Overdrachtsprotocol PuurZuid naar Vivium

Concept Overdrachtsprotocol
d.d. 23-12-2015
Ten behoeve van:
de overdracht van Puur Zuid aan Vivium Zorggroep
De ondergetekenden:
1. Stichting Vivium Zorggroep gevestigd te Huizen, ten deze rechtsgeldig
vertegenwoordigd door de heer G.H.M. Verkerk, Raad van Bestuur, verder te
noemen Vivium,
2. Stichting PuurZuid, gevestigd te Amsterdam, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd
door de heer J.C. Bos, Bestuurder, verder te noemen PuurZuid.
enerzijds en
1. FNV Zorg & Welzijn, gevestigd te Amsterdam, ten deze rechtsgeldig
vertegenwoordigd door de heer C.J. de Beurs, Bestuurder,
2. CNV Zorg & Welzijn, onderdeel van CNV connectief, gevestigd te Utrecht, ten deze
rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer R. Meenink-Bouwman, Bestuurder,
3. FBZ, Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg, gevestigd te Utrecht, ten deze
rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw M. Langerak, Onderhandelaar
arbeidsvoorwaarden,
4. NU’91, beroepsorganisatie van de verpleging, gevestigd te Utrecht, ten deze
rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw E. Tibbe, Belangenbehartiger regio
Noord West,
Anderzijds,
komen volgend Overdrachtsprotocol overeen.
In aanmerking nemend dat:






PuurZuid het voornemen heeft de activiteiten met betrekking tot zorg op 1 januari 2016
over te dragen aan Vivium;
partijen de gevolgen van deze overdracht voor betrokken werknemers wensen te regelen
in een Overdrachtsprotocol, onverlet de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen en
regelingen;
de CAO VVT van toepassing is binnen PuurZuid en Vivium. Dientengevolge zal na de
datum van overdracht de CAO VVT van toepassing blijven op de werknemers die
overgaan, of de opvolger van de CAO VVT, die van tijd tot tijd door de
werkgeversorganisatie Actiz wordt overeen gekomen met de werknemersorganisaties;
de werknemers van PuurZuid gaan over naar Vivium op basis van overgang van
onderneming (artikel 7:662 e.v. van het BW);
de op het moment van de overdracht lopende stageovereenkomsten van PuurZuid,
worden overgenomen door Vivium;
de werknemers en de werkgevers zijn gehouden aan de in het Overdrachtsprotocol
opgenomen afspraken.
Verklaren als volgt overeen te komen:
Artikel 1
Werkingssfeer
Het Overdrachtsprotocol wordt aangegaan in verband met de overdracht van zorgactiviteiten
en haar werknemers van PuurZuid naar Vivium per 1 januari 2016.
Dit Overdrachtsprotocol is van toepassing op alle werknemers die per datum van de
overdracht een (leer)arbeidsovereenkomst of een stageovereenkomst hebben met PuurZuid,
1
en waarvan vooraf vaststaat en bekend is gemaakt dat zij niet overgaan naar PuurZuid
MaDi.
Voor werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd welke eindigt op of vóór de
datum waarop de activiteiten worden overgedragen aan Vivium of wiens
arbeidsovereenkomst anderszins rechtsgeldig een einde neemt voor de datum van de fusie,
is het Overdrachtsprotocol niet van toepassing.
Artikel 2
Bescherming rechtspositie
Na de fusie wordt het concept excellente verpleeghuiszorg geïmplementeerd en worden alle
ondersteunende en facilitaire diensten geïntegreerd. Er zal hiertoe een reorganisatieplan
opgesteld worden door Vivium.
Het op dat moment bij Vivium geldende Sociaal Plan is leidend bij de uitwerking daarvan.
Artikel 3
Overgang werknemers
Alle werknemers, zoals genoemd in artikel 1, zullen overgaan van PuurZuid naar Vivium, met
behoud van alle rechten en plichten.
Medewerkers ontvangen een bevestiging van de overgang door middel van een brief waarin
wordt opgenomen: “De arbeidsovereenkomst met Vivium Zorggroep is een voortzetting van
de arbeidsovereenkomst met PuurZuid op grond van de wettelijke bepalingen inzake
overgang van onderneming. Voor wettelijke en CAO-bepalingen geldt de
indiensttredingsdatum bij de oude werkgever”.
Bij de overgang worden de volgende afspraken gemaakt:
o Opgebouwd vakantiegeld gaat mee over en wordt uitbetaald in mei 2016;
o resterend verlof, opgebouwde meer- en overuren blijven bij de overgang behouden;
o reeds aangevraagde en akkoord bevonden verlofaanvragen zijn gegarandeerd.
Artikel 4
Verworven rechten
Indien de werknemer op het moment van overgang naar Vivium aantoonbaar individueel
verworven rechten heeft boven de CAO VVT of bedrijfseigen regelingen van PuurZuid,
behoudt deze werknemer deze rechten jegens Vivium. De collectieve bedrijfseigen
regelingen worden geharmoniseerd. Zo nodig worden bij de harmonisatie afspraken gemaakt
met de Ondernemingsraad over afbouw van rechten.
Artikel 5
Personeelsdossier
De personeelsdossiers worden door PuurZuid overgedragen aan Vivium. Werknemers
hebben het recht hun personeelsdossier voor overdracht in te zien en kunnen onjuiste of niet
meer relevante gegevens laten verwijderen tenzij PuurZuid en/of Vivium hiertegen
gemotiveerd bezwaar maken. Verslagen/besluiten van beoordelings/functioneringsgesprekken, berispingen en schorsingen, allen ouder dan 3 jaar, gaan niet
mee over naar Vivium.
Artikel 6
Wijziging standplaats
Als integratie van Vivium en PuurZuid leidt tot wijzing van de standplaats is de volgende
overgangsregeling van toepassing:
Werknemer ontvangt de meerkosten op basis van openbaar vervoer. Het eerste jaar
bedraagt de vergoeding 100%, het tweede jaar bedraagt de vergoeding 50%.
2
Artikel 7
Medezeggenschap
Aanwezige OR leden van PuurZuid worden in de gelegenheid gesteld zitting te nemen in de
OR van Vivium, of zij worden in de gelegenheid gesteld om zich door middel van nieuwe
verkiezingen verkiesbaar te stellen.
Artikel 8
Hardheidsclausule
In gevallen waarin de toepassing van het Overdrachtsprotocol leidt tot een aantoonbaar
onbillijke situatie voor de individuele werknemer, zal op basis van een besluit van Vivium in
een voor de werknemer gunstige zin van dit Overdrachtsprotocol worden afgeweken.
Artikel 9
Informatieverschaffing
PuurZuid en Vivium dragen zorg voor een goede en tijdige informatieverschaffing aan de
werknemers. Het Overdrachtsprotocol wordt direct na vaststelling kenbaar gemaakt aan
werknemers.
Artikel 10
Interpretatieverschillen
Indien de toepassing van dit Overdrachtsprotocol leidt tot verschil van inzicht over de
interpretatie van de bepalingen van het Overdrachtsprotocol, zullen partijen betrokken bij de
totstandkoming van het Overdrachtsprotocol in overleg treden over de juiste interpretatie en
de toepassing van het Overdrachtsprotocol.
Aldus overeengekomen te Huizen op DATUM:
3