
• jaarlijks gebeuren voor de categorie 1B (ook voor de werknemers
betaald in categorie 1B voor het schoonmaken van sanitaire
installaties gedurende 3uur per dag).
•volgens hetzelfde ritme als het personeel van de klant, als je aan
dezelfde gevaren bent blootgesteld.
27
VAKBONDSAFVAARDIGING
- Een vakbondsafvaardiging wordt opgericht wanneer een bedrijf
tenminste 20 arbeiders en arbeidsters tewerkstelt.
- Om als delegee te worden aangeduid moet men minstens 6 maand
in de onderneming werken (of in de onderneming die vroeger op de
werf bezig was) en door je vakbond worden voorgesteld.
- De vakbondsafvaardiging is bevoegd voor de toepassing van de
sociale wetgeving, de sectorale en bedrijfs-cao’s, en de individuele
arbeidsovereenkomsten. De vakbondsafvaardiging heeft ook recht op
werfbezoeken.
- De delegees zijn beschermd tegen willekeurige afdanking, zoals
verkozenen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het
Werk (CPBW) en de Ondernemingsraad (OR).
28
DE ALGEMENE CENTRALE ABVV
WIE ZIJN WIJ
420.000 LEDEN
10.000 MILITANTEN
50 SECTOREN
16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN
De Algemene Centrale ( AC) telt zo’n 420.000 leden, in 16 gewestelijke
afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie,
de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en
arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren.
Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD
(openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca).
Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor
1,6 miljoen leden.
VAKBONDSWERK
De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we
een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is
veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde:
de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren.
Met 10.000 militanten en zo’n 100 vakbondssecretarissen zetten
we ons daar elke dag voor in.
Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de
syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor
preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie,
zij informeren de collega’s, en… als het nodig is organiseren zij acties.
29
ONZE DIENSTVERLENING
Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij
met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden
natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag,
tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie.
In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw
contactpersoon.
Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en
ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de
arbeidsrechtbank.
En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar
met een professionele service.
30
WWW.ACCG.BE
Op onze website vind je:
- de meest actuele informatie
over jouw sector;
- de recentste lonen;
-vakbondsnieuws heet van
de naald;
-al onze brochures.
31
ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN
ANTWERPEN - WAASLAND
Van Arteveldestraat 17,
2060 Antwerpen 6 - 03/220.68.11
Vermorgenstraat 11,
9100 Sint-Niklaas - 03/760.04.20
[email protected]
BRIO (BRUGGE ROESELARE - IEPER OOSTENDE)
Zilverstraat 43, 8000 Brugge
050/44.10.31
J.Peurquaetstraat 27,
8400 Oostende - 059/55.60.70
Zuidstraat 22 bus 22,
8800 Roeselare - 051/26.00.79
Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper
057/20.06.67
[email protected]
BRUSSEL VLAAMS BRABANT
Watteeustraat 2-6, 1000 Brussel
02/512.79.78 - 02/512.56.46
Maria Theresiastraat 113,
3000 Leuven
016/22.21.83 - 016/27 04 95
[email protected]
OOST VLAANDEREN
Steendam 44, 9000 Gent
09/265.97.50
Dijkstraat 59,9200 Dendermonde
052/25.92.50
Houtmarkt 1, 9300 Aalst
053/72.78.30
Stationstraat 21, 9600 Ronse
055/33.90.13
[email protected]
KORTRIJK
Conservatoriumplein 9,
8500 Kortrijk - 056/26.82.68
[email protected]
LIMBURG
Gouverneur Roppesingel 55,
3500 Hasselt - 011/22.25.47
[email protected]
MECHELEN + KEMPEN
Nieuwstraat 102, 2440 Geel
014/58.93.83
Grote Markt 48, 2300 Turnhout
014/40.03.21 - 014/40.03.22
Lierseweg 54, 2200 Herentals
014/21.15.56
Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol
014/31.27.05
Zakstraat 16, 2800 Mechelen
015/29.90.20
[email protected]
Dr. Persoonslaan 15/e, 2830
Willebroek
03/886.76.40
32
NOTA’S
33
NOTA’S
34
NOTA’S
Vakantie voor iedereen
www.florealgroup.be
36
Verantwoordelijke uitgever
Alain Clauwaert
Algemene Centrale
Hoogstraat 26-28
1000 Brussel
Februari 2014