La diversité intersyndicale

Cellule Diversité Intersyndicale
Intersyndicale diversiteitscel
2007-2016
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2007-2008
Les premiers pas…
De eerste stappen…
Lancement des Plans de diversité à Bruxelles et
mise en place des conseillers en diversité au sein de chaque
syndicat
Lancering Diversiteitsplannen in Brussel en aanstellen van
diversiteitsconsulenten in elke vakbond
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Lancement des plans de diversité en RBC
CONTEXT
Verschillende studies tonen aan de bepaalde categorieën van
werknemers :
• Veel minder vertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt dan in de
globale Brusselse samenleving;
• Ondergeschikte posities bezetten in specifieke sectoren, met
precaire contracten en slechte arbeidsvoorwaarden;
 En dit alles door de discriminatie waar ze het slachtoffer van zijn.
OBJECTIF
Assurer une plus grande participation au marché de l’emploi des
catégories de travailleurs discriminés.
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Engagement des trois
organisations syndicales
bruxelloises pour
La lutte contre les discriminations
et la promotion de la diversité
Engagement van de drie brusselse
syndicale organisaties voor
De strijd tegen discriminatie en de
promotie van de diversiteit
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De strijd tegen de discriminatie:
een syndicale strijd!
• Les syndicats comme organisations représentatives de tous les
travailleurs.euses;
• Het respect van al de rechten van de werknemers;
• Wetten tegen de discriminaties, bescherming van het welzijn op het
werk…
• Lutter contre une pression à la baisse sur les conditions de travail
de tous et toutes;
• Zorgen dat de verschillende behoeften wordt verzekerd met het
oog op een gemeenschappelijke verbetering van de
arbeidsvoorwaarden.
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Les plans de diversité :
un compromis entre le monde syndical, patronal
et politique
• Leidinggevende doelstelling vs syndicale doelstelling
• L’engagement syndical :
• Poursuivre les actes discriminatoires
• Faire connaître et respecter la loi
• Verdedigen van gelijke behandeling van iedereen op de
werkvloer
 De gelijke behandeling controleren in al de procedures van het
beheer van het personeel
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Diversité n’est pas synonyme d’égalité
Risico van een puur cosmetische aanpak !
• importance de la gestion paritaire de l’outil
• Approche syndicale « Bottom Up »
Informeren van de vertegenwoordigers van de werknemers over de
opportuniteiten inzake de strijd tegen de ongelijkheden op de
werkvloer;
Ze betrekken bij de analyse van de noden en de ontwikkeling van de
actieplannen;
Garantie van opvolging en syndicale evaluatie van de acties.
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2009
Promouvoir les plans de diversité auprès des travailleurs.euses
et se faire connaître
Diversiteitsplannen promoten bij de werknemers en zich
kenbaar maken
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• Un travail de sensibilisation, d’information et de formation
systématique des délégués syndicaux au sein de chaque syndicat
• Sur les lois visant à lutter contre les discriminations
• Sur les plans de diversité
• Sur toutes les formes de discrimination
• Begeleiding van al de SD van de bedrijven met diversiteitsplannen
Geleidelijke invoering van een echte Intersyndicale Diversiteitscel
Bewust zijn van de noodzaak om samen te werken teneinde
gemeenschappelijk front te vormen tegen de werkgever
Eerste intersyndicaal forum
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1e Intersyndicaal forum
1er Forum intersyndical
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2010-2015
Het bewustzijn verder blijven vergroten, de medewerking van de
werknemers aan het dispositief evalueren en de reflectie
diepgaander evalueren
Poursuivre la sensibilisation, évaluer la participation des
travailleurs.euses au dispositif et approfondir la réflexion
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2e Intersyndicaal Forum
«De medewerking van de werknemers bij de uitvoering van de diversiteitsplannen :
eerste evaluatie»
2e Forum Intersyndical
« La participation des travailleurs et des travailleuses à la mise en œuvre des plans de
diversité: première évaluation »
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Folder intersyndical
Intersyndicale folder
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Approfondir la réflexion et outiller les DS
VASTSTELLING
De moeilijkheid voor de vertegenwoordigers van de werknemers is
om de vragen over discriminatie op de dagorde van de
overlegorganen te zetten :
• Comment réagir face aux stéréotypes et préjugés ?
• Comment communiquer sur le sujet ?
• Comme vaincre la résistance des collègues et/ou de la direction, à aborder
ces questions ?
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Table ronde/Ronde tafel :
« comprendre les préjugés et y faire face sur les lieux de travail »
« vooroordelen begrijpen en ermee geconfronteerd worden op de werkvloer »
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Table ronde « Agir sur la diversité en entreprise »
Repérer les bonnes pratiques, ici et ailleurs
Ronde tafel « Handelen over
diversiteit in het bedrijf »
Best practices identifiëren, hier en
elders
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Een gemeenschappelijke tool voor een intersyndicale houding
Un outil commun pour une démarche intersyndicale
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FOCUS SUR LE RACISME/ FOCUS OP HET RACISME
Projet européen CRAW/Europees project CRAW
« Challenging Racism At Work »
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Table ronde « La lutte contre le racisme et les discriminations sur le marché de l’emploi »
Ronde tafel « De strijd tegen racisme en de discriminatie op de arbeidsmarkt »
Table ronde
Rondetafel
La lutte contre le racisme et les
discriminations sur le marché de l’emploi
Bruxellois
De strijd tegen racisme et discriminatie op de
Brusselse arbeidsmarkt.
25/11/13
25/11/13
rue Pletinckx 19
1000 Bruxelles
Pletinckxstraat 19
1000 Brussel
Comment lutter contre le racisme et la
discrimination ?
Les délégués ont la parole!
Hoe strijden tegen racisme en discriminatie op de
Brusselse arbeidsmarkt?
De Delegees aan het woord!
Modération Marc Trullemans
Moderatie Marc Trullemans
Programme
Programma
8h30 Accueil café
8u30 Onthaal met koffie
9h00-9h10 Introduction
9u00-9u10 Inleiding
9h10-9h20 Le Pacte Territoriale (Marc Trullemans)
9u10-9u20 Territoriaal Pact (Marc Trullemans)
9h20- 9h45 Le Monitoring ethnique - Centre pour
l’Egalité des Chances et la Lutte Contre le Racisme
9u20- 9u45 De etnische monitoring – Centrum voor
Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding
9h45-10h Questions-réponses
9u45-10u Vraag en antwoord
10h-10h30 Présentation des résultats du projet
Challenging Racism At Work - Nouria Ouali
10u-10u30 Voorstelling van de resultaten van het
project Challenging Racism At Work – Nouria Ouali
10h30-10h45 Questions-réponses
10u30-10u45 Vraag en antwoord
10h45 – 11h15 Pause-café
10u45 – 11u 15 Koffiepauze
11h15 – 11h45 Les tests de situation : Sükran Bulut de
Kif-Kif
11u15 – 11u45 Praktijktesten : Sükran Bulut van KIF-KIF
11u45-12u Vraag en antwoord
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Film-debat rond de film
Ciné-débat autour du film
« La marche »
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« Racism Game over »
Vivre et travailler ensemble / Samen leven en werken
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FOCUS SUR LE HANDICAP/FOCUS OP DE HANDICAP
Journée d’étude et engagement des 3 syndicats bruxellois
Studiedag en verbintenis van de 3 brusselse vakbonden
«Inclusie en (re) integratie van personen met een
handicap op de arbeidsmarkt »
« L’inclusion et la (ré)intégration des personnes
porteuses d’un handicap sur le marché du travail »
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Brochure over de handicap
« Als het jou morgen overkomt? »
Brochure sur le handicap
« Et si demain c’était vous? »
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2016
De syndicale afgevaardigden verder ondersteunen in de strijd
tegen discriminatie op het werk
Continuer à soutenir concrètement les délégués syndicaux en
vue de lutter contre les discriminations au travail
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Un tout nouveau site intersyndical à disposition des
travailleurs.euses!
Een gloednieuwe intersyndicale website voor de
werknemers!
Rendez-vous sur/Afspraak op :
www.diversities.brussels
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De beperkingen van het proces en pistes voor
morgen
• Vrijwillige keuze van de werkgever
• Rappel van de wet !
• Pas de contrôle syndical dans les entreprises sans délégués
• Noodzaak om de diversiteitsplannen in het BHG verplicht te maken
• De hulp aan bedrijven conditioneren ?
• Peu d’impact des plans de diversité en matière d’embauche
• Mesures coercitives complémentaires nécessaires ?
• Objectifs quantitatifs ( quotas socio-territoriaux) ?
• Tests de situation/Mystery shopping ?
• Pas d’impact sur les inégalités socio-économiques
• La précarité crée des inégalités
• Mesures structurelles indispensables : lien avec les autres combats syndicaux
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