zwarte lijsten - Unite the union

5860 Dutch leaflet_Layout 1 31/05/2013 15:47 Page 1
Het gebruik van 'zwarte lijsten'
door Koninklijke BAM in het
Verenigd Koninkrijk - Wat is
het en wat houdt het in?
“Het gebruik van zwarte lijsten is ongetwijfeld
de grootste schending van de mensenrechten
van werknemers in het VK sinds de Tweede
Wereldoorlog. Het is erger dan een
gevangenisstraf in zoverre dat het meestal
plaats vindt zonder dat het slachtoffer de kans
krijgt zich te verdedigen en van onbepaalde
duur is - vaak decennia lang."
Michael Meacher
Brits parlementslid voor de Labour partij
Wie zijn wij?
Wij zijn Unite the Union, de grootste vakbond in
het Verenigd Koninkrijk en Ierland met meer dan
1,5 miljoen leden in de privé en openbare sector.
Onder deze leden vallen medewerkers in de
constructie en elektrotechnische industrie die
direct en indirect werken voor Koninklijke BAM.
Waar gaat het geschil over?
Een kleine elektrotechnische onderaannemer in
Engeland, EIS, werd door de joint venture van
Koninklijke BAM, BFK, aangetrokken voor essentiële
werkzaamheden in een spoortunnel die onder
Londen werd aangelegd (Crossrail). Het contract zou
naar verwachting in September 2013 aflopen, maar
in september 2012 werd EIS van het project
verwijderd en werden 28 medewerkers ontslagen. De
reden hiervoor had niets te maken met prestaties,
maar met iets dat veel meer sinister van aard was.
Vakbondsafgevaardigde Frank Morris was één
van de electriciëns in dienst van EIS. Hij werd
echter al snel door BFK van het constructieterrein
geweerd nadat hij hen erop had gewezen dat er
veel meer medewerkers ondergrond werden
gestuurd dan dat er in een noodgeval naar boven
gehaald konden worden. Het contract met EIS
werd beëindigd nadat een verder ernstig probleem
met betrekking tot de gezondheid en veiligheid
onder de aandacht werd gebracht. Dit had
betrekking op elektrische bedrading die onder
spanning stond. De directeur van EIS heeft
sindsdien een beëdigde verklaring ondertekend
waarin hij uiteen heeft gezet dat het EIS-contract
zijns inziens werd beëindigd vanwege
'vakbondsactiviteiten'. Hij verklaarde eveneens dat
de voormalige personeelsdirecteur van BAM, Pat
Swift, er met name op uit zou zijn geweest om zich
van Frank Morris te ontdoen nadat hij diens naam
op de lijst van EIS-medewerkers had ontdekt ofschoon hij de man nog nooit eerder had ontmoet!
Kort nadat EIS door BFK werd verwijderd, deed
zich een ernstig veiligheidsincident voor waarbij de
levens van werknemers gevaar liepen. Unite is
ervan overtuigd dat de handelingen van BAM en
hun partners in BFK erop wijzen dat er gebruik
wordt gemaakt van 'zwarte lijsten' waarbij het
dienstverband van vakbondsleden die legitieme
veiligheidsbezwaren naar voren brengen, wordt
ingetrokken.
Wat houdt het gebruik van ‘zwarte
lijsten’ in?
Beëindiging van een dienstverband om redenen
die niets hebben te maken met prestaties,
waaronder:
Het naar voren brengen van legitieme
kwesties met betrekking tot de gezondheid en
veiligheid.
Lidmaatschap van een vakbond
Actief zijn (geweest) als
vakbondsvertegenwoordiger
Werkzaam zijn geweest op bouwterreinen
waar een of andere vorm van industriële actie
heeft plaatsgevonden
Lidmaatschap van politieke partijen met
idealen die niet door de werkgever worden
gedeeld
Het klandestien delen door werkgevers van de
namen van werknemers zodat hen in de
toekomst een dienstverband kan worden
ontzegd.
www.unitetheunion.org
5860 Dutch leaflet_Layout 1 31/05/2013 15:47 Page 2
Is er bij Koninklijke BAM al eerder
Waarom is Unite in Nederland?
sprake geweest van het hanteren van Wij vinden het onaanvaardbaar dat Koninklijke
BAM in het Verenigd Koninkrijk ongestraft zwarte
'zwarte lijsten'?
Ja, een Britse dochteronderneming van Koninklijke
BAM was lid van ‘The Consulting Association’
(TCA) - een klandestiene organisatie die werd
opgericht voor het opzetten, bijhouden en hanteren
van onwettige zwarte lijsten. BAM heeft tussen
1996 en 2009 meer dan £38.000 betaald aan TCAlidmaatschap en voor het controleren van
individuele namen. In 2009 deed de VK
Information Commissioners Office een inval op het
hoofdkwartier van TCA en werden er 3200
dossiers over vakbondsleden en werknemers die
in het verleden veiligheidskwesties naar voren
hadden gebracht, in beslag genomen. Veel van de
informatie in deze dossiers - die werd gebruikt om
werk te ontzeggen aan oprechte, hardwerkende
mannen en vrouwen - was uiterst incorrect. Uit een
daaropvolgend en nog steeds lopend onderzoek
door een parlementaire onderzoekscommissie
bleek dat de belangrijkste contactpersoon voor de
zwarte lijsten van de TCA bij BAM hun
personeelsdirecteur Pat Swift was, de man die van
Frank Morris bij EIS af wilde!
Wat houdt het gebruik van 'zwarte
lijsten' in voor medewerkers?
Discriminatie en werkeloosheid
Armoede
Ontwrichting van het gezin
Mentale problemen (inclusief gevallen van
zelfdoding)
lijsten kan hanteren en vervolgens al onze
pogingen om onze legitieme bezwaren met hen te
bespreken van de hand kan wijzen. Daarom zijn
we naar Nederland gekomen om alle contacten
van Koninklijke BAM in Nederland te verzoeken
een moreel en ethisch standpunt in te nemen wat
betreft hun toekomstige verhoudingen met het
bedrijf. Onder deze contacten vallen
aandeelhouders, zakenpartners, klanten,
toezichthouders en de gemeenschappen
waarbinnen BAM actief is. We hopen dat deze zich
allemaal op hun verhouding met Koninklijke BAM
zullen beroepen om hen ervan te overtuigen dat zij
samen met Unite moeten proberen het gebruik van
zwarte lijsten door BFK in het VK aan te pakken.
Wat wil Unite?
Toepasselijk ander werk voor Frank Morris en
de overige benadeelde Unite activisten die in
dienst van EIS aan het Crossrail contract
hebben gewerkt.
Dat BAM een verplichting tot ‘nultoleratie’
ondertekent, die onder gezamenlijk toezicht
staat, om het gebruik van 'zwarte lijsten' in de
toekomst tegen te gaan.
Een concrete overeenkomst waarin principiële
vakbondrechten en toegang tot de vakbond
worden gegarandeerd - inclusief naleving van
de Ethical Trading Initiative Base Code normen
(een ethische code voor ketennetwerken).
Handelt BAM nu op
verantwoordelijke wijze?
Nee. Unite heeft contact opgenomen met
Koninklijke BAM op het hoogste niveau, waaronder
met de CEO Nico de Vries. Hun reactie is er echter
een van ontkenning.
Ze weigeren een bijeenkomst of gesprek met
Unite aan te gaan om samen te kijken naar ons
bewijsmateriaal omtrent het gebruik van zwarte
lijsten bij BFK.
Ze zijn zelfs niet bereid om zich te
verontschuldigen bij werknemers die op die
zwarte lijsten voorkomen voor de problemen die
zij hebben ondervonden als gevolg van
Koninklijke BAM's lidmaatschap van The
Consulting Association.
www.unitetheunion.org
5860/DP/5-13