Profiel - Leeuwendaal

Profiel
Lid Raad van Toezicht
Deskundigheid Ondernemerschap en Innovatie
4 juni 2017
Opdrachtgever
De Zevenster
Voor meer informatie over de functie
Lidewij Geertsma
Telefoon (088) 00 868 00
06-2900 4723
Voor sollicitatie
www.leeuwendaal.nl
Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
Inhoudsopgave
1
Inleiding
3
2
De organisatie
4
3
Raad van Toezicht
5
4
Specifiek deskundigheidsprofiel Lid raad van toezicht aandachtsgebied
Ondernemerschap en Innovatie.
6
5
Honorering
7
6
De selectieprocedure
8
Toezichthouder/Zevenster/profiel/4 juni 2017
2 van 8
1
Inleiding
Dit document is bedoeld om inzicht te verschaffen in de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden
en competenties, van belang voor de functie van lid van de raad van toezicht bij de Zevenster.
Daartoe wordt ingegaan op de missie, visie en strategie van de organisatie, de raad van toezicht
en(context) en het profiel. U vindt een beschrijving van de functie, de gewenste
capaciteiten/competenties, persoonlijkheidskenmerken en de benodigde kennis en ervaring voor
deze functie. Meer achtergrondinformatie over de Zevenster is terug te vinden op de website via
http://www.de7ster.nl.
Toezichthouder/Zevenster/profiel/4 juni 2017
3 van 8
2
De organisatie
De Zevenster is een kleinschalig zorgcentrum waar de mens mens kan zijn. Bij ons draait de zorg
namelijk om mensen: onze bewoners, onze thuiszorgcliënten, zijn/haar familie en/of mantelzorger,
onze vrijwilligers en natuurlijk ons zorgpersoneel. Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede
verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het bij ons om
gaat. Net als een band en vertrouwen met elkaar opbouwen. Hoe we dat doen? Door het bieden
van een groot aanbod aan zorg op basis van individuele begeleiding met oog voor de achtergrond
en de eigen normen en waarden van de cliënt. Alles is gericht op de persoonlijkheid van de cliënt
en zijn/haar eigen gewoontes. Samen met u kijken we wat u zelf kunt en wilt, en hoe wij u hierbij
kunnen helpen. Kwaliteit staat bij ons hoog in het vaandel. Hier besteden wij samen met onze
cliëntenraad veel aandacht aan.
De Zevenster biedt onder meer thuiszorg zodat senioren zolang mogelijk thuis kunnen blijven
wonen. Wanneer dat helaas niet meer lukt, dan zijn er diverse mogelijkheden om bij ons te komen
wonen. Wij bieden kleinschalig wonen voor mensen met (beginnende) dementie of voor mensen
met een lichamelijke aandoening. Mantelzorgers kunnen door ons ontzorgd worden door de
deelname van hun dierbaren aan onze dagopvang of door een tijdelijk verblijf in onze logeerkamer.
Missie de Zevenster
“In alles wat wij doen staat de mens centraal. De mens in de breedste zin van het woord: onze
cliënten en bewoners, de mantelzorger, de familie, onze vrijwilligers en ons personeel. De zorg in
de Zevenster draait om aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie
met de familie of mantelzorger. Warme en individuele zorg, afgestemd op het ziektebeeld van de
cliënt. Met kennis van zaken en aandacht voor de mens die de cliënt is geweest en wie hij/zij wil
zijn. Individuele begeleiding is de kern, waarbij wij rekening houden met de achtergrond, eigen
normen en waarden en zelfredzaamheid van onze cliënten. En waar oplossingsgericht wordt
meegedacht en privacy een belangrijk gedachtengoed is. Een band en vertrouwen met elkaar
opbouwen vormt in alles de basis. Kortom, bij de Zevenster kan de mens mens zijn.”
Visie de Zevenster
“Ook in de visie van de Zevenster staat de mens centraal. Iedere cliënt zien wij als een uniek
persoon én als iemand die zelf richting geeft aan zijn leven en zelf keuzes maakt. Dat geldt ook
voor dat deel waarvoor zorg wordt gevraagd. In het zorgproces speelt de cliënt bij ons dan ook een
actieve rol. Wij treden hierbij ondersteunend en adviserend op. En bekijken wij samen wat de cliënt
hierbij wenst en nodig heeft.”
Toezichthouder/Zevenster/profiel/4 juni 2017
4 van 8
3
Raad van Toezicht
De raad van toezicht van De Zevenster bestaat uit 4 leden. Er wordt op gelet dat zij gezamenlijk
over de gewenste deskundigheden en kwaliteit beschikken om integraal toezicht te kunnen houden
op de resultaten en de zorg- en bedrijfsprocessen van De Zevenster.
De raad van toezicht heeft als doel het toezicht houden op het realiseren van de doelstellingen van
de Stichting en het leveren van goede zorg. Die zorg moet voldoen aan wet- en regelgeving, aan
de missie en visie van de organisatie en waarde toevoegen voor de cliënten van De Zevenster.
Om deze rollen goed in te kunnen vullen ontvangt de raad van toezicht periodiek rapportages
teneinde een betrouwbaar inzicht te krijgen in de organisatie, bevraagt hij de bestuurder en andere
relevante partijen (zoals OR, CR en accountant) en doet zo nodig observaties in de praktijk.
Naast de formele rollen van het toezichthouderschap (werkgever, adviseur, controleur en
goedkeurder) vind de Raad het van belang om ook als sparringpartner, inspirator en verbinder te
kunnen fungeren uiteraard met een juiste verhouding tussen distantie en betrokkenheid.
De raad van toezicht kent een drietal commissies: commissie Financiën, de commissie Bouw
alsmede de Remuneratiecommissie. Zij adviseren de raad, waarna in de raad besluitvorming
plaatsvindt.
De raad van toezicht toetst haar handelen aan de Zorgbrede Governancecode en haar
samenstelling aan het Profiel Toezichthouder 2.0 zoals door de Nederlandse Vereniging van
Toezichthouders in de Zorg is vastgesteld. Jaarlijks evalueert de Raad haar functioneren. De raad
heeft als rol het geweten van de organisatie. Om dit te kunnen waarmaken ontvangt de raad van
toezicht periodiek rapportages teneinde een betrouwbaar inzicht te krijgen in het reilen en zeilen
van de instelling, bevraagt hij de bestuurder en andere relevante partijen (zoals OR, CCR en
accountant).
Daarnaast dienen de leden van de raad ook hun kennis up-to-date te houden (beleidsmatig,
financieel en zorginhoudelijk) om een kwalitatief sterk klankbord voor de Raad van Bestuur te
kunnen bieden. Bij dit alles zijn de grondpatronen: distantie en betrokkenheid, waarbij rolvastheid
als toezichthouder een voorwaarde is.
Cultuur
De cultuur binnen de raad is open en betrokken. De toezichthouders zijn allen intrinsiek
gemotiveerd om professioneel toezicht te houden op deze organisatie.
Met alle veranderingen (intern en extern) ontwikkelt zich ook het toezichthouden binnen de
Zevenster. Juist die veranderingen vragen om een open en betrokken houding, maar ook om het
denken in nieuwe mogelijkheden.
Toezichthouder/Zevenster/profiel/4 juni 2017
5 van 8
4
Specifiek deskundigheidsprofiel Lid raad van toezicht
aandachtsgebied Ondernemerschap en Innovatie.
Wij zijn voor De Zevenster op zoek naar een toezichthouder met het profiel ondernemerschap en
innovatie.
Deze toezichthouder heeft een achtergrond op het gebied van commercie, innovatie en
ondernemerschap. Zij/hij is vanuit de huidige functie op strategisch niveau gewend om in nieuwe
kansen te denken en buiten de gebaande paden te treden. Ook om de financiële vertaalslag te
maken en te werken met businesscases en scenario’s. Zij/hij is in staat zich te verplaatsen in de
effecten en impact van strategische ontwikkelingen en investeringen op een kleine organisatie. Is in
staat om vernieuwend te denken met visie op waar kansen en zakelijke mogelijkheden zijn te
creëren vanuit de Zevenster. Is alert op veranderingen (vb. maatschappelijke, politieke) in de markt
en zoekt steeds naar (deel-)markten waar de Zevenster zich op kan richten;
Zij/hij is bij voorkeur een ervaren toezichthouder, afkomstig vanuit of buiten de zorgsector, en heeft
affiniteit met de zorg en dienstverlening aan de cliënten van de Zevenster.
De gewenste competenties/eigenschappen zijn:

affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van De Zevenster;

een academisch denk- en werkniveau;strategisch inzicht;

ondernemend;

pro actief;

brede maatschappelijke achergrond;

algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;

verbindende persoonlijkheid;

een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand;

het vermogen en de attitude om de raad van bestuur met raad en als klankbord terzijde te
staan;

het vermogen om met de raad van toezicht het beleid van De Zevenster te toetsen;

het functioneren van de raad van bestuur te beoordelen;

integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;

inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit stellen;

het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de raad van bestuur
ingebrachte aangelegenheden;

voldoende beschikbaarheid;

team player.
Toezichthouder/Zevenster/profiel/4 juni 2017
6 van 8
5
Honorering
De Raad van toezicht ontvangt een belaste vergoeding op basis van de Wet Normering
Topinkomens (WNT 2), alsmede een onbelaste vergoeding voor reiskosten.
Toezichthouden wordt door de Raad van toezicht van De Zevenster gezien als een professionele
taak. We verwachten van de leden dan ook dat zij voldoende tijd ter beschikking kunnen stellen
om deze taak naar behoren uit te oefenen. Minimaal betekent dit tijd voor (de voorbereiding van)
ongeveer 6 vergaderingen per jaar plus de eventuele commissievergaderingen. Daarnaast vindt
overleg plaats met de ondernemingsraad en de centrale cliëntenraad.
Toezichthouder/Zevenster/profiel/4 juni 2017
7 van 8
6
De selectieprocedure
Bij interesse ontvangen wij graag uw CV met motivatiebrief zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk vóór
21 juni 2017. U kunt uw reactie kenbaar maken via de vacature op onze website
www.leeuwendaal.nl
De gesprekken bij Leeuwendaal zijn in eind juni begin juli 2017 gepland. De gesprekken bij De
Zevenster vinden plaats op 6 juli 2017.
Voor vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search of direct met adviseur
Lidewij Geertsma via telefoonnummer (088) 00 868 00.
Voor meer info zie ook www.de7ster.nl.
Toezichthouder/Zevenster/profiel/4 juni 2017
8 van 8