9. Rechten en plichten bij een arbeidsovereenkomst

advertisement
9. Rechten en plichten bij een
arbeidsovereenkomst
Verplichtingen werkgever
•
•
loonbetaling (art. 7:616 BW)
hoogte loon, afhankelijk van
ondermeer:
1. arbeidsovereenkomst
2. CAO
3. Wet minimum loon
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
2
Geen arbeid, geen loon
• de werkgever hoeft geen loon te betalen
als de werknemer de overeengekomen
arbeid niet heeft verricht (art. 7:627 BW)
• voorbeeld:
– staking
• uitzondering:
– ziekte (art. 7:629 BW)
– vakantie
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
3
Goed werkgever
• werkgever moet zich gedragen als goed
werkgever (art. 7:611 BW)
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
4
Aansprakelijkheid van de
werkgever
• werknemer die schade veroorzaakt aan
werkgever of derde voor welke schade
werkgever wettelijk aansprakelijk is, is
hiervoor niet aansprakelijk ten opzichte
van zijn werkgever (art. 7:661 BW)
• werknemer is alleen aansprakelijk bij
opzet of roekeloosheid
• regres
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
5
Aansprakelijkheid van de
werkgever
art. 6:170 BW
Werkgever
regres
Arbeidsovereenkomst
Werknemer
© 2010 mr. J. Keizer
art. 6:162 BW
www.BedrijfenRecht.nl
Derde
6
Veiligheid
• werkgever is verplicht maatregelen te
treffen die bijdragen aan de
bescherming van de werknemers (art.
7:658 BW)
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
7
Goed werknemer
• zich gedragen als goed werknemer
(7:611 BW)
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
8
Concurrentiebeding
•
dat de werknemer na het einde van de
arbeidsovereenkomst wordt beperkt om
ergens anders te werken (art. 7:653 BW)
1. schriftelijk;
2. meerderjarigheid
• matigingsbevoegdheid van de rechter (lid 2)
• concurrentiebeding treedt pas in werking na
beëindiging van de arbeidsovereenkomst
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
9
Geheimhoudingsbeding
• een afspraak waarbij de werknemer zich
verplicht vertrouwelijke zaken geheim te
houden
– meestal gekoppeld aan een boete beding
• niet in de wet geregeld, wordt gebaseerd op
art.7: 611 BW
• van belang voor bewijslast
– werkgever hoeft niet te bewijzen dat
werknemer het niet wist
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
10
Ondertekenen
• geen verplichting om een
arbeidsovereenkomst (concurrentie- en
geheimhoudingsbeding) te
ondertekenen als er reeds een
overeenkomst is
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
11
Proeftijd
• een periode aan het begin van een
arbeidsovereenkomst waarin werkgever en
werknemer kunnen bekijken of zij wederzijds
aan de verwachtingen voldoen (art.
7:652/676 BW)
– geldt niet automatisch
– schriftelijk
– voor beide pp even lang
– blijft doorlopen bij ziekte
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
12
Gevolgen proeftijd
• ontslagvergunning is niet vereist
• opzegverboden niet van toepassing
– er zijn uitzonderingen:
• zwangerschap
• geen opzegtermijn
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
13
Lengte proeftijd
bepaalde tijd
arbeidsovereenkomst
onbepaalde tijd
© 2010 mr. J. Keizer
korter dan 2 jaar
maximaal 1
maand
2 jaar of langer
maximaal 2
maand
niet vastgesteld
op kalender
datum
maximaal 1
maand
maximaal 2
maand
www.BedrijfenRecht.nl
14
Overgang van onderneming
• van overgang van een onderneming is
sprake als een eenheid van
ondernemingsactiviteiten wordt
overgedragen (verkocht)
• bij overgang gaan de werknemers met
alle rechten en plichten automatisch
over op de verkrijger (art. 7:662 ev BW)
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
15
Gewone overgang
Ondernemer A
koopovereenkomst
Ondernemer B
gaat over
Onderneming A
Onderneming A
Arbeidsovereenkomst gaat over
Werknemers
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
16
Faillissement
• bij faillissement gaan werknemers niet
automatisch over op de verkrijger (art.
7: 666 BW)
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
17
Faillissement
koopovereenkomst
Curator
Ondernemer B
gaat over
Onderneming A
Onderneming A
arbeidsovereenkomst gaat niet over
Werkloos ?
Werknemers
© 2010 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
18
Download