Sociale zekerheid en verzekeringen

Uw socialezekerheidsrechten
in Griekenland
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
De informatie in deze gids is opgesteld en bijgewerkt in nauwe samenwerking met de
nationale correspondenten van het EU-systeem voor informatie over de nationale
socialezekerheidsstelsels MISSOC (Mutual Information System on Social Protection).
Meer informatie over het MISSOC-netwerk is te vinden op:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=815.
Deze gids geeft een algemeen overzicht van de regelingen op het gebied van de
sociale zekerheid in de desbetreffende landen. Aanvullende informatie kan worden
verkregen uit andere MISSOC-publicaties, die allemaal op bovengenoemde MISSOCwebpagina te vinden zijn. U kunt ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten
en instellingen die staan vermeld in de lijst van de bijlage bij deze gids.
De Europese Commissie noch enige namens de Commissie handelende persoon
aanvaardt welke aansprakelijkheid dan ook voor de wijze waarop de informatie in deze
publicatie wordt gebruikt.
© Europese Unie, 2012
Overneming met bronvermelding toegestaan.
Juli 2012
2
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Inhoudsopgave
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering ................................................. 4
Inleiding ........................................................................................................ 4
Het sociale zekerheidsstelsel ............................................................................ 5
Financiering ................................................................................................... 7
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg ........................................................................... 8
Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? ................................................. 8
Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 9
Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? .......................................... 9
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte ...................................................................11
Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? ...........................................11
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................11
Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? .........................................12
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen ...............................................13
Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? ...................13
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................13
Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? ................14
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit ...............................................................15
Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? .....................................15
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................16
Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? ..................................17
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen ...........................................18
Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? .....................................18
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................19
Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? ...................................20
Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen .............................................................21
Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? .................................21
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................22
Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? ...............................23
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten ......................24
Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten?
...................................................................................................................24
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................24
Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te
krijgen? ........................................................................................................25
Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen ............................................................................26
Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? ..............................................26
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................26
Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? ............................................27
Hoofdstuk X: Werkloosheid ................................................................................29
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? .................................29
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................29
Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? ...............................30
Hoofdstuk XI: Sociale minima ............................................................................31
Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? ........................................31
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................31
Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? .........................................................31
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg ..........................................................................32
Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? .................................................32
Wat wordt er gedekt? .....................................................................................32
Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? ...............................................32
Bijlage : Nuttige adressen en sites ......................................................................34
Juli 2012
3
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering
Inleiding
Als u in Griekenland werkt, kunt u onder dezelfde voorwaarden als Griekse (ingezeten)
werknemers aanspraak maken op socialezekerheidsprestaties. Ook de in Griekenland
wonende leden van uw gezin kunnen onder dezelfde voorwaarden als de gezinsleden
van een Griekse werknemer aanspraak maken op prestaties.
Voor elke verzekeringsinstelling gelden andere regels. De socialezekerheidsprestaties,
de voorwaarden voor het verkrijgen van de rechten en de vereiste documenten zijn bij
elke instelling verschillend. Het Instituut voor sociale verzekeringen - Algemeen
verzekeringsfonds
voor
werknemers,
IKA-ETAM,
is
echter
de
grootste
socialezekerheidsinstelling. Het merendeel van de bevolking is bij dit fonds verzekerd.
In deze gids wordt ingegaan op de sociale bescherming die door het fonds wordt
geboden.
Het grootste deel van de bevolking is bij dit fonds aangesloten. Het IKA-ETAM
verzekert werknemers uit de privésector of werknemers uit de publieke sector die een
privaatrechtelijk contract hebben, mits zij niet onder een ander algemeen
verzekeringsstelsel
vallen.
IKA-ETAM
dekt
ziekte-uitkeringen
in
geld,
zwangerschapsuitkeringen
en
pensioenen.
Werkloosheidsuitkeringen
en
gezinstoelagen worden beheerd door het werkgelegenheidsbureau (OAED): De
premies van het OAED worden door het IKA-ETAM geïnd en vervolgens aan het OAED
betaald.
Indien u een beroep uitoefent dat door een andere verzekeringsinstelling wordt
gedekt, verzoeken wij u zich tot deze instelling te wenden. U vindt de
contactgegevens van de belangrijkste verzekerings- en pensioeninstellingen in nuttige
adressen en sites. Bij twijfel kunt u inlichtingen opvragen bij het plaatselijke IKAETAM-kantoor van uw woonplaats.
Hoe kunt u zich aansluiten bij het IKA-ETAM?
Zodra u voor het eerst een baan heeft die onder het stelsel van het IKA-ETAM valt,
moet u zich inschrijven bij het bevoegde kantoor of het bijkantoor van het IKA-ETAM
van uw woonplaats. In het vervolg dient u alle wijzigingen van uw gegevens direct
door te geven. Vervolgens moet u uw werkgever een kopie geven van uw
inschrijvingsbewijs. Uit dit bewijs blijkt dat u verzekerd bent en op grond daarvan
krijgt u een verzekeringsnummer bij het IKA-ETAM toegekend.
Uw verzekeringsgegevens worden bij de beknopte periodieke aangiften (A.P.D.)
doorgegeven, die de werkgever opstelt en op vaste data indient bij het IKA-ETAM. Op
het individuele overzicht van de sociale zekerheid worden uw verzekeringstijdvakken
(werkdagen en andere verzekeringsgegevens) elektronisch weergegeven. Nadat de
A.P.D. met de computer zijn verwerkt, wordt het individuele overzicht van de sociale
zekerheid bijgewerkt. De werkgever ontvangt elk kwartaal een nieuwe versie, die hij
of zij aan de werknemer moet doen toekomen. Zodra de adressen van de verzekerden
in de elektronische archieven van IKA-ETAM up-to-date zijn gebracht, zal het overzicht
rechtstreeks naar het woonadres van de betrokkene worden verzonden.
Indien u als zelfstandige werkt, moet u zich zelf inschrijven bij de relevante
beroepsvereniging of kamer (bijv. Orde van advocaten, Technische Kamer e.d.), en
Juli 2012
4
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
het belastingkantoor (Δημόσια Οικονομική Υπηρεσία, Δ.Ο.Υ.) wanneer dit verplicht is,
en vervolgens bij uw socialezekerheidsinstelling.
Socialezekerheidsbijdragen
De regeling van verzekeringsrisico’s en de bijbehorende prestaties voor onder het IKAETAM vallende personen is afhankelijk van de ingangsdatum van de verzekering
bestaan er verschillende bepalingen. Deze in 1992 ingevoerde diversificatie is nog
altijd van kracht. Er wordt onderscheid gemaakt tussen twee categorieën
werknemers: werknemers die tot 31 december 1992 verzekerd waren voor de sociale
zekerheid en werknemers die zich na 1 januari 1993 hebben aangesloten. Voor deze
twee categorieën werknemers gelden verschillende voorwaarden inzake risicodekking
en toekenning van prestaties. Ook het bedrag van de prestaties is verschillend. Sinds
2011 zijn die voorwaarden voor recht op pensioen voor iedereen (zowel voor
werknemers in loondienst als voor zelfstandigen) geharmoniseerd.
De socialezekerheidspremies voor de risico’s van ouderdom, invaliditeit, overlijden,
arbeidsongevallen en beroepsziekten, ziekte, moederschap en werkloosheid worden
zowel door de werknemer als door de werkgever betaald (werknemerspremie en
werkgeverspremie). Het bedrag van de werknemerspremie bedraagt een percentage
van uw brutoloon en wordt door de werkgever ingehouden op het moment dat uw loon
wordt betaald of op zijn laatst twee maanden na de betaling hiervan. Het bedrag van
de werkgeverspremie bedraagt ook een percentage van uw brutoloon en is voor
rekening van uw werkgever. Dit bedrag komt bovenop uw brutoloon. De werknemersen werkgeverspremies worden door de werkgever binnen de wettelijke termijn aan het
IKA-ETAM betaald. De premies voor ziekte-uitkeringen in natura worden uit alle
socialeverzekeringsfondsen aan EOPYY betaald.
Bezwaar
Indien u het niet eens bent met een beslissing van het kantoor van het IKA-ETAM
waar u onder valt, kunt u binnen 30 dagen na kennisgeving van deze beslissing
bezwaar aantekenen bij de plaatselijke administratieve commissie (TDE) van dit
kantoor. Als het een beslissing inzake een pensioen betreft, kunt u binnen drie
maanden na de kennisgeving van de beslissing bezwaar aantekenen. Indien u het ook
niet eens bent met de beslissing van de TDE, kunt u binnen 60 dagen na de
kennisgeving van de beslissing bij de bevoegde administratieve rechter beroep
aantekenen.
Het sociale zekerheidsstelsel
De meeste socialezekerheidsinstellingen vallen onder het ministerie van
Werkgelegenheid, Sociale Zekerheid en Welzijn. De overheid treedt voor het algemene
belang op tegen mogelijke fraude en ziet toe op de juiste toepassing van wetgeving en
bepalingen door de socialezekerheidsinstellingen (verzekeringsfondsen). Alle
bovengenoemde socialezekerheidsinstellingen worden beheerd door administratieve
commissies die bestaan uit vertegenwoordigers van de verzekerden, gepensioneerden,
werkgevers en de nationale overheid.
De belangrijkste verzekeringsinstelling is het Instituut voor Sociale Verzekeringen
(IKA-ETAM, Ιδρυμα Κοινωνικων Ασφαλισεων-Ενιαιο Ταμειο Ασφαλισης Μισθωτων). Het
merendeel van werknemers in dienstverband en andere categorieën werknemers is
daarbij aangesloten.
Juli 2012
5
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Landbouwers zijn lid van het verzekeringsstelsel voor werknemers in de
landbouwsector (OGA, Instituut voor landbouwverzekeringen, Οργανισμος Γεωργικων
Ασφαλισεων).
Het fonds voor zelfstandigen is het Socialezekerheidsorgaan voor zelfstandigen (OAEE,
Οργανισμος Ασφαλισης Ελευθερων Επαγγελματιων), dat is bedoeld voor
ambachtslieden, ondernemers, hoteleigenaren, chauffeurs en reisagenten. Het
Verzekeringsfonds voor onafhankelijke uitoefenaars van vrije beroepen (ETAA, Ενιαιο
Ταμειο Ανεξαρτητα Απασχολουμενων) is bedoeld voor medici, advocaten en
ingenieurs.
Personen die werkzaam zijn bij de massamedia (mensen die voor de pers werken,
fotoverslaggevers, redacteuren, journalisten en overige personen die in deze sector
werkzaam zijn) zijn verzekerd bij het Verzekeringsfonds voor de massamedia (ETAPMME, Ενιαιο Ταμειο Ασφαλισης Προσωπικου Μεσων Μαζικης Ενημερωσης).
Zeelieden zijn verzekerd bij het Verzekeringsfonds voor zeelieden (NAT, Ναυτικό
Απομαχικό Ταμείο).
Ambtenaren zijn verzekerd bij het Algemeen Administratiekantoor (GLK, Γενικό
Λογιστήριο του Κράτους), dat onder het ministerie van Financiën valt. Sinds januari
2011 zijn nieuwe personen in de openbare sector verzekerd bij IKA-ETAM.
Er zijn ook sectoren en verzekeringstakken voor een extra verzekering (aanvullend
pensioen en bedrag ineens), die ofwel binnen de verzekeringsfondsen die de
hoofdverzekering bieden of binnen onafhankelijke fondsen vallen.
Er is bovendien een stelsel voor aanvullend pensioen van de tweede pijler op
vrijwillige basis, waarin negen beroepsverzekeringsfondsen zijn opgenomen.
Op iedere verzekeringsinstelling is aparte wetgeving van toepassing. In sommige
gevallen zijn de uitkeringen, de voorwaarden voor toekenning van deze uitkeringen en
de bijbehorende formaliteiten per instelling verschillend. Dergelijke verschillen zijn na
de invoering van de wetten 2084/1992, 3655/2008, 3863/2010 en 3918/2011
aanzienlijk teruggedrongen. Met deze hervormingen zijn nieuwe bepalingen in werking
getreden waarmee de pensioenvoorwaarden voor iedereen geharmoniseerd worden.
Deze wetten zijn het resultaat van een uitvoerige sociale dialoog tussen
regeringsvertegenwoordigers, politieke vertegenwoordigers en de sociale partners
over het nationale socialezekerheidsstelsel. Met bovengenoemde wetten wordt beoogd
een hervorming door te voeren die is gericht op behoud van de openbare, universele,
verplichte en herverdelende aard van sociale zekerheid en bescherming en waarmee
sociale rechtvaardigheid en houdbaarheid op lange termijn van het stelsel zijn
gewaarborgd.
Met het oog op de toekomstige financiering (na 2019) van de pensioentakken van de
socialezekerheidsorganen en in het kader van solidariteit tussen de generaties, is het
Verzekeringsfonds voor generationele solidariteit (Ασφαλιστικο Κεφαλαιο Αλληλεγγύης
Γενεών - AKAGE) in het leven geroepen, dat sinds 1 januari 2009 over eigen financiële
middelen beschikt.
Het OAED (Werkgelegenheidsbureau) is een speciale instelling die zich toelegt op het
risico van werkloosheid. Het is tevens verantwoordelijk voor gezinstoelagen. IKAETAM, OAEE en ETAP-MME innen echter de premies voor het OAED voor het risico van
werkloosheid van hun verzekerden.
Juli 2012
6
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Ten slotte is EOPYY (Nationale organisatie voor de levering van gezondheidsdiensten)
de organisatie die ziekte-uitkeringen in natura biedt, en die sinds 1 january 2012
zowel onder het ministerie van Volksgezondheid als het ministerie van Sociale
Zekerheid en Welzijn valt. Voor ziekte-uitkeringen in geld zijn de verzekerden gedekt
door hun fondsen voor de hoofdverzekering.
Financiering
Het socialezekerheidsstelsel is gebaseerd op het beginsel van tripartiete financiering
(door werknemer, werkgever en de staat), met jaarlijkse staatssubsidies voor
socialezekerheidsinstellingen. In de Griekse grondwet van 1975, die in 2001 is
herzien, is het beginsel van de "sociale staat" vastgelegd met bepalingen die een
ruime mate van sociale bescherming waarborgen. Zo is met name in artikel 22, lid 5
betreffende sociale zekerheid vastgelegd dat de staat verplicht is werknemers (in
dienst bij een werkgever en zelfstandigen) sociale zekerheid te bieden. Het
socialezekerheidsstelsel functioneert middels autonome socialezekerheidsorganen en
dekt de beroepsbevolking in het hele land. Het bestaat uit drie pijlers:
 een systeem van verplichte hoofd- en aanvullende verzekering die:
 wordt geboden door verzekeringsfondsen,
 en doorgaans is gebaseerd op financiering op basis van het huidige inkomen
(omslagstelsel);
 facultatieve aanvullende bedrijfspensioenregelingen:
 een gefinancierd stelsel dat wordt geboden middels verzekeringsfondsen;
 een beleid voor facultatieve particuliere verzekering:
 een gefinancierd stelsel dat wordt geboden middels een groot aantal
particuliere verzekeringsmaatschappijen.
Juli 2012
7
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg
Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg?
EOPYY kent verstrekkingen toe aan de volgende personen:
 werknemers die zijn aangesloten bij het IKA-ETAM,, ambtenaren en gemeenteambtenaren, landbouwers, zelfstandigen, zeelieden en werknemers in openbare
nutsbedrijven,
 personen in bovengenoemde categorieën die een pensioen ontvangen, d.w.z. alle
personen die een invaliditeits-, ouderdoms- of nabestaandenpensioen ontvangen,
 personen die een pensioen uit een bijzonder fonds ontvangen en die op het moment
dat ze werkten waren aangesloten bij de verzekeringstak "Ziekte" van het IKAETAM,
 personen ten laste van verzekerden en gepensioneerden, mits zij niet dezelfde
(directe) aanspraak maken op socialezekerheidsprestaties, en
 werklozen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, evenals
categorieën werklozen die onder een bijzondere regeling vallen.
bijzondere
Onder "personen ten laste” wordt verstaan:
 de echtgeno(o)t(e), als hij/zij niet werkt,
 de kinderen, onafhankelijk van hun wettige afstamming
 tot de leeftijd van 18 jaar,
 of, als ze werkloos zijn, tot de leeftijd van 24 jaar,
 of, als ze nog studeren, gedurende twee jaar na beëindiging van de studie,
mits ze werkloos zijn, maar in geen geval na de leeftijd van 26 jaar,
 de ouders (onder bepaalde voorwaarden),
 volle wezen, kleinkinderen en broers en zussen,
 de gescheiden echtgeno(o)t(e) (onder bepaalde voorwaarden).
Daarnaast moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan om in aanmerking te
komen voor verstrekkingen. U dient ten minste 50 dagen te hebben gewerkt tijdens
het kalenderjaar voorafgaand aan de ziekmelding of gedurende de laatste vijftien
maanden voor de ziekmelding. In het laatste geval worden de tijdens de laatste drie
maanden van die periode gewerkte dagen niet in aanmerking genomen. Een
"werkdag" komt overeen met een verzekeringsdag. De jaarlijkse betaalde
vakantiedagen worden gelijkgesteld met werkdagen. Bij de vaststelling van het recht
op verstrekkingen bij ziekte worden de perioden meegeteld waarin ziekte- of
werkloosheidsuitkeringen werden ontvangen. Zo nodig kunnen ook tijdvakken van
verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, bij de
verzekeringstijdvakken van Griekenland worden opgeteld, hoewel die mogelijkheid
niet in de nationale wetgeving wordt voorzien. U kunt bij uw plaatselijk IKA-ETAMkantoor informatie krijgen over de vereiste formaliteiten in deze situatie.
Juli 2012
8
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Wat wordt er gedekt?
Bij ziekte hebt u recht op:
 medische zorg,
 laboratorium- en paraklinisch onderzoek,
 tandheelkundige zorg,
 apothekerszorg,
 behandeling in een ziekenhuis,
 aanvullende zorg (therapieën, orthopedische artikelen, brillen, hoorapparaten,
prothesen, enz.),
 behandelingen in kuuroorden,
 aërotherapie.
De verstrekkingen worden aan u toegekend voor zover u gedurende de gehele periode
dat u recht heeft op prestaties aan de wettelijke voorwaarden voldoet. De duur van
het recht staat vermeld in het gezondheidsboekje. Als een specifieke ziekte nog
voortduurt na het verstrijken van de termijn dat u recht heeft op verstrekkingen, blijft
u aanspraak maken op de zorg tot u weer beter bent (voortzetting van de
behandeling). Het percentage van uw bijdrage in de zorgkosten wordt conform het
reglement van EOPYY vastgesteld, maar kan in geen geval meer dan 25 % bedragen
(bijvoorbeeld voor geneesmiddelen of prothesen). De verzekerde heeft het recht op
ziekenhuisopname in een openbaar ziekenhuis of in een geregistreerde kliniek die is
aangewezen door het verzekeringsinstituut. Een patiënt mag niet worden opgenomen
in een ziekenhuis dat of een kliniek die niet contractueel aan de verzekeringsinstelling
is verbonden. Voor meer informatie over de verschillende verstrekkingen die worden
toegekend en de hoogte van de eventuele bijdrage in de behandelingskosten, kunt u
zich wenden tot het plaatselijk IKA-ETAM-kantoor van uw woonplaats.
Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen?
Gezondheidszorg wordt verleend in openbare ziekenhuizen en geregistreerde
privéklinieken. In stedelijke gebieden kiezen verzekerden hun huisarts op basis van
een lijst. In landelijke gebieden is er geen vrije keuze en wenden verzekerden zich tot
de arts van het plaatselijke verzekeringsinstituut. Zij mogen op afspraak specialisten
raadplegen bij de regionale instelling van EOPYY. Hiervoor geldt een wachtlijst. In
dringende gevallen mogen zij ook een particuliere specialist raadplegen. In dat geval
worden de kosten gedekt door de persoon die bij EOPYY verzekerd is.
Voor de reguliere gezondheidszorg hoeft geen betaling te worden verricht. Particuliere
specialisten moeten wel vooraf worden betaald door de verzekerde. Naast EOPYY
vergoeden de andere socialeverzekeringsinstellingen deze kosten tegen een tarief dat
door de regering is vastgesteld (staatstarief).
Met behulp van het persoonlijk gezondheidsboekje kan worden aangetoond dat
iemand rechtstreeks verzekerd is en aanspraak kan maken op verstrekkingen bij
ziekte of ziekengeld. Voor de gezinsleden wordt een gezinsgezondheidsboekje
afgegeven. Voor het verkrijgen van een persoonlijk gezondheidsboekje dient u ten
minste 50 dagen verzekerd te zijn geweest tijdens het voorafgaande kalenderjaar of
Juli 2012
9
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
gedurende de laatste vijftien maanden. Als de berekening op basis van de laatste
vijftien maanden plaatsvindt, worden de laatste drie maanden niet meegeteld. Het
persoonlijk gezondheidsboekje wordt afgegeven aan rechtstreeks verzekerden, d.w.z.
werknemers of personen die een ouderdoms- of invaliditeitspensioen ontvangen,
alsook rechtstreeks verzekerden van andere verzekeringsinstellingen die bij EOPYY
verzekerd zijn voor verstrekkingen bij ziekte (bijvoorbeeld gepensioneerden bij de
Socialezekerheidsorgaan voor zelfstandigen).
Het gezinsgezondheidsboekje wordt aan de rechtstreeks verzekerde afgegeven en is
bestemd voor de leden van zijn of haar gezin, mits zij niet werken (geen aanspraak
maken op een rechtstreeks recht). Bovendien wordt dit boekje afgegeven aan de
weduwe en aan de kinderen (in geval van het overlijden van de rechtstreeks
verzekerde), alsook aan gepensioneerden bij andere fondsen die uit hoofde van de
ziekteverzekering bij EOPYY zijn verzekerd. Elk jaar in september geeft het IKA-ETAM
stickers uit voor de verzekerden die voldoen aan de voorwaarden voor verlenging van
het gezondheidsboekje met de "status van verzekerde". In oktober krijgen zij hierover
een mededeling, die zij op hun gezondheidsboekje dienen te plakken. In december
wordt dit nog eens herhaald, zodat ook de verzekerde personen gedekt zijn die in de
periode september tot december aan de voorwaarden hebben voldaan. Om uw eigen
gezondheidsboekje te valideren dient u naar uw socialezekerheidsorganisatie (IKAETAM) te gaan, die onder EOPYY valt.
Juli 2012
10
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte
Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering?
Ziekte-uitkeringen worden alleen uitbetaald aan rechtstreeks verzekerde werknemers
die wegens een lichamelijke of psychische ziekte langer dan drie dagen
arbeidsongeschikt zijn en niet op hun werk zijn verschenen. De duur van het recht op
uitkeringen neemt toe naarmate langer premies zijn afgedragen, maar personen
moeten ten minste gedurende de volgende perioden zijn verzekerd:
 120 dagen gedurende het kalenderjaar (100 voor werknemers in de bouwsector) of
de eerste 12 maanden van de 15 maanden voorafgaand aan de ziekte (duur van de
uitkeringen: 182 dagen voor één of meer ziekten binnen één jaar);
 300 dagen, afhankelijk van de premies gedurende de twee jaren, of 27 van de
30 maanden, voorafgaand aan de ziekte (duur van de uitkeringen: 360 dagen voor
dezelfde ziekte binnen één jaar);
 1.500 verzekerde dagen, waarvan 600 gedurende de laatste vijf jaren voorafgaand
aan de arbeidsongeschiktheid vanwege dezelfde ziekte (duur van de uitkeringen:
720 dagen);
 4.500 verzekerde dagen vóór de melding van de ziekte.
Naar gelang van de leeftijd en de arbeidsloopbaan van de patiënt kan een uitkering
van 720 dagen worden betaald indien hij of zij niet voldoet aan de vereiste van 1.500
of 4.500 dagen.
Een "werkdag" is een dag waarop u werkt of een verzekeringsdag. De jaarlijkse
betaalde vrije dagen worden als werkdagen beschouwd. Daarentegen worden voor het
vaststellen van het recht op de zwangerschapsuitkering de dagen waarop een
werkloosheidsuitkering wordt betaald niet meegeteld als verzekeringsdagen, terwijl dit
wel het geval is voor een periode van maximaal 25 dagen waarop een ziekte-uitkering
wordt ontvangen. Zo nodig kunnen ook tijdvakken van verzekering die in een andere
lidstaat van de EU zijn vervuld, bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland worden
opgeteld, hoewel die mogelijkheid niet in de nationale wetgeving wordt voorzien. U
kunt bij uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor informatie krijgen over de vereiste
formaliteiten in deze situatie.
Wat wordt er gedekt?
Bedrag
Voor de berekening van de ziekte-uitkering wordt de verzekerde ingedeeld in een
bepaalde categorie van verzekerden. Dit gebeurt op grond van het gemiddelde loon
van de verzekerde over de laatste dertig werkdagen gedurende het kalenderjaar
voorafgaand aan de ziekmelding.
De basisuitkering bedraagt 50 % van het referentiedagloon van de categorie van
verzekerden waartoe u behoort en wordt voor elk u ten laste komend gezinslid met
10 % verhoogd. De ziekte-uitkering en de verhogingen kunnen echter niet meer
bedragen dan 70 % van het referentiedagloon van de categorie op basis waarvan de
uitkering is berekend en ook niet meer dan het referentiedagloon van de achtste
Juli 2012
11
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
categorie van verzekerden. Voor personen die in een ziekenhuis worden verzorgd,
wordt de uitkering met twee derde verlaagd als zij geen personen ten laste hebben.
Voor de eerste 15 dagen bedraagt het totale maximum voor uitkeringen bij ziekte plus
toeslagen voor personen die ten laste komen (maximaal vier) 15,99 EUR per dag. Na
15 dagen bedraagt het totale maximum voor uitkeringen plus toeslagen voor personen
die ten laste komen (maximaal vier) 29,39 EUR per dag.
Duur van de uitkering
De ziekte-uitkering wordt betaald met ingang van de vierde dag na de ziekmelding of
nadat de bevoegde gezondheidsdienst van het IKA-ETAM de ziekte heeft vastgesteld.
Als de verzekerde gedurende hetzelfde kalenderjaar voor dezelfde of een andere
ziekte opnieuw arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt de uitkering met ingang van
de eerste dag betaald. Als de verzekerde vrijwillig is aangesloten of als het een
zelfstandige betreft (bijv. personen die in de bouw werkzaam zijn), wordt de uitkering
met ingang van de elfde dag na de ziekmelding betaald. De ziekte-uitkering wordt elke
dag betaald, werkdag of geen werkdag, tot maximaal:
 182 dagen in hetzelfde kalenderjaar voor dezelfde of een andere ziekte,
 360 dagen voor dezelfde ziekte, mits u in de laatste twee jaar of de laatste dertig
maanden ten minste 300 dagen verzekerd bent geweest. In het laatste geval
worden de laatste drie maanden niet meegeteld, of
 720 dagen, mits u 1.500 dagen verzekerd bent geweest, waarvan 600 dagen in de
laatste vijf jaar, u in de periode voor de ziekmelding 4.500 dagen verzekerd bent
geweest of afhankelijk van uw leeftijd 300 tot 4.200 dagen verzekerd bent geweest.
Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen?
Voor het verkrijgen van een ziekte-uitkering moet u de volgende documenten
overleggen:
 een individueel overzicht inzake de sociale zekerheid,
 een gezondheidsboekje (persoonlijk en voor gezinsleden),
 een verklaring van de werkgever over de duur van de arbeidsongeschiktheid,
 een arbeidsongeschiktheidsverklaring van de behandelend arts van het IKA-ETAM.
Juli 2012
12
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering?
Voor het verkrijgen van een zwangerschapsuitkering moet u tijdens de twee jaren
voorafgaand aan de bevalling gedurende ten minste 200 dagen aangesloten zijn
geweest bij de ziekte-uitkeringstak van de ziekteverzekering. Bovendien moet u uw
beroepsactiviteit daadwerkelijk onderbroken hebben.
Een "werkdag" is een verzekeringsdag. De jaarlijkse betaalde vrije dagen worden als
werkdagen beschouwd. Daarentegen worden voor het vaststellen van het recht op de
zwangerschapsuitkering de perioden waarin u een werkloosheidsuitkering heeft
aangevraagd, niet meegeteld als verzekeringsdagen, terwijl dit wel het geval is voor
een periode van maximaal 25 dagen waarop een ziekte-uitkering wordt ontvangen. Zo
nodig kunnen ook tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn
vervuld, bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland worden opgeteld, hoewel die
mogelijkheid niet in de nationale wetgeving wordt voorzien. U kunt bij uw plaatselijk
IKA-ETAM-kantoor informatie krijgen over de vereiste formaliteiten in deze situatie.
Wat wordt er gedekt?
Bij de geboorte van een kind worden de volgende uitkeringen toegekend:
 bevallingsuitkering van EOPYY voor de kosten van verloskundige hulp (verstrekking)
in ziekenhuizen/klinieken die niet contractueel aan de verzekeringsinstelling zijn
verbonden;
 een zwangerschapsuitkering (tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof)
(uitkering in geld) van IKA-ETAM;
 een speciale zwangerschapsuitkering van EOPYY
privéklinieken die niet bij EOPYY geregistreerd zijn;
alleen
voor
opname
in
 speciaal zwangerschapsverlof.
Bevallingsuitkering
Rechtstreeks verzekerden, personen die een pensioen ontvangen en echtgenotes van
rechtstreeks verzekerden en personen die een pensioen ontvangen hebben recht op
een geboortepremie als tegemoetkoming voor verloskundige hulp in geval van
behandeling in een niet contractueel aan EOPYY verbonden ziekenhuis of kliniek. Dit
vaste bedrag is gelijk aan 900 EUR, mits gedurende het voorgaande kalenderjaar of
de laatste vijftien maanden ten minste 50 dagen is gewerkt. In het laatste geval
worden de laatste drie maanden niet meegeteld.
Zwangerschapsuitkering
Tijdens uw zwangerschapsverlof ontvangt u deze uitkering gedurende 56 dagen voor
de vermoedelijke datum van de bevalling en gedurende 63 dagen na de geboorte van
uw kind, mits u niet werkt. Het bedrag van de zwangerschapsuitkering (tijdens de
zwangerschap en het bevallingsverlof) is gelijk aan het bedrag van uw loon.
Juli 2012
13
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Speciale zwangerschapsuitkering
Werkende vrouwen die zwanger zijn, bevallen zijn of borstvoeding geven en die
wegens bijzondere omstandigheden tijdens hun werk worden blootgesteld aan risico’s
voor hun gezondheid of de gezondheid van hun kind, ontvangen een "speciale
zwangerschapsuitkering" als het zowel theoretisch als feitelijk onmogelijk is van hun
werkgever een andere functie te krijgen. Voor het verkrijgen van de speciale
zwangerschapsuitkering moet de verzekerde tijdens de twee jaren voorafgaand aan de
onderbreking van de beroepsactiviteit 200 werkdagen vervuld hebben binnen haar
socialezekerheidsstelsel. Deze uitkering is net zo hoog als een uitkering bij ziekte,
maar er geldt geen maximum (referentieloon van de achtste categorie). Zij wordt
betaald door de werkgever en de socialezekerheidsinstelling.
Speciaal zwangerschapsverlof
Dit verlof volgt op het normale zwangerschapsverlof of de periode waarin de
werknemer part-time werkt. Het verlof kan maximaal zes maanden duren. Tijdens het
verlof keert het OAED een maandelijks bedrag uit aan de werknemer dat gelijk is aan
het minimumloon, plus een deel van de vakantietoeslagen.
Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen?
De desbetreffende formulieren zijn verkrijgbaar bij uw plaatselijke IKA-ETAM-kantoor.
Voor het verkrijgen van deze premie moet u uw gezondheidsboekje of uw
gezinsgezondheidsboekje en de geboorteakte van het kind overleggen.
Voor het verkrijgen van de zwangerschapsuitkering moet u de volgende documenten
overleggen:
 een individueel overzicht inzake de sociale zekerheid,
 een persoonlijk gezondheidsboekje,
 een gezinsgezondheidsboekje, voor de berekening van de toeslag voor de u ten
laste komende personen (gezinsleden),
 een verklaring van een verloskundige of gynaecoloog van het IKA-ETAM betreffende
de vermoedelijke datum van de bevalling,
 een verklaring van de werkgever waarin het zwangerschapsverlof wordt bevestigd,
 een geboorteakte van het kind (na de bevalling, voor de betaling van de uitkering
gedurende het bevallingsverlof).
Tijdens het eerste arbeidsjaar blijft de werkgever het loon van de vrouw tijdens haar
zwangerschapsverlof 15 dagen betalen. Daarvoor moet zij wel ten minste tien dagen
hebben gewerkt. Als de vrouw het eerste arbeidsjaar heeft afgerond, kan de
werkgever haar loon een maand blijven betalen tijdens haar zwangerschapsverlof. De
bedragen die de vrouw voor dezelfde periode ontvangt van haar verzekeringsfonds,
zijn aftrekbaar voor de werkgever.
Begunstigden van de speciale zwangerschapsuitkering worden betaald door het
Werkgelegenheidsbureau (OAED). Gedurende deze periode worden premies voor
ouderdomspensioenen, ziekteverzekeringen en extra verzekeringen door het OAED
gecrediteerd.
Juli 2012
14
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit
Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen?
Uitkeringen
Het ministerie van Volksgezondheid heeft 10 programma’s voor
ondersteuning opgesteld, en gebruikt daarbij de volgende categorieën:
financiële
 Blindheid;
 Doofheid;
 Ernstige verstandelijke handicap;
 Thalassemie;
 Hemofilie – AIDS;
 Ernstige handicap;
 Hersenverlamming (spasticiteit);
 Paraplegie – quadriplegie – amputatie;
 Ziekte van Hansen;
 Transporttoelage.
Deze toelagen worden uitgekeerd via mechanismen voor sociale bijstand en zijn
bedoeld voor personen met invaliditeiten. Het zijn premievrije toelagen die worden
gefinancierd uit gemeentelijke middelen en worden uitgekeerd ongeacht
inkomenscriteria. De vereisten voor de rechthebbenden zijn per programma
verschillend,
en
omvatten
voornamelijk
criteria
op
het
gebied
van
socialezekerheidsstatus en uitkering van andere invaliditeitsuitkeringen.
Invaliditeitspensioen
Invaliditeit ten gevolge van een gewone (niet-beroepsgebonden) ziekte
Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen dient men:
 door de centra voor vaststelling van arbeidsongeschiktheid (KEPA) voor minstens
50 % invalide te zijn verklaard, en
 gedurende de vereiste periode aangesloten te zijn geweest bij het IKA-ETAM.
De tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld,
worden bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland opgeteld en moeten bij een
pensioenaanvraag worden vermeld.
U kunt aanspraak maken op een invaliditeitspensioen, als u voldoet aan
bovengenoemde algemene voorwaarden en binnen het stelsel van IKA-ETAM ten
minste te beschikken over:
 4 500 verzekeringsdagen of
 1 500 verzekeringsdagen, waarvan ten minste 600 dagen gedurende de laatste vijf
jaar voorafgaand aan het jaar waarin de invaliditeit is opgetreden, of
Juli 2012
15
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
 300 verzekeringsdagen als u nog geen 21 jaar bent (dit aantal loopt geleidelijk op
tot 4 200 door na het 21e jaar jaarlijks 120 dagen erbij op te tellen). Deze 300
verzekeringsdagen moeten zijn opgebouwd gedurende de vijf jaar voorafgaand aan
het jaar waarin de invaliditeit is opgetreden.
Invaliditeitspensioen ten gevolge van een arbeidsongeval
Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen maakt het niet uit vanaf welke
datum u voor de sociale zekerheid verzekerd bent. U moet invalide zijn verklaard met
een invaliditeitspercentage dat recht geeft op een pensioen (minimaal 50 %) en ten
minste een werkdag bij het IKA-ETAM verzekerd zijn geweest.
Invaliditeitspensioen dat geen gevolg is van een arbeidsongeval
Om aanspraak te maken op een invaliditeitspensioen moet u voldoen aan
bovengenoemde algemene voorwaarden en als verzekerde bij het IKA-ETAM de helft
van het aantal dagen gewerkt hebben dat vereist is voor de toekenning van een
invaliditeitspensioen ten gevolge van een gewone ziekte, waarbij rekening wordt
gehouden met het jaar van uw aansluiting bij de sociale zekerheid.
Invaliditeitspensioen ten gevolge van een beroepsziekte
Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen maakt het niet uit vanaf welke
datum u voor de sociale zekerheid verzekerd bent. U moet voldoen aan
bovengenoemde algemene voorwaarden en reeds gedurende de in het reglement
"Ziekte" van het IKA-ETAM bepaalde minimumtermijn voor uw beroepsziekte
verzekerd zijn geweest bij deze instelling.
Wat wordt er gedekt?
Toelagen
Het ministerie van Volksgezondheid draagt zorg voor de
invaliditeitsuitkeringen, die iedere 2 maanden worden uitgekeerd:
volgende
sociale
 Blindheid: 362 of 697 EUR(afhankelijk van subcategorie)
 Doofheid: 362 EUR
 Ernstige verstandelijke handicap: 527 EUR
 Thalassemie: 362 EUR
 Hemofilie – AIDS: 697 EUR
 Ernstige handicap: 313 EUR
 Hersenverlamming (spasticiteit): 697 EUR
 Paraplegie – quadriplegie – amputatie (verzekerden en onverzekerden): 771 EUR
 Ziekte van Hansen: 362 of 697 EUR(afhankelijk van subcategorie)
 Transporttoelage: 165 EUR
Invaliditeitspensioen
Blinden en verzekerden die aan bepaalde aandoeningen lijden en die 4 050 dagen
premie hebben afgedragen, ontvangen ongeacht hun leeftijd een pensioen van 10.500
werkdagen.
Juli 2012
16
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Bij de berekening van het bedrag van het invaliditeitspensioen wordt rekening
gehouden met het invaliditeitspercentage, de oorzaak van de invaliditeit en de
inkomsten die gedurende de vijf jaren voorafgaande aan de pensioenaanvraag. De
verzekerde heeft recht op:
 een volledig pensioen als zijn of haar invaliditeit meer dan 80 % bedraagt;
 75 % van het volledige pensioen bij een invaliditeit tussen 67 % en 79,9 %, behalve
als hij of zij 6 000 dagen heeft gewerkt of als de invaliditeit het gevolg is van een
psychische ziekte, in welk geval hij of zij een volledig pensioen ontvangt;
 50 % van het volledige pensioen bij een invaliditeit tussen 50 % en 66,9 %, behalve
als hij of zij 6 000 dagen heeft gewerkt of als de invaliditeit het gevolg is van een
psychische ziekte, in welk geval hij of zij 75 % van het volledige pensioen ontvangt.
Onder bepaalde voorwaarden worden invaliditeitspensioenen blijvend, d.w.z. de
gepensioneerden zijn niet verplicht zich te laten herkeuren door de centra voor
vaststelling van arbeidsongeschiktheid (KEPA). Neem voor meer informatie contact op
met uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor.
Samenloop van deze uitkering met andere pensioenen of opgegeven inkomen is
mogelijk tot een totaalbedrag voor alle pensioenen van 3 680 EUR per maand.
Bij totale invaliditeit wordt een pensioenaanvulling betaald voor zorg die door een
derde wordt verleend. De aanvulling bedraagt maximaal 660,80 EUR per maand.
Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen?
Uitkeringen
Voor nadere informatie over ieder programma en de benodigde documenten kunt u
contact opnemen met de sociale dienst van uw gemeente, die verantwoordelijk is voor
de tenuitvoerlegging van bovengenoemde programma’s voor financiële ondersteuning.
Invaliditeitspensioen
Voor het verkrijgen van een invaliditeitspensioen dient u de volgende documenten aan
het plaatselijk kantoor van het IKA-ETAM te overleggen:
 een aanvraag, waarvoor het formulier verkrijgbaar is bij het IKA-ETAM,
 uw volledige verzekeringsdossier (individuele overzichten
verzekerings- en premiekaart, verzekeringsboekjes, enz.),
 een verklaring van de werkgever betreffende de
arbeidsongeschiktheid of de voortzetting van het werk,
sociale
werkzame
zekerheid,
periode,
de
 een fotokopie van het identiteitsbewijs,
 een fotokopie van de inkomstenverklaring van de belastingdienst,
 documenten omtrent uw gezinssituatie (trouwakte en geboorteakten van de
kinderen),
 documenten omtrent studerende kinderen of kinderen die arbeidsongeschikt zijn.
 alle medische gegevens
invaliditeitspensioen.
Juli 2012
17
ter
ondersteuning
van
de
aanvraag
voor
een
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen?
Om aanspraak te maken op een ouderdomspensioen moet u een bepaalde leeftijd
hebben bereikt en gedurende een bepaald aantal dagen gewerkt hebben. De
belangrijkste voorwaarden voor het verkrijgen van een ouderdomspensioen zijn:







Volledig pensioen: U moet op de leeftijd van 65 jaar voor mannen ten minste
4 500 dagen hebben gewerkt (de leeftijdsgrens van 60 jaar voor vrouwen, die tot
31 december 2010 geldt, wordt elk jaar met één jaar verhoogd tot de leeftijd van
65 jaar in 2015).
Verlaagd pensioen: U moet op de leeftijd van 60 voor mannen ten minste 4 500
dagen hebben gewerkt en in de vijf voorafgaande jaren aan de pensioenaanvraag
per jaar 100 dagen per jaar hebben gewerkt (de leeftijdsgrens van 55 jaar voor
vrouwen, die tot 31 december 2010 geldt, wordt elk jaar met één jaar verhoogd
tot de leeftijd van 60 jaar in 2015).
Pensioen vanwege een zwaar en ongezond beroep: U moet op de leeftijd van 60
jaar voor mannen ten minste 4 500 dagen hebben gewerkt, waarvan 3 600 dagen
in een zwaar en ongezond beroep en in de dertien voorafgaande jaren aan de
pensionering of pensioenaanvraag 1 000 dagen hebben gewerkt (de leeftijdsgrens
van 55 jaar voor vrouwen, die tot 31 december 2010 geldt, wordt elk jaar met één
jaar verhoogd tot de leeftijd van 60 jaar in 2015).
Volledig pensioen bij volledig aantal dienstjaren: U moet op de leeftijd van 58 jaar
voor mannen en vrouwen (geldig tot 31 december 2010) 10 500 dagen hebben
gewerkt. Bovengenoemde leeftijdsgrens wordt in 2012 verhoogd naar 59 jaar, en
vanaf 2013 naar 60 jaar. De 10 500 dagen die u moet hebben gewerkt, worden elk
jaar met 300 dagen verhoogd tot aan 12 000 dagenin 2015.
Pensioen bij 10 500 gewerkte dagen, waarvan 7 500 dagen in een zwaar en
ongezond beroep: Voor een volledig pensioen op de leeftijd van 55 jaar voor
mannen en vrouwen, en voor een verlaagd pensioen op de leeftijd van 53 jaar
voor mannen en vrouwen. Bovenstaande leeftijdsgrenzen worden vanaf 2011 elk
jaar met 9 maanden verhoogd tot respectievelijk 60 jaar en 58 jaar in 2017
Pensioen bij 10 000 gewerkte dagen:
 mannen: volledig pensioen op de leeftijd van 62 jaar of een verlaagd
pensioen op de leeftijd van 60 jaar (in de vijf jaren voorafgaand aan de
pensioenaanvraag moet u elk jaar 100 dagen hebben gewerkt). In 2011
wordt bovenstaande leeftijdsgrens van 62 jaar verhoogd naar 63 jaar, en
vanaf 2012 wordt deze leeftijdsgrens elk jaar met 6 maanden verhoogd,
uiteindelijk tot aan de leeftijd van 65 jaar.
 vrouwen: volledig pension op de leeftijd van 57 jaar of een verlaagd pensioen
op de leeftijd van 55 jaar (in de vijf jaren voorafgaand aan de
pensioenaanvraag moet u elk jaar 100 dagen hebben gewerkt). Vanaf 1
januari 2011 wordt het aantal gewerkte dagen van 10 000 elk jaar met 400
dagen verhoogd naar uiteindelijk 12 000 dagen. In 2011 wordt de
leeftijdsgrens van 57 jaar verhoogd naar 58 jaar, en vanaf 2012 wordt deze
leeftijdsgrens elk jaar met 6 maanden verhoogd, uiteindelijk tot aan de
leeftijd van 60 jaar. In 2011 wordt de leeftijdsgrens van 55 verhoogd naar 56
jaar, en vanaf 2012 wordt deze leeftijdsgrens elk jaar met 6 maanden
verhoogd, uiteindelijk tot aan de leeftijd van 58 jaar.
Pensioen voor moeders of vaders met minderjarige kinderen: Mannen en vrouwen
moeten 5 500 dagen hebben gewerkt op de leeftijd van 55 jaar voor een volledig
Juli 2012
18
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
pensioen, of op de leeftijd van 50 jaar voor een verlaagd pensioen. Vanaf 1 januari
2011 worden bovenstaand leeftijdsgrenzen verhoogd naar respectievelijk 57 jaar
en 52 jaar, in 2012 naar respectievelijk 60 jaar en 55 jaar, en vanaf 2013 naar
respectievelijk 65 jaar en 60 jaar.
Voor de verwerving van het recht op een ouderdomspensioen kunnen maximaal
200 dagen ziekte-uitkering en maximaal 200 dagen werkloosheidsuitkering in
aanmerking worden genomen, mits deze uitkeringen zijn ontvangen gedurende de tien
jaar voorafgaand aan het verzoek tot uitbetaling van een pensioen. Er zijn nog andere
opgebouwde tijdvakken die onder specifieke voorwaarden in aanmerking kunnen
worden genomen voor het recht op een ouderdomspensioen, zoals studiejaren, hiaten
tussen verzekeringen, militaire dienst, stakingsperioden, stageperioden, kinderen,
perioden dat u een ziekte-uitkering heeft ontvangen, perioden tijdens zwangerschap
en na de geboorte, studieverlof zonder salaris, perioden van hechtenis, of de periode
vanaf de ontvangst van een diploma totdat u de vergunning krijgt om uw beroep uit te
oefenen. Neem hiervoor contact op met u plaatselijke IKA-ETAM-kantoor. De
tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn vervuld, worden
bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland opgeteld. U dient deze tijdvakken in uw
pensioenaanvraag te vermelden en alle bescheiden die zich in uw verzekeringsdossier
bevinden, bij de aanvraag te voegen.
Afgezien van bovengenoemde voorwaarden voor de toekenning van een volledig of
gedeeltelijk pensioen, bestaan er ook nog andere situaties. Meer informatie is te
vinden op de website van IKA-ΕΤΑΜ. U kunt ook contact opnemen met uw plaatselijk
IKA-ETAM-kantoor. Als u zelfstandige bent, kunt u de website van OAEE of ETAA
raadplegen.
Wat wordt er gedekt?
Het bedrag van het ouderdoms- of invaliditeitspensioen, dat door het IKA-ETAM aan u
zal worden toegekend als u voldoet aan voornoemde voorwaarden en reeds voor
31 december 1992 aangesloten was bij de sociale zekerheid, is afhankelijk van de
duur van de verzekeringsperiode, de inkomsten die recht geven op een pensioen en
de periode van vijf jaar waarin u het hoogste loon heeft ontvangen, waarbij deze
periode moet vallen binnen de periode van tien jaar voorafgaand aan het jaar van het
verzoek tot uitbetaling van een pensioen, op basis van welke periode u bent ingedeeld
in een van de huidige categorieën van verzekerden. Het bedrag van voornoemde
inkomsten die recht geven op een pensioen, wordt op basis van reeds toegekende
pensioentoeslagen aangepast. Het huidige minimumpensioen bedraagt 486,84 EUR
per maand, met een maximum van 2 373,57 EUR per maand, exclusief
gezinstoelagen.
Als uw verzekering na 1 januari 1993 is ingegaan, komt het bedrag van het
ouderdoms- of invaliditeitspensioen dat het IKA-ETAM u toekent als u voldoet aan
voornoemde voorwaarden, per verzekeringsjaar overeen met 2 % van de inkomsten
gedurende de vijf jaar voorafgaand aan het jaar van het verzoek tot uitbetaling van
het pensioen, waarbij deze inkomsten op basis van reeds toegekende
pensioentoeslagen
tot
maximaal
70 %
worden
aangepast.
Het
huidige
minimumpensioen bedraagt 495,74 EUR per maand, met een maximum van 2 773,40
EUR per maand, exclusief gezinstoelagen.
Voor personen die reeds voor 31 december 1992 verzekerd waren, komen bovenop
het pensioenbedrag toeslagen voor:
Juli 2012
19
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
 de echtgeno(o)t(e), mits hij/zij niet werkt en geen pensioen ontvangt,
 voor de kinderen (ten hoogste drie), mits zij:
 ongehuwd zijn, niet werken, geen pensioen ontvangen en jonger dan 18 jaar
zijn, of jonger dan 24 jaar als zij hoger onderwijs volgen in het binnen- of
buitenland, of
 als het kinderen betreft die geen werk kunnen verrichten waarmee zij in hun
levensonderhoud kunnen voorzien en die voor de leeftijd van 18 jaar invalide
zijn geworden en waarvoor de andere echtgeno(o)t(e) die een pensioen
ontvangt geen aanvullend pensioen ontvangt.
Voor personen waarvan de verzekering na 1 januari 1993 is ingegaan, wordt het
pensioenbedrag alleen verhoogd voor (maximaal drie) minderjarige en ongehuwde
kinderen die niet werken of geen werk kunnen verrichten waarmee ze in hun
levensonderhoud kunnen voorzien en die geen recht hebben op een pensioen. Het
recht op deze toeslag kan tot het 24e jaar worden verlengd als de kinderen erkende
postsecundair of hoger onderwijs in binnen- of buitenland volgen. Als de
echtgeno(o)t(e) ook een pensioen ontvangt, wordt de toeslag aan een van beide
ouders toegekend, naar keuze van de ouders.
Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen?
Voor het verkrijgen van een ouderdomspensioen dient u de volgende documenten aan
het plaatselijk kantoor van het IKA-ETAM te overleggen:
 een aanvraagformulier, dat verkrijgbaar is bij het IKA-ETAM,
 uw volledige verzekeringsdossier (individuele overzichten
verzekerings- en premiekaart, verzekeringsboekjes, enz.),
 een verklaring van de werkgever betreffende de
arbeidsongeschiktheid of de voortzetting van het werk,
sociale
werkzame
zekerheid,
periode,
de
 een fotokopie van uw identiteitsbewijs,
 een fotokopie van de inkomstenverklaring van de belastingdienst,
 documenten omtrent uw gezinssituatie (trouwakte en geboorteakten van de
kinderen),
 documenten omtrent studerende kinderen of kinderen die arbeidsongeschikt zijn.
Juli 2012
20
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen
Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen?
In geval van het overlijden van een verzekerde of een gepensioneerde hebben de
gezinsleden recht op een nabestaandenpensioen, mits de overleden persoon:
 heeft voldaan aan de voorwaarden voor de toekenning van een ouderdomspensioen,
of
 heeft
voldaan
aan
invaliditeitspensioen, of
de
voorwaarden
voor
de
toekenning
van
een
 1.500 dagen verzekerd is geweest, waarvan ten minste 300 dagen gedurende de
vijf jaar voorafgaand aan het jaar van overlijden.
Als het overlijden van de verzekerde het gevolg is van een arbeidsongeval, hebben de
gezinsleden onafhankelijk van de duur van de verzekeringsperiode recht op een
pensioen. Als het overlijden niet het gevolg is van een arbeidsongeval, moet de
overledene de helft van bovengenoemd aantal dagen verzekerd zijn geweest.
Na het overlijden van een persoon die een ouderdoms- of invaliditeitspensioen
ontvangt, wordt dit pensioen overgedragen aan de gezinsleden zonder dat de
verzekeringsperiode van de overledene opnieuw wordt getoetst. De rechthebbenden
zijn:
 de weduwe of weduwnaar,
 de nakomelingen, ongeacht hun familierechtelijke betrekking, als ze ongehuwd zijn,
geen pensioen ontvangen, niet ouder zijn dan 18 jaar (of 24 jaar in het binnen- of
buitenland een door de staat erkende studie in het postsecundair of hoger
beroepsonderwijs volgen), niet werken en geen pensioen ontvangen van een
socialezekerheidsinstelling of een instantie uit de publieke sector uit hoofde van hun
eigen beroepsbezigheden, volledig wees zijn of ten laste kwamen van de overleden
ouder, die door de andere ouder was verlaten. Kinderen die geen werk kunnen
verrichten waarmee ze in hun levensonderhoud kunnen voorzien en waarvan de
invaliditeit is opgetreden voor de leeftijd van 18 jaar, hebben ongeacht hun leeftijd
gedurende de hele duur van hun invaliditeit recht op een nabestaandenpensioen,
 de kleinkinderen en de bloedverwanten in de opgaande lijn, wezen op het moment
van overlijden, die ten laste van de overledene kwamen (alleen voor personen die
vóór 1 januari 1993 verzekerd waren);
 de ouders (natuurlijke of adoptie-), die hoofdzakelijk ten laste van de overledene
kwamen (alleen voor personen die vóór 1 januari 1993 verzekerd waren).
Als de verzekerde echtgeno(o)t(e) in de eerste zes maanden van het huwelijk
overlijdt, heeft de weduwe of weduwnaar geen recht op pensioen. De weduwe of
weduwnaar heeft enkel recht op een pensioen als het overlijden van de verzekerde het
gevolg is van een ongeval, als uit het huwelijk een kind geboren is of een kind door
het huwelijk gewettigd is, of als de echtgenote zwanger is. Als de gepensioneerde
echtgeno(o)t(e) tijdens de eerste 24 maanden van het huwelijk overlijdt, heeft de
weduwe of weduwnaar geen recht op een pensioen.
Juli 2012
21
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Nabestaandenpensioenen voor personen die met ingang van 1 januari 1993
verzekerd zijn
In geval van het overlijden van de verzekerde hebben de gezinsleden onder dezelfde
voorwaarden recht op een nabestaandenpensioen als bij de toekenning van een
invaliditeitspensioen.
Wat wordt er gedekt?
Bedrag van het nabestaandenpensioen
Voor personen die vóór 31 december 1992 verzekerd waren, bedraagt het pensioen
waarop de weduwe of weduwnaar recht heeft, 70 % van het ouderdomspensioen
waarop de overleden verzekerde recht zou hebben gehad of dat de overleden
verzekerde ontving als hij/zij al gepensioneerd was. De minimumuitkering bedraagt
438,16 EUR per maand en het maximumbedrag is 1 661,50 EUR per maand, exclusief
gezinstoelagen. Het betreffende percentage wordt integraal toegekend voor een
periode van drie jaar. Aan het einde van deze periode wordt het aan de werkende of
gepensioneerde weduwe of weduwnaar toegekende bedrag met 50 % verlaagd totdat
hij/zij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Vanaf dat moment kan hij/zij 70 % van het
nabestaandenpensioen ontvangen. Als de weduwe of weduwnaar echter op de datum
van het overlijden voor ten minste 67 % arbeidsongeschikt was, ontvangt hij/zij
zonder enig voorbehoud het volledige pensioen voor de gehele duur van zijn/haar
invaliditeit. Het recht op het pensioen eindigt als de weduwe of weduwnaar hertrouwt.
Het wezenpensioen bedraagt 20 % van het ouderdomspensioen waarop de overleden
verzekerde recht zou hebben gehad. Volle wezen ontvangen 60 % van dit
ouderdomspensioen. Het totaalbedrag van de nabestaandenpensioenen dat aan de
rechthebbenden wordt betaald kan niet hoger zijn dan het totaalbedrag van het
pensioen dat de overleden verzekerde zou hebben ontvangen. Volle wezen kunnen
niet meer dan 60 % van het betreffende pensioen ontvangen. Als het totaal van de
pensioenen deze grens overschrijdt, wordt elk pensioen naar rato verminderd.
Voor personen die na 1 januari 1993 zijn verzekerd, bedraagt het bedrag waarop de
weduwe of weduwnaar aanspraak kan maken, 50 % van het bedrag van het
ouderdomspensioen of van het invaliditeitspensioen bij een mate van invaliditeit van
80 % dat de verzekerde op de dag van zijn/haar overlijden zou hebben ontvangen. De
minimumuitkering bedraagt 396,58 EUR per maand en het maximumbedrag is 1
386,70 EUR per maand, exclusief gezinstoelagen. Drie jaar na de datum van
overlijden wordt het bedrag van het pensioen dat aan de weduwe of weduwnaar is
toegekend, met 50 % verlaagd totdat hij/zij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt,
vanaf welk moment hij/zij 70 % van het nabestaandenpensioen krijgt betaald. Als de
weduwe of weduwnaar echter op de datum van het overlijden voor ten minste 67 %
invalide was, ontvangt hij/zij zonder enig voorbehoud het volledige pensioen voor de
gehele duur van zijn/haar invaliditeit.
Wezen hebben recht op 25 % van het ouderdomspensioen dat de overledene ontving
of zou hebben ontvangen. Dit bedrag wordt vermeerderd met 50 % als beide ouders
overleden zijn, behalve als het kind recht heeft op een pensioen van de vader en de
moeder. Het totaalbedrag van het nabestaandenpensioen dat de rechthebbenden
ontvangen, mag niet lager zijn dan 80 % van het minimale ouderdomspensioen en
niet hoger dan het totaalbedrag van het pensioen van de overledene. Ten slotte wordt
het recht op een nabestaandenpensioen ook toegekend aan de ex-echtgeno(o)t(e) van
Juli 2012
22
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
een persoon die een pensioen ontving. Meer informatie is te vinden op de website van
IKA-ΕΤΑΜ. U kunt ook contact opnemen met uw plaatselijk IKA-ETAM-kantoor.
Uitkering voor begrafeniskosten
Zowel het overlijden van een verzekerde die 100 dagen heeft gewerkt gedurende het
jaar of gedurende de laatste vijftien maanden voorafgaand aan het jaar van
overlijden, waarbij in het laatste geval de laatste drie maanden niet in aanmerking
worden genomen, als het overlijden van iemand die een ouderdoms-, invaliditeits- of
overlijdenspensioen ontving, geven recht op een vaste toelage die gelijk is aan acht
keer het referentiedagloon van de hoogste categorie verzekerden. Deze uitkering
wordt niet toegekend in geval van het overlijden van een ten laste komend gezinslid.
De uitkering wordt in principe betaald aan de weduwe/weduwenaar of aan de persoon
die de begrafeniskosten heeft betaald. Voor het verkrijgen van deze uitkering zijn de
volgende documenten vereist:
 gezondheidsboekje van de overledene,
 overlijdensakte,
 verzekeringsboekje (als de overledene werkte) of een verklaring inzake de
onderbreking van het pensioen (voor een pensioengerechtigde), en
 originele facturen van de begrafenisplechtigheid.
Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen?
De documenten die u voor het verkrijgen van een nabestaandenpensioen aan het
plaatselijk kantoor van het IKA-ETAM moet overleggen, zijn dezelfde als de
documenten die zijn vereist voor het ouderdomspensioen. Bovendien dient u de
overlijdensakte te overleggen, alsmede de verklaring inzake de burgerlijke staat van
de overledene (afgegeven door de gemeente of de rechtbank van eerste aanleg),
waaruit blijkt dat u tot de dag van overlijden met de overledene gehuwd was.
Als u in een andere lidstaat van de Europese Unie woont, kunt u uw aanvragen
indienen bij de bevoegde socialezekerheidsinstelling van uw woonplaats. Ten slotte
worden de tijdvakken van verzekering die in een andere lidstaat van de EU zijn
vervuld, bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland opgeteld. U dient deze
tijdvakken in uw pensioenaanvraag te vermelden en alle in uw bezit zijnde bescheiden
van uw verzekeringsdossier bij de aanvraag te voegen.
Juli 2012
23
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en
beroepsziekten
Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en
beroepsziekten?
Als werknemer valt u onder het stelsel van het IKA-ETAM als u slachtoffer bent van :
 een ongeval tijdens uw werk of in verband met uw werk (arbeidsongeval),
 een ongeval tijdens het woon-werkverkeer,
 een ongeval dat geen arbeidsongeval is, of
 een ziekte die te wijten is aan schadelijke invloeden van uw werk, mits deze ziekte
staat vermeld in de officiële lijst van beroepsziekten (zoals bepaald in het reglement
"Ziekte" van het IKA-ETAM).
Ongevallen en beroepsziekten vallen niet onder een aparte tak van verzekering. De
ziekte
of
de
tijdelijke
arbeidsongeschiktheid
wordt
gedekt
door
het
ziekteverzekeringsstelsel, terwijl invaliditeit en overlijden worden gedekt door het
pensioenstelsel.
Wat wordt er gedekt?
Arbeidsongevallen
U heeft onafhankelijk van de vervulde verzekeringstijdvakken recht op uitkeringen én
verstrekkingen. Anders gezegd, voor de verkrijging van het recht op prestaties is niet
een bepaald aantal gewerkte dagen vereist. U moet echter wel de status van
verzekerde hebben.
De uitkering bij een arbeidsongeval wordt betaald vanaf de eerste dag, d.w.z. de dag
waarop het ongeval wordt gemeld. Het bedrag wordt op dezelfde wijze berekend als
het bedrag van de ziekte-uitkering in geval van een gewone ziekte. Er zijn geen drie
dagen wachttijd zoals bij ziekte, maar de arbeidsongeschiktheid moet wel langer dan
drie dagen duren.
Als het ongeval zich voordoet op de dag van uw indiensttreding, wordt het bedrag van
de uitkering berekend aan de hand van het referentiedagloon van de categorie
verzekerden waartoe u uit hoofde van uw loon op de dag van het ongeval behoort.
Indien een arbeidsongeval blijvende invaliditeit of overlijden tot gevolg heeft, ontvangt
u een invaliditeitspensioen of ontvangen de u ten laste komende gezinsleden een
nabestaandenpensioen.
Een ongeval dat geen arbeidsongeval is
U heeft recht op verstrekkingen én uitkeringen van de ziekteverzekering als u de helft
van het normaal voor de toekenning van deze prestaties vereiste aantal dagen heeft
gewerkt (d.w.z. 25 of 50 dagen).
Juli 2012
24
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Beroepsziektes
Rechtstreeks verzekerden die werken en gepensioneerden maken aanspraak op een
beroepsziekte-uitkering als zij aan een chronische ziekte lijden die zich na een
bepaalde tijd openbaart en voorvloeit uit een beroep dat wordt genoemd in het
reglement "Ziekte" van het IKA-ETAM. De gezondheidsdienst van het plaatselijke IKAETAM-kantoor is bevoegd na te gaan of de ziekte een beroepsgebonden oorzaak heeft.
Uitkering bij overlijden
Zowel het overlijden van een verzekerde die 100 dagen heeft gewerkt gedurende het
jaar of gedurende de laatste vijftien maanden voorafgaand aan het jaar van
overlijden, waarbij in het laatste geval de laatste drie maanden niet in aanmerking
worden genomen, als het overlijden van iemand die een ouderdoms-, invaliditeits- of
overlijdenspensioen ontving, geven recht op een vaste toelage die gelijk is aan acht
keer het referentiedagloon van de hoogste categorie verzekerden. Deze uitkering
wordt niet toegekend in geval van het overlijden van een ten laste komend gezinslid.
De uitkering wordt in principe betaald aan de weduwe of aan de persoon die de
begrafeniskosten heeft betaald.
Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en
beroepsziekte te krijgen?
De melding van het ongeval vindt binnen de vereiste termijn plaats als u, of iemand
die namens u handelt, het ongeval onmiddellijk aan uw werkgever en het plaatselijk
kantoor van het IKA-ETAM meldt. Een ongeval moet in elk geval binnen een termijn
van vijf werkdagen worden gemeld. Deze termijn kan alleen in specifieke gevallen
worden verlengd. Als het ongeval leidt tot volledige invaliditeit, is de termijn een jaar;
heeft het overlijden tot gevolg, dan is de termijn twee jaar.
Voor de uitbetaling van de uitkering bij overlijden zijn de volgende documenten
vereist:
 gezondheidsboekje van de overledene,
 overlijdensakte,
 verzekeringsboekje van de overledene (als die werkte) of een verklaring inzake de
onderbreking van het pensioen (voor een pensioengerechtigde), en
 originele facturen van de begrafenisplechtigheid.
Juli 2012
25
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen
Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage?
Gezinstoelagen die door het OAED worden verstrekt
Als u een arbeidscontract bij een particuliere werkgever heeft, bent u bij het IKAETAM verzekerd en betaalt u premie aan het DLOEM (Dianemhtiko Logariasmo
Oikogeneiakwn Epidomatwn Misqwtwn, Fonds voor kinderbijslag voor werknemers). U
heeft dan onder bepaalde voorwaarden recht op gezinsbijslagen, die worden
uitgekeerd door het Instituut voor arbeidsbemiddeling (OAED).
Voor het verkrijgen van deze bijslagen dient u in het kalenderjaar voorafgaand aan
het jaar van de toekenning van de uitkering ten minste 50 dagen gewerkt te hebben,
gedurende twee maanden rechtmatig uitkeringen bij werkloosheid te hebben
ontvangen of eveneens gedurende twee maanden permanent arbeidsongeschikt te zijn
geweest.
De kinderen waarvoor gezinsbijslagen worden betaald:
 mogen niet ouder dan 18 jaar zijn, of 22 jaar als zij studeren, of arbeidsongeschikt
zijn
(de
bijslagen
worden
dan
toegekend
voor
de
duur
van
de
arbeidsongeschiktheid),
 moeten ongehuwd zijn;
 moeten in Griekenland of een andere lidstaat van de Europese Unie wonen.
Werknemers die op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst, een wettelijke
bepaling, een bedrijfsregeling of andere bepalingen van hun werkgever
gezinsbijslagen ontvangen die hoger zijn dan de door het DLOEM toegekende
gezinsbijslagen, hebben geen recht op uitkeringen van het DLOEM.
Naast de ouders
gezinsbijslagen:
kunnen
ook
de
volgende
personen
aanspraak
maken
op
 kleinkinderen, broers en zussen en neven en nichten, mits zij ten laste komen van
degene aan wie de gezinsbijslag wordt betaald, zij volle wezen zijn en de eventueel
nog levende ouder niet werkt,
 de grootvader, de grootmoeder, de oom of de tante, mits de wezen te hunnen laste
komen,
 de bloedverwanten in de opgaande lijn of derden, mits zij krachtens een juridisch
besluit de voogdij hebben gekregen.
Gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat
Ook kunnen er onder bepaalde voorwaarden onder de socialewelzijnsstaat
gezinstoelagen, die door het OGA worden verstrekt, worden betaald aan:
 een moeder die een derde kind heeft (als een maandelijkse uitkering of als een
bedrag ineens),
 een gezin met minstens vier kinderen,
Juli 2012
26
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland


een gezin met minstens drie kinderen,
een gezin met onbeschermde kinderen.
Wat wordt er gedekt?
Gezinstoelagen die door het OAED worden verstrekt
Het bedrag dat aan de rechthebbenden wordt betaald, hangt af van het aantal
kinderen en wordt maandelijks vastgesteld. De huidige uitkeringen bedragen:
 1 kind: 8.22 EUR;
 2 kinderen: 24.65 EUR;
 3 kinderen: 55.47 EUR;
 4 kinderen: 67.38 EUR.
Voor ieder volgend kind wordt 11,30 EUR toegevoegd. Er is een aanvullende
maandelijkse uitkering van 2,93 EUR voor het derde levende kind dat na 1 januari
1982 is geboren. De uitkering wordt in de volgende gevallen voor elk kind per maand
met 3,67 EUR vermeerderd:
 voor volle wezen,
 voor invalide kinderen,
 voor kinderen die buiten het huwelijk zijn geboren en niet erkend zijn,
 als de echtgenoot van de rechthebbende zijn militaire dienstplicht vervult,
 als de rechthebbende weduwnaar of weduwe is, of
 als de rechthebbende een invalide echtgeno(o)t(e) heeft.
Het recht op gezinsbijslagen bestaat gedurende het kalenderjaar waarin het recht is
verworven en nog een maand na afloop van dit jaar. De betaling van de uitkering
stopt na een periode van nog eens drie maanden die volgt op de vastgestelde termijn
voor het indienen van aanvragen.
Gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat
De bedragen van de gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat zijn als volgt:
 een maandelijkse toelage van 177,00 EUR aan een moeder die een derde kind
heeft,
 een bedrag ineens van 2 000 EUR aan een moeder die een derde kind heeft,
 een maandelijkse toelage van 44 EUR per kind voor een gezin met minstens vier
kinderen,
 een maandelijkse toelage van 44 EUR per kind voor een gezin met minstens drie
kinderen,
 een maandelijkse toelage van 44,02 EUR voor elk onbeschermd kind onder de
leeftijd van 16 jaar.
Juli 2012
27
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen?
Voor het verkrijgen van gezinsbijslagen dient u persoonlijk, via een vertegenwoordiger
of per post een aanvraag in te dienen bij het bevoegde kantoor van het OAED van uw
woonplaats of bij een centrum voor hulp aan burgers (Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών
— KEP). Bij deze aanvraag dient u de toepasselijke documenten te voegen.
Voor meer informatie over gezinstoelagen kunt u de website van het OAED-kantoor
raadplegen.
Ga voor meer informatie over gezinstoelagen onder de socialewelzijnsstaat naar
http://www.yyka.gov.gr
Juli 2012
28
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk X: Werkloosheid
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?
uitkeringen bij ziekte. Alle werknemers die onder de ziekteverzekering van een
socialezekerheidsinstelling
vallen,
zijn
automatisch
gedekt
door
de
werkloosheidsverzekering. U kunt echter alleen een werkloosheidsuitkering ontvangen
als u:
 niet wegens gebrekkig functioneren bent ontslagen,
 arbeidsgeschikt bent en bereid tot werken,
 ten minste 16 jaar bent,
 zich persoonlijk bij het arbeidsbureau heeft gemeld,
 beschikbaar bent voor werk;
 kunt aantonen dat u tijdens de laatste 14 maanden voor uw ontslag gedurende een
periode van minimaal 125 dagen een werkloosheidsverzekering had.
Als u voor de eerste keer een werkloosheidsuitkering aanvraagt, dient u bovendien
gedurende de twee jaar voorafgaand aan uw werkloosheid 80 dagen per jaar
verzekerd te zijn geweest. Zo nodig kunnen ook tijdvakken van verzekering die in een
andere lidstaat van de EU vervuld zijn bij de verzekeringstijdvakken van Griekenland
worden opgeteld.
Wat wordt er gedekt?
Hoogte van de uitkering
De uitkeringen bij werkloosheid bestaan uit een basisbedrag en toeslagen voor elk ten
laste komend gezinslid. Het basisbedrag bedraagt 360 EUR. Dit wordt voor elk ten
laste komend gezinslid met 10 % verhoogd.
Duur van de uitkering
De duur van de betaling van de werkloosheidsuitkering hangt af van het aantal dagen
dat u gedurende de laatste 14 maanden heeft gewerkt. Als u ten minste 125 dagen
heeft gewerkt, ontvangt u de uitkering gedurende vijf maanden, bij 150 werkdagen
zes maanden, bij 180 dagen acht maanden, bij 220 dagen tien maanden en bij 250
dagen twaalf maanden.
De werkloosheidsuitkering wordt voor 25 dagen per maand toegekend. Als u de
uitkering na het verstrijken van de uitkeringsperiode wenst te blijven ontvangen, dient
u eerst weer het vereiste aantal dagen gewerkt te hebben. De betaling van de
werkloosheidsuitkering wordt stopgezet als u opnieuw gaat werken of als u tijdelijk
arbeidsongeschikt verklaard bent. Het recht op een uitkering eindigt als een werkloze
overlijdt of een pensioen krijgt toegekend (onder bepaalde voorwaarden), in geval van
blijvende arbeidsongeschiktheid of als de werkloze niet via het arbeidsbureau
beschikbaar is voor werk.
Juli 2012
29
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
U wordt ziek tijdens de periode dat u een werkloosheidsuitkering ontvangt
Voor de toekenning van uitkeringen bij ziekte worden de dagen waarover u
uitkeringen bij werkloosheid ontvangt, door uw ziekenfonds als werkdagen
aangemerkt. Als u gedurende de periode dat u werkloosheidsuitkeringen ontvangt
door ziekte arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u nog vijf dagen deze uitkeringen,
zonder evenwel gelijktijdig recht te hebben op ziekengeld. Als de ziekte langer duurt,
wordt de betaling van uitkeringen bij werkloosheid stopgezet en ontvangt u in plaats
daarvan ziekengeld, mits u recht daarop heeft bij uw ziekenfonds.
Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen?
De werkloosheidsverzekering valt onder de bevoegdheid van het Instituut voor
arbeidsbemiddeling (OAED), dat in dit kader de volgende uitkeringen aan werklozen
toekent: uitkeringen bij werkloosheid,
Voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering dient u zich binnen 60 dagen
nadat u gestopt bent met werken persoonlijk in te schrijven bij het arbeidsbureau van
uw
woonplaats
en
een
werkloosheidsuitkering
aan
te
vragen.
Werkloosheidsuitkeringen worden alleen toegekend als het arbeidsbureau dat uw
aanvraag behandelt geen passend werk voor u kan vinden. Bij uw aanvraag dient u de
volgende bescheiden te overleggen:
 individueel overzicht sociale zekerheid,
 kennisgeving van de verbreking van de arbeidsovereenkomst,
 een verklaring waaruit blijkt dat u geen ander werk verricht en dat u nieuwe
werkzaamheden aan het arbeidsbureau zult melden,
 het gezondheidsboekje van de ten laste komende gezinsleden.
Juli 2012
30
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk XI: Sociale minima
Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering?
Griekenland biedt geen algemeen of specifiek stelsel voor een gegarandeerd
minimuminkomen. Wel bestaat er een specifieke huisvestingstoelage (Στεγαστικη
Συνδρομη).
Wat wordt er gedekt?
De huisvestingstoelage is een niet op premie berustende verstrekking in de vorm van
een huurtarief dat wordt betaald aan onverzekerde en financieel zwakke ouderen die
ouder zijn dan 65 jaar, alleen wonen of samenwonen en geen eigen huis hebben. De
huisvestingstoelage bedraagt 362 EUR. Het programma wordt door de regio’s ten
uitvoer gelegd.
Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan?
Het programma wordt ten uitvoer gelegd door de regio's.
Juli 2012
31
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg
Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg?
Griekenland heeft geen afzonderlijk stelsel voor langdurige zorg. Er zijn diverse
programma's voor ouderenzorg. Het programma "Thuishulp" (Βοηθεια Στο Σπιτι)
maakt deel uit van de primaire sociale zorgdiensten, met verpleegkundige hulp,
maatschappelijke hulp en huishoudelijke hulp voor ouderen die permanent of een
bepaald deel van de dag alleen wonen en niet voldoende voor zichzelf kunnen zorgen,
en ook voor gehandicapten die te maken hebben met isolatie, uitsluiting of een
gezinscrisis. Het bovengenoemde programma “Thuishulp” wordt met ingang van het
najaar van 2012 vervangen door het programma “Thuishulp voor gepensioneerden”,
dat onder het IKA-ETAM valt.
Wat wordt er gedekt?
Het programma "Thuishulp" is bedoeld ter ondersteuning en verzorging van ouderen
in hun eigen huis, zodat de kwaliteit van hun leven kan worden verbeterd. In
stedelijke en randstedelijke gebieden worden ouderen die niet voor zichzelf kunnen
zorgen (door fysieke problemen, dementie en dergelijke) en wier gezinsleden vanwege
hun werk, ernstige sociaaleconomische problemen of gezondheidsproblemen niet voor
hen kunnen zorgen, overdag opgevangen in centra voor dagopvang voor ouderen
(Κεντρα Ημερησιας Φροντιδας Ηλικιωμενων – Κ.Η.Φ.Η.).
De Open Beschermingscentra voor ouderen (Κεντρα Ανοικτης Προστασιας Ηλικωμενων
- Κ.Α.Π.Η.) zijn open programma's voor ouderen die ouder zijn dan 60 jaar zonder
sociaaleconomische criteria. Hiermee wordt beoogd alle leden van de gemeenschap te
integreren en een sociale omgeving te bieden. Zij bieden alle vormen van
georganiseerde
ontspanningsactiviteiten,
medische
zorg,
fysiotherapie,
bezigheidstherapie, maatschappelijk werk, ziekenhuiszorg en alle soorten materiële en
psychologische ondersteuning voor ouderen.
Er zijn ook eenheden voor ouderenzorg (Μοναδες Φροντιδας Ηλικιωμενων), die
woonzorg voor ouderen bieden.
Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen?
Het programma "Thuishulp" wordt ten uitvoer gelegd onder de verantwoordelijkheid
van de lokale overheden in gemeenten in het hele land, voornamelijk in afgelegen
berggebieden en eilanden. De centra voor dagopvang voor ouderen worden opgericht
en bestuurd door gemeentelijke instanties, gezamenlijke gemeentelijke instanties,
gemeentelijke bedrijfsverenigingen van lokale overheden en ook door particuliere
organisaties zonder winstoogmerk. Zij werken samen met lokale organisaties die
maatschappelijke diensten bieden zoals eenheden voor gezondheidszorg en de
directoraten Welzijn van de prefecturen van het land die sociale diensten bieden.
Er bestaan zowel woonzorginstellingen voor ouderen met als zonder winstoogmerk. In
het eerste geval worden deze beheerd door liefdadigheidsinstellingen, de orthodoxe
kerk of de lokale overheden. In het laatste geval worden deze beheerd door
individuen. Het ministerie van Volksgezondheid heeft in het kader van zijn sociaal
Juli 2012
32
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
beleid contracten afgesloten met particuliere eenheden voor ouderenzorg voor de
terbeschikkingstelling van een aantal bedden om zorg te kunnen bieden voor
behoeftige ouderen die niet in aanmerking komen voor een plaats bij
staatsinstellingen vanwege een plaatstekort. De kosten van deze bedden worden
gedekt door de nationale begroting.
Juli 2012
33
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Bijlage : Nuttige adressen en sites
Het belangrijkste socialezekerheidsorgaan van Griekenland is het Instituut voor sociale
verzekeringen IKA-ETAM (Idryma Koinonikon Asphalisseon - Eniaio Tameio Asphalisis
Misthoton). Dit instituut is verantwoordelijk voor alle takken van de sociale zekerheid,
met uitzondering van de werkloosheidsverzekering en de gezinsbijslagen, die onder de
bevoegdheid van het OAED (Organismos Apascholiseos Ergatikou Dynamikou,
Instituut voor Arbeidsbemiddeling) vallen. Als u in Griekenland woont en niet zeker
bent van uw rechten en plichten op het gebied van sociale zekerheid, kunt u
inlichtingen opvragen bij het IKA-ETAM-kantoor van uw woonplaats.
Bepaalde categorieën personen worden niet gedekt door het IKA-ETAM. Het
merendeel van deze personen is gedekt door OAEE (zelfstandigen, in het bijzonder
middenstanders, ambachtslieden, chauffeurs, hoteleigenaren en reisagenten), ETAA
(ingenieurs, artsen, advocaten) of OGA (landbouwers). Bovendien bestaat er een klein
aantal bijzondere stelsels voor personen die in specifieke bedrijfstakken werken. Als u
onder een van deze stelsels valt, kan het IKA-ETAM u meer informatie verschaffen.
Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών
Διεύθυνση Διεθνών Σχέσεων
Χαλκοκονδύλη 17
10241 Αθήνα
Socialeverzekeringsinstelling (IKA-ETAM)
Directoraat voor internationale betrekkingen
Chalkokondili 17
10241 Athene
Tel. +30 520 055 5184
www.ika.gr
Υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων
Διεύθυνση Διακρατικής Κοινωνικής Ασφάλισης
Σταδίου 29
10110 Αθήνα
Ministerie van Werkgelegenheid, Sociale Zekerheid en Welzijn
Algemeen secretariaat voor sociale zekerheid
Directoraat voor internationale betrekkingen
Stadiou Street 29
10110 Athene
Tel. +30 210 336 8000
www.ggka.gr
Υπουργείο Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
Διεύθυνση Διεθνών Σχέσεων
Τμήμα ΕE
Πειραιώς 40
10182 Αθήνα
Juli 2012
34
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Ministerie van Werkgelegenheid, Sociale Zekerheid en Welzijn
Directoraat internationale betrekkingen
Afdeling EU
Pireos Street 40
10182 Athene C.P.
Tel. +30 210 529 5101
www.ypakp.gr
Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων
Υπηρεσία Δημοσίων Και Διεθνών Σχέσεων
Τμήμα ΕΕ
Πατησίων 30
10170 Αθήνα
Verzekeringsfonds voor de landbouw (OGA)
Dienst voor openbare en internationale betrekkingen
Afdeling EU
Patission Street 30
10170 Athene C.P.
Tel. +30 210 332 2100
www.oga.gr
Οργανισμός Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελματιών (OAEE)
Διεύθυνση Παροχών Συντάξεων
Τμήμα Διεθνών Σχέσεων
Αγίου Κωνσταντίου 5
104 31 Αθήνα
Socialezekerheidsorganisatie voor zelfstandigen (OAEΕ)
Directoraat Pensioenen
Afdeling internationale betrekkingen
Agiou Konstantinou street 5
10431 Athene
Tel: +30 210 5274372-74
http://www.oaee.gr
Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολουμένων (ETAA)
http://www.etaa.gr
Τομέας ΤΣΜΕΔΕ – Μηχανικών
Κολοκοτρώνη 4 10561 Αθήνα
Τομέας ΤΣΑΥ-Υγειονομικών
Αχαρνών 27, 10439 Αθήνα
Τομέας ΤΑΝ – Νομικών
Σωκράτους 53, 10431 Αθήνα
Verzekeringsfonds voor vrije beroepen (ETAA)
http://www.etaa.gr
Afdeling voor ingenieurs – TSMEDE
Kolokotroni street 4 10561 Athene, tel: +30 210 3740000, http://www.tsmede.gr
Afdeling voor medici – TSAY
Aharnon street 27, 10439 Athene, tel: +30 210 8816911-17, http://www.tsay.gr
Afdeling voor advocaten – TAN
Socratous street 53, 10431 Athene, tel: + 30 210 5296165-171, www.tnomik.gr
Juli 2012
35
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Griekenland
Οργανισμός Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού
Διεύθυνση Ασφάλισης
Τμήμα Διμερών Συμβάσεων Και Εφαρμογής Κοινοτικών Κανονισμών
Εθνικής Αντίστασης 8
17342 Άνω Καλαμάκι
Werkgelegenheidsbureau (OAED)
Directoraat Verzekering
Afdeling bilaterale betrekkingen en tenuitvoerlegging van EU-richtlijnen
Ethnikis Antistassis Street 8
17342 Ano Kalamaki C.P.
Tel. +30 210 998 9000
www.oaed.gr
Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ)
Εθνικής Αντιστάσεως 1
185 31 Πειραιάς
Verzekeringsfonds voor zeelieden (ΝΑΤ)
Ethnikis Antistaseos Street 1
185 31 Piraeus
http://www.nat.gr
Juli 2012
36