VIP-Amsterdam IPS in de Behandeling

IPS: van kansarm naar kansrijk
D
Door Debby Kamstra
Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige/IPS jobcoach Vip Amsterdam
in samenwerking met de aanwezigen
Hoe doen we dat
• Model getrouw uitvoeren van Individuele
Plaatsing en Steun
Individual Placement and Support
IPS
• Doel: regulier betaald werk / opleiding
• Exclusie: geen
• Inclusie: motivatie
• Methode: ‘place-then-train’
• Integratie met GGZ-behandeling
•
http://www.kenniscentrumphrenos.nl/diensten/implementatietrajecten/ips/
http://www.bridging-the-gap.nl/wp-content/uploads/2013/01/OnderzoeksrapportBridging-the-Gap.pdf
Principes IPS
•
•
•
•
•
•
Betaald werk / opleiding centrale doel
Direct zoeken baan /opleiding (‘place-then-train’)
Voorkeuren cliënt centraal
Ondersteuning op lange termijn
Doorlopende inschatting arbeidsmogelijkheden
Integratie met GGZ-behandeling
• Individuele begeleiding bij uitkeringskwesties (‘benefit
counseling’)
Wat maakt IPS sterk en anders:
IPS = Integratie van re-integratie en zorg
• IPS heeft binnen het VIP dezelfde status als medische zorg,
medicatie, maatschappelijk werk, wonen, etc.
• Aan het werk of weer terug naar school draagt bij aan het
herstelproces
• IPS vergroot de compliance (cliënten merken dat ze iets hebben aan
de behandeling)
• De IPS-trajectbegeleider maakt deel uit van het (ACT-Fact) team
Veel voorkomende problemen
• symptomen, stigma, openheid geven aan de
werkgever ja/nee, ethische dilemma’s,
problemen met “small talk”, tempo, teveel
prikkels, aanpassingen, veel werknemers voelen
zich bekeken, rare dingen
Wat levert het werknemers op
• Herstel, teleurstelling, geluk, inkomen, zinvolle
invulling van tijd, zinvolle en betaalde
dagbesteding…..ontwikkeling…verzilvering van
capaciteiten en talent, confrontatie, symptomen,
onzekerheid, groei
Wat levert het werkgevers op?
• Een loyale werknemer die er voor gaat en zijn nek
uitsteekt
• Divers personeelsbeleid
• Nieuwe impulsen op de markt leiden tot nieuwe
klantgroepen
• Tevredenheid en een beter imago
• Meer omzet
• Een inspirerend netwerk
Het bereik van het netwerk achter
het netwerk
•
•
•
•
•
Geven loont in de werkgeversnetwerken
Gunnen
GGZ: 160.000 + 85.000 werkers x 3=
750.000 ingangen?
Arkin: 3000 werknemers, 3000 cliënten binnen FACT,
3000 naast betrokkenen
Hoe kunt u ons helpen
• Ons introduceren binnen uw netwerk en ons aanbevelen
Tot slot
Is werken wel goed voor cliënten?
“If you think work is bad for
people with mental
illness, try poverty,
unemployment, and
social isolation”.
Marone & Golowka (2000)
Psychiatric Rehabilitation
Journal
11