Inzet cao Groothandel Groenten en Fruit

Frugi Venta
t.a.v. de heer B. Vroegop
Postbus 90410
2509 LK DEN HAAG
Plesmanstraat 68
Postbus 900
3900 AX Veenendaal
T (0318) 54 30 30
F (0318) 54 25 22
E [email protected]
I www.rmu.nu
Veenendaal, 6 juni 20104.
Voorstellenbrief verlenging CAO Groothandel Groenten en Fruit, vanaf 1 juli 2014
Geachte heer Vroegop,
Hierbij ontvangt u onze voorstellenbrief betreffende de verlenging van de cao Groothandel
Groenten en Fruit. De voorstellen, die u aantreft in de bij deze brief behorende bijlage, zijn
gebaseerd op:
1. Het arbeidsvoorwaardenbeleid van onze organisatie zoals dat in overleg met onze leden is
vastgelegd in de RMU-nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2014 ‘SamenWerkenl’, zie
www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden
2. In de nota is de RMU-visie verwoord op tal van maatschappelijke en arbeidsvoorwaardelijke
onderwerpen;
3. Afstemming, middels een enquête, met de leden van de RMU Werknemers, werkzaam in de
Groothandel Groenten en Fruit;
4. De meest actuele ontwikkelingen van de internationale en de Nederlandse economie.
Indien onvoorziene ontwikkelingen daartoe aanleiding geven, zullen wij de vrijheid nemen om tijdens
de besprekingen aanvullende en/of aangepaste voorstellen bij u in te dienen. Wij vertrouwen erop
dat het mogelijk zal zijn om op korte termijn, door middel van zakelijke en effectieve besprekingen,
overeenstemming te bereiken over de vernieuwing van de cao.
Met vriendelijke groet,
Chr. Baggerman,
Coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid RMU Werknemers.
M 06-54376858
E [email protected]
I www.rmu.nu
Voorstellen RMU werknemers inzake verlenging van de cao Groothandel Groenten en Fruit








Algemene economische situatie;
Looptijd cao: 1 jaar (1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015);
Loonwens: 2,5 procent;
Standpunt RMU inzake de Wet werk en zekerheid;
Leeftijdsbewust personeelsbeleid;
Betrokkenheid vakorganisaties bij evaluatie sectorplan branche (A)GF Groothandel;
Evaluatie aanbieden werkplek aan mensen met een arbeidshandicap (Wajongers);
Paritaire studiecommissie dient voor 1 januari 2015 in beeld te brengen gevolgen WKR.
Algemene economische situatie
Voorzichtige tekenen van herstel gloren aan de horizon. De economie is in het 4e kwartaal van 2013
harder gegroeid dan iedereen verwacht had. Toch vertaalt zich dat nog niet direct in banengroei.
Eerst zal de export aantrekken, dan gaan bedrijven weer investeren en uiteindelijk zal dat weer
leiden tot toenemende werkgelegenheid in 2015. Het Centraal Plan Bureau (CPB) spreekt in het
Centraal Economisch Plan 2014 (maart 2014) over een voorzichtig herstel van de economie en
verwacht in 2014 een groei van 0,75 procent. De particuliere consumptie daarentegen neemt sinds
2010 elk jaar af. Ook in 2014 voorziet het CPB een verdere daling van de consumptie en is deze terug
op het niveau van 2001. Het reëel beschikbaar inkomen van huishoudens is in 2013 met ruim 1
procent gedaald ten opzichte van een jaar eerder. Deze afname is vooral een gevolg van het
achterblijven van de lonen bij de inflatie, de afname van de werkgelegenheid en een toename van de
belastingen en sociale premies. De prijzen (inflatie) namen in 2013 toe met 2,5 procent, terwijl de
gemiddelde loonstijging in Nederland 1,2 procent bedroeg. De gemiddelde loonstijging in de cao
Groothandel Groenten en Fruit bedroeg over een periode van 1 juli 2012 tot en met 30 juni 2014 1,5
procent per jaar.
Uit een half april 2014 gepubliceerd rapport van Loonwijzer/Monsterboard Wage Index blijkt dat in
Nederland in 2013 gemiddeld zo’n 6 procent minder werd verdiend dan in 2012. Deze loondaling was
in de agrarische sector, op twee sectoren na (Financiële sector en IT & Telecom), het hoogst. Het
uurloon in de agrarische sector daalde in 2013 met maar liefst 6,6 procent van € 13,70 naar € 12,80.
Het CPB verwacht voor geheel 2014 een lager inflatiepercentage van 1,5 á 2 procent en een
contractloonstijging van 1,5 á 2 procent. De gemiddelde loonsverhoging op 12-maandsbasis voor de
30 cao-contracten, die in mei 2014 zijn afgesloten, is 1,9 procent. In 2015 zorgen de verbeterende
situatie op de arbeidsmarkt en de lagere sociale lasten voor werkgevers voor een
contractloonstijging van 2 procent bij een inflatie van 1,5 procent, meent het CPB.
Looptijd cao
De RMU Werknemers stelt voor om een 1-jarige cao af te sluiten. Een langere looptijd is
bespreekbaar, mits er verantwoorde afspraken zijn te maken over de loonstijging.
Standpunt RMU loonstijging specifiek in de Groothandel Groenten en Fruit
Loonruimte
De RMU leidt haar loonwens af van de loonruimte. De loonruimte is de financiële ruimte, die
bepaald wordt door de som van de stijging van de arbeidsproductiviteit (2 procent) vermeerderd met
de te verwachten stijging van de consumentenprijsindex (cpi), 1,5 procent. Dit betekent een
loonruimte van 3,5 procent voor 2014. Doordat burgers de achterliggende jaren hun besteedbaar
inkomen voortdurend zagen dalen, hielden ze hun hand op de knip met alle gevolgen van dien voor
de motor van de Nederlandse economie, het midden- en kleinbedrijf (MKB). Door de daling van de
2
koopkracht daalde het consumentenvertrouwen voortdurend. Hierdoor dreigt Nederland in een
negatieve spiraal terecht te komen.
De loonwens van de RMU voor 2014 voor de cao-onderhandelingen voor de cao Groothandel
Groenten & Fruit is dan ook 2,5 procent bij een 1-jarige cao. Aangezien de te verwachten inflatie om
en nabij de 1,5 á 1,75 procent bedraagt is de loonwens gericht op enige verbetering van de
koopkracht.
De RMU wil de overige loonruimte van 1 procent (3,5 procent – 2,5 procent loonstijging) onder de
huidige economische omstandigheden aanwenden voor investeringen in medewerkers (persoonlijke
ontwikkeling door scholing en het vergroten van de bewustwording ten aanzien van de inzetbaarheid
van medewerkers op de arbeidsmarkt), voor een eventuele eenmalige uitkering en/of een
resultaatafhankelijke uitkering, voor innovatie en voor continuïteit en behoud van werkgelegenheid
van de ondernemingen in de branche Groothandel Groenten & Fruit.
Standpunt RMU inzake Wet werk en zekerheid
Per 1 juli 2014 en per 1 juli 2015 vinden er belangrijke wijzigingen plaats door de invoering van de
Wet werk en zekerheid. Deze wet is aangenomen door het parlement. De positie van de flexkrachten
wordt versterkt. Zo mag in tijdelijke contracten tot maximaal 6 maanden geen proeftijd meer worden
opgenomen. Heeft een medewerker een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer dat
automatisch eindigt, dan moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van het contract
schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. In tijdelijke contracten mag alleen bij
bijzondere omstandigheden een concurrentiebeding worden opgenomen. Minister Asscher heeft
tijdens de behandeling in de Eerste Kamer toegezegd dat de inwerkingtreding van de
flexmaatregelen, waaronder de aanzegtermijn, wordt opgeschoven van 1 juli 2014 naar 1 januari
2015. Per 1 juli 2015 krijgen medewerkers al na 2 jaar (tot nu toe is dat 3 jaar) een vast contract. Het
blijft wel mogelijk in die periode 3 tijdelijke contracten aan te bieden. De periode waarin het
opnieuw mogelijk is een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten overeen te komen, wordt 6
maanden. Tot 1 juli 2015 is dat 3 maanden. Middels de cao kan hiervan worden afgeweken als er
sprake is van een noodzaak die voortvloeit uit de aard van de bedrijfsvoering in de sector. Als aan
deze voorwaarde is voldaan kan middels de cao het aantal contracten voor bepaalde tijd worden
gesteld op 6 in een periode van ten hoogste 4 jaar.
Wat de RMU betreft worden er in artikel 6 van de cao Groothandel Groenten & Fruit geen van de
nieuwe Wet werk en zekerheid afwijkende afspraken gemaakt wat betreft het aantal contracten voor
bepaalde tijd.
Duur WW-uitkering wordt behoorlijk korter
Een andere essentiële aanpassing is de voorgenomen aanpassing van de periode dat werknemers
recht hebben op een WW-uitkering. De maximale duur van de publiek (overheid) gefinancierde WWuitkering wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stapsgewijs teruggebracht van 38 maanden naar 24
maanden. De RMU refereert in dit verband aan de afspraak die de AWVN, FNV Bondgenoten, FNV in
Beweging en CNV Vakmensen hebben gemaakt om de onderstaande cao-voorbeeldteksten te
gebruiken in de tekst van een cao-akkoord:
‘ Cao-partijen spreken af dat de duur en de opbouw van de WW worden gerepareerd conform de
afspraken die hierover in het sociaal akkoord van april 2013 zijn gemaakt.Na het SER-advies ‘ Rol
sociale partners bij toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur bij WW en inrichting WW’ en nadat het
STAR-advies aan sociale partners met betrekking tot de reparatie van de WW in de cao is afgerond,
medio juni 2014, zullen cao-partijen, met inachtneming van deze adviezen en de brief van de STAR
van 24 december 2013, overleg voeren om inhoudelijk afspraken te maken over een private
aanvullende WW-verzekering waarmee de huidige hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering
worden gehandhaafd. Zo nodig wordt de cao opengebroken’.
3
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Medewerkers in de branche zullen tot een steeds hogere leeftijd moeten doorwerken doordat de
AOW-leeftijd is verhoogd. De RMU stelt voor om medewerkers van 60 jaar of ouder meer worden
ontzien bij het laatste gedeelte van hun arbeidzame leven. Fysiek wordt veel gevraagd van deze
medewerkers. De RMU stelt daarom voor dat medewerkers van 60 jaar en ouder de mogelijkheid
krijgen om 80 procent te gaan werken en daarvoor 90 procent loon uitbetaald krijgen en dat er
gedurende die periode 100 procent pensioenopbouw plaatsvindt.
Betrokkenheid vakorganisaties bij evaluatie sectorplan branche (A)GF Groothandel
De RMU wenst, samen met FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond, tijdig betrokken te worden bij
de evaluatie van de uitwerking van de voorgenomen maatregelen in het kader van het in mei 2014
gepresenteerde sectorplan voor de branche (A)GF Groothandel.
Evaluatie aanbieden werkplek aan mensen met een arbeidshandicap (Wajongers)
In het kader van een protocol-afspraak hebben cao-partijen, in de huidige cao-periode, met het
UWV een convenant gesloten om 100 mensen met een arbeidshandicap voor 1 juli 2014 aan het
werk te helpen in de sector. De RMU wenst inzicht of en in hoeverre dit gerealiseerd is en wenst
nieuwe afspraken hierover te maken.
Paritaire studiecommissie dient vóór 1 januari 2015 in beeld te brengen gevolgen WKR
Het kerstpakket, de werkkleding, een fiets, een laptop of mobiele telefoon van de zaak; het zijn
voorbeelden van extra´s die werkgevers aan hun personeel fiscaal vriendelijk
mogen verstrekken. De huidige faciliteiten in de Wet op de loonbelasting 1964 houden echter op te
bestaan. Hiervoor in de plaats komt de zogenoemde werkkostenregeling (WKR). Het toepassen van
de WKR is mogelijk sinds 1 januari 2011. De ‘oude’ fiscale voordelen mogen echter tot uiterlijk 2014
worden toegepast. Werkgevers die hun werknemers tegemoet willen komen door bepaalde
werkgerelateerde zaken te vergoeden of te schenken, hebben onder de huidige regeling van
vergoedingen en verstrekkingen te maken met een veelheid aan regels. Het huidige stelsel kent 29
categorieën en voor elke regeling worden door de Belastingdienst specifieke regels gehanteerd. Met
de nieuwe WKR wil de overheid de hoeveelheid regelingen aanzienlijk terugbrengen. De WKR is een
forfaitaire regeling. De WKR houdt samengevat in dat de werkgever zijn werknemers, tot maximaal
1,5 procent van de totale loonsom, onbelast vergoedingen en verstrekkingen kan bieden. Boven dit
bedrag vindt er een eindheffing plaats van 80 procent. Eindheffing houdt in dat de werkgever de
verschuldigde loonbelasting voor zijn rekening neemt en deze niet inhoudt op het loon van de
werknemer. Per 1 januari 2015 dient de WKR ingevoerd te zijn. Tot die tijd mogen werkgevers kiezen
tussen de oude regelingen of de WKR.
De invoering van de WKR heeft gevolgen voor de werknemer én de werkgever, bijvoorbeeld onder
de WKR is een fiets-van-de-zaak of een bedrijfsfitnessregeling danwel een vergoeding voor
vakbondscontributie niet langer onbelast. Krijgt de werknemer bijvoorbeeld in 2015 een fiets ter
waarde van € 700,- waarvoor hij gedurende 12 maanden brutoloon inlevert, dan is de volledige
waarde van € 700,- belast voor de werkgever.
Standpunt RMU inzake de WKR
Wat de RMU betreft dient een paritair samen gestelde studiecommissie vóór 1 januari 2015 in beeld
te brengen wat de gevolgen zijn van de invoering van de WKR voor werknemers én werkgevers.
4