GEBOORTEGids

GEBOORTEGids
Uw baby is in goede handen
Socialistische Mutualiteit van brabant
Toegankelijke gezondheid voor iedereen !
GEBOORTEgids
Informatiegids van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant
Verantwoordelijke uitgever: Michel Michiels, redactie: dienst Infocom, foto’s: © Corbis, Shutterstock,
Jacky Delorme vormgeving: Mordicus, oplage: 11.880 exemplaren, uitgave: maart 2014, druk: Artoos
Redactieadres: [email protected]
Deze gids is louter informatief. Alleen de statuten bepalen de rechten en plichten van het ziekenfonds en zijn leden.
Socialistische Mutualiteit van brabant
Toegankelijke gezondheid voor iedereen !
Bereid uzelf voor
op het ouderschap !
Moeder of vader worden, dat beleeft u zeer
intens. Maar er komt vóór en na de bevalling
heel wat papierwerk bij kijken. Aan wie moet u
melden dat de baby op komst of geboren is?
Hoe staat het met het verlof voor de moeder en
de vader? Hoe krijgt u kindergeld?
Welke extra voordelen geeft het ziekenfonds?
Het zijn maar enkele van de vele vragen waarop
deze gids u een antwoord geeft.
Belangrijk : de informatie, cijfers en bedragen in deze brochure zijn gebaseerd op de
informatie die beschikbaar was bij het ter perse gaan van deze gids.
geboortegids PAGina 1
PAGina 2 geboortegids
Inhoudstafel
Pagina 4
Zwangerschap en geboorte
aankondigen
U zwanger melden
De geboorte aangeven
Pagina 32
Gezinsbegeleiding en
kinderopvang
Gezinsbegeleiding
Kinderopvang
Pagina 8
Kraamverlof
Moederschapsrust
Zwanger en ziek, wat nu?
Geboorteverlof
Adoptieverlof
Borstvoedingsverlof
Borstvoedingspauzes
Pagina 39
Belastingvoordeel
Inkomensbelasting
Kinderopvang fiscaal
aftrekbaar
Onroerende voorheffing
Wat betekenen
de icoontjes die gebruikt
worden in deze gids?
Pagina 21
Tijd nemen om voor uw kindje
te zorgen
Ouderschapsverlof
Tijdskrediet
Onbetaald verlof
~
&
Pagina 27
Gezinsbijslag
Kraamgeld
Kinderbijslag
Adoptiepremie
Wat moet u doen?
Meer informatie?
f
Welke documenten
afgeven?
G
p
Pagina 42
Uw ziekenfonds biedt een
helpende hand
Voordelen
Hospitalisatieverzekering
Pagina 47
Nuttige adressen
Opgelet!
Voorwaarden
geboortegids PAGina 3
Zwangerschap
en geboorte aankondigen
Een kindje dragen en op de wereld brengen, als koppel bent u daar heel
erg mee bezig. Om ten volle van uw geluk te kunnen genieten, mag u
vooral niet vergeten de juiste personen en instellingen te verwittigen.
U zwanger melden
U werkt in loondienst
Zodra uw zwangerschap bevestigd is, moet u
uw werkgever op de hoogte brengen. Doe dit via
een aangetekend schrijven of geef een medisch
attest met de uitgerekende bevallingsdatum
af, vraag in dit laatste geval wel steeds een
ontvangstbewijs. Vanaf dan treden enkele
beschermende maatregelen in werking:
− U bent tot één maand na uw moeder­
schapsrust beschermd tegen ontslag.
Een werkgever mag een zwangere vrouw
immers aan de deur zetten voor redenen
die niets te maken hebben met de
zwangerschap of de bevalling, zoals een
zware fout of economische redenen. Hij
is wel wettelijk verplicht een schriftelijk
bewijs te leveren dat de zwangere
vrouw om een andere reden dan haar
zwangerschap ontslagen is. Bij gebrek
aan bewijs of als de reden die hij aanvoert
niet overeenstemt met de wettelijke
voorschriften, moet de werkgever bovenop
de contractbreukvergoeding ook nog een
forfaitaire vergoeding, die gelijk is aan het
brutoloon van zes maanden, betalen.
− U mag geen overuren kloppen.
− U mag geen nachtarbeid verrichten tijdens
de acht weken voorafgaand aan de
uitgerekende bevallingsdatum. Mits medisch
PAGina 4 geboortegids
attest, kan dit verbod ook al vroeger tijdens
de zwangerschap.
− U hebt het recht om afwezig te zijn met
behoud van loon om prenatale onderzoeken
die niet buiten de werkuren kunnen
plaatsvinden, te ondergaan.
− U mag geen gevaarlijk werk uitvoeren
(lasten dragen, in aanraking komen met
afval of toxische producten enz.). Als uw
werkgever u geen andere arbeid kan laten
verrichten, stelt de arbeidsgeneesheer
u op rust. Het ziekenfonds betaalt u dan
een uitkering, namelijk 78,237 % van uw
brutoloon (de uitkering kan maximaal
102,96 euro per dag bedragen, index van 1
april 2013).
Vermoedt u dat uw gezondheid of die
van uw baby in gevaar komt, raden we
u aan om contact op te nemen met de
arbeidsgeneesheer van uw bedrijf. Die
kan u vertellen of het mogelijk is u uit uw
werkomgeving te verwijderen. U kan de
lijst met risicoarbeid verkrijgen bij uw
personeelsdienst, uw vakbond of de dienst
Toezicht op het welzijn op het werk van de
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
overleg & 02 233 45 46.
U werkt als zelfstandige of bent werkloos
U bent niet verplicht uw zwangerschap te
melden aan de instelling waarvan u afhangt.
Schrijf wel een Z op uw stempelkaart als u
werkloos bent. Op die manier weet de VDAB/
Actiris wanneer uw moederschapsverlof
precies begint.
U bent minderjarig (jonger dan 18)
Geef op het OCMW een doktersattest af. Daarop
moet staan dat u zwanger bent en op welke da­
tum de bevalling gepland is. Zo kunt u als min­
derjarige eventueel genieten van een leefloon.
Iedereen
Bezorg het ziekenfonds steeds een dokters­
attest met de uitgerekende bevallingsdatum.
Vermeld ook vanaf welke datum u moeder­
schapsrust wil nemen. Dat doktersattest geeft
u ten vroegste 6 weken vóór de bevalling af in­
dien u in loondienst werkt of werkloos bent. Als
zelfstandige geeft u het ten vroegste 3 weken
vóór de bevalling af.
&
Vraag de gratis brochure
'Wegwijs in ... Werk en Ouderschap'
bij FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg ­– Dienst Publicaties
[email protected]
U kunt ze ook inkijken of downloaden op de
website www.werk.belgie.be.
DE GEBOORTE AANGEVEN
Op de gemeente
Wanneer?
Binnen 15 dagen na de geboorte (zater­dagen,
zondagen en feestdagen tellen mee) moet u het
kind aangeven op de dienst Burgerlijke stand
van de gemeente waar het geboren is.
Wie?
De vader en/of de moeder kunnen de geboorte
aangeven. De vader kan dit alleen doen indien
het koppel getrouwd is of indien hij het kind
vooraf heeft erkend als zijn afstammeling (zie
kader pagina 6).
Welke documenten meenemen?
1 Het attest van het ziekenhuis en/of de
vroedvrouw.
2 De identiteitskaart van de persoon die de
aangifte komt doen.
3 Het trouwboekje (indien u gehuwd bent) of
de erkenningsakte (indien samenwonend
en indien de vader het kind vooraf heeft la­
ten erkennen bij de gemeente).
Bij de aangifte ontvangt u een attest voor
de verplichte vaccinatie tegen polio en twee
getuigschriften. Eén daarvan is bestemd voor
het kinderbijslagfonds, het andere voor het
geboortegids PAGina 5
ziekenfonds. Zorg ervoor dat deze documenten
onmiddellijk op de juiste plaats terechtkomen.
Als u ze verliest, worden ze niet vervangen!
De gemeente waar de aangifte gebeurde,
stuurt de informatie over de geboorte
automatisch door naar het gemeentebestuur
van uw woonplaats. Zo kunt u daar later
identiteitspapieren voor uw kind afhalen.
Erkenning van het kind
Bent u niet getrouwd, dan kan de vader
de baby officieel laten erkennen als zijn
afstammeling. Dit kan zowel voor de
geboorte gebeuren, vanaf de 6e maand
zwangerschap, als erna. Hiervoor dienen
de vader en de moeder samen naar het
gemeentehuis te gaan om een authentieke
akte op te maken. U dient dan uw
identiteitskaart en in sommige gevallen
ook een kopie van uw geboorteakte voor te
leggen. De procedure kan verschillen per
gemeente. U informeert zich best bij de
dienst Burgerlijke stand van uw gemeente.
Bij het ziekenfonds
U moet de geboorte van uw kind zo snel mo­
gelijk bij uw ziekenfonds melden. Dit gebeurt
via het getuigschrift dat u bij de aangifte van
uw baby op het gemeentehuis kreeg en een
PAGina 6 geboortegids
inschrijvingsformulier van uw mutualiteit. De
mutualiteit schrijft het kind dan in als persoon
ten laste van een van de ouders (gerechtigde),
doorgaans wordt de baby ingeschreven bij de
oudste ouder.
Eens uw kind ingeschreven is bij de mutualiteit,
ontvangt u roze identificatieklevers en een isi+kaart. Via deze kaart kunnen apothekers, zie­
kenhuizen en andere zorgverstrekkers online
de gegevens van uw kind met betrekking tot de
ziekteverzekering raadplegen.
Als u een moederschapsuitkering geniet en
het kind ingeschreven is bij onze mutualiteit,
moet u het ziekenfonds ook zo snel mogelijk
het geboorteattest of een uittreksel uit de ge­
boorteakte bezorgen om de einddatum van uw
moederschapsrust te bepalen.
Bij het kinderbijslagfonds
Kinderbijslag is een maandelijkse bijdrage in de
kosten voor de opvoeding van uw kind. De bijslag
moet u zelf aanvragen. Bij de aangifte van de
geboorte zal de ambtenaar van de Burgerlijke
stand u een attest voor kinderbijslag bezorgen.
Degene die het recht op kinderbijslag opent,
heet de ‘rechthebbende’. Meestal is dat de
vader. Maar het kan ook de moeder zijn, als
het kind daar belang bij heeft. Bijvoorbeeld
als de moeder een werkneemster is en de
vader een zelfstandige. De rechthebbende is
steeds een bloedverwant of een aanverwant
(= aangetrouwde familie) van het kind.
Werknemers en werklozen
Bezorg het attest dat u van de gemeente­
ambtenaar kreeg, aan het kinderbijslagfonds
van uw (laatste) werkgever. Als u nog nooit
gewerkt hebt, dient u zich tot de Rijksdienst
voor Kinderbijslag voor Werknemers te richten.
Zelfstandigen
Bezorg het officiële attest dat u daarvoor van
het gemeentebestuur kreeg aan uw sociale
verzekeringskas. Doe dat liefst per aangete­
kende brief.
Lees meer over kinderbijslag op pagina 28.
Aan de werkgever
U bent verplicht uw werkgever zo snel moge­
lijk te laten weten dat uw kind geboren is. Een
specifiek document bestaat hiervoor niet.
Bij andere instellingen
Trekt u een pensioen, uitkering, leefloon of
rente? Breng de instelling die deze betaalt zo
snel mogelijk op de hoogte van de geboorte van
uw kind.
Voornamen kiezen
Als ouder kiest u zelf welke voornaam of
voornamen u uw kind geeft. Voornamen die
voor verwarring zorgen of die het kind of ie­
mand anders kunnen schaden (belachelijke
of aanstootgevende namen) kan de officier
van de Burgerlijke stand weigeren in de ge­
boorteakte op te nemen. Een meisje mag
geen jongensnaam als eerste voornaam
krijgen en omgekeerd. Het aantal voorna­
men dat u mag geven, is niet onbeperkt.
geboortegids PAGina 7
Kraamverlof
Zalig zo’n nieuwe baby in huis. Maar uw kleine hartendief heeft veel
aandacht nodig. De moederschapsrust en het geboorteverlof geven u de
nodige tijd om die allereerste momenten met uw kindje te koesteren.
MOEDERSCHAPSRUST
Als moeder hebt u recht op tijd voor uzelf en
uw baby. Om u voor te bereiden op de geboorte
en daarna om te rusten. De wet voorziet
moederschapsrust
voor
werkneemsters,
werklozen en zelfstandigen.
De moederschapsrust bestaat uit twee
periodes. De periode vóór de bevalling is de
‘voorbevallingsrust’. De periode vanaf de
bevalling is de ‘nabevallingsrust’.
Duur
Loontrekkenden en werklozen hebben recht
op 15 weken (19 voor een meerling) moeder­
schapsverlof. De voorbevallingsrust mag
maximaal 6 weken duren, één week voor­
bevallings­rust is verplicht op te nemen voor de
uitgerekende bevallingsdatum. Vanaf de zevende
dag voorafgaand aan uw uitgerekende datum,
mag u dus niet meer werken. Als u vroeger
bevalt, verliest u deze niet-opgenomen dagen. De
5 overige weken voorbevallingsrust (7 voor een
meerling) mag u nog opnemen na uw 9 weken (11
voor een meerling) nabevallingsrust.
Om uw beroepsactiviteit geleidelijk aan te kun­
nen hervatten, kunt u de laatste 2 weken van de
moederschapsrust (het facultatieve gedeelte)
spreiden over een periode van 8 weken na de
nabevallingsrust en uw werk op die manier
deeltijds hervatten.
PAGina 8 geboortegids
Als zelfstandige of helpende echtgenote hebt
u recht op (naar keuze) 3 tot 8 weken moeder­
schapsverlof (met een extra week in geval van
een meerling). De verplichte moederschaps­
rust omvat 3 weken, waarvan 1 week vóór en
2 weken na de geboorte. De facultatieve weken
kunt u naar keuze opnemen. De 2 facultatieve
weken voorbevallingsrust kunnen worden op­
genomen vanaf de 3e week vóór de voorziene
bevallingsdatum. De 3 facultatieve weken na­
bevallingsrust kunnen ten vroegste aanvangen
na de verplichte rustperiode en kunnen tot
23 weken na de geboorte opgenomen worden.
De facultatieve rust moet wel in periodes van
7 kalenderdagen worden opgenomen.
Het kindje komt vroeger dan gepland
De 7 dagen van de verplichte week voor de
bevalling, mag u niet na uw bevalling opnemen.
Als u te vroeg bevalt, en dus niet op tijd gestopt
bent met werken, kan uw moederschapsrust
dus minder dan 15 weken (19 voor een
meerling) bedragen. Als u geen volledige week
moederschapsrust had voor uw bevalling,
verliest u de niet-opgenomen dagen van de
verplichte week voorbevallingsrust.
Het kindje laat wat langer op zich wachten
Bevalt u na de uitgerekende datum en
heeft u de zes weken voor de vermoedelijke
bevallingsdatum al opgenomen, dan wordt
de periode van voorbevallingsrust verlengd
tot aan de bevalling. In dat geval duurt uw
moederschapsrust dus langer dan 15 weken
(19 voor een meerling).
Bij arbeidsongeschiktheid voor de bevalling
Loontrekkenden en werklozen die ononder­
broken arbeidsongeschikt waren tijdens de
De baby blijft in het ziekenhuis
Als het pasgeboren kindje meer dan 7 dagen
na de bevalling in het ziekenhuis moet blij­
ven, krijgt de mama een extra dag moeder­
schapsrust voor elke dag dat de baby in het
ziekenhuis ligt. Als het kindje bijvoorbeeld
17 dagen na de bevalling in het ziekenhuis
blijft, wordt uw moederschapsverlof met 10
dagen verlengd. Deze verlenging mag niet
langer dan 24 weken duren (ongeveer 5 en
een halve maand).
Procedure?
Werkneemsters moeten:
1 aan de werkgever op het einde van de na­
bevallingsrust een attest van het zieken­
huis bezorgen. Op dat attest moet staan
dat de baby langer dan 7 dagen na de
geboorte in het ziekenhuis is gebleven en
hoelang de opname heeft geduurd.
2 aan het ziekenfonds een attest van het zie­
zes weken (acht bij een meerling) voorafgaand
aan de bevalling, kunnen één week extra
nabevallingsrust krijgen. Deze verlenging
dient aan te sluiten op de nabevallingsrust.
Om deze extra week te verkrijgen, moet u
een uitdrukkelijke aanvraag indienen bij uw
mutualiteit.
kenhuis bezorgen, waarop de duur van de
opname van het pasgeboren kind is ver­
meld. Na ontvangst hiervan zal de mutua­
liteit de einddatum van de moederschaps­
rust kunnen meedelen.
Als de baby het ziekenhuis nog niet heeft
kunnen verlaten na het verstrijken van de
verlenging van uw moederschapsrust, dient
u op het einde van de eerste periode van
ziekenhuisopname een nieuw attest van het
ziekenhuis te bezorgen aan uw werkgever
en uw mutualiteit. Dit attest moet vermel­
den dat uw pasgeborene de instelling nog
niet heeft kunnen verlaten, alsook de duur
van de verlengde opname van het pasgebo­
ren kind.
Werklozen moeten aan het ziekenfonds een
attest van het ziekenhuis bezorgen, waarop
de duur van de opname van het pasgeboren 6
geboortegids PAGina 9
kind is vermeld. Na ontvangst hiervan zal de
mutualiteit de einddatum van de moeder­
schapsrust kunnen meedelen.
Zelfstandigen moeten:
1 het ziekenfonds binnen de 15 dagen na de
geboorte van het kindje schriftelijk ver­
zoeken om de moederschapsrust te ver­
lengen.
2 het ziekenfonds een attest van het zieken­
huis bezorgen, waarop de duur van de op­
name van het pasgeboren kind is vermeld.
Na ontvangst hiervan zal de mutualiteit
de einddatum van de moederschapsrust
kunnen meedelen.
Hoe krijgt u uw uitkeringen voor
moederschapsrust?
U werkt in loondienst of u stempelt
Werkneemsters en werklozen ontvangen
tijdens de moederschapsrust een uitkering
van
het
ziekenfonds.
Deze
uitkering
moet u zelf aanvragen bij de start van uw
moederschapsrust door uw ziekenfonds een
medisch attest waarop de vermoedelijke
bevallingsdatum staat te bezorgen. U dient ook
te vermelden wanneer u effectief gestopt bent
met werken.
PAGina 10 geboortegids
Uitkering
Werkneemsters
De eerste 30 kalenderdagen: 82 % van het
gederfde onbegrensde loon.
Vanaf de 31e kalenderdag: 75 % van het bru­
toloon met een maximum van 98,70 euro/
dag (index van 01/04/13).
Werklozen
De eerste 30 kalenderdagen: basisuitkering
+ 19,5 % van het begrensd brutoloon.
Vanaf de 31e kalenderdag: basisuitkering +
15 % van het begrensd brutoloon.
Zelfstandigen
Een uitkering per volledige week ten bedra­
ge van 440,50 euro (index van 1 december
2012).
Uw ziekenfonds stuurt u dan een inlichtingen­
blad op. Eén deel van dat formulier vult u
zelf in en het andere deel laat u invullen door
uw werkgever. Indien u een gecontroleerde
werkloze bent, zal het ziekenfonds zelf contact
opnemen met uw uitbetalingsinstelling.
Na de bevalling bezorgt u het ziekenfonds een
uittreksel uit de geboorteakte. Op basis van
dit document, dat u op de gemeente kreeg,
berekent het ziekenfonds de precieze duur
van de bevallingsrust. Deze periode zal u dan
schriftelijk worden meegedeeld.
Als u al bevallen bent en nog geen stappen
ondernomen hebt om uw uitkeringen voor
moederschapsrust te ontvangen, moet u enkel
de geboorteakte bezorgen aan uw ziekenfonds.
ontvangst van de schriftelijke bevestiging van
werkhervatting en, ten vroegste, op het einde
van het moederschapsverlof.
De uitkering voor moederschapsrust is een
percentage van het brutoloon (zie tabel p. 13).
Moederschapshulp voor vrouwelijke
zelfstandigen
Elke vrouwelijke zelfstandige kan bij haar
socialeverzekeringsfonds 105 gratis dienstencheques aanvragen voor de geboorte van een
kind. Met deze cheques, die 8 maanden geldig
zijn, kunt u hulp verkrijgen voor het huishou­
den, het bereiden van maaltijden, de bood­
schappen, enz. Kinderopvang mag niet met
deze cheques betaald worden.
Aanvragen moeten tussen de 6e zwanger­
schapsmaand en de 15e week na de beval­
ling gebeuren via e-mail of brief aan het
socialeverzekeringsfonds.
U bent ambtenaar
Uw uitkering (= 100 procent van uw loon)
ontvangt u tijdens de ganse duur van de
moederschapsrust van de overheidsinstelling
waar u werkt, en dus niet van het ziekenfonds.
U bent zelfstandige
Vrouwen die een zelfstandig hoofdberoep
uitoefenen en helpende echtgenotes hebben
recht op de moederschapsuitkering mits de
wachttijd van zes maanden volbracht is. Bezorg
het aanvraagformulier ‘moederschapsuitkering
voor zelfstandigen’ waarop u aangeeft vanaf
wanneer u wilt rusten ingevuld terug aan het
ziekenfonds en voeg er een uittreksel uit de
geboorteakte bij.
De betaling van de uitkering voor de 3
verplichte rustweken zal gebeuren bij
ontvangst van dit document en op voorwaarde
dat het lid in orde is met haar bijdrage bij
de sociale verzekeringskas. De uitkering
voor de facultatieve weken wordt betaald bij
&Meer details kunt u bekomen bij uw
socialeverzekeringskas of op
www.dienstencheques-rva.be
Wat nog te doen voor de geboorte?
U werkt in loondienst
Geef uw werkgever ten laatste 7 weken (9 weken
in geval van een meerling) vóór de bevalling
een doktersattest met de vermoedelijke
geboortegids PAGina 11
bevallingsdatum en zeg hem ook vanaf
wanneer u uw voorbevallingsrust neemt.
U bent werkloos
Schrijf op uw stempelkaart een Z in de
vakjes die overeenstemmen met het verlof.
Op die manier weet de VDAB/Actiris dat u in
moederschapsrust bent.
Wat nog te doen na de geboorte?
U werkt in loondienst
Vanaf het moment dat u opnieuw begint te
werken of te stempelen, hebt u maximaal acht
dagen om het bericht van werkhervatting of
het bericht van hervatting van de werkloosheid
aan het ziekenfonds te bezorgen. Dit document
kreeg u van het ziekenfonds en moet u eerst
laten invullen door uw werkgever of de instelling
die uw werkloosheidsuitkering uitbetaalt. Denk
eraan om u opnieuw bij de VDAB/Actiris te
laten inschrijven als u werkloos bent. Wilt u
thuisblijven om voor uw kindje te zorgen? Laat
het schriftelijk weten aan uw ziekenfonds.
U werkt als zelfstandige
Als u een uitkering geniet, bezorgt u het
ziekenfonds, binnen 2 dagen, een attest om te
melden dat u opnieuw als zelfstandige aan het
werk bent.
PAGina 12 geboortegids
Wie krijgt welke uitkering? (index op 1 april 2013)
Bediende/arbeider
(met arbeidscontract)
Werkloze
(volledig, gecontroleerd)
Bij contractbreuk
(arbeidsovereenkomst
verbroken bij het begin van de
moederschapsrust)
Uitkering gedurende de eerste 30 dagen
82 % van het gederfde
onbegrensde loon
Basisuitkering
79,5 % van het brutoloon, uitkering
+ 19,5 % van het begrensd brutoloon begrensd tot 104,62 euro per dag
Uitkering van de 31e dag tot het einde van de 15 weken
Basisuitkering
75 % van het brutoloon, uitkering
begrensd tot 98,70 euro per dag + 15 % van het begrensd brutoloon
75 % van het brutoloon, uitkering
begrensd tot 98,70 euro per dag
Verlenging moederschapsrust bij ziekenhuisopname baby
of 16e week bij arbeidsongeschiktheid
75 % van het brutoloon, uitkering
Basisuitkering
begrensd tot 98,70 euro per dag + 15% van het begrensd brutoloon
Invalide
Voor een invalide (dit wil zeggen iemand die
langer dan 1 jaar ziek is) in moederschaps­
rust kan de moederschapsuitkering nooit
lager zijn dan de invaliditeitsuitkering.
Het statuut van invalide geeft normaal recht
op verhoogde kinderbijslag. Die krijgt u
enkel onder bepaalde voorwaarden.
75 % van het brutoloon, uitkering
begrensd tot 98,70 euro per dag
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde
duur
Uw moederschapsverlof verandert niets aan
de einddatum van uw contract. U kunt uw
moederschapsrust helemaal opnemen en u
daarna opnieuw laten inschrijven als werk­
zoekende.
geboortegids PAGina 13
ZWANGER EN ZIEK, WAT NU?
Zwangerschap biedt helaas geen bescherming
tegen ziekte. Als u ziek wordt, zal uw arts u ar­
beidsongeschikt verklaren, of ongeschikt om
een job te zoeken indien u werkloos bent.
U werkt in loondienst
Breng uw werkgever op de hoogte en bezorg
hem een doktersbriefje. U hebt daarvoor maxi­
maal 2 werkdagen de tijd vanaf de dag nadat
u ziek werd. Verstuur het attest per aangete­
kende brief of laat het op het bedrijf afgeven
tegen ontvangstbewijs. U bent ook verplicht het
ziekenfonds op tijd een origineel doktersbriefje
te bezorgen. Op tijd, dat is binnen 28 dagen voor
een bediende, binnen 14 dagen voor een ar­
beidster en binnen 2 dagen voor een werkloze.
Wie betaalt wat ?
U wordt ziek vóór de voorbevallingsrust. Tijdens de rustperiode bent u nog steeds ziek.
Uw arbeidsongeschiktheid wordt behandeld als
een normaal ziekteverlof. De werkgever betaalt
u een gewaarborgd loon gedurende de eerste
30 dagen (bediende) of 14 dagen (arbeidster).
Bent u daarna nog ziek, dan krijgt u een uit­
kering van het ziekenfonds. Dat is 60 procent
van het brutoloon. De uitkering kan maximaal
78,96 euro per dag bedragen (index van 1 april
2013). Deze uitkering wordt doorbetaald tot
PAGina 14 geboortegids
daags vóór de eerste dag van de zesde week
vóór de uitgerekende bevallingsdatum. Daarna
ontvangt u vijftien weken lang een moeder­
schapsuitkering.
Als u ononderbroken arbeidsongeschikt was
tijdens de zes weken die de bevalling vooraf­
gaan (of acht weken bij de geboorte van een
meerling), dan kan de nabevallingsrust met
één week verlengd worden. De uitkering voor
deze extra week bedraagt 75 % van het bru­
toloon, begrensd tot 98,70 euro per dag (index
01/04/13). Meer info op pagina 9.
U wordt ziek tijdens de voorbevallingsrust tot
de bevallingsdatum
Deze arbeidsongeschiktheid wordt meestal
beschouwd als moederschapsrust. Het bedrag
van die uitkering is trouwens voordeliger.
U werkt als zelfstandige
U bent arbeidsongeschikt als u uw zelfstandige
beroep volledig moet stopzetten door een letsel
of door functionele stoornissen (100 %).
U hebt 28 dagen om u bij het ziekenfonds ziek
te melden. Deze termijn loopt vanaf de dag na­
dat u ziek werd. Bezorg het ziekenfonds een
verklaring van arbeidsongeschiktheid. Ver­
stuur het met de post of geef het tegen ont­
vangstbewijs af aan een van onze loketten. Het
ziekenfonds zal u dan een aantal formulieren
toesturen die u ingevuld moet terugbezorgen.
Via deze formulieren worden inlichtingen ge­
vraagd over uw arbeidsongeschiktheid en de
stopzetting van uw activiteit of van uw bedrijf.
Wie betaalt wat?
De eerste maand ontvangt u niets. Daarna
betaalt het ziekenfonds u een uitkering van 53,99
euro (samenwonende met gezinslast), 33,13 euro
(samenwonende zonder gezinslast) of 40,81 euro
(alleenstaande). Deze bedragen worden zes da­
gen per week uitgekeerd. (Index 01/09/13)
U bent werkloos
U hoeft de VDAB/Actiris niet bij het begin van de
arbeidsongeschiktheid te verwittigen. Schrijf
gewoon een Z op uw stempelkaart in de vakjes
van de dagen dat u arbeidsongeschikt bent. U
bent wel verplicht u ziek te melden bij de ad­
viserend geneesheer van het ziekenfonds. Dat
moet binnen 2 werkdagen na het begin van de
arbeidsongeschiktheid gebeurd zijn.
Wie betaalt wat?
De mutualiteit betaalt u tot de zesde week (8e
bij een meerling) voorafgaand aan de bevalling
een uitkering die gelijk is aan de basisuitkering.
Indien u een bijkomende week moederschaps­
rust (16e week bij arbeidsongeschiktheid) ge­
niet, krijgt u dan de basisuitkering + 15 % van
uw laatste gederfd brutoloon.
Geboorteverlof
Wat?
De vader of meeouder heeft recht op 10 dagen
geboorteverlof. De 10 dagen geboorteverlof
moeten opgenomen worden binnen de 4
maanden na de geboorte, in één keer of in
verschillende keren. Bij de geboorte van een
meerling heeft de vader/meeouder slechts één
keer recht op de 10 dagen geboorteverlof.
De meeouder is de persoon die op het moment
van de geboorte:
– gehuwd is met de moeder van het kind
– wettelijk samenwoont met de moeder van
het kind op de wettelijke verblijfplaats van
het kind
– drie jaar permanent en op affectieve wijze
samenwoont met de moeder van het kind
Opgelet!
– Als er een wettelijk erkende vader op het
geboorteattest staat, dan heeft alleen hij
recht op geboorteverlof.
–Er mag geen bloedband (ouder, grootouder,
broer, zus, tante, ...) zijn tussen de moeder
van het kind en de meeouder.
Uitkering?
De eerste 3 dagen worden volledig betaald door
uw werkgever (100 % van het loon). Om recht
geboortegids PAGina 15
te hebben op uw loon, moet u uw werkgever
op voorhand inlichten over de bevalling. De 7
overige dagen worden door het ziekenfonds
betaald. De uitkering bedraagt 82 % van uw
brutoloon, met een maximum van 107,91 euro/
dag (index 01/04/13).
Procedure
Het aanvraagformulier kunt u bij ons
ziekenfonds krijgen. Vul het in en bezorg het ons
samen met een uittreksel uit de geboorteakte.
Samen met dat aanvraagformulier ontvangt u
van ons ziekenfonds ook een inlichtingsblad.
Een deel ervan vult u zelf in. Het andere deel
laat u door uw werkgever invullen. Op het
einde van het geboorteverlof bezorgt u het
inlichtingsblad terug aan het ziekenfonds.
Omzetting van moederschapsverlof in
geboorteverlof
Voorwaarden
De vader of meeouder van het kind kan het
moederschapsverlof overnemen. Dit kan
slechts als de moeder langer dan 7 dagen
na de bevalling in het ziekenhuis moet blij­
ven en het pasgeboren kind al naar huis is,
of als de moeder sterft. Onder die voorwaar­
den kunt u als vader/meeouder de moeder­
schapsrust en de uitkering van de moeder
overnemen.
Wat moet u doen ?
Verwittig onmiddellijk uw werkgever als u
werknemer bent. Zo geniet u een bescher­
ming tegen ontslag. Bij het ziekenfonds
vraagt u de overdracht van het moeder­
schapsverlof. Bezorg ons daarvoor een
bewijs van het ziekenhuisverblijf of een
uittreksel uit de overlijdensakte van de
moeder, plus een attest waarop de inrich­
ting aangeeft dat het pasgeboren kind uit
het ziekenhuis ontslagen is.
Uitkering
De moeder ligt in het ziekenhuis
De moeder behoudt haar eigen moeder­
schapsuitkering tijdens het verlof van de
vader/meeouder. De vader/meeouder ont­
vangt een uitkering ter waarde van 60 procent
PAGina 16 geboortegids
van zijn bruto bezoldiging. De uitkering kan
maximaal 78,96 euro per dag bedragen (index
van 1 april 2013).
De moeder is overleden
De 1e maand krijgt de vader of meeouder,
naargelang de beroepscategorie, 82 procent
van het niet-begrensde brutoloon of 79,5 pro­
cent van het brutoloon uitbetaald. In dat laatste
geval kan de uitkering maximaal 104,62 euro
per dag bedragen (index van 1 april 2013). Voor
de overige dagen ontvangt hij een uitkering van
75 procent van zijn brutoloon. De uitkering is
begrensd tot 98,70 euro per dag (index van 1
april 2013).
Tot wanneer?
Het verlof eindigt wanneer de moeder het
ziekenhuis verlaat, maar ten laatste op het
einde van het moederschapsverlof dat de
moeder bij haar opname nog niet had opge­
bruikt.
Wie verwittigt u op het einde van het verlof?
Binnen 8 dagen na het einde van het verlof
bezorgt de vader/meeouder het ziekenfonds
2 attesten. Eén van de werkgever of de uit­
betalingsinstelling, met vermelding van de
datum waarop het werk of de werkloosheid
is hervat. En een ander van het ziekenhuis
met de datum waarop de moeder uit het zie­
kenhuis is ontslagen.
ADOPTIEVERLOF
Als het kind bij het begin van het adoptieverlof
jonger dan 3 jaar is, dan hebt u recht op 6 we­
ken. Is het kind bij het begin van het verlof 3 jaar
of ouder, dan zijn er 4 weken voorzien. Voor een
adoptiekind met een handicap van meer dan 66
procent verdubbelt de duur van het verlof.
Het adoptieverlof begint ten laatste binnen
2 maanden nadat het kind in het rijksregister
is ingeschreven. Het eindigt automatisch in de
week waarin het kind 8 jaar wordt.
Als u adoptieverlof wilt nemen, moet u een
aanvraag indienen bij uw ziekenfonds. U
moet ook uw werkgever minstens 1 maand
voor aanvang van het adoptieverlof op de
hoogte stellen. Dit doet u door middel van
een aangetekende brief met daarin de starten einddatum van het verlof. De nodige
bewijsstukken moeten ten laatste bij aanvang
van het adoptieverlof aan uw werkgever
overhandigd worden. De uitkering bedraagt
82 procent van uw brutoloon, met een maximum
van 107,91 euro/dag (index 01/04/13).
Opgelet! Deze regeling geldt ook voor zelfstan­
digen (forfaitaire bedragen van 440,50 euro, in­
dex 01/12/12).
geboortegids PAGina 17
BORSTVOEDINGSVERLOF
Wat ?
Borstvoedingsverlof is een periode waarin u
niet werkt om uw baby de borst te geven. Deze
periode sluit aan op de moederschapsrust.
U werkt voor de overheid
Er bestaat geen specifiek borstvoedingsverlof
in de overheidssector. U hebt wel recht op loop­
baanonderbreking of ouderschapsverlof (meer
daarover op pagina 21). Onder voorwaarden
kunnen contractuelen ook aanspraak maken op
de ‘werkverwijdering voor borstvoeding’.
U werkt in de privésector
Hier bestaan verschillende mogelijkheden.
– Collectieve overeenkomst
Misschien voorziet de collectieve overeen­
komst voor de sector of het bedrijf waar u
werkt een borstvoedingsverlof. Tijdens die
periode krijgt u doorgaans geen loon. De
duur kan verschillen.
– Individuele overeenkomst met de werkgever
U kunt met uw werkgever afspreken om
een tijdje onbetaald verlof te nemen. U
moet dan wel een bijdrage voor de voort­
gezette verzekering aan het ziekenfonds
betalen. Anders verliest u uw rechten in de
ziekteverzekering.
PAGina 18 geboortegids
– Werkverwijdering voor borstvoeding
Houdt uw werk risico's in, voor u en voor
uw baby, dan hebt u recht op borstvoe­
dingsverlof en ontvangt u een uitkering.
Die is gelijk aan 60 procent van het bruto­
loon. De uitkering kan maximaal 78,96 euro
per dag bedragen (index van 1 april 2013).
De arbeidsgeneesheer beslist welk soort
werk binnen het bedrijf ongezond is voor
het kind en welk personeel voor een 'werk­
verwijdering' in aanmerking komt. Geeft
u borstvoeding en denkt u dat uw werk de
gezondheid van de baby in gevaar brengt,
dan hebt u er alle belang bij om dit aan de
arbeidsgeneesheer te melden.
De uitkering van het ziekenfonds kan tot
maximaal 5 maanden na de bevalling wor­
den genoten.
& Om
te weten welk soort werk een risico inhoudt voor de moedermelk, kunt u terecht bij
de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg, Toezicht op het Welzijn op het Werk.
De nodige informatie om hen te contacteren
vindt u op p. 47.
BORSTVOEDINGSPAUZES
Wat?
Een borstvoedingspauze is een werkonderbre­
king die u mag nemen om uw kind de borst te
geven of moedermelk af te kolven. U kunt daar­
voor gebruik maken van een aangepaste ruimte
die uw werkgever ter beschikking moet stellen.
Hoelang?
Een borstvoedingspauze duurt een half uur. De
borstvoedingspauzes worden tijdens de werk­
uren genomen. De werkneemsters die tijdens
een arbeidsdag minder dan 7:30 uur werken,
hebben recht op één pauze. Werkneemsters
die 7:30 uur of langer werken per arbeidsdag,
hebben recht op twee pauzes (die in 1 of 2 keer
kunnen worden opgenomen). De duur van de
borstvoedingspauze valt binnen de normale ar­
beidstijd van een werkdag.
Wanneer?
Tot 9 maanden na de geboorte van uw kindje
kunt u borstvoedingspauzes nemen op het werk.
Wat moet u doen?
Als u dit recht wilt genieten, moet u het 2 maan­
den voordien aan de werkgever vragen. Stuur hem
een aangetekende brief of geef hem een brief af
en vraag hiervoor een ontvangst­
bewijs. Deze
termijn kan in overleg met de werkgever verkort
worden. Om de uitkering te krijgen, bezorgt u het
ziekenfonds een attest met daarop:
1 de totale periode waarin u borstvoeding
kunt geven.
2 de (half)uren melkpauze waarvoor de werk­
gever u geen loon betaalt.
3 uw bruto uurloon.
Dat attest is te verkrijgen in alle kantoren van
ons ziekenfonds.
Uitkering
De borstvoedingspauzes worden door de ziekte­
verzekering vergoed, en niet door de werkgever.
De uitkering van het ziekenfonds is gelijk aan
82 procent van het onbegrensde gederfde bruto­
loon voor de uren of halfuren van de melkpauze.
Bescherming tegen ontslag
U geniet een bescherming tegen ontslag vanaf
het moment dat u aan de werkgever hebt ge­
meld dat u van plan bent om borstvoedings­
pauzes te nemen. Deze bescherming loopt door
tot 1 maand na de einddatum van het laatste at­
test of doktersbriefje.
De werkgever mag u nog altijd ontslaan om re­
denen die niets te maken hebben met het feit dat
u de borst geeft of melk afkolft. Hij moet dat wel
kunnen bewijzen. Als u erom vraagt, moet hij u
schriftelijk op de hoogte stellen van de redenen
voor het ontslag.
geboortegids PAGina 19
Open uw deur voor ons!
Wij bieden een waaier aan zorg en diensten
om het leven thuis makkelijker te maken.
[Vraag advies aan uw raadgever]
www.fsmb.be
Tijd nemen om voor uw kindje
te zorgen
Om een kindje groot te brengen is tijd nodig. Het ouderschapsverlof en
het tijdskrediet geven zowel mama als papa de mogelijkheid om veel tijd
met hun kindje door te brengen.
Ouderschapsverlof
Er bestaan heel wat mogelijkheden om uw
werkprestaties tijdelijk te onderbreken of te
verminderen om tijd door te brengen met uw
kindje.
Bij de overheid
Een algemene regeling voor de overheidsdien­
sten is er niet. Elk bestuursniveau (federale
overheid, gewestelijke, provinciale en plaatse­
lijke besturen) en elk gewest (Vlaanderen, Brus­
sel, Wallonië) heeft zijn eigen regels. Er bestaan
ook verschillen tussen de diverse statuten. Be­
vraag u bij de instelling zelf.
In de privésector
Voor wie?
De meeste werknemers kunnen een loop­
baanonderbreking genieten in het kader van het
ouderschapsverlof. Daarvoor moet u in de loop
van de 15 maanden voor uw aanvraag minstens
12 maanden een arbeidsovereenkomst met de­
zelfde werkgever hebben.
Het recht op ouderschapsverlof geldt zowel
voor de vader als voor de moeder. Voor een
meerling wordt het verlof per kind toegestaan
en niet per zwangerschap. Elk kind geeft dus
recht op ouderschapsverlof.
Wanneer?
Ouderschapsverlof kan genomen worden vanaf
de geboorte of adoptie van het kind tot zijn 12e
verjaardag.
Voor hoelang?
U hebt drie manieren om het ouderschapsverlof
op te nemen, u mag de systemen ook combine­
ren:
1 Volledig stoppen met werken
Of u voltijds of deeltijds werkt, speelt geen
rol. U kunt gedurende 4 maanden volledig
stoppen met werken. U mag die 4 maanden
ook opslitsen in periodes van een maand, of
een veelvoud daarvan.
1 Halftijds stoppen met werken
Als u voltijds werkt, kunt u gedurende 8
maanden zonder onderbreking halftijds
werken. Die 8 maanden kunt u ook verdelen
over periodes van 2 maanden, of een veel­
voud daarvan.
1 Eén vijfde minder werken
Als u voltijds werkt, kunt u uw prestaties
met één vijfde verminderen gedurende een
periode van 20 maanden. Deze periode mag
u ook opsplitsen in stukken van 5 maanden,
of een veelvoud daarvan.
geboortegids PAGina 21
U kunt de 3 systemen combineren. Hou daarbij
wel rekening met volgend principe:
1 maand volledig stoppen = 2 maanden half­
tijds stoppen = 5 maanden 1/5 minder werken.
Wat moet u doen?
Werkgever
U moet uw werkgever 3 maanden op voorhand
verwittigen. U kunt met uw werkgever
afspreken om die termijn in te korten. Stuur
hem een aangetekende brief, of geef hem een
gewone brief en laat hem een kopie daarvan
voor ontvangst ondertekenen. In de brief moet u
vermelden welk type ouderschapsverlof u wenst
te nemen en geeft u de begin- en einddatum
van het ouderschapsverlof op. Voor de start van
uw ouderschapsverlof moet u uw werkgever
ook een bewijs van de geboorte of adoptie
geven, bvb. een uittreksel uit de geboorteakte
of een inschrijvingsattest in het bevolkings- of
vreemdelingenregister en een adoptieattest.
U moet telkens een nieuwe aanvraag indienen
voor elke ononderbroken periode van
ouderschaps­­verlof.
In principe kan de werkgever het verlof niet
weigeren. Hij kan het wel maximaal 6 maanden
uitstellen als dat nodig is voor de goede
werking van het bedrijf. Hij laat dat schriftelijk
weten binnen de maand na de aanvraag.
RVA
Om een uitkering van de RVA te krijgen, moet
u uw aanvraag (via het daarvoor bestemde
formulier van de RVA) sturen naar de dienst
Loopbaanonderbreking van het RVA-kantoor
van uw woonplaats. U moet het formulier ten
vroegste zes maanden vóór de aanvangsdatum
van de onderbreking en ten laatste twee
maanden na de aanvangsdatum van de
onderbreking opsturen.
PAGina 22 geboortegids
Bescherming tegen ontslag
Vanaf de dag van de aanvraag tot 3 maanden
na afloop van het ouderschapsverlof, geniet
de aanvrager een speciale bescherming tegen
ontslag.
Welk bedrag?
Voor de periode waarin de arbeidsovereenkomst
geschorst is (geheel of gedeeltelijk), betaalt
de werkgever geen loon. U ontvangt dan een
uitkering van de RVA.
Alle ouders hebben recht op een vierde maand
ouderschapsverlof, maar de uitkeringen
voor deze vierde maand worden slechts
toegekend voor geboortes of adopties na
8 maart 2012. Voor geboortes en adopties
voor deze datum betreft het een onbetaald
verlof.
U stopt helemaal met werken (volledige
schorsing)
Voltijdse werkkrachten hebben recht op een
uitkering van 786,78 euro bruto per maand
(bedrag op 1 december 2012). Deeltijdse
werkkrachten krijgen per maand een deel
van dit bedrag, naargelang de duur van hun
normale arbeidsprestaties.
U werkt minder (beperking van de prestaties)
Werkt u tijdelijk halftijds, dan hebt u recht op
een uitkering van 393,38 euro bruto per maand
(bedrag op 1 december 2012). Beperkt u uw
arbeidsprestatie met één vijfde, dan ontvangt u
maandelijks een uitkering van 133,45 euro bruto
of 179,47 euro bruto als u als alleenstaande
werknemer uitsluitend samenwoont met één
of meer kinderen ten laste (bedragen op 1
december 2012).
geboortegids PAGina 23
Tijdskrediet
Wat?
Alle werknemers uit de privésector hebben
recht op tijdskrediet. Het is een systeem waarin
u een periode minder kunt werken of helemaal
kunt stoppen met werken. Tijdskrediet hoeft niet
noodzakelijk te dienen om een kind op te voeden.
Het is bedoeld om mensen de kans te geven tijd
vrij te maken om bijvoorbeeld de zorg voor een
zieke ouder op te nemen, een persoonlijk project
te realiseren enzovoort.
Hoe?
Het systeem van tijdskrediet staat u toe om uw
prestaties
1 volledig te onderbreken gedurende een
periode van 12 maanden.
1 halftijds te onderbreken gedurende een
periode van 24 maanden (als u minstens 75 %
werkt).
1 met één vijfde te verminderen gedurende een
periode van 60 maanden (als u voltijds werkt).
Het is mogelijk om het tijdskrediet te verlengen
met
– 3 jaar, als het aangevraagd wordt om zich
bezig te houden met een kind tot 8 jaar,
voor een zieke te zorgen, palliatieve zorg te
bieden aan een naaste of een opleiding te
volgen.
PAGina 24 geboortegids
– 4 jaar, als het aangevraagd wordt om
medische bijstand te bieden aan een
minderjarig kind met een ernstige ziekte of
een kind tot 21 jaar met een handicap.
Dit tijdskrediet moet binnen een periode van 3
of 4 jaar genomen worden, ongeacht het type
(volledig, halftijds of 1/5).
Voorwaarden
U hebt pas recht op een uitkering voor tijdskrediet
als u minstens 2 jaar een arbeidsovereenkomst
hebt met uw werkgever en een beroepscarrière
van minstens 5 jaar.
Als u tijdskrediet neemt onmiddellijk nadat u
al uw rechten op ouderschapsverlof voor alle
rechtgevende kinderen uitgeput hebt, hoeft u
niet aan deze voorwaarden te voldoen.
Als u in een bedrijf met minder dan 11 werk­
nemers werkt, hebt u niet zomaar recht
op tijdskrediet. Uw werkgever moet eerst
zijn akkoord geven. In bedrijven vanaf 11
werknemers hebt u recht op de gevraagde
vorm van tijdskrediet als alle voorwaarden
vervuld zijn. Desalniettemin is het recht op
tijdskrediet beperkt tot 5 % van het totale aantal
werknemers. Als dit quotum bereikt is, worden
de aanvragen voor tijdskrediet uitgesteld tot er
weer een plaats vrijkomt.
Wat moet u doen?
Stel de werkgever schriftelijk op de hoogte van
uw plannen, zodat hij praktische regelingen kan
treffen (3 maanden op voorhand bij een bedrijf
met meer dan 20 werknemers, 6 maanden bij
een bedrijf met minder dan 20 werknemers). U
kunt dit via een aangetekende of gewone brief
melden. In dat laatste geval laat u de werkgever
een kopie voor ontvangst ondertekenen. U
dient ook een attest van tijdskrediet van de
RVA bij te voegen, daarin wordt vermeld of u
al loopbaanonderbreking of tijdskrediet heeft
genoten. Als u tijdskrediet vraagt voor een in
de wetgeving bepaalde reden, dan moet u het
document 'Bewijs van het motief' overhandigen
aan uw werkgever.
Uitkering
Wanneer u de toestemming tot tijdskrediet
ontvangen hebt van uw werkgever, kunt u een
uitkering aanvragen bij de RVA. Deze dient om
het loonverlies ten gevolge van het tijdskrediet
te compenseren. Het gaat om een maandelijkse
uitkering.
Volgende bedragen gelden voor de uitkering
voor tijdskrediet (geldig sinds indexatie van 1
december 2012):
– 481,02 euro bruto per maand voor een
volledige schorsing van de activiteit (641,37
euro bij 5 of meer jaar anciënniteit)
– 240,51 euro bruto per maand voor een
vermindering van de arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking (320,68 euro bij 5
of meer jaar anciënniteit)
– 158,38 euro bruto per maand voor een
vermindering van de arbeidsprestaties met
één vijfde (204,39 euro voor alleenwonende
werknemers)
Deze uitkeringen zijn forfaitair. Dat wil zeggen
dat het bedrag ervan niet varieert volgens uw
oorspronkelijk loon, maar wel op basis van uw
anciënniteit bij uw werkgever, uw tewerkstelling,
uw gezinssituatie en uw leeftijd.
onderbrekingsuitkeringen zijn onder­
De
worpen aan bedrijfsvoorheffing. Dit speelt
G
een rol bij uw belastingen. Voor bijkomende
inlichtingen kunt u terecht bij de Rijksdienst
voor Arbeidsvoorziening (RVA).
De nodige informatie om hen te contacteren
vindt u op p. 48.
geboortegids PAGina 25
Onbetaald verlof
Verlof zonder wedde
U kunt steeds aan uw werkgever vragen om
‘verlof zonder wedde’ te krijgen. Samen met
hem kunt u dan bepalen onder welke voorwaar­
den, voor hoelang u verlof neemt enz. U moet
het dus met elkaar eens worden want onbetaald
verlof is geen ‘recht’.
Onbetaald verlof heeft gevolgen voor uw rech­
ten in de sociale zekerheid, meer bepaald in
de werkloosheidsverzekering en de ziekte- en
invaliditeitsverzekering. Misschien voorziet de
collectieve arbeidsovereenkomst voor uw sec­
tor of bedrijf wel een regeling voor verlof zonder
wedde. Dat is bijvoorbeeld het geval in de sector
van de grootwarenhuizen, de verzekeringen en
de maatschappijen voor hypothecaire leningen,
sparen en kapitalisatie.
Stoppen met werken
Als u ontslag neemt om voor uw kind te zorgen,
krijgt u geen uitkering voor de tijd dat u uw kind
opvoedt. U behoudt wel uw recht op uitkeringen
tijdens de eerste 3 jaar na de geboorte van uw
kind op voorwaarde dat u zich minstens 6 maan­
den met de opvoeding van uw kind bezighoudt.
Als u zich na die 6 maanden inschrijft als werk­
zoekende, kunt u opnieuw een werkloosheids­
uitkering ontvangen en bent u opnieuw gedekt
voor alle sectoren van de sociale zekerheid.
PAGina 26 geboortegids
duidelijk in uw ontslagbrief dat u de
Vermeld
arbeidsovereenkomst verbreekt om uw kind
G
op te voeden.
Gezinsbijslag
Een nieuwkomer in uw gezin opnemen kost een hoop geld.
Gelukkig kunt u rekenen op het kraamgeld of de adoptiepremie, en de
kinderbijslag om uw kind een goede start te geven.
KRAAMGELD
Wat?
Het kraamgeld wordt uitbetaald bij de geboorte
van elk kind dat recht geeft op kinderbijslag (zie
p. 28). Het is bedoeld om de ouders te helpen
het kind in optimale materiële omstandigheden
in het gezin op te nemen.
Wie vraagt het kraamgeld?
De vader vraagt het kraamgeld aan. Als de vader
geen werknemer, werkloze, invalide of gepen­
sioneerde is, vraagt de moeder het kraamgeld
aan. Als de vader en de moeder geen van beide
werknemer of zelfstandige zijn, kan een ander
gezinslid het kraamgeld aanvragen. Dat kan
een inwonende grootouder, oom of tante van het
kind zijn. Een broer of zus van het kind hoeft niet
noodzakelijk tot het gezin te behoren om de aan­
vraag in te dienen.
Wat moet ik doen?
Het kraamgeld kunt u aanvragen vanaf de 6e
zwangerschapsmaand en tot maximaal 5 jaar
na de geboorte.
U bent werkloos, invalide of gepensioneerd
Om het kraamgeld aan te vragen hebt u een spe­
ciaal formulier nodig dat u kunt krijgen bij het
kinderbijslagfonds van uw laatste werkgever.
U bent zelfstandige
U kunt het aanvraagformulier krijgen bij uw
socialeverzekeringskas waar u het ook moet
terugbezorgen. Als de aanvraag na de geboorte
gebeurt, moet u het geboorteattest bijvoegen.
Wanneer wordt het betaald?
Het kraamgeld wordt betaald vanaf de 8e
zwangerschapsmaand. Het wordt ook uitbetaald
voor een doodgeboren kind of bij een miskraam
na een zwangerschap van minstens 180 dagen.
Hoeveel?
U krijgt 1.223,11 euro voor het eerste kind en
920,25 euro voor de volgende kinderen. Bij
de geboorte van een meerling geeft elk kind
recht op 1.223,11 euro (bedragen geldig op 1 de­
cember 2012).
U bent werknemer
Om het kraamgeld aan te vragen hebt u een
speciaal formulier nodig dat u kunt krijgen bij
het kinderbijslagfonds van uw werkgever.
geboortegids PAGina 27
KINDERBIJSLAG
Wat?
Werknemers, zelfstandigen, ambtenaren, uit­
keringsgerechtigde werklozen, invaliden en ge­
pensioneerden hebben recht op kinderbijslag.
De rechten op kinderbijslag hangen af van de
werksituatie en de sociale situatie.
Wie opent het recht op kinderbijslag?
Meestal is een van beide ouders rechthebbende
op kinderbijslag. Dit wil zeggen dat deze ou­
der het recht op kinderbijslag doet ontstaan.
Doorgaans is dat de vader. Maar het kan ook de
moeder zijn, als dit beter is voor het kind. Bij­
voorbeeld als de vader een zelfstandige is en de
moeder een werkneemster. De rechthebbende
is steeds een bloedverwant of een aanverwant
(= aangetrouwde familie) van het kind.
Wat moet u doen?
De rechthebbende moet de kinderbijslag aan­
vragen.
Als werknemer krijgt u kinderbijslag van het
kinderbijslagfonds van uw werkgever. Op de
gemeente ontving u een speciaal attest om de
kinderbijslag aan te vragen. Dat attest stuurt u
aangetekend naar het kinderbijslagfonds.
PAGina 28 geboortegids
Als zelfstandige vraagt u de kinderbijslag aan
uw sociale verzekeringskas. Stuur daarvoor het
speciale attest dat u op de gemeente kreeg naar
die kas. Doe dat per aangetekende brief.
Als ambtenaar dient u zich tot uw personeels­
dienst te wenden. Dit geldt zowel voor contrac­
tuelen als voor vastbenoemden.
Als werkloze, invalide of gepensioneerde
vraagt u de kinderbijslag aan het kinderbij­
slagfonds van uw laatste werkgever, of aan de
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers
(RKW).
Wie nog nooit werkte, vraagt de kinderbijslag
ook aan de RKW.
u al kinderbijslag voor één of meer kinKrijgt
deren, of is er vóór de geboorte al kraamgeld
G
betaald, dan moet u niets doen. Het kinder­
bijslagfonds onderzoekt automatisch uw recht
op kinderbijslag.
Wanneer aanvragen?
Vraag de kinderbijslag aan bij de geboorte van
het kind.
Vanaf wanneer krijgt u kinderbijslag?
Kinderbijslag wordt 1 keer per maand betaald,
vanaf de maand na die waarin het kind geboren
is. De betaling gebeurt telkens in de loop van de
volgende maand.
De kinderbijslag wordt altijd betaald op de 10e
dag van de maand die volgt op de maand waarop
de bijslag betrekking heeft.
Voorbeeld: een kind dat in januari geboren is,
geeft vanaf februari recht op kinderbijslag. De
betaling gebeurt in maart.
jongere moet onderwijs of een opleiding volgen,
en mag maar beperkt werken of slechts een
klein inkomen hebben via werk of een sociale
uitkering.
Hoeveel?
Hoeveel kinderbijslag u krijgt, hangt af van de
rang van het kind binnen het gezin, de leeftijd
van het kind en het sociaal statuut van de recht­
hebbende ouder.
Voor een kind met een erkende handicap of ge­
troffen door een aandoening kunt u recht heb­
ben op een toeslag. U dient dit aan te vragen bij
het kinderbijslagfonds.
Informatie over de juiste bedragen kunt u vra­
gen bij de RKW als u werknemer bent en bij het
RSVZ als u zelfstandige bent. Als het dossier
reeds actief is, neemt u rechtstreeks contact op
met de kas waartoe u behoort.
Tot wanneer?
Kinderen van 0 tot 18 jaar hebben onvoor­
waardelijk recht op kinderbijslag tot 31 augustus
van het jaar waarin ze 18 worden (21 jaar voor
gehandicapte kinderen).
Tussen 18 en 25 jaar zijn er voorwaarden: de
geboortegids PAGina 29
ADOPTIEPREMIE
Wat?
De adoptiepremie wordt betaald bij de adoptie
van een kind dat recht geeft op kinderbijslag. Ze
is bedoeld om de adoptieouders te helpen het
kind in optimale materiële omstandigheden in
het gezin op te nemen.
Wie vraagt ze aan?
De vader vraagt de adoptiepremie aan. Is hij
geen werknemer (of werkloze, zieke, gepensi­
oneerde), dan vraagt de moeder ze aan. Als de
vader en de moeder geen werknemer of zelf­
standige zijn, kan de Federale Overheidsdienst
Sociale Zekerheid een afwijking van de regels
toestaan. Uw kinderbijslagfonds kan u informa­
tie geven.
Wat moet u doen?
Vraag de premie aan zodra de adoptieprocedure
in België gestart of de buitenlandse adoptie af­
gerond is.
U bent werknemer, werkloos, invalide of gepensioneerd
Bezorg het kinderbijslagfonds van uw werkge­
ver (of uw laatste werkgever als u werkloos, in­
valide of gepensioneerd bent):
– een kopie van de akte waaruit blijkt dat u
een kind wil adopteren of geadopteerd hebt.
– het formulier ‘Aanvraag om een adoptie­
premie’ (Eter). Dat formulier kunt u bekomen
bij het kinderbijslagfonds van uw werkgever
(of van uw laatste werkgever als u werkloos,
invalide of gepensioneerd bent).
U bent zelfstandige
U kunt het aanvraagformulier krijgen bij uw
sociale­verzekeringskas waar u het ook moet te­
rugbezorgen.
Voorwaarden?
1 De adoptie moet blijken uit een Belgische
of buitenlandse akte.
2 Het kind moet recht hebben op kinderbij­
slag.
3Er mag voor het kind in België nog geen
kraamgeld betaald zijn aan de adoptieou­
der of diens (huwelijks)partner.
PAGina 30 geboortegids
Wanneer wordt ze betaald?
Zodra het kinderbijslagfonds de nodige docu­
menten heeft, krijgt u zo snel mogelijk de adop­
tiepremie.
Hoeveel?
De adoptiepremie bedraagt 1.223,11 euro (bedrag
op 1 december 2012).
Weet u niet bij welk kinderbijslagfonds het
bedrijf waar u werkt of werkte, is aangesloten? Vraag het aan uw werkgever, aan
uw werkloosheidskas of aan de Rijksdienst
voor Kinderbijslag voor Werknemers
(RKW) of aan het Rijksinstituut voor de
Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen
(RSVZ).
De nodige informatie om hen te contacteren vindt u op p. 48.
geboortegids PAGina 31
Gezinsbegeleiding
en kinderopvang
Voor en na een bevalling spoken een heleboel vragen door uw hoofd. Is
mijn baby in goede gezondheid? Wie zorgt voor mijn kindje als ik uit
werken ga? Kind en Gezin wil voor elk kind zoveel mogelijk kansen
creëren. Hier leest u wat Kind en Gezin voor u kan doen.
gezinsbegeleiding
Aanstaande ouders en ouders met jonge kinde­
ren van 0 tot 3 jaar (tot 6 jaar voor niet-school­
gaande kinderen) kunnen terecht bij Kind en
Gezin.
Prenatale infoavonden
Op de infoavonden ‘Kind op komst’ krijgen aan­
staande ouders informatie over het verloop van
de zwangerschap en de bevalling, de behoeften
van de baby, het ouderschap, de borstvoeding,
de baby- en peuteruitzet, de sociale en juridi­
sche kant van de zwangerschap, de kinderop­
vang, het verblijf in de kraamkliniek en de ver­
loskamer. Deze sessies worden georganiseerd
in samenwerking met de kraamklinieken en de
deelname is gratis.
Huisbezoeken
Kort na het verblijf in de kraamafdeling krijgt u
al bezoek van de regioverpleegkundige van Kind
en Gezin, die de geboortegegevens van het kind
zal noteren en u de verdere dienstverlening van
Kind en Gezin zal voorstellen.
In de eerste 2 maanden na de geboorte brengt
de regioverpleegkundige een 2e bezoek bij de
ouders thuis. Zij maakt tijd om over dagelijkse
verzorging en opvoeding van hun kind te praten.
Kind en Gezin biedt een vroege gehoortest aan
enkele weken na de geboorte. Deze test kan ook
gebeuren in het consultatiebureau of in het re­
giohuis.
Prenatale steunpunten
De prenatale steunpunten zijn er voor zwangere
vrouwen met specifieke problemen (alleen­
staande moeders, ongewenste zwangerschap of
andere sociale problemen). Het steunpunt kan
zorgen voor medische en/of psychosociale be­
geleiding.
Inloopteams
Inloopteams zijn werkzaam in kansarme buur­
ten en zorgen voor een integrale laagdrempe­
lige opvoedingsondersteuning. Ze organiseren
groepsactiviteiten rond zorg en opvoeding voor
aanstaande en jonge ouders, maar kunnen ook
instaan voor individuele begeleiding.
PAGina 32 geboortegids
Consultatiebureaus
Een bezoek aan het consultatiebureau gebeurt
op afspraak via een regioverpleegkundige. Elk
kind heeft recht op 10 consultaties, voorzien op
een welbepaalde leeftijd.
Tijdens de consultatie wordt het kind gewogen
en gemeten door een vrijwilliger. De regio­
verpleegkundige bespreekt met u de ontwikke­
ling van het kind en ze gaat dieper in op even­
tuele vragen. Elke consultatie heeft een ander
onderwerp. Tijdens de eerste bezoeken kan het
bijvoorbeeld gaan over de voeding, kinderop­
vang, slaapproblemen enz.
Op latere leeftijd zijn dit thema’s zoals zindelijk­
heid, veiligheid, de voorbereiding op het naar
school gaan enz. Alle belangrijke dingen worden
neergeschreven in het ‘gezondheidsboekje’ dat
u mee naar huis neemt en zelf kunt aanvullen.
De arts doet medische onderzoeken en geeft het
kind de nodige inentingen. De consultaties zijn
gratis.
&
Voor meer informatie over de dienstverlening
van Kind en Gezin kunt u terecht op de Kind en
Gezinlijn op het nummer 078 150 100 (tussen
8 en 20 uur) en op de website
www.kindengezin.be.
Consultaties via SVV - Kind en Gezondheid
De dienst Kind en Gezondheid van de
Socialistische Vrouwen Vereniging (VIVA SVV) organiseert in verschillende gemeenten
consultaties voor baby’s en peuters. Deze
consultaties zijn erkend door Kind en Gezin.
Een arts en een regioverpleegkundige volgen
gratis de groei en ontwikkeling van uw kind op,
vanaf de geboorte tot wanneer het 3 jaar wordt
(voeding, vaccinaties, motoriek, taal, grenzen
stellen, huilen, veiligheid, zindelijkheid enz.).
Onze vrijwilligers zorgen voor een warm onthaal
en het meten en wegen van de kindjes.
Raadplegingen goedgekeurd door Kind & Gezin
Consultaties voor kinderen van 0 tot 3 jaar
Arrondissement Halle-Vilvoorde – op afspraak
Halle
& 078 150 100
Molenborre 14 Vilvoorde
& 078 150 100
Grote Markt 1-2 Zellik
& 078 150 100
Laarbeeklaan 4 Arrondissement Leuven – op afspraak
Haacht
& 078 150 100
Goltfuslaan 16 Oud-Heverlee
& 078 150 100
Grezstraat 13a geboortegids PAGina 33
Raadplegingen goedgekeurd door ONE (FR)
Prenatale consultaties
Arrondissement Brussel – op afspraak
Molenbeek
& 02 414 94 53
Gentsesteenweg 122 Sint-Gillis
& 02 539 05 20
Studentenstraat 14a
Vorst
& 02 343 07 16
Volxemlaan 196/5 Consultaties voor kinderen van 0 tot 6 jaar
Arrondissement Brussel – op afspraak
Anderlecht
& 02 521 31 22
Demosthenesstraat 85
& 02 521 05 99
Grondelsstraat 61 & 02 522 11 05
Homerusstraat 44 Ganshoren
& 02 427 46 84
Jean Degreefstraat 2 & 02 425 03 27
Louis Delhovestraat 122 Laken
& 02 428 98 25
Emile Delvastraat 75 Molenbeek
& 02 410 64 98
Brigade Pironlaan 144 & 02 410 09 66
Delaunoystraat 163 & 02 411 19 88
Gentsesteenweg 122 Neder-Over-Heembeek
& 02 268 46 95
Frans Vekemansstraat 48 Oudergem
& 02 660 68 14
Waversesteenweg 1366 PAGina 34 geboortegids
Schaarbeek
Alexandre Decraenestraat 2 & 02 241 91 62
Sint-Gillis
& 02 537 88 77
Vlogaertstraat 22 & 02 539 05 20
Studentenstraat 14a Vorst
& 02 376 41 99
Pieterstraat 42 & Meer info over VIVA-SVV?
Zuidstraat 120, 1000 Brussel
02 546 14 01
[email protected]
Een prikje op tijd en stond houdt uw
kind gezond!
Tenzij de dokter er anders over beslist, krijgt een
zuigeling alle prikjes tussen 2 en 15 maanden.
Enkel het vaccin tegen polio(myelitis) of kin­
derverlamming is wettelijk verplicht. Als
uw baby 18 maanden is, geeft u het bewijs
dat uw kind het poliovaccin kreeg op de ge­
meente af.
De andere vaccins worden sterk aangeraden.
Dat zijn: difterie (kroep), tetanus (klem), kink­
hoest, mazelen, bof (dikoor), rodehond (rubella),
meningokokken type C (hersenvliesontsteking),
haemophilius influenzae B (hersenvliesontste­
king), hepatitis B (geelzucht), pneumokokken
en rotavirus. U kunt uw kind laten inenten bij de
huisarts of op de raadpleging van Kind en Gezin.
Enkel het vaccin tegen rotavirus is niet gratis.
Gelukkig voorziet het ziekenfonds een tussen­
komst in het kader van een inenting. Voor meer
informatie bladert u verder naar pagina 42.
Vaccinatieschema - baby’s
8 weken
12 weken
16 weken
Polio(myelitis)
O
O
O
O
Difterie
O
O
O
O
Tetanus
O
O
O
O
Kinkhoest
O
O
O
O
Haemophilius
influenzae B
O
O
O
O
Hepatitis B
O
O
O
O
Pneumokokken
O
O
12-13 maanden 14-15 maanden
O
Mazelen
O
Bof
O
Rodehond
(rubella)
O
Meningokokken
type C
Rotavirus
O
O
O
O
geboortegids PAGina 35
KINDEROPVANG
Als ouder kunt u kiezen tussen heel wat soorten
kinderopvang. De georganiseerde en formele
kinderopvang staat onder toezicht van Kind
en Gezin. De laatste jaren is de vraag naar
kinderopvang enorm. Het is daarom aangeraden
tijdig informatie in te winnen en uw kind in te
schrijven.
De prijs voor opvang die erkend is door Kind en
Gezin, hangt samen met het gezinsinkomen en
het aantal kinderen ten laste en is wettelijk ge­
regeld. Een vermindering om sociale redenen
is ook mogelijk. De prijs voor de opvang in zelf­
standige opvangvoorzieningen is niet wettelijk
geregeld. Vraag dus steeds op voorhand wat
u zult moeten betalen, eventuele bijkomende
kosten meegeteld.
Opvang met een attest van toezicht
Kind en Gezin gaat na een aanvraag na of de
opvang aan de wettelijke voorwaarden voldoet.
Is dat zo, dan krijgt de zelfstandige kinderopvang
een attest van toezicht. De kwaliteitseisen
hebben betrekking op de ruimte en de inrichting,
de veiligheid, de gezondheid en de begeleiders.
Kinderopvang die een attest kan aanvragen:
– zelfstandige onthaalouders
– mini-crèches
– zelfstandige kinderdagverblijven
PAGina 36 geboortegids
Opvang met een erkenning
De kinderopvang moet ook hier aan de
wettelijke voorwaarden voldoen voor de ruimte
en de inrichting, de veiligheid, de gezondheid
en de begeleiders. Het personeel van
erkende opvang heeft een opleiding gevolgd
die Kind en Gezin bepaalt. Erkende opvang
moet openstaan voor alle kinderen (bv. ook
die met een (lichte) handicap) maar neemt
bepaalde kinderen met voorrang op. Binnen
de wettelijke voorrangsregels kan de opvang
eigen prioriteiten vastleggen. De opvang
moet ouders duidelijk informeren over het
opnamebeleid. De erkende opvang heeft een
kwaliteitssysteem waarin wordt vastgelegd
welke kwaliteit men wil bereiken, hoe men
nagaat of die kwaliteit gehaald wordt en hoe die
verbeterd kan worden. In erkende opvang is de
prijs wettelijk geregeld.
Het gaat over:
– diensten voor opvanggezinnen
– erkende kinderdagverblijven
– erkende initiatieven voor buitenschoolse
opvang
Kind en Gezin controleert zowel de erkende
als de zelfstandige opvangvoorzieningen.
Beide vormen van opvang moeten voldoen
aan verschillende voorwaarden. Indien ouders
klachten hebben over de opvang, kunnen ze
terecht bij de klachtendienst van Kind en Gezin.
maxima, maar is onafhankelijk van uw inkomen.
&
Opvang die door de school zelf wordt georganiseerd
Sterke verschillen van school tot school. Kind
en Gezin doet geen kwaliteitstoezicht, alleen bij
klachten komt Kind en Gezin de opvang
bekijken.
Meer info nodig over kinderopvang?
Alle opvangadressen, zowel die van de erkende opvang als de zelfstandige voorzieningen
met een attest van toezicht, kunt u vinden op
www.kindengezin.be onder ‘Opvang zoeken’.
U kunt ook bellen naar 078 150 100, de Kinderopvanglijn die u elke werkdag kan bereiken van 8 tot 20 uur.
Opvang van kinderen die naar school gaan
Vanaf de leeftijd van 2,5 jaar gaan kinderen naar
school. De schooluren komen echter vaak niet
overeen met de werkuren van de ouders. Dan
bestaan er andere opvangmogelijkheden.
Opvangmogelijkheden tijdens schoolvakanties
vallen buiten de verantwoordelijkheid van Kind
en Gezin. Voorbeelden: speelpleinwerking,
jeugdbeweging, grabbelpasactiviteiten, taal- en
sportkampen. De prijs wordt vastgelegd door de
opvang zelf.
Kinderdagverblijf of onthaalouder
Meer en meer kunnen kinderen die naar school
gaan ook nog bij de onthaalouder of in het
kinderdagverblijf terecht. De overgang naar
de kleuterschool wordt makkelijker voor de
kleinste peuters, wanneer ze in de namiddag
kunnen uitrusten in de opvang.
Erkend initiatief voor buitenschoolse opvang
Voor kinderen uit de kleuterschool en de lagere
school. Meestal open van 7 tot 18 uur.
Minimaal 1 begeleider per veertien kinderen.
De prijs is wettelijk vastgelegd in minima en
geboortegids PAGina 37
U vindt niet onmiddellijk opvang
Als werknemer hebt u jaarlijks recht op
maximaal 10 dagen afwezigheid van het
werk. Deze dagen zijn onbetaald! Voor de
sociale zekerheid zijn het wel zogenoemde
gelijkgestelde dagen. Zo tellen ze voor
bijvoorbeeld uw pensioenberekening mee als
had u gewerkt. Als uw werkgever erom vraagt,
dan moet u kunnen bewijzen dat u deze dagen
wel degelijk gebruikt hebt om op uw kind te
passen. Een voorbeeld van een geldig bewijs is
een medisch attest.
PAGina 38 geboortegids
Opvanginitiatieven die op regelmatige
basis kinderen opvangen, zijn wettelijk
verplicht om dit te melden bij Kind en
Gezin. Enkel indien deze voorzieningen ook
een attest van toezicht aanvragen of erkend zijn, kunnen ze aan de ouders fiscale
attesten uitreiken, waarmee u de kosten
van uw belastingen kunt aftrekken. Vraag
bij de inschrijving van uw kindje goed na of
de voorziening erkend is of onder toezicht
staat van Kind en Gezin.
Opvangkosten die je betaalt aan scholen,
of aan initiatieven die een erkenning hebben van de Vlaamse gemeenschap, de
provincie of een lokaal bestuur (zoals bv.
speelpleinwerking, grabbelpasactiviteiten,
sportkampen) zijn ook fiscaal aftrekbaar.
Het moet gaan om opvangkosten voor een
kind dat nog geen 12 jaar geworden is.
Belastingvoordeel
De overheid helpt u onder de beste omstandigheden van start te gaan
dankzij enkele interessante belastingvoordelen.
Inkomensbelasting
Voor elk kind ten laste gaat een bedrag van het
belastbare inkomen af. Hoe groot dat bedrag
is, hangt af van de rang van het kind (1e, 2e,
3e, enz.) en wordt jaarlijks via de fiscale wet
vastgelegd (voor elk belastingjaar).
Kinderopvang fiscaal aftrekbaar
De werkelijk betaalde kosten voor de voltijdse
of deeltijdse opvang, overdag of ‘s nachts, van
kinderen tot 12 jaar zijn volledig aftrekbaar als
u niet meer betaalde dan 11,20 euro per kind en
per opvangdag. Anders wordt de aftrek beperkt
tot 11,20 euro (bedrag voor aanslagjaar 2014). Er
staat geen beperking op het aantal dagen.
voor wie de helft van het belastingvoordeel
aan u moet worden toegekend.
–
U
moet
bedrijfsinkomsten
hebben
(bezoldiging, (brug)pensioen, werkloosheids-­
uitkering, winsten enz.).
–De kosten moeten aan welbepaalde
instellingen of personen betaald zijn.
– U moet de bewijsstukken ter beschikking van
de administratie houden zodat kan worden
vastgesteld dat alle voorwaarden voor de
aftrek van de uitgaven voor de opvang van
kinderen zijn vervuld.
Voorwaarden
– De uitgaven moeten gedaan zijn voor het
vergoeden van kinderopvang in de Europese
Economische Ruimte buiten de normale
lesuren tijdens dewelke het kind onderwijs
volgt.
– De uitgaven moeten gedaan zijn voor de
opvang van kinderen die jonger zijn dan 12
jaar of jonger dan 18 jaar met een zware
handicap. Er wordt rekening gehouden met
de werkelijke leeftijd op het moment van de
opvang en niet met de leeftijd op 1 januari
van het aanslagjaar.
– De uitgaven moeten gedaan zijn voor de
opvang van kinderen die te uwen laste zijn of
geboortegids PAGina 39
Betreffende uitgaven
Hieronder vallen onder meer de kosten met
betrekking tot: de kinderopvang voor de
aanvang van de lessen (voorschoolse opvang),
de kinderopvang tijdens de middagpauze, de
kinderopvang na de normale lesuren (naschoolse
opvang), de kinderopvang tijdens alle
vakanties (zoals bijvoorbeeld vakantiekampen
georganiseerd door de jeugdbewegingen,
de speelpleinwerking georganiseerd door
de gemeenten, diverse stages inzake sport,
wetenschap, cultuur, taal, …), de kinderopvang
tijdens schoolvrije dagen, de kinderopvang
tijdens weekends, de opvang van kinderen in
internaten en de opvang van kinderen die nog
niet naar school gaan.
De volgende kosten worden niet als uitgaven
voor kinderopvang beschouwd: bijkomende
kosten met betrekking tot cursussen gegeven
in het kader van onderwijs, de uitgaven voor
bosklassen, sneeuwklassen, openluchtklassen,
zeeklassen en andere schoolreizen, de uitgaven
voor bijles, lidgelden van verenigingen.
Hoe inbrengen?
Het aftrekbaar bedrag moet worden vermeld in
het vak X, rubriek B, code 1384 van de aangifte in
de personenbelasting.
PAGina 40 geboortegids
& Meer weten?
Vraag de gratis brochure
‘Belastingvermindering voor kinderopvang‘
FOD Financiën, Dienst Communicatie
02 572 57 57
financien.belgium.be
Alle beetjes helpen
De vakbond, de bank en andere organisa­
ties voorzien vaak ook premies en steun.
Vraag ernaar. Sommige gemeenten geven
een geboortepremie en voordelen aan grote
gezinnen: verminderd tarief voor speelplei­
nen, bibliotheken en andere voorzieningen,
belastingvermindering enz. Vraag ernaar op
het gemeentehuis van de gemeente waar u
woont.
Onroerende voorheffing
Elk jaar moet op alle gebouwen onroerende
voorheffing betaald worden (kadaster). De
onroerende voorheffing is een gewestelijke
belasting en verschilt dus per gewest. Voor
personen ten laste en personen met een
handicap zijn er in de 3 Belgische gewesten
specifieke verminderingen voorzien.
In het Vlaams Gewest heeft u als eigenaar of
huurder van een woning recht op vermindering
voor kinderlast als u op 1 januari van het
aanslagjaar minstens 2 kinderen ten laste heeft
waarvoor u kinderbijslag krijgt. Het gaat hierbij
om een forfaitaire en geïndexeerde vermindering
van de onroerende voorheffing. Een kind met
een handicap telt voor twee.
Als u in het Brussels Hoofdstedelijk of het Waals
Gewest woont, heeft u recht op de vermindering
voor kinderlast als u op 1 januari van het
aanslagjaar 2 kinderen heeft, waarvan er nog
minstens 1 ten uwen laste staat. In het Brussels
Hoofdstedelijk Gewest heeft u recht op een
vermindering van 10 % per kind, in het Waals
Gewest bedraagt de vermindering 125 euro per
kind. Een kind met een handicap telt voor twee.
Wat moet u doen?
In Vlaanderen krijgt u als eigenaar van
een woning de vermindering automatisch
toegekend. Als huurder van een woning moet u
de vermindering aanvragen via het zogenoemde
meldingsformulier. Voor meer informatie kunt u
terecht bij:
& Agentschap Vlaamse Belastingdienst
Onroerende voorheffing
Bauwensplaats 13 bus 2, 9300 Aalst
078 15 30 15 (Vlaamse belastinglijn)
053 72 23 75
www.onroerendevoorheffing.be
[email protected]
Als u in het Brussels Hoofdstedelijk of het
Waals Gewest woont, moet u de aanvraag tot
vermindering voor gezinslast, bescheiden
woning of handicap zelf doen.
U kunt de aanvraag doen:
– binnen een termijn van 5 jaar.
– bij de Dienst Onroerende Voorheffing,
waarvan het adres vermeld is op het
aanslagbiljet dat u heeft ontvangen. Het
document hiervoor kunt u downloaden op
financien.belgium.be.
– door eventueel een getuigschrift bij te
voegen waaruit blijkt dat u erkend bent als
groot-oorlogsverminkte of gehandicapte
persoon wanneer u een vermindering
aanvraagt die hiervoor wordt toegekend.
geboortegids PAGina 41
Uw ziekenfonds biedt een
helpende hand
Net mama of papa geworden? Of wordt u het binnenkort? Van harte
proficiat! Wij helpen u graag met zowel financiële als praktische hulp!
Medische zorg volledig
terugbetaald tot 18 jaar
We betalen het remgeld volledig terug bij
medische zorg voor uw kind tot en met 17 jaar.
Het gaat hierbij om volgende ambulante zorg:
de raadplegingen en huisbezoeken van een
huisarts, de raadplegingen bij een specialist,
de behandeling bij een kinesitherapeut en de
verzorging door een verpleegkundige.
pU
moet beschikken over een geldig globaal
medisch dossier (GMD). Uw huisarts maakt
dit op en beheert het. De kost ervan wordt
volledig terugbetaald door uw ziekenfonds.
Bezorg ons het originele getuigschrift voor
verstrekte hulp.
f
Geboortepremie
Een tussenkomst van 130 euro bij geboorte
of bij adoptie. Wanneer de beide ouders
aangesloten zijn bij ons ziekenfonds, bedraagt
de tussenkomst 260 euro.
~Schrijf uw kind in bij ons en bezorg ons het
geboorte- of adoptieattest dat u van het
gemeentebestuur kreeg.
Zwanger raken
Eenmalige tussenkomst van maximaal 500 euro
voor een volledige ivf-behandeling en van
maximaal 700 euro voor een volledige icsibehandeling.
fBezorg
model
ons een ingevulde verklaring. Het
daarvan is vastgelegd door ons
ziekenfonds en is beschikbaar in onze
kantoren of op www.fsmb.be.
GBehandeling in een erkend centrum. De tussenkomsten ivf en icsi zijn niet cumuleerbaar
en dekken geen laboratoriumkosten. Die kosten worden onder bepaalde voorwaarden wel
door het Riziv gedekt.
Vaccinatie
Tegemoetkoming van maximaal 25 euro per
persoon per kalenderjaar voor vaccins die in
België aangekocht zijn.
fBezorg ons het BVAC-attest dat u aan uw apotheker kunt vragen.
PAGina 42 geboortegids
Medishop: lenen, huren, kopen
SOS-Mut
Babymateriaal
Heeft u luiers, een afkolftoestel, een aerosol,
verzorgingsproducten, enz. nodig? Bij onze
Medishop kunt u deze producten uitlenen, kopen
of huren tegen voordelige prijzen.
Leen gratis een babyfoon gedurende 3 maanden
en een babyweegschaal gedurende 1 maand!
Thuisbijstand
Gratis! Uw verblijf in de kraamkliniek duurt langer
dan voorzien? Wij dragen zorg voor uw kinderen en
nemen de huishoudelijke taken op ons!
Materiaal voor de mama's
De Medishop beschikt ook over een breed gam­
ma producten voor toekomstige mama's om zich
voor te bereiden op de geboorte van hun baby en
voor kersverse mama's om hun vorm terug te
vinden: sacro-illacale bekkengordel, oefenbal­
len, borstvoedingscompressen, positionerings­­
kussen, hometrainer, ab trimmer, …
~Schipvaartstraat 18 in Leuven
Zuidstraat 112-114 in Brussel
Vanaf najaar 2014:
Grote Markt 38 in Vilvoorde
&In onze Medishop zijn de producten direct be
schikbaar. Bestellen kan ook via
078 15 60 30 of in de kantoren van de Socialistische Mutualiteit, daar kunnen de producten
ook afgehaald worden.
Thuisoppas voor zieke kinderen
Is uw kind (jonger dan 15 jaar) ziek en moet het
verplicht thuisblijven? Wij zorgen voor thuisopvang
voor 1,5 euro/uur (eerste 9 uur)!
Thuisonderwijs
Gratis! Kan uw kind (jonger dan 15 jaar) twee
weken of langer niet naar school door een
ongeval of plotse ziekte? Dan organiseren wij
thuisonderwijs.
Kinderopvang (-15 jaar)
Gratis! SOS-MUT brengt uw kinderen naar
school en vangt ze op als u een onvoorziene
ziekenhuisopname van meer dan 2 dagen heeft,
meer dan 5 dagen immobiel bent door een
ongeval of onvoorziene ziekte of na een moeilijke
bevalling langer dan 8 dagen in de kraamkliniek
moet blijven.
&
02 546 15 90
Thuisoppas voor zieke kinderen: dienst alle dagen, de klok rond bereikbaar.
geboortegids PAGina 43
Bos-, sneeuw- en zeeklassen
Een tegemoetkoming van 7,50 euro per dag voor
de kinderen van onze leden, die met hun school
uit het kleuter-, lager of secundair onderwijs
op bos, zee- of sneeuwklassen trekken. Deze
tegemoetkoming is beperkt tot 37,50 euro per
schooljaar.
fBezorg ons het correct ingevuld modelattest,
verkrijgbaar op www.fsmb.be of in onze kantoren (model vastgesteld door ons ziekenfonds).
Thuiszorgcentrum
Als de arts verzorging heeft voorgeschreven,
kunt u een beroep doen op de dienst thuiszorg.
De dienst thuishulp kan u op zijn beurt helpen
met het uitvoeren van dagelijkse taken.
&
078 15 60 30
DMW-Sociale dienst
Onze Dienst Maatschappelijk Werk helpt u:
– met uw dossier voor kinderbijslag, gezins- of
huishoudhulp, Medi'Kids, aanvraag voor
een sociale woning
– en met andere administratieve formaliteiten.
&
02 546 15 12
PAGina 44 voordelengids
Socialistische VrouwenVereniging
(SVV)
SVV beschikt over een gezinsplanning (= sociale,
psychologische, gynaecologische en juridische
raadplegingen) en organiseert consultaties voor
het jonge kind, erkend door Kind en Gezin (zie
p. 33).
Onder de noemer 'Viva-Mama' biedt SVV ook
een aantal leerrijke workshops aan voor jonge
en toekomstige ouders:
– EHBO bij baby en peuter: leer correct om te
gaan met kleine kwaaltjes.
– Zindelijkheidstraining: wanneer leert u uw
kind op het potje gaan? Hoe krijgt u uw kind
uit de luiers? Op welke leeftijd begint u best?
Op al deze vragen krijgt u antwoord, samen
met heel wat praktische tips en technieken.
& 02 546 14 14
[email protected]
Gehandicapten & Solidariteit
Onze vzw Gehandicapten & Solidariteit biedt
zinvolle vrijetijdsactiviteiten aan voor kinderen
met een handicap: vakanties, kampen,
uitstappen, ateliers, enz.
& 02 546 14 52
[email protected]
Jongerensparen
U wilt uw kinderen graag voorbereiden om in het
echte leven te stappen? Jongerensparen is een
interessante spaarformule voor kinderen vanaf
14 jaar.
–Uw kind moet aangesloten zijn bij onze
mutualiteit.
– U spaart jaarlijks een bedrag tussen 18 en 48
euro.
–Uw kind ontvangt het gespaarde bedrag
wanneer het trouwt, gaat samenwonen of 30
jaar wordt.
& 02 506 96 43
[email protected]
Hospitalisatieverzekering
Kies een hospitalisatieverzekering op uw maat!
Hospimut
Kies voor Hospimut als u kiest voor een
opname in een gemeenschappelijke of een
tweepersoonskamer.
Hospimut Plus
Kies voor Hospimut Plus als u een sterke
hospitalisatieverzekering wilt die alle kamer­
types dekt en die ook tussenkomt in specifieke
situaties zoals kraamzorg, thuisbevalling en
overnachting (rooming-in) van een ouder bij een
opgenomen kind.
&
Wilt u meer weten over onze hospitalisatieverzekeringen Hospimut en Hospimut Plus?
U leest het op www.fsmb.be of in onze 'Hospimut'-gids. Om de brochure te verkrijgen, kunt
u bellen naar 02 506 96 11, een e-mail sturen
naar [email protected] of langskomen in een van
onze kantoren.
Meer weten over onze voordelen?
Sport, preventieve tandzorg, een bril of
lenzen, enz. Ontdek alles over onze voor­delen op www.fsmb.be of vraag onze gids
'Voordelen en diensten' op 02 506 96 11, via
[email protected] of in een van onze kantoren.
geboortegids PAGina 45
Bent u goed beschermd ?
Kies voor HOSPIMUT
PLUS*
*Een hospitalisatieverzekering van de Verzekeringsmaatschappij van Onderlinge Bijstand van Brabant (VMOBB)
Praat erover met uw raadgever]
www.fsmb.be
PAGe 46 guide naissance
Nuttige adressen
Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste diensten en
organisaties die u kunt contacteren voor verder informatie.
Meer weten over de uitkeringen
.
voor
moederschaps-, geboorte-,
adoptie- en borstvoedingsverlof of
borstvoedingspauzes?
Meer weten over moederschaps-,
geboorte-, adoptie- en
borstvoedingsverlof en
borstvoedingspauzes?
& FSMB
Dienst Uitkeringen
Zuidstraat 111, 1000 Brussel
02 506 96 11
[email protected]
www.fsmb.be
&
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg
www.werk.belgie.be
Toezicht op de Sociale Wetten
Brussel
Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel
02 235 54 01 > [email protected]
Leuven
Philipssite 3A, bus 8, 3001 Leuven
016 31 88 00 > [email protected]
Halle-Vilvoorde
d'Aubreméstraat 16, 1800 Vilvoorde
02 257 87 30
[email protected]
Toezicht op het Welzijn op het Werk
Brussel
Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel
02 233 45 46 > [email protected]
Vlaams-Brabant
Koning Albertstraat 16 B, 3290 Diest
013 35 90 50
>[email protected]
geboortegids PAGina 47
Meer weten over ouderschapsverlof
of tijdskrediet?
Meer weten over kraamgeld,
kinderbijslag of adoptiepremie?
& Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
www.rva.be
& FOD Sociale Zekerheid
Administratief Centrum
Finance Tower
Kruidtuinlaan 50 bus 100, 1000 Brussel
02 528 60 11
[email protected]
www.socialsecurity.fgov.be
Brussel
M. Broodthaersplein 4, 1060 Brussel
02 542 16 11
Leuven
Kolonel Begaultlaan 1A bus 21, 3000 Leuven
016 30 88 50
Vilvoorde
Leopoldstraat 25 A, 1800 Vilvoorde
02 255 01 19
Rijksdienst voor Kinderbijslag voor
Werknemers (RKW)
Trierstraat 9, 1000 Brussel
02 237 23 40
Gratis nummer: 0800 94 434
www.rkw.be
Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen
der Zelfstandigen (RSVZ)
Brussel
Jan Jacobsplein 6, 1000 Brussel
02 546 42 11> www.rsvz.be
[email protected]
Vlaams-Brabant
Vaartstraat 54, 3000 Leuven
016 31 47 11 > www.rsvz.be
[email protected]
PAGina 48 geboortegids
Meer weten?
> Bel naar 02 506 96 11, van maandag tot vrijdag, tussen
8.15 en 16.30 u. (15 u. op vrijdag)
aSurf naar www.fsmb.be
*Mail naar [email protected]
, Schrijf naar
Socialistische Mutualiteit, Zuidstraat 111, 1000 Brussel
vPhone Mut (de klok rond), bel naar 02 502 52 50 om roze
klevers, de Europese ziekteverzekeringskaart en andere
documenten te ontvangen.
sContacteer onze mutualistische raadgevers in een van
onze kantoren of Mobi-Muts (onze mobiele kantoren)
Bent u nog geen lid van de Socialistische
Mutualiteit?
Wilt u een efficiënte dienstverlening krijgen, verschillende
voordelen en tussenkomsten genieten en onmiddellijke
terugbetalingen aan het loket ontvangen? En dat voor een
voordelige prijs? Kies dan voor de Socialistische Mutualiteit!
Naar ons ziekenfonds overstappen is heel gemakkelijk.
U hoeft niets te doen. Wij doen al het nodige, van a tot z.
Neem gerust contact met ons op!
Socialistische Mutualiteit van brabant
Toegankelijke gezondheid voor iedereen !
Zorg zonder zorgen...
Hun medische zorg volledig
terugbetaald tot 18 jaar!
[Vraag advies aan uw raadgever]
Verantwoordelijke uitgever: M. Michiels - Zuidstraat 111 - 1000 Brussel – 02 506 96 11
www.fsmb.be