The Happy Yopper Werk op Maat

WERK EN INKOMEN
De poli van de toekomst voor mensen met de ziekte van
Parkinson
Het onvermijdelijke proces: chronisch en progressief
Aanpassen
Anticiperen
Afscheid
nemen
Accepteren
We doorlopen een zichzelf herhalend proces
met de kenmerken:
• Progressief
• Chronisch
De dienstverlening en zorg dient hierop
afgestemd te worden:
• Flexibel
• Maatwerk
Het proces is volcontinu en gaat maar door.
Dit stelt hoge eisen aan de dienstverlening
Voor de
diagnose
Aanpassen
Anticiperen
Afscheid
nemen
Accepteren
•Informatie
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
Aanpassen
Afscheid
nemen
Anticiperen
Accepteren
Na de
diagnose
•Informatie
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
Anders
actief
Aanpassen
Anticiperen
•Informatie
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
Aanpassen
Afscheid
nemen
Anticiperen
Accepteren
Verzorgd
ouder
worden
•Informatiee
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
Afscheid
nemen
Aanpassen
Afscheid
nemen
Anticiperen
Accepteren
Accepteren
De poli van de toekomst legt focus op het totaal proces
De werkgroep Werk en Inkomen kijkt naar WERK fase 1 en 2
Voor de
diagnose
•Informatie
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
Na de
diagnose
•Informatie
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
Anders
actief
•Informatie
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
Verzorgd
ouder
worden
•Informatiee
•Advies op maat
•Actieve hulp
•Enablers
•Oplossingen
TIMING: In alle oplossingen staat de werknemer centraal
TIMING: ER IS VEEL TE REGELEN VOORDAT DE DIAGNOSE WORDT GESTELD!!
Vraag: Wat zou de dienstverlening per fase kunnen zijn?
Informatie
Goed informatiepakket per fase over wat ik kan
verwachten in relatie tot werk
Focus voor belangengroepen
Advies op maat
Goed advies op maat in relatie tot de impact op werk en
inkomen
idem
Actieve hulp
Adviseur voor mij, werkende met P, in relatie tot impact:
buddy structuur
idem
Enablers
Adviseur participeert op verzoek van de werkende in
gesprekken
The Happy Yopper
Werk op Maat
Oplossingen
Faciliteiten die ondersteunen
Organiseren van faciliteiten en
draaiboeken
Fase 1:
Prediagnose
• Pre diagnose is cruciaal, maar hoe?
• Wie signaleert? Zelf! Catch 22
• Verzekeringen? Wat mag je dan nog, grenzen?
• Werk en faciliteiten icm medisch?
• Maatwerk? iedere patiënt uniek door eigen
Fase 2:
Na diagnose
ziektebeeld en eigen werkgever
• Vernieuwende concepten? 2 stuks - hierna
• Focus en beperkingen werkgroep?
Twee voorbeelden van mogelijke oplossingen
The Happy Yopper
Werk op Maat
Focus op wat iemand nog wel kan!
Financieringsbron: verzekeringen, werkgevers
Participatiewetgeving: subsidies. Proefplaatsingen etc
- Ontwikkeling, onderhoud en beheer van websites
- Strategisch en pragmatisch communicatieadvies
- Organisatie en registratie van al uw bijeenkomsten
- Specialist in moderne en social media
werk op maat: concept
•
•
•
•
•
Een professioneel projectbureau
Uitvoering door (betaalde) patienten en ‘reguliere’ krachten
Tegen reguliere tarieven met hoge kwaliteitsambitie
Ipv sales komen opdrachten direct van gecommiteerde partners
De extra marge die daardoor onstaat wordt gebruikt voor extra
flexibiliteit die ook nodig is om continuiteit met een dergelijke
bezetting te continueren
• In een domein waarin patienten kunnen functioneren
• Tijdelijke opdrachten tot middenlange projecten (3 tot 9 maanden)
ivm continuiteit
Hoop en twijfels, optimisme en realisme!
Zijn we niet te optimistisch over de werkende met Parkinson? We zijn geen doorsnede van de
“werkenden met Parkinson”, we zijn hoger opgeleid, ambitieuzer, optimistischer.
Wij willen werken, wij willen onszelf nog bewijzen, maar toch hou overschat ik geregeld mijn
mogelijkheden.... en op andere momenten maak ik als vanouds het verschil waar ik mijn carrière aan te
danken had.
Is werken nodig om gelukkig te zijn voor de gemiddelde yopper die de diagnose heeft gekregen?
Kan iedereen, ook hij/zij die al wat verder is in de ontwikkeling van z’n ziekte nog wel onder tijdsdruk en/of
op afroep consistent presteren?
Ik hoop dat we met ons verhaal niet gebeurd wat gebeurde met de DBS uitzending op televisie: wij kregen
bij de vereniging kort daarna verhalen van patiënten die op WIA keuring kwamen en niet afgekeurd
werden omdat ze eerst maar op DBS moesten....
Actief blijven met Parkinson, een schuivend paneel....
Werken op maat, sociaal actief zijn op maat,... schuivende mogelijkheden in de tijd die aanpassing nodig maken over tijd
werkende of verder sociaal actieve persoon met Parkinson ook meer ruimte nodig heeft om onverwacht minder te mogen
presteren, minder te leveren dan verwacht....
Op onze goede uren en dagen presteren we misschien net als vroeger, op onze slechte uren en dagen komt er wellicht
geen bruikbare bijdrage uit.... (motorisch en/of cognitief)
Ik denk dat het voor veel mensen met Parkinson fijn zou zijn wanneer er mogelijkheden zouden zijn om actief te zijn maar
het niet te “moeten”. Dat is geen simpel concept, tenminste niet in werk of in andere maatschappelijke taken omdat er
bijna altijd per definitie iets geleverd moet worden, er is een verwachting met een belang.... D
De bijdrage van mensen met P is niet consistent, is minder voorspelbaar... De werkgever of de klant betaalt voor het
voldoen aan een bepaalde verwachting, doorgaans op tijd, op kwantiteit en kwaliteit.
Of
Van de parkinsonpatienten die ik ondertussen heb leren kennen in deze groep wist men 2-8 jaar dat men
parkinson had en ruim de helft is werkzaam; of we dan te positief of negatief zijn weet ik niet, er is in ieder geval
een doelgroep. Gezien het thema van dit themateam lijkt me onze focus op juist deze deelverzameling prima;
zorg voor parkinsonpatienten is maatwerk dus nooit voor iedereen van toepassing.
Overwegingen en resterende vragen!
Geven we ook antwoord op de vraag Poli van de Toekomst in relatie tot
Parkinson en Werk?
•
•
•
•
•
•
- wat wordt de rol van de poli, moet deze uitgebreider? dieper? breder?
- wat gaat de poli de patiënt bieden ?
- welke disciplines, welke producten worden aangeboden ?
- wat blijft een taak voor anderen ?
- wie leidt dan de poli van de toekomst ?
- hoe verloopt de relatie/interface patiënt – poli; en de relatie/interface
familie(partner,mantelzorger,...)-poli ?
• - etc...
Mijn poli van de toekomst
1) k heb mijn thuisbasis in een zorghoeve gelegen in de mooie natuur van Zuid Limburg.
2) De hoeve bestaat uit een aantal onderdelen:
a. Permanente woningen voor parkinson patiënten en hun partner die een actieve rol spelen binnen het Happy Concept.
b. 1 woonruimte voor inwonende zorg
c. 2 woonruimtes voor inwonende dienstverleners
d. Een bed & breakfast voor familieleden ook in vrije verhuur
e. Een restaurant gekoppeld aan B&B en catering van evenementen
f. Een activiteitencentrum voor mountainbiken en evenementen organisatie (spinning marathon, nordicwalking run)
3) Ik droom van een woon – en leefomgeving waar zorg geïntegreerd is in mijn “happy”activiteiten
a. Met mijn collega patiënten die in het Happy resort wonen en werken vorm ik een “peergroep” die wordt aangevuld tot 8 patiënten.
b. Deze groep wordt aangevuld met een neuroloog, een verpleegkundige en een lid van de inwonende zorg.
c. Deze groep treft elkaar 4 keer per jaar bij een evenement waar samen met de zorgverleners ervaringen worden uitgewisseld en voor
alle 8 deelnemers een individueel programma wordt opgesteld voor het komende kwartaal.
d. Het gehele jaar door trainen we ter voorbereiding van deze evenementen
e. Door het jaar heen worden we gevolgd door een onderzoeker die ons gebruikt als testgroep om te kijken wat de impact is van
bewegen bij parkinson
f. Voor dagelijkse zorg wordt gezorgd door de zorghoeve.
g. Voor medische activiteiten ga je naar de medische thuisbasis in het RUN.
h. De winterse kou overbruggen we door middel van overwinteren.
i. We communiceren onze bevindingen en activiteiten via de Happy Blog.
• Organiseren van een kick of event
•
•
•
vervolgstap
Raad van advies
First movers
Publiciteit
• Uitwerken concept Werk op Maat
•
•
Zoeken naar financiering via Participatiewet
Zoeken van betrokken werkgevers
• Doorontwikkelen Happy Yopper
•
Zoeken naar financiële dekking via verzekeraars
WERK EN INKOMEN: FASERING EN POSITIONERING
WERK EN INKOMEN
WERKZAME LEVEN
VOOR DE DIAGNOSE
NA DE DIAGNOSE
OUDER WORDEN
ANDERS ACTIEF
VERZORGD OUDER
WORDEN
INFORMATIE
INFORMATIE
INFORMATIE
INFORMATIE
ADVIES OP MAAT
ADVIES OP MAAT
ADVIES OP MAAT
ADVIES OP MAAT
ACTIEVE HULP
ACTIEVE HULP
ACTIEVE HULP
ACTIEVE HULP
ENABLERS
ENABLERS
ENABLERS
ENABLERS
OPLOSSINGEN
OPLOSSINGEN
OPLOSSINGEN
OPLOSSINGEN
• Voor diagnose
werk
• Na diagnose
WERK
• Werk
• Vrijwilligerswerk
Anders actief
INFORMATIE
ADVIES OP MAAT
ACTIEVE HULP
ENABLERS
OPLOSSINGEN
Verzorgd
ouder worden
• Zorg
• Wonen
• zingeving
WERK EN INKOMEN: FASERING EN POSITIONERING
WERK EN INKOMEN
WERKZAME LEVEN
VOOR DE DIAGNOSE
NA DE DIAGNOSE
OUDER WORDEN
ANDERS ACTIEF
VERZORGD OUDER WORDEN
INFORMATIE
INFORMATIE
INFORMATIE
INFORMATIE
ADVIES OP MAAT
ADVIES OP MAAT
ADVIES OP MAAT
ADVIES OP MAAT
ACTIEVE HULP
ACTIEVE HULP
ACTIEVE HULP
ACTIEVE HULP
ENABLERS
ENABLERS
ENABLERS
ENABLERS
OPLOSSINGEN
OPLOSSINGEN
OPLOSSINGEN
OPLOSSINGEN
The Happy Yopper is een commercieel
Waarom Happy? Werken geeft zin. Er is altijd een toekomst
initiatief volledig gericht op het helpen van
met voldoende reden om gelukkig te willen zijn.
Parkinson Patiënten op het gebied van Werk
en Inkomen
Waarom commercieel? Omdat het geen vrijwilligerswerk is.
Het is complexe materie waar professionals voor nodig zijn.
Een kudde vliegen in één klap!
• ZZP’ers: Kunnen gewoon meedraaien
• Commitment van de projectteams levert extra kwaliteit
• Een alternatief voor patienten en werkgevers die zelf niet
kunnen voorzien in passend werk (inhuur tegen kostprijs of
om niet)
• Weinig overhead door ontbreken sales
• Alleen kortlopende tot middenlange projecten (3 tot 9
maanden)
• Legio kansen daarnaast (bv leerwerkbedrijven, maar ook
wetenschappelijk zeer interessant)
Waarom bestaat dit dan nog niet?
Inhoudelijk:
De tijdsgeest zorgt voor grotere behoefte en commitment voor innovatie
op dit gebied:
– Hogere werkloosheid
– Zorgkosten onder druk
– Langer doorwerken & Vergrijzing (meer patienten in
arbeidsprocessen)
– Etc.
Dat maakt dat er nu draagvlak is voor dit soort ontwikkelingen. Het is
wachten op de eerste gecommiteerde partij die durft