Wanneer basisscreening – wanneer gespecialiseerd

Wanneer basisscreening – wanneer gespecialiseerd arbeidsonderzoek?
Procedure bepaling basisscreening
Wanneer aanvragen?
Het verkennend in kaart brengen van bepaalde deelaspecten van het functioneren van
een persoon met (een vermoeden van of een indicatie van) een arbeidshandicap.
 Algemeen gaat basisscreening over verkennende, inschattende acties of deelacties.
 Deze acties hoeven niet multidisciplinair te zijn.
Voorbeelden van een specifieke vraag betreffende 1 aspect van functioneren:
 Je hebt een vermoeden dat er cognitieve problemen zijn en wil hiervan een
inschatting.
 Je hebt een vermoeden dat er motorische problemen zijn en wil hiervan een
inschatting.
 Je hebt een vermoeden dat er problemen zijn qua fysieke draagkracht en wil hiervan
een inschatting.
 Je hebt een vermoeden dat er geheugenproblemen zijn en wil hiervan een
inschatting.
 Je hebt een vermoeden dat er psychische problemen zijn en wil hiervan een
inschatting.
 Je hebt een vermoeden rond medische problematiek en wil dit toetsen.
 Je wil de consequenties kennen van een bepaalde diagnose met mogelijke labeling
PmAH, ...
 Elke andere vraag die je hebt als trajectbegeleider en waar wij vanuit onze setting
een antwoord kunnen op bieden met een basisscreeninginzet.
Opmerking: Er kunnen ook combinaties van die vragen voorkomen. Indien de GA vindt dat
de vraag eerder een GAO is (of zal worden) (niet elke vraag vraagt dezelfde inzet van
onderzoeksacties), wordt dit met de aanvrager (VDAB of GTB) besproken en beslist.
Voorbeeld: vraag naar globale verkenning:
 Is het een persoon die nood heeft aan gespecialiseerde opvolging en begeleiding of
kan de begeleiding regulier?
Voorbeeld: specifieke vragen rond randvoorwaarden:
 Je vermoedt moeilijkheden op vlak van wonen, nood aan ondersteuning of
begeleiding op het vlak van zorg om meer garanties te bieden op het lukken van
tewerkstelling, ...
Methodiek
Dit gebeurt aan de hand van een gesprek of een individueel niet-multidisciplinair
onderzoek (vb. SAPPHIRE, R-Pas, …).
Product
Een basisscreening resulteert in een inschattingsverslag en/of een deelprofiel. Het is geen
totaalprofiel van de impact van de arbeidshandicap.
15/04/2010
Procedure bepaling GAO
Welke vraag heb je als trajectbegeleider?
We hebben bij deze cliënt totaal geen zicht op zijn functioneren, het is nodig dat we een
totaalprofiel krijgen vooraleer we de eerste stap in een traject kunnen zetten.
We hebben dus een algemene vraag over meerdere aspecten van functioneren en willen
hiervan een geïntegreerd profiel van zijn basiscompetenties of sleutelvaardigheden
inclusief de bepaling van eventuele bijzondere ondersteuningsmaatregelen.
Omschrijving :
Het opstellen van een profiel van sleutelvaardigheden met oriëntering op vlak van
tewerkstelling van personen met (een vermoeden van) een arbeidshandicap met
arbeidsmarktgericht advies, met eventuele tips tot begeleiding, tips tot leerbaarheid, met
mogelijke diagnosestelling, …
 Algemeen gaat het om gespecialiseerd arbeidsonderzoek: arbeidsassessment (in
groep of individueel) en oriënterende acties.
 Deze acties zijn multidisciplinair.
 Concreet kan dit volgende acties inhouden:
■ Volledig in kaart brengen van de arbeidscompetenties van de persoon met
een (vermoeden of een indicatie van) arbeidshandicap, impact van deze
competenties op zijn afstand van de arbeidsmarkt, in kaart brengen van
sterktes en zwaktes, oriëntering op het tewerkstellingscontinuüm, …
■ Totaalvragen over ondersteuningsbehoeften van de cliënt, vertrekkende vanuit
zijn vraag op het vlak van tewerkstelling.
Methodiek :
De methodieken die mogelijk gebruikt worden zijn interview, observatie, medisch
onderzoek, psychologisch, psycho-technisch, sociaal onderzoek en instrumenten die
ontwikkeld zijn om sleutelcompetenties in beeld te brengen.
 Cognitief functioneren: o.a. intelligentiemeting, schoolse vaardigheden, aandacht,
concentratie, geheugen, …
 Fysieke belastbaarheid: o.a. Sapphire, Purdue PP, …
 Psychische draagkracht: SCL90, UCL, …
 Motivatie: attitudeschaal, motor, …
 Beroepskeuze: BZO, TOTA, …
 Sociale vaardigheden: intakeleidraad, SRZ, …
 …
Dit gebeurt op basis van een assessment in groep of individueel.
15/04/2010
Product :
Een GAO resulteert in:
 een profiel van sleutelvaardigheden,
 een oriëntering op het tewerkstellingscontinuüm met arbeidsmarktgericht advies,
 een advies naar bijzondere arbeidsondersteunende maatregelen,
 mogelijke richtlijnen om om te gaan met draagkracht en beperkingen,
 een mogelijk advies naar een beroepssector of job,
 een bijkomend advies voor oplossing van randvoorwaarden.
15/04/2010