contactpersoon Maria De Smet – 02-227 59 82
advertisement
contactpersoon Maria De Smet – 02-227 59 82- Fonds gecoördineerd door AANVRAAGFORMULIER “TOEKENNING TEWERKSTELLING” Maribeltewerkstelling van onbepaalde duur vanaf 1-7-2016 Via mail en vóór 25 april 2016 terug te sturen naar het Fonds hetzij naar [email protected] hetzij naar [email protected] Verplichte procedure: “Voorafgaandelijke informering van het personeel” Uw organisatie beschikt over een syndicale delegatie, een CPBW of een ondernemingsraad Deze oproep tot tewerkstelling moet besproken worden binnen de Ondernemingsraad of het Comité Preventie en Bescherming op het werk, of met de syndicale afvaardiging. Bovendien moet punt 6 van dit formulier vervolledigd worden door de werknemersvertegenwoordigers binnen uw organisatie. 1. GEGEVENS BETREFFENDE DE ORGANISATIE Naam van de organisatie: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Referentienummer toegekend aan uw organisatie : . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: . . . . Gemeente: . . . . . . . . . . . Telefoonnummer: . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . Naam en functie van de contactpersoon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................. RSZ nummer: . . . / . . . . . . . . . Ondernemingsnummer: . . . . . . . . . . De Maribelreglementering verplicht het behoud van het arbeidsvolume door de werkgever en de opvolging/controle ervan door het Fonds tov het referentiejaar. T.e.m. 2015 was het referentiejaar voor alle organisaties 2005. Vanaf 2016 (gewijzigd KB) wordt het referentiejaar voor organisaties die een Maribeltewerkstelling verkrijgen in de loop van het jaar 2016 het gemiddelde van het jaar N-2 en N-3. M.a.w. het referentiejaar voor uw organisatie wordt: het gemiddeld tewerstellingscijfer 2013 + het gemiddeld tewerkstellingscijfer 2014, gedeeld door 2. Om die reden vragen we u onderstaande tewerkstellingscijfers door te geven. Het aantal tewerkgestelde werknemers in de organisatie in 2013 (gemiddeld) - Aantal personen1: . . . . . . . . . . . - Aantal uitgedrukt in voltijdse equivalenten (vte): . . . . . . . . . . . Het aantal tewerkgestelde werknemers in de instelling in 2014 (gemiddeld) - Aantal personen: . . . . . . . . . . . - Aantal uitgedrukt in voltijdse equivalenten (vte): . . . . . . . . . . . Arbeidsvolumedaling in 2015 t.o.v. het gemiddelde 2014/2013 ? Indien ja, gelieve deze daling uit te leggen : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .................................................................... .................................................................... .................................................................... .................................................................... ...................................... 1 We bedoelen hiermee de werknemers voor wie een deel van de RSZ-bijdragen wordt doorgestort aan het Maribelfonds. Het kan dus niet gaan over Siné, Activa …. 1 contactpersoon Maria De Smet – 02-227 59 82- Fonds gecoördineerd door 2. VERBINTENIS De organisatie verbindt er zich toe de administratieve procedures van het Fonds en de Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s) van de sector strikt na te leven. 3. VOORWAARDEN De voorwaarden om te kunnen genieten van een maribeltewerkstelling vindt u in de begeleidende brief van 10 maart 2016. 4. MOTIVATIE VAN DE AANVRAAG Gelieve ons de volgende informatie te bezorgen: Een korte presentatie van uw organisatie .............................................................. .............................................................. ........ .. .. .. Het nut van de bijkomende tewerkstelling(en) ............................................................ ............................................................ ...... Een beschrijving van de uit te voeren taken door de nieuwe werknemer of door de werknemer(s) voor wie de tewerkstellingstijd werd verhoogd. .............................................................. .............................................................. ........ Beschrijf kort de impact van deze nieuwe tewerkstelling i.f.v de arbeidsdrukvermindering binnen de organisatie. .............................................................. .............................................................. ........ Wat zal het concrete gebruik zijn van de toegekende tewerkstelling met betrekking tot het criterium “vrijmaken van syndicale tijd”? .............................................................. .............................................................. ........ 5. GEVRAAGDE BIJKOMENDE TEWERKSTELLING Uw organisatie kan aanspraak maken op maximum 1 voltijdse tewerkstelling van onbepaalde duur met als startdatum ten vroegste 1 juli 2016. Deze tewerkstelling zal als volgt worden ingezet: Ofwel wordt de tewerkstellingstijd van 1 of meerdere werknemers reeds in dienst verhoogd: 1 werknemer wordt verhoogd van . . . vte naar . . . vte, functie . . . . . . . . . . . 1 werknemer wordt verhoogd van . . . vte naar . . . vte, functie . . . . . . . . . . . 1 werknemer wordt verhoogd van . . . vte naar . . . vte, functie . . . . . . . . . . . ... Ofwel wordt een voltijdse job of 2 halftijdse jobs gecreëerd (schrappen wat niet past) Gevraagde functie(s): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................................................. 2 contactpersoon Maria De Smet – 02-227 59 82- Fonds gecoördineerd door 6. ONDERHAVIGE AANVRAAG IS GOEDGEKEURD DOOR: Een Comité voor Preventie een Bescherming op het Werk – CPBW Een Ondernemingsraad – OR Een syndicale delegatie – SD De leden van bovenvermeld overlegorgaan (overlegorganen) verklaren dat de Maribelmiddelen integraal zullen besteed worden aan bijkomende tewerkstelling en verklaren zich akkoord met de antwoorden in dit aanvraagformulier ja / neen (schrappen wat niet past). Kort verslag van de bespreking ....................... ....................... ....................... ....................... ....................... . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. . . . . . Eventuele opmerkingen: ................................................................ ................................................................ ................................................................ Naam, voornaam, handtekening en type mandaat van alle vertegenwoordigers: ............................................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... . . . . . . 7. HANDTEKENING VAN DE WERKGEVER Ik ondergetekende, ……………………………………………… (naam, voornaam en functie) verklaar op eer dat deze aanvraag volledig en conform is. Gedaan te …………………… op ……………………. Handtekening ………………………………………. Bijlagen (eventueel): . . 3
