Beleid rond Pesten

Beleid rond Pesten
HRM-netwerk, 29 maart 2002
Beleid rond pesten: WAAROM?

Ervaring OSGW en actualiteit

Positief arbeidsklimaat

En ook: nieuwe wetgeving Onkelinx
Toekomstige sociale wetgeving
Minister Onkelinx

Preventie:
- verplicht globaal preventieplan
- verplichte preventieadviseur (beschermd) en
eventueel vertrouwenspersonen

Repressie:
- klachtenprocedure: als het probleem niet intern
wordt opgelost is de preventieadviseur verplicht de
Arbeidsinspectie in te lichten.
- werknemer die klacht indient: bescherming tegen
ontslag
Beleid rond pesten: 4 pijlers

Verantwoordelijkheid van leidinggevenden
=> opnemen in het profiel en de resultaatgebieden
van de leidinggevenden

Verantwoordelijkheid alle personeelsleden
=> opnemen in het gemeenschappelijk profiel via
gedragsinidicator “ samenwerken”
=> Deontologische code: ‘respect’ en ‘geen
discriminatie’

Weerbaarheid werknemers verhogen
=> Vorming werknemers
=> Opleiding leidinggevenden om met pestcases om
te gaan en in het algemeen te werken aan een
positief arbeidsklimaat

Klachtenprocedure met extern meldpunt
=> UITGANGSPUNT: meldpunt pas contacteren als
interne oplossing mislukt
Werking extern meldpunt Pesten
1. Departementale vertrouwenspersoon
2. Als interne oplossing uitblijft kan men terecht bij
het externe meldpunt
=> meldpunt luistert en zet het slachtoffer aan zelf assertief op
te treden.
3. Indien nodig stelt het meldpunt bemiddeling voor
=> Meldpunt doet niets zonder fiat van het slachtoffer
4. Case en actieplan worden besproken met de
departementale vertrouwenspersoon
=> zonder toestemming van het slachtoffer kan geen actie
ondernomen worden.
Departementale rol

De departementale vertrouwenspersoon speelt een
sleutelrol. Hij wordt voor de opvolging van de cases
bij voorkeur bijgestaan door een contactgroep
(netwerking).
Interdepartementale rol

interdepartementale coördinator:
- financiële en administratieve opvolging van het
centrale meldpunt
- beleidsmatige opvolging
- overleg met departementale vertrouwenspersonen
Beleid rond pesten en
geïntegreerd welzijnsbeleid




Beleid rond pesten is niet los te koppelen van
arbeidsklimaat, arbeidsvoorwaarden,...
Verschillende actoren in onze organisatie zijn
actief rond welzijn
Verschillende visies integreren om tot
coherent en geïntegreerd welzijnsbeleid te
komen
Verschillende meldpunten => centraal
meldpunt
Communicatie in fases



25 Februari ‘02: meldpunt pesten
– > muurkrant
– > persbericht
3 Juni ‘02: Studiedag ‘Positief arbeidsklimaat
en welzijn op het werk’ : officieel startschot
centraal meldpunt
september ‘02: grootscheepse communicatie
centraal meldpunt
Studiedag ‘welzijn’


Maandag 3 juni 2002, Vlaams
parlement
Doelpubliek: MVG en VOI’s
– top- en lijnmanagement
– HRM/Vorming
– ‘sociale’ actoren

VOI: mogelijke aansluiting bij meldpunt
pesten
Tot slot….
Graag jullie input!