Hartelijk dank voor uw medewerking bij het invullen

Inleiding
Op de arbeidsmarkt kan discriminatie op verschillende momenten plaatsvinden, tijdens de werving en selectie, bij het vaststellen van de
arbeidsvoorwaarden, op de werkvloer en bij de door- en uitstroom van werknemers. Ook treft discriminatie verschillende groepen. Discriminatie kan direct
plaatsvinden doordat iemand expliciet wordt uitgesloten. Maar het kan ook minder expliciet gebeuren door criteria te gebruiken die niet relevant zijn voor
de baan maar wel bepaalde mensen uitsluiten. Bij werving van nieuwe personeelsleden kan dit zich uiten in de inzet van bepaalde wervingskanalen die bij
voorbaat groepen uitsluiten (bijvoorbeeld werven via het eigen netwerk) of het gebruik van formuleringen in een vacature die (in)directe discriminerende
uitwerkingen heeft (leeftijdgroepen, sekse, afkomst of gezondheidstoestand).
Leeftijdsdiscriminatie wordt in Limburg het meest ervaren1 tijdens de werving en selectie. In dit kader heeft ADV Limburg besloten een onderzoek uit te
voeren naar de actuele situatie rondom discriminatie bij wervingsteksten op grond van leeftijd.
Wie is ADV Limburg?
Antidiscriminatievoorziening Limburg (ADV Limburg) is een professionele, onafhankelijke organisatie op het gebied van discriminatie en ongelijke
behandeling en voert voor 30 Limburgse gemeenten de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (WGA) uit. Iedereen in Limburg die zich
gediscrimineerd of ongelijk behandeld voelt kan bij ons terecht voor het doen van een (anonieme) melding, advies en ondersteuning. Heeft u vragen over
discriminatie? Ook dan bent u bij ons aan het juiste adres.
ADV Limburg werkt aan het voorkomen en bestrijden van discriminatie. Discriminatie voorkómen is beter dan achteraf genezen. Daarom zijn preventie en
voorlichting een belangrijk onderdeel van het werk van ADV Limburg en haar partners in de Limburgse samenleving. ADV Limburg richt zich met het
voorlichting- en preventieprogramma voornamelijk op professionals en vrijwilligers binnen het maatschappelijk domein. Meer informatie over ons vindt u
op www.advlimburg.nl
1
Onderzoeksrapport ‘Discriminatieklimaat I&O research 2012
Contactgegevens2
Naam
Bedrijf / Organisatie
Functie
Adres
Postcode
Plaats
Telefoonnummer
E-mailadres
2
U kunt deze vragenlijst ook anoniem invullen. Graag zouden wij u dan wel willen vragen om de plaats in te vullen waar uw organisatie gevestigd is.
Vragenlijst
1
Bent u op de hoogte gesteld van de wetgeving, dat er sinds 1 mei 2004 niet
meer gediscrimineerd mag worden op leeftijd?
...
2
Weet u wat deze wet inhoudt?
...
3
Zou u meer willen weten over deze wetgeving?
...
4
Bent u betrokken bij het bemiddelingsproces?
...
5
Wat is de gemiddelde leeftijd van uw groep werkzoekenden?
6
Heeft een werkgever u al eens gevraagd om werkzoekenden boven een
bepaalde leeftijd niet door te sturen?
...
Zo ja, hoe reageerde u op dit verzoek?
7
Wanneer de werkzoekende wordt afgewezen, vraagt u dan naar de
achterliggende redenering?
Zo ja, onderneemt u actie als deze redenering mogelijke discriminatie of
ongelijke behandeling betreft?
8
Kunt u zeggen hoeveel werkzoekenden worden of zijn afgewezen, omdat ze te
oud/jong zijn?
...
9
Worden alle nieuwe vacatures bekeken op mogelijke vormen van discriminatie
of ongelijke behandeling zoals leeftijd?3
...
10
Wanneer er een vacature verschijnt met mogelijke leeftijdsdiscriminatie, vraagt
u dan voor aanpassingen bij de betreffende werkgever?
...
11
Welke andere vormen van discriminatie of ongelijke behandeling komt u vaak
tegen binnen uw werk?
12
Was u al bekend met de werkzaamheden van ADV Limburg?
...
13
Wist u dat ADV Limburg ook u kan ondersteunen bij eventuele vragen met
betrekking tot discriminatie, ongelijke behandeling en wet- en regelgeving?
...
14
Vindt u het belangrijk dat u ondersteuning kunt krijgen vanuit een voorziening
als ADV Limburg?
...
15
Zou u cliënten door willen sturen naar ADV Limburg wanneer zij te maken
krijgen met (vermeende) discriminatie?
...
Ras
Nationaliteit
Handicap / chronische ziekte
Geslacht (bijvoorbeeld zwangerschap, kinderwens,
Expliciete keuze voor een man of vrouw)
Hartelijk dank voor uw medewerking bij het invullen van onze enquête!
U kunt de ingevulde enquête opslaan en vervolgens retourneren aan [email protected]
3
In bijlage 1 treft u diverse eisen aan die kunnen duiden op leeftijdsdiscriminatie
Bijlage 1
Eisen die indirect kunnen verwijzen naar leeftijdsdiscriminatie
Rechtstreeks aan leeftijd
Werkervaring
Jong
Oud
Middelbaar
Max. XX jaar
Tussen XX en XX jaar oud
minimale werkervaring
maximale werkervaring
starterfunctie
seniorfunctie
Carrière / levensfase
Eigenschappen / vaardigheden
Schoolverlater
Scholier
Student
Naast je studie werken
Pas afgestudeerd
Beginnend
Aankomend
Starter
Junior
Senior
Tweede / volgende stap in carrière
Herintreder
Young professional
Flexibel en dynamisch
Affiniteit/feeling met de jongere/oudere doelgroep
Een specifiek netwerk hebben
Veel levenservaring
Frisse ideeën
Mensenkennis / vermogen klantenbinding aan te gaan
Gezag uitstralen
Stevige fysieke belasting aankunnen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibel inzetbaar (qua rooster)
Rijervaring
Ambitieus
Sportief en energiek
Bedrijfscultuur / personeelssamenstelling
Jong en dynamisch team
Cultuur: jong, professioneel, informeel
Jonge snel groeiende onderneming
Je komt te werken in een jong en enthousiast team
Je bent in staat te werken in een jonge organisatie
Binnen de informele werksfeer voelen jonge mensen zich thuis
Past binnen een team van XX en XX jaar oud