Arbeidsrecht in Europa

www.go-euregio.eu
Arbeidsrecht in Europa
Als u een baan in het buitenland hebt, is het van belang te weten welk arbeidsrecht moet worden toegepast. In het arbeidsrecht wordt onder andere vastgesteld hoe lang de proeftijd en de opzegtermijn is. Veel
werkgevers leggen in het arbeidscontract vast welk
arbeidsrecht moet worden toegepast. Meestal wordt
dan vastgelegd dat dit het arbeidsrecht is van het land
waar iemand werkt. Mocht het recht niet in het arbeidscontract zijn vastgelegd, dan wordt dat via internationale regels vastgesteld. In principe geldt dan dat
het arbeidsrecht van toepassing is van het land waar
men werkt. Als men voor een werkgever werkt in verschillende landen, geldt het arbeidsrecht van het land
waar de werkgever is gevestigd. Uitzonderingen op de
hoofdregel zijn mogelijk.
Naast het arbeidsrecht moet ook rekening worden
gehouden met dwingendrechtelijke bepalingen. Dit
zijn bepalingen die altijd van toepassing zijn, ook al is
er in het arbeidscontract een keuze gemaakt voor een
ander recht. Voor iemand die in Nederland werkt voor
een buitenlandse werkgever geldt bijvoorbeeld dat
deze werknemer in ieder geval het minimumloon
moet verdienen. Iemand die voor een buitenlandse
werkgever in Duitsland werkt, zal in ieder geval recht
hebben op loondoorbetaling bij ziekte, ook al is dat in
het geldende arbeidsrecht niet van toepassing.
In principe is dit de rechtbank van het land waar de werknemer woont. Werkgever en werknemer kunnen, na ontstaan van het geschil, schriftelijk iets anders afspreken.
Stel dat iemand die in Duitsland woont en in Nederland
werkt een geschil krijgt met de werkgever, dan zal de
Duitse rechtbank naar Nederlands recht een uitspraak
moeten doen. Om dit te voorkomen is het vaak handig om
dan te kiezen voor de rechtbank in het werkland.
Nederlandse en Duitse vakorganisaties hebben samenwerkingsafspraken. Dit houdt in dat leden van een Duitse
vakbond DGB in Nederland hulp kunnen krijgen van het
FNV en omgekeerd. Als u in het buurland werkt is het arbeidsrecht vaak onbekend terrein en is het raadzaam lid
van een vakbond te zijn. Een alternatief hiervoor is een
rechtsbijstandsverzekering die ook dekking in het buitenland geeft.
• Informatie ontslagrecht Duitsland: Brochure ‘Kündigungsschutz’ van het Bundesministerium für Arbeit
und Soziales
• Informatie ontslagrecht Nederland: Website Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Bij detachering naar een ander EU-land, gelden weer
andere bijzondere regels. Binnen de EU is bijvoorbeeld
vastgelegd dat als men van Duitsland uit wordt gedetacheerd naar Nederland, deze werknemer in ieder
geval het Nederlandse minimumloon moet ontvangen.
Het kan echter zijn dat de Duitse CAO voor de bouw
van toepassing is. Het loon uit deze CAO is hoger dan
het minimumloon in Nederland, dus geldt voor deze
werknemer het loon uit de Duitse CAO. Op meerdere
terreinen is binnen de EU vastgesteld welk recht moet
worden toegepast, waarbij altijd geldt dat de meest
gunstige regeling voor de werknemer voorgaat.
Als er een arbeidsrechtelijk geschil ontstaat tussen
werkgever en werknemer, bijvoorbeeld als de werkgever het arbeidscontract wil verbreken, moet worden
bepaald welke rechtbank een uitspraak doet.
September 2015
Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend