PowerPoint-presentatie

Pesten op het werk
Filmpje 1
Pesten
•
Pesten op het werk is herhaald en onredelijk gedrag dat tegen een
werknemer of groep van werknemers is gericht en een risico
oplevert voor de gezondheid en de veiligheid.
Definitie pesten:
•
Vernederend, vijandig of intimiderend gedrag op het werk, gericht
op steeds dezelfde persoon, dat vaak voorkomt, langdurig
plaatsvindt en waartegen de persoon, die hiervan het doelwit is,
zich moeilijk kan verweren.
Wat zegt de wet
•
Doelvoorschriften t.a.v. PSA
•
Psychosociale arbeidsrisico's
•
•
•
•
•
Seksuele intimidatie
Agressie en geweld
Pesten
Discriminatie
Werkdruk
•
Werkgever verplicht beleid te voeren
•
RI&E en plan van aanpak
In de arbowet staat letterlijk
"De werkgever voert, binnen het algemeen
arbeidsomstandighedenbeleid, een beleid gericht op voorkoming
en indien dat mogelijk is beperking van psychosociale
arbeidsbelasting." (arbowet artikel 3.2)
Filmpje 1
Groepsproces
Bij pesten zijn vijf partijen betrokken:
1.
De pester,
2.
Het slachtoffer,
3.
Direct betrokkenen; de zwijgende middengroep, collega’s,
4.
Leidinggevende,
5.
Andere collega’s, niet direct betrokkenen.
21.00 tot 24.45 min
Wat zijn de gevolgen
•
Op individueel niveau
•
Op afdeling niveau
•
Op organisatie niveau
Wat kan je zelf doen?
IK HEB PERSOONLIJK LAST
VAN ONGEWENST GEDRAG
1.
Trek een grens
2.
Bespreek het gedrag
3.
Praat erover met
iemand die je
vertrouwt (collega,
vertrouwens-persoon,
bedrijfsmaatschappelijk-werk of
bedrijfsarts )
4.
Leg de situatie vast en
zoek hulp
5.
Maak een melding
MIJN COLLEGA WORDT
GECONFRONTEERD MET
ONGEWENST GEDRAG
IK, ALS LEIDINGGEVENDE,
WIL ONGEWENST GEDRAG
IN MIJN ORGANISATIE
AANPAKKEN…
1.
Spreek de pester aan
op zijn gedrag
1.
Stel een norm en
maak afspraken
2.
Steun de gepeste
2.
Draag de norm uit
3.
Maak het ongewenst
gedrag bespreekbaar
3.
Geef het goede
voorbeeld
4.
Maak een melding
4.
Grijp in en onderneem
actie en vraag evt
advies aan de
vertrouwenspersoon.
5.
Biedt steun aan de
gepeste
Wat vinden wij er zelf van?
Stel je voor
Tijdens het overleg met de afdeling vertellen alle collega’s uitgebreid
wat zij binnen het project hebben gedaan. Logisch dat onze
leidinggevende de inbreng van junior Mark altijd afkapt. Wat weet
hij er nou eenmaal van?
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij?
Stel je voor
Als een medewerk(st)er zich op maandagochtend ziek meld,
suggereren collega’s dat hij/zij last heeft van een kater.
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij?
Stel je voor
Nienke is nieuw in ons team. De leidinggevende “vergeet" haar vaak
in de mail, waardoor ze regelmatig afspraken of documenten mist.
Tja, als nieuweling moet je je toch een beetje naar binnen
knokken?
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij?
Stel je voor
Op de afdeling wordt met verjaardagen en nieuwjaar gezoend. Een
nieuwe medwerk(st)er heeft hier moeite mee.
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij?
Stel je voor
Marcel is zo lang van stof. Als hij begint te praten tijdens een
vergadering pak ik altijd mijn mobieltje erbij en werk mijn mail bij.
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij ?
Stel je voor
Een groepje anderstalige medewerk(st)ers weigert om niet-zakelijke
gesprekken in het Nederlands te voeren
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij?
Stel je voor
Een oudere medewerk(st)er heeft moeite met de pc, jongere
medewerk(st)er storen zich hier zichtbaar aan
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij?
Stel je voor
Een medewerk(st)er met zichtbaar overgewicht wordt door zijn/haar
leidinggevende verplicht mee te doen aan het
gezondheidsprogramma van het bedrijf
Wat vind jij hiervan?
•
Moet dit kunnen of heb jij hier vraagtekens bij?
Stel je voor
Op een afdeling is het de gewoonte fouten openlijk belachelijk te
maken.
Stel je voor
Een arts foetert de verpleegkundige regelmatig uit in het bijzijn van
de patiënten.
In het nieuws
Vragen ?
Afsluiting
•
Was het nuttig?
•
Zo ja, wat was nuttig?
Dank voor jullie aandacht