Aanvullende waarborg “arbeidsongeschiktheid”

Focus
Advies van uw expert
Aanvullende waarborg
“arbeidsongeschiktheid”
Een privé-ongeval, langdurig ziek of tijdelijke burn-out?
Kom meer te weten over de dekkingen en uitkeringen arbeidsongeschiktheid in onze groepsverzekeringsoplossingen.
Wat is het nut van deze aanvullende waarborg?
Gezonde en geëngageerde werknemers zijn onmisbaar
voor uw bedrijf. Toch ontsnappen ook uw medewerkers
niet aan gezondheidsproblemen en kan het gebeuren dat
zij, op doktersvoorschrift, soms enkele weken of zelfs
maanden niet meer mogen werken.
Vooral als ze voor een lange periode afwezig zijn, kan
arbeidsongeschiktheid financieel zwaar doorwegen. De
uitkeringen van de sociale zekerheid zijn immers zeer
beperkt. De klap komt dus extra hard aan wanneer ze tijdens hun lange herstelperiode ook nog getroffen worden
door financiële problemen. Zie ook het onderstaande
voorbeeld.
Wanneer een werknemer door ziekte arbeidsongeschikt
is, heeft hij het 1e jaar recht op een uitkering van het
ziekenfonds. Die uitkering komt overeen met 60% van
het brutoloon begrenst tot 79,95 euro per dag (2016).
Vanaf de 13e maand arbeidsongeschiktheid en
naargelang de gezinssituatie van de werknemer kan
de uitkering verder afnemen. Indien de werknemer
samenwoont en geen personen ten laste heeft, valt
de uitkering terug op slechts 40% van het (begrensde)
brutoloon!
En dat is niet alles. Ook de opbouw van hun pensioen kan
in het gedrang komen. Omdat de werknemer geen loon
meer ontvangt, worden er ook geen premies meer gestort
in de groepsverzekering, als dit zou vermeld staan in het
reglement.
Een dekking arbeidsongeschiktheid neemt alvast deze
zorgen weg bij uw werknemers!
U kiest voor een groepsverzekering met de
aanvullende waarborg “arbeidsongeschiktheid”?
Dan ontvangt uw werknemer een financiële tussenkomst
(gewaarborgd inkomen) in geval van ziekte, zwangerschap, privé-ongeval en arbeidsongeval na een vooraf
gedefinieerde carenstijd1 (1, 2, 3, 6 of 12 maanden) en
overeenkomstig de graad van arbeidsongeschiktheid
(mits een minimum van 25%). Via de dekking “premievrijstelling”2 neemt Delta Lloyd Life, tijdens de periode
van arbeidsongeschiktheid, ook de premies van alle waarborgen voor haar rekening.
Uw voordeel, als werkgever:
Meer aandacht voor het welzijn van uw werknemers
tegen een gunstig tarief. Een extra troef bij het aantrekken
van nieuwe werkkrachten. Een win-win dus.
–– U bezorgt uw medewerkers een veilig gevoel. U toont
hiermee uw betrokkenheid en medeleven als werkgever.
–– Ook sollicitanten weten dit te appreciëren. Zo
onderscheidt u zich op de arbeidsmarkt.
–– De kosten van de aanvullende waarborg arbeidsongeschiktheid op de totale personeelskost zijn minimaal. En
bovendien fiscaal aftrekbaar!
Voordelen voor uw werknemer:
Financiële zekerheid en directe bescherming tijdens
een periode van fysieke inactiviteit of mentale onrust.
–– Een extra financiële tegemoetkoming als aanvulling op
de lage wettelijke uitkeringen van de sociale zekerheid.
–– Meer gemoedsrust omdat hij/zij kan rekenen op
een financiële tussenkomst na de geldige carenstijd,
voorzien in het reglement van uw groepsverzekering.
–– De geruststelling dat de pensioenopbouw en eventuele
overlijdensdekking verder in stand worden gehouden.
Zijn “psychische aandoeningen” ook gedekt in de aanvullende waarborg
“arbeidsongeschiktheid”?
Jazeker. Zo stellen we vast dat het ziektepercentage door lichamelijke klachten afneemt en psychische aandoeningen
zoals stress, angst en depressies dagelijks aan terrein winnen. Meer nog, overmatige stress die leidt tot burn-out is
een sluipend gif voor vele organisaties. Verontrustend niet?
Als beschermingsexpert is het onze taak om in te spelen op nieuwe arbeidsziekten. Delta Lloyd Life voorziet
daarom ook in een dekking bij arbeidsongeschiktheid voor psychische aandoeningen. Meer nog, u hebt de keuze uit
2 interessante formules:
Purple Cover
Fysieke aandoeningen
Erkende lijst van 9
psychische aandoeningen3
Alle overige psychische
aandoeningen
Tussenkomst
–– na de carensperiode zoals
voorzien in het reglement
–– voor onbeperkte duur tot
de eindleeftijd voorzien in
het reglement
–– na de carensperiode zoals
voorzien in het reglement
–– voor onbeperkte duur tot
de eindleeftijd voorzien in
het reglement
–– na een carensperiode
van 12 maanden (de
carensperiode vermeld in
het reglement is hierbij
inbegrepen)
–– voor maximum 24
gecumuleerde maanden
Violet Cover
Fysieke aandoeningen
Alle psychische aandoeningen
Tussenkomst
–– na de carensperiode zoals
voorzien in het reglement
–– voor onbeperkte duur tot
de eindleeftijd voorzien in
het reglement
–– na de carensperiode zoals voorzien in het reglement
–– voor maximum 24 gecumuleerde maanden
Onder voorbehoud van de algemene voorwaarden collectieve arbeidsongeschiktheid
DL-8102-N-07/2016
Verantwoordelijke uitgever: Christel Droogmans, Delta Lloyd Life NV, Fonsnylaan 38, 1060 Brussel
U merkt het, een aanvullende waarborg “arbeidsongeschiktheid” is geen overbodige luxe maar een noodzaak voor
ondernemingen die “echt” zorg willen dragen voor hun menselijk kapitaal.
“Het is belangrijk als onderneming
om tijdig te anticiperen op nieuwe
gezondheidsrisico’s en zo zelf
financieel gezond te blijven!”
Meer weten?
Neem dan contact op met uw financieel adviseur.
1 Duur van de arbeidsongeschiktheid bepaald in de bijzondere voorwaarden. Tijdens deze periode is er geen enkele uitkering verschuldigd. De carenstijd
gaat in vanaf de aanvangsdatum van de arbeidsongeschiktheid.
2 Ook de ‘premievrijstelling’ wordt toegekend overeenkomstig de graad van arbeidsongeschiktheid.
3 Na formele diagnose: depressie, bipolaire stoornis, psychotische stoornis, veralgemeende angststoornis, dissociatieve stoornis, obsessief-compulsieve
stoornis, schizofrenie, anorexia nervosa, boulimia nervosa.
Delta Lloyd Life nv, verzekeringsonderneming toegelaten door de NBB (de Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel) en de FSMA (Congresstraat 12-14, 1000
Brussel) onder het codenummer 167 voor de Takken leven 21, 22, 23 en 27, de Tak 26 kapitalisatie en de verzekeringstakken verbonden aan de niet-leven
activiteiten uitgezonderd bijstand, en met maatschappelijke zetel te Fonsnylaan 38, 1060 Brussel, België – BTW BE 0403 280 171 - RPR Brussel Bankrekening : 646-0302680-54 - IBAN BE42 6460 3026 8054 – BIC BNAGBEBB.
Later begint nu.