Stapelbanen: uitkomst voor werknemer en - Loopbaanplein

Stapelbanen:
uitkomst voor werknemer
en werkgever
Ze werkt achter de bar bij een sportkantine én ze is pedagogisch
medewerker. Chantal Robbescheuten combineert twee parttimebanen.
Ze is niet de enige. Steeds meer mensen hebben een ‘stapelbaan’. Soms in
dezelfde branche, soms in verschillende sectoren. Arbeidsmarkteconoom
Ronald Dekker van Tilburg University legt uit waarom stapelbanen uitkomst
kunnen bieden aan de kinderopvangbranche.
‘Een functie van twaalf uur levert meestal geen volwaardig
salaris op. Een baan erbij is dan een oplossing.’ Aan het
woord is Ronald Dekker, arbeidseconoom van Tilburg
University en lid van de adviesraad van FCB. Het aantal
mensen in Nederland met twee of meer kleine banen groeit.
Hadden in 2003 ongeveer 300.000 mensen een zogenaamde ‘stapelbaan’, in 2014 waren dat er volgens het CBS al
zo’n 500.000. Dekker: ‘Doordat bedrijven moeten bezuinigen
en krimpen, ontstaan er meer deeltijdfuncties. Dat zien we
ook in de kinderopvang. Grote kinderopvangorganisaties
kunnen medewerkers op meerdere locaties inzetten. Maar
bij kleine organisaties is dat geen optie. Dan is een tweede
baan nodig om een volwaardig salaris te verdienen.’
De vacatures voor pedagogisch medewerker liggen momenteel niet voor het oprapen. Daarom is het volgens Dekker zinvol om te kijken naar raakvlakken met aanpalende sectoren,
zoals onderwijs. ‘Met gerichte bijscholing kan een pedagogisch medewerker misschien ook aan de slag als onderwijsassistent. De ervaring met kinderen hebben ze immers al.’
Maar ook in andere sectoren ziet hij mogelijkheden. Zo zijn er
goede combinaties te maken met deeltijdfuncties in supermarkten of horeca. ‘Het voordeel van een andere sector is
dat medewerkers zich breder ontwikkelen en hun kansen op
de arbeidsmarkt vergroten.’
meent Dekker. ‘Op korte termijn heeft de branche te maken
met krimp. Maar in de toekomst zal de behoefte aan goed
geschoolde krachten weer toenemen, is de verwachting.’
Openstaan voor stapelbanen is volgens Dekker de eerste
stap. Daarnaast kunnen organisaties medewerkers een handje helpen. ‘Bijvoorbeeld door zelf contact te leggen met lokale
bedrijven waar mensen aan de slag zouden kunnen. Maak
interessante combinaties, waardoor je gezamenlijk meer
uren kunt bieden. Zo blijf je als werkgever en branche aantrekkelijk voor medewerkers.’
Maak van je hobby je beroep
Van een hondenuitlaatservice op je vrije dag tot nagelstyliste
in de avonduren: de mogelijkheden voor een stapelbaan zijn
legio. FCB stimuleert werknemers in de kinderopvang om
hun kansen te verkennen en hun koers uit te zetten. Van welke
passie kunnen zij hun beroep maken? In loondienst, of juist als
zzp’er. De regeling ‘Omscholing werknemers Kinderopvang’
maakt het mogelijk om een kort opleidingstraject te volgen.
Denk aan een opleiding tot gewichtsconsulent, budgetcoach
of danslerares. Heeft jouw werknemer een passende
opleiding of training gevonden? Op onze website vind
je meer informatie over de financiële bijdrage van FCB.
Openstaan voor stapelbanen
8
Kinderopvang
w
w
-en-ontwikkelen/subsidies-enregelingen-omscholing/omscholingstrajecten/
w
Stapelbanen bieden niet alleen uitkomst aan medewerkers.
Ook werkgevers in de kinderopvang hebben er belang bij,
‘De afwisseling
bevalt me goed’
Chantal Robbescheuten combineert haar
functie in de kinderopvang met een horecabaan.
‘Mijn vriend en ik hebben net een huis gekocht. Hiervoor
hebben we twee volwaardige salarissen nodig. Mijn
parttimebaan bij Kinderopvang Piggelmee levert niet
genoeg op. Daarom sta ik ook nog achter de bar in een
sportkantine. Meestal ’s avonds en in de weekenden. Dit
bijbaantje heb ik al sinds mijn achttiende. Omdat ik mijn
uren zelf kan indelen, is het goed te combineren met mijn
vaste baan als pedagogisch medewerker.
Mijn beide werkgevers zijn erg flexibel. Bij Piggelmee
mocht ik bijvoorbeeld zelf aangeven welke dagdelen
ik wilde werken. Zo hoef ik na een late bardienst niet
meteen de ochtend erna op de groep te staan. Bij de
sportkantine weten ze dat mijn baan bij Piggelmee altijd
voorgaat.
De afwisseling van twee banen bevalt me goed. Het
zijn allebei sociale functies, de ene met kinderen en de
andere met volwassenen. Ik weet niet of ik ooit fulltime
in de kinderopvang wil werken. De twintig uur die ik nu
werk bij Piggelmee, houden me fris en energiek. Daarvan
hebben de kinderen ook profijt.’