Vrijwilligers motiveren - Provincie West

Visie op vrijwilligerswerk
Bouwstenen voor vrijwilligerswerk
Provincie West-Vlaanderen
Steunpunt vrijwilligerswerk
13 oktober 2014
Brugge
En u ?
Type 1
2
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Type 2
Werken met vrijwilligers anno 2014
3
•
Werken aan de permanente motivatie van de
vrijwilliger anno 2014.
•
Een optimale ondersteuning van de vrijwilliger:
een vrijwilligersbeleid.
•
Vrijwilligers situationeel (durven) leiden.
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
VW-BELEID
4
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
V. W. B E L E I D
=
V. W. T I J D
5
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Vrijwilligersbeleid
6
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
De Corridor
7
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Vrijwilligersbeleid
rekruteren
exit
onthalen
visie
evalueren
8
coachen
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
CONSTATEREN
Vs.
ANTICIPEREN
9
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
visie
‘Een gedeelde en duidelijke visie bepaalt de richting
waarin je je samen beweegt.’
10
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Visie?
https://www.youtube.com/watch?v=nsxEd3MLdg8
11
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Visie?
http://www.youtube.com/watch?v=W5nIazwTQXY
12
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Kunnen vrijwilligers beroepskrachten vervangen
binnen mijn organisatie?
Kunnen vrijwilligers beroepskrachten aanvullen
binnen mijn organisatie?
Wat zijn hiertoe voorwaarden?
13
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
visie
14
1.
Waarom werkt onze organisatie met vrijwilligers? Wat is de geschiedenis van het
vrijwilligerswerk in onze vereniging? Hoogtepunten of vervalpunten?
2.
Is het werken met vrijwilligers een kerntaak binnen onze organisatie?
Wie voelt zich hiervoor verantwoordelijk?
3.
Bekijken we vrijwilligerswerk door de bril van de vrijwilliger of door de bril van de
organiseerbaarheid? Vertrekken we vanuit de vraag en de competenties van de vrijwilliger, of
vanuit de noden van de organisatie?
4.
Hebben wij de juiste competenties om te werken met vrijwilligers?
Welke competenties hebben we dan wel nodig?
5.
Op welke manier houdt de organisatie er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus)
geld kost? Hoe is de organisatie afgestemd op het vrijwilligerswerk?
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
visie
6. Waarom doen vrijwilligers bij ons aan vrijwilligerswerk? Wat bindt hen aan onze
organisatie? Wat motiveert hen? Waarin zijn wij bijzonder of uniek?
7. Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder
resultaatgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?
8. Wat bieden wij onze vrijwilligers?
9. Hoe verhouden vrijwilligers zich bij ons tot de betaalde krachten?
Is de vrijwilliger werkgever van de beroepskracht of andersom?
Hoe situeer je de vrijwilligers tov de beroepskrachten?
10. Welke competenties verwacht de organisatie van de vrijwilliger; kennis,
vaardigheden of attitude?
15
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Vrijwilligersbeleid
rekruteren
exit
onthalen
visie
evalueren
16
coachen
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
Vrijwilligersbeleid
Een beleid zorgt voor een systematisch,
gestructureerde en planmatige aanpak van
het vrijwilligerswerk binnen je organisatie,
aansluitend op de doelstellingen en het
strategisch plan van de organisatie.
17
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
18
www.vrijwilligerswerkwerkt.be
The future depends on what you do in the present
M. Gandhi
Workshopbegeleider:
Koen Vermeulen
www.vrijwilligerswerkwerkt.be