HR fiche: Wanneer is het nu te warm om te

HR fiche: Wanneer is het nu te warm om te
werken? Welke extra gepaste maatregelen kan en moet ik nemen bij
hoge temperaturen?
Inleiding:
Als werkgever ben je verplicht om een aantal beschermende en passende maatregelen te nemen bij
warm weer. Je kan hiervoor steeds beroep doen op jouw arbeidsgeneesheer/preventieadviseur.
Wetgeving
Werkgevers dienen een risicoanalyse uit te voeren van de thermische omgevingsfactoren van
technologische en klimatologische aard waaruit een concreet actieplan kan voortvloeien met bepaalde
voorzorgsmaatregelen in functie van werken bij hoge temperaturen. Welke maatregelen bij welke
temperaturen moeten toegepast worden hangt af van het soort werk en in hoeverre de drempelwaarde
van de WBGT-index (Wet Bulb Globe Temperature) wordt overschreden:
Fysieke werkbelasting (Check de website van de FOD WASO voor voorbeelden m.b.t de
aard van de werkbelasting)
Maximale WBGT-index
Licht of zeer licht
29
Halfzwaar
26
Zwaar
22
Zeer zwaar
18
Hoe:
 Maak een risicoanalyse op. Doe dit samen met je ( externe) preventieadviseur.
 Bij het opmaken van deze risicoanalyse houd je rekening met:








de luchttemperatuur;
de relatieve luchtvochtigheid;
de luchtstroomsnelheid;
de thermische straling door zon of technologische omstandigheden;
de fysische werkbelasting;
de gebruikte werkmethodes en arbeidsmiddelen;
de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen;
de combinatie van al deze factoren.
 Meet de drempelwaarden WBGT niet met een gewone thermometer, maar via een vochtige
globethermometer. De drempelwaarde WBGT houdt naast de temperatuur ook rekening met
andere factoren zoals luchtvochtigheid, luchtstroomsnelheid en de thermische straling. De
aanwezige warmte wordt uitdrukt in “Wet Bulb Globe Temperature” (WBGT) waarbij de
temperatuur een paar eenheden lager liggen dan de effectieve temperatuur (graden Celsius).
 Maak een juiste inschatting en ga samen met de (externe)preventieadviseur/arbeidsgeneesheer
na welk bepaald werk binnen jouw onderneming onder welke categorie
(licht/halfzwaar/zwaar/zeer zwaar) ressorteert.
 Worden de maximumwaarden overschreden dan moet je de maatregelen toepassen zoals
beschreven in het opgemaakte actieplan.
 Voorzie in het actieplan ook maatregelen bij verhoogde ozonconcentratie. Check de
drempelwaarden voor ozonoverschrijding op de website www.irceline.be.
 De preventiemaatregelen moeten steeds in overleg met de bevoegde preventieadviseur
genomen worden.
 Besteed extra aandacht aan risicogroepen, zoals jongeren, zwangere, oudere werknemers,
werknemers met ademhalingsproblemen,...
Tips & tricks: Maatregelen ter aanpassing van de arbeidsorganisatie
bij warm weer.

Zorg voor de nodige verfrissing door:
 extra water te voorzien
 kosteloos gekoelde frisdranken (vooral voor de buitendiensten) ter beschikking te stellen
 jouw werknemers op een ijsje te trakteren
 natte handdoeken aan te bieden
 aangepaste werkkledij en hoofddeksel te voorzien (bij voorkeur lichte kleur en katoen)
 beschermingsmiddelen te verstrekken zoals zonnecrème, zonnescherm en/of een zonnebril
met bescherming tegen UV-stralen om blootstelling aan zonnestraling tegen te gaan.

Voorzie flexibele uurregelingen door:
 je werknemers die gewoonlijk buiten worden tewerkgesteld vroeger te laten starten en/of
te stoppen zodat de warmste uren van de dag kunnen vermeden worden.
 langere pauzes in te lassen.
 te voorzien in een regime van beperkte aanwezigheid en rusttijden indien na een termijn
van 48 uur de overschrijdingen voortduren; zoals hieronder opgenomen ( verplicht).
WBGT-waarden
Afwisseling in het werk
Licht werk
Halfzwaar werk
Zwaar werk
Zeer zwaar werk
45 min werk - 15 min rust
29,5
27
23
19
30 min werk - 30 min rust
30
28
24,5
21
 het invoeren van een regime van beperkte aanwezigheid waarbij de werknemer thuis kan
blijven.
 de nodige voorlichting en opleiding aan werknemers te bieden -die regelmatig worden
blootgesteld aan hoge temperaturen -over de resultaten van de risicoanalyse en de
actiewaarden.
 bij langdurig extreme weersomstandigheden die de uitvoering van het werk onmogelijk
maken, kan je als werkgever in bepaalde sectoren autonoom beslissen of je al dan niet
tijdelijke werkloosheid invoert. De RVA behoudt de beslissingsbevoegdheid.

Aanpassing werkinhoud door:
 aangepast (licht)werk aan te bieden waarbij vooral binnenwerk of werk in de schaduw kan
uitgevoerd worden.
 zware fysieke inspanningen vooral tussen 12 en 14 uur te vermijden

Infrastructurele maatregelen:
 voorzie een goed binnenklimaat door een performant airco-of een ventilatiesysteem
 denk eraan om ook ateliers en/of mobiele werkplaatsen voldoende (kunstmatig) te
ventileren vooral bij aanhoudende overschrijding. (binnen de 48 uur na de vaststelling).
 sluit rolluiken.
 zorg voor de juiste luchtvochtigheid door luchtbevochtigers.
Bron: https://www.admb.be/nl/provikmo/folders - www.admb.be- http://www.werk.belgie.be/
2015 Rachid Boumalek