PERSBERICHT Met Area TOP ontwikkelen nieuwe en ervaren

PERSBERICHT
Emmen, 2 maart 2015
Met Area TOP ontwikkelen nieuwe en ervaren medewerkers
duurzame inzetbaarheid
Area gaat in de komende jaren 25 nieuwe medewerkers aannemen. Reden is dat 40 procent van de
formatie de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Hoe kan de huidige generatie flexibel en duurzaam
inzetbaar blijven binnen Area? En hoe ontwikkelen ook de nieuwe medewerkers vakvolwassenheid?
Vanuit die vragen heeft Area een eigen TalentOntwikkelProgramma ontwikkeld. Vijf nieuwe en vijf
ervaren chauffeurs volgen sinds eind 2014 een tweejarig programma om zowel vaktechnisch als op
persoonlijk vlak een ontwikkeling door te maken. Daarmee versterken zij zichzelf en Area.
Vanuit goed werkgeverschap wil Area, het afvalbedrijf van de gemeenten Coevorden, Emmen en
Hoogeveen, nieuwe en ervaren medewerkers stimuleren en ondersteunen om vakvolwassenheid en
daarmee duurzame inzetbaarheid te ontwikkelen. Tegelijkertijd wil Area een cultuur bereiken waarbij
vakmensen verantwoordelijkheid dragen en elkaar aanspreken op gemaakte afspraken over kwaliteit,
veiligheid en integriteit. Zo wil Area verder bouwen aan een robuust afvalbedrijf in de regio Drenthe.
Focus op vakvolwassenheid
Directeur Alfride Groenewold zegt met Area TOP bewust een nieuwe weg in te slaan. “In de visie van
Area is duurzame inzetbaarheid een verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer. In de
afgelopen jaren heeft bij Area de inrichting en de borging van vooruitstrevend arbobeleid centraal
gestaan. Nu dit is gerealiseerd, willen we medewerkers stimuleren en faciliteren om actief te werken
aan hun competenties, motivatie, gezondheid en betrokkenheid bij de organisatie. Dat is nieuw. Met
Area TOP willen we een stevig niveau van vakvolwassenheid realiseren bij uiteindelijk alle
medewerkers. Zij zijn immers de belangrijkste bron van succes voor de organisatie.”
Over Area TOP
TOP is door Area zelf ontwikkeld. TOP-coach en locatieleider bij Area Hoogeveen, Inge Siepel: “In de
markt vonden we geen talentontwikkelprogramma dat zo duidelijk stuurt op zowel kennisontwikkeling
als gezondheid en ambassadeurschap van medewerkers.” Binnen Area TOP nemen nu tien
geselecteerde medewerkers deel aan het tweejarig programma. Zij volgen aanvullende cursussen en
opleidingen, doorlopen binnen en buiten Area stages maar gaan ook onder begeleiding van de TOPcoach en een leefstijlcoach aan de slag met een persoonlijk ontwikkelplan en leefstijlplan.
Eventueel vervolg
Afhankelijk van de resultaten zal Area besluiten over voortzetting van TOP. In dat geval wordt in
september 2016 een tweede sollicitatieprocedure uitgezet voor de werving en selectie van nieuwe
Area Toppers (intern en extern). Mogelijk kan het programma ook worden uitgebreid voor mensen met
een afstand tot de arbeidsmarkt, die via TOP kunnen doorstromen naar een baan buiten Area.
Noot voor de redactie (niet voor publicatie)
 Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Leonie Spronk, woordvoerder van Area
Reiniging NV, bereikbaar via (06) 30 16 50 74.