powerpoint-presentatie - Vrijwilligerssteunpunt Ommen

Vluchtelingenwerk,
van Welkom tot (vrijwilligers)Werk
Programma
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Welkom
Voorstellen
Informatie over vluchtelingenwerk
Geen tijd te verliezen
Inburgeren
(Vrijwilligers)Werk is integreren
Waar moet je rekening mee houden
Arbeidscultuur Eritrea
Arbeidscultuur Syrië
Vragen
Informatie VluchtelingenWerk
• Een asielzoeker is iemand die bescherming van een ander land inroept; hij vraagt
daarmee in dat land asiel aan.
• Pas als zeker is dat een asielzoeker gevaar loopt in zijn eigen land, heet hij een
vluchteling of statushouder en mag hij in Nederland blijven.
• Elke gemeente is verplicht een bepaald aantal statushouders te huisvesten, de
“taakstelling”. De gemeente Ommen moet in 2016, 28 personen huisvesten (allen
afkomstig uit Syrië of Eritrea.
• Elke nieuwe statushouder in Ommen heeft recht op min. 14 maanden begeleiding
van Vluchtelingenwerk. De gemeente meldt aan VW dat een nieuwkomer een
woning krijgt en een vrijwilliger van VW neemt dan contact op met deze persoon.
• De begeleiding richt zich op het zo spoedig mogelijk zelfredzaam maken van de
statushouder. Een aantal taken zijn: aanmelden verzekeringen, administratie,
wegwijs maken, luisterend oor bieden, vinden van werk etc.
• Naast maatschappelijke begeleiding helpt VW Ommen ook bij juridische zaken
zoals gezinshereniging en aanvragen/verlengen van de asielstatus.
Geen tijd te verliezen
Vroeger tot aan 2016
Alles na elkaar:
• asielaanvraag, daarna
• AZC wachten op woning
• Eindelijk in de gemeente:
eerst inburgeren, daarna
• Opleiding en/of werk
Langzame integratie en veel
onvrede
2016 en verder
Alles tegelijk:
Gelijktijdig werken aan
huisvesting, taalverwerving,
opleiding en werk
Belangrijk: aansluiten bij iemands
ervaringen, kwaliteiten en
opleiding (diplomawaardering is
essentieel)
Snelle integratie, geen tijd
verloren, tevredenheid (behoud
maatschappelijk draagvlak)
Inburgeren
Elke statushouder is verplicht in te burgeren. Hiervoor
krijgen zij 3 jaar de tijd.
Er zijn verschillende niveaus:
* Alfabetisering
* inburgeren: A1 en A2: A2 niveau is nodig voor het
examen
* NT2 staatsexamen: B1 (MBO) en B2 (HBO niveau en
universiteit)
Onderdelen examen: lezen, luisteren, schrijven,
spreken, kennis Nederlandse maatschappij, orientate
op de Nederlandse arbeidsmarkt
(Vrijwilligers)Werk is integreren
•
•
•
•
•
•
•
Vluchtelingen willen zo snel mogelijk hun talenten inzetten en participeren in de Nederlandse
samenleving. Werken is de beste manier om te integreren. Het leren van de Nederlandse taal
is een belangrijk onderdeel van de integratie. Kennis en taalniveau nemen toe in het contact
met Nederlands sprekende mensen.
Participeren bevorderd de gezondheid en doet gezondheidsklachten afnemen.
Voor uw organisatie kan samenwerken met een statushouder een verrijking zijn. Het biedt u
en uw collega’s de kans om uw blik op de wereld te verruimen.
Statushouders beschikken over een flinke portie veerkracht en hebben de talenten en
vaardigheden die u goed kunt benutten voor uw organisatie.
Nederlanders en statushouders hebben interesse in elkaar en het vrijwilligerswerk zorgt voor
veel interactie. Dit contact haalt het beste in mensen naar boven: vriendelijkheid,
verbroedering, wederzijdse waardering en acceptatie, tevredenheid
Vrijwilligerswerk houd mensen actief, het thuiszitten leid ertoe dat mensen inzakken en het
nog moeilijker wordt om de stap naar de arbeidsmarkt te maken. Mensen zitten vol energie
en drive.....dus inburgeren, werken etc. tegelijkertijd. Geen tijd te verliezen.
Vluchtelingenwerk kan vluchtelingen begeleiden bij de voorbereiding op de arbeidsmarkt
(VIP),we kunnen vluchtelingen en ondersteunen op de werkvloer....we hebben een netwerk
waarin we samenwerken met gemeenten, met bedrijven of bedrijfstakken en met
opleidingen
Waar moet je rekening mee houden
• Alle statushouders hebben traumatische ervaringen meegemaakt. Dit kan
leiden tot psychische en lichamelijke klachten zoals PTSS, concentratie- en
slaapproblemen
• Taalachterstand; instructies worden niet direct begrepen, geduld en tijd
om mensen te begeleiden is nodig
• Statushouders hebben (tijdelijk) een coach nodig die hen wegwijs maakt
in de organisatie en bij wie ze terecht kunnen met vragen
• Doel van vrijwilligerswerk is integratie, participatie maar ook het opdoen
van vaardigheden voor de arbeidsmarkt
• Begrip van cultuur; de arbeidscultuur van de statushouder is anders dan
de arbeidscultuur in Nederland. Hierover in gesprek gaan en begrip tonen
voor elkaar is belangrijk
Gezondheidsproblemen kunnen voorkomen/vermindert worden door
participatie: deelname aan inburgering en werk bevordert actief en
gezond gedrag, omdat het structureert en toekomstperspectief biedt.
(Arbeids)cultuur Eritrea
•
•
•
•
•
•
•
Merendeel van de Eritrese vluchtelingen zijn jonge adolescente vrouwen/ mannen.
67% (UNESCO,2012) van de bevolking is geletterd. Leerplicht van 7 tot 14 jaar,
laatste jaar is een verplichte militaire opleiding. Daarna volgt de eeuwige
dienstplicht. Hoger onderwijs is alleen bestemd voor “vrienden” van het regime.
Eritreeërs zijn harde werkers en teamspelers. Ze leren door na te doen, niet door
naar school te gaan. Vragen stellen, initiatief tonen en overleggen kennen ze niet
goed, je doet wat je opgedragen wordt.
Velen zijn in eigen land boer geweest. Ze hebben dan ook vaak een grote kennis
over (tuin)bouw.
De begrippen "gratis werken en vrijwilligerswerk" zijn voor veel Eritreeërs die
uitgebuid zijn slecht vallende begrippen. Beter is te spreken over "werk als opstap
naar betaald werk later".
Relaties en dagelijkse activiteiten zijn buigzaam. Als je vraagt:"wil je dit nu doen"
dan kan de Eritreeër "ja" zeggen en gewoon doorgaan met zijn eigen ding. Voor
hem is ja: “ik heb je gehoord en ik doe het straks”. Bij het geven van instructies is
het dan ook belangrijk er niet omheen te draaien, het is zoals het is, houdt het kort.
Je helpt Eritrese mensen vooral door hen structuur, duidelijkheid en regelmaat te
bieden. Als je iets uit moet leggen, houdt het dan kort en laagdrempelig.
(Arbeids)cultuur Syrië
•
•
•
•
•
•
Onderwijssysteem is vergelijkbaar met het Nederlandse onderwijsstelsel.; lage en
middelbare school, HBO, universiteit. Onderwijstaal is Arabisch, leerplicht van 6 tot
15 jaar.
Leven draait om de familie: individu is loyaal aan familie, dit gaat boven alle
andere verplichtingen. Kinderen gehoorzamen de ouders, ook als ze volwassen zijn
Loyaliteit is verbonden aan de familie, alleen zij zijn te vertrouwen. Mensen uit
eigen kring in dienst nemen is dan ook zeer normaal. Zo ontstaan familiebedrijven
In het Syrische huishouden is de rol van de vrouw groot. In tegenstelling tot
Westerse landen hebben maar weinig Syrische vrouwen een baan. Na het huwelijk
houdt de vrouw zich bezig met de kinderen en het huishouden
Het gender is bepalend voor de sociale positie. Vrouwen en mannen hebben
onderling geen contact met uitzondering van thuis.
Syriërs zijn trots. In Syrië bestaat niet zoiets als een uitkering. Zelfs
gepensioneerden blijven werken om rond te komen. Niemand wil z’n hand
ophouden
?