Presentatie 2 AB 14 november 2016

Toekomstige veranderingen:
•
•
•
•
•
Initiatieven komen meer vanuit de samenleving;
Decentralisatie van taken zet door;
Deregulering zet door;
Marktpartijen zullen meer taken gaan uitvoeren waardoor de
overheid zal in een dergelijke omgeving publieke waarden zal
moeten borgen;
Advisering en besluitvorming zal veranderen van sectoraal naar
integraal. Samenwerken en verbinding maken met de
opdrachtgever (gemeente en provincie) is maatgevend voor
een toekomstig slagen van de missie en visie.
ICT
•
De omgevingswet vereist een modern, flexibel ICT beleid met
ruimte voor creatieve applicaties. Specifiek geo informatie zal
ICT zal steeds bepalender worden. Open koppelvlakken zorgen
voor keuzevrijheid van leveranciers.
•
Informatievoorziening richten op openbaarheid van gegevens
en handelen van de overheid. Digitalisering vormt de kern
(digitaal informatiebeheer).
Kennisontwikkeling en verantwoordelijkheden:
•
Specialisme vraagt een continue kennisontwikkeling.
•
Bevlogen leiderschap is nodig om de missie en visie van de OD
te verwezenlijken.
•
Vanuit het oogpunt talentmanagement en de inzet van de juiste
man of vrouw in het juiste team zal de focus meer komen te
liggen op flexibiliteit, zelforganisatie en eigen
verantwoordelijkheid.
Ontwikkeling producten en diensten
•
Kern ODIJmond: behouden van efficiënte, kwalitatief goede en
prijsbewuste uitvoering vanuit een sterke betrokkenheid bij de
opdrachtgever en met oog voor maatwerk en couleur locale;
•
Decentralisatie van wetgeving: Wet bodembescherming, Wet
geluidhinder, groene wetgeving etc.
•
Deregulering;
•
Kerntaken: Verbreden van vergunningverlening, toezicht en
handhaving ontwikkelingsgericht en integraal;
Vervolg ontwikkeling producten en diensten:
•
specialistische (ruimtelijke) advisering waarbij een verschuiving
optreedt van toetsen op normen naar scenario denken;
•
Hoge ambitie op duurzame ontwikkeling bij gemeenten en
intensivering van uitvoering beleid (Parijs);
•
Naast toezicht en handhaving andere wijze van verbinding met
bedrijven en instellingen gericht op duurzame ontwikkeling;
Gemeenschappelijke regeling:
•
•
•
•
•
2017 – 17 deelnemers
Gedifferentieerd pakket
Beleidsarme dienst echter wel actief adviserend
3 verschillende werkgebieden ieder met een eigen
karakter (IJmond, Zuid Kennemerland en Waterland)
Werkwijze met gevoel van nabijheid voor gemeenten en
voor uitvoerders herkenbaarheid
Ontwikkelrichting organisatie:
•
Inrichten van gebiedsgerichte regionale structuur / teams
waarin alle disciplines zijn vertegenwoordigd met als doel de
beleidsvoorbereiding en de uitvoering integraal uit te voeren;
•
Netwerken inrichten van specialisten;
•
Verbinding tussen de teams door;