9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst
advertisement
9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst Verplichtingen werkgever • • loonbetaling (art. 7:616 BW) hoogte loon, afhankelijk van ondermeer: 1. arbeidsovereenkomst 2. CAO 3. Wet minimum loon © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 2 Geen arbeid, geen loon • de werkgever hoeft geen loon te betalen als de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft verricht (art. 7:627 BW) • voorbeeld: – staking • uitzondering: – ziekte (art. 7:629 BW) – vakantie © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 3 Goed werkgever • werkgever moet zich gedragen als goed werkgever (art. 7:611 BW) © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 4 Aansprakelijkheid van de werkgever • werknemer die schade veroorzaakt aan werkgever of derde voor welke schade werkgever wettelijk aansprakelijk is, is hiervoor niet aansprakelijk ten opzichte van zijn werkgever (art. 7:661 BW) • werknemer is alleen aansprakelijk bij opzet of roekeloosheid • regres © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 5 Aansprakelijkheid van de werkgever art. 6:170 BW Werkgever regres Arbeidsovereenkomst Werknemer © 2010 mr. J. Keizer art. 6:162 BW www.BedrijfenRecht.nl Derde 6 Veiligheid • werkgever is verplicht maatregelen te treffen die bijdragen aan de bescherming van de werknemers (art. 7:658 BW) © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 7 Goed werknemer • zich gedragen als goed werknemer (7:611 BW) © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 8 Concurrentiebeding • dat de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst wordt beperkt om ergens anders te werken (art. 7:653 BW) 1. schriftelijk; 2. meerderjarigheid • matigingsbevoegdheid van de rechter (lid 2) • concurrentiebeding treedt pas in werking na beëindiging van de arbeidsovereenkomst © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 9 Geheimhoudingsbeding • een afspraak waarbij de werknemer zich verplicht vertrouwelijke zaken geheim te houden – meestal gekoppeld aan een boete beding • niet in de wet geregeld, wordt gebaseerd op art.7: 611 BW • van belang voor bewijslast – werkgever hoeft niet te bewijzen dat werknemer het niet wist © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 10 Ondertekenen • geen verplichting om een arbeidsovereenkomst (concurrentie- en geheimhoudingsbeding) te ondertekenen als er reeds een overeenkomst is © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 11 Proeftijd • een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin werkgever en werknemer kunnen bekijken of zij wederzijds aan de verwachtingen voldoen (art. 7:652/676 BW) – geldt niet automatisch – schriftelijk – voor beide pp even lang – blijft doorlopen bij ziekte © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 12 Gevolgen proeftijd • ontslagvergunning is niet vereist • opzegverboden niet van toepassing – er zijn uitzonderingen: • zwangerschap • geen opzegtermijn © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 13 Lengte proeftijd bepaalde tijd arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd © 2010 mr. J. Keizer korter dan 2 jaar maximaal 1 maand 2 jaar of langer maximaal 2 maand niet vastgesteld op kalender datum maximaal 1 maand maximaal 2 maand www.BedrijfenRecht.nl 14 Overgang van onderneming • van overgang van een onderneming is sprake als een eenheid van ondernemingsactiviteiten wordt overgedragen (verkocht) • bij overgang gaan de werknemers met alle rechten en plichten automatisch over op de verkrijger (art. 7:662 ev BW) © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 15 Gewone overgang Ondernemer A koopovereenkomst Ondernemer B gaat over Onderneming A Onderneming A Arbeidsovereenkomst gaat over Werknemers © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 16 Faillissement • bij faillissement gaan werknemers niet automatisch over op de verkrijger (art. 7: 666 BW) © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 17 Faillissement koopovereenkomst Curator Ondernemer B gaat over Onderneming A Onderneming A arbeidsovereenkomst gaat niet over Werkloos ? Werknemers © 2010 mr. J. Keizer www.BedrijfenRecht.nl 18
