Wervend Werven van kansengroepen

“En kennen jullie deze al?
Twee homo’s gingen eens …”.
Wat doe jij als één van je collega’s een flauwe homomop vertelt?
- Je lacht uitbundig mee.
- Je doet meteen je coming out.
- Je zegt dat je zo’n mop kwetsend vindt.
- Je zoekt een uitvlucht om snel weg te kunnen gaan.
Kansenthema
seksuele geaardheid
Peter Bruyninckx
Dienst Emancipatiezaken
Rapport “(On)Zichtbaar Holebi”
(2008)
aanleiding:
studie van professor Vincke: seksuele geaardheid op het werk
consultatie
 online omgevingsbevraging van werknemers (hetero & holebi)
 focusgroepen met holebi-werknemers
“In de Gloria” ook bij de Vlaamse
overheid?
respondent:
Ik ken er wel een paar die zeggen van:
“Homo, dat is allemaal oké, als ze
maar van mekaar afblijven. Of als het niet zo van die verwijfde zijn.”
Je moet met andere woorden zo neutraal mogelijk zijn. Dat is eigenlijk geen
diversiteit, hé.
moderne homonegativiteit

acceptatie van holebi’s neemt toe (toekenning gelijke rechten)

moderne homonegativiteit ⇛ een meer impliciete negatieve houding
tegenover holebiseksualiteit
voorbeeldwerkgever


ervaringen met homofobie en discriminatie op vorige werkplekken
⇛ factor om werkplek te verlaten
⇛ zoeken naar werkgever die niet discrimineert
verwachting dat de Vlaamse overheid een beschermende werkgever is
⇛ ze moet zelf de wetten naleven die ze uitvaardigt
tolerantie niet overal gelijk verdeeld



Vlaamse overheid = heterogene organisatie
organisatiecultuur verschilt van dienst tot dienst
⇛ ook qua “holebi-vriendelijkheid” interne verschillen
problematische situatie op sommige werkplekken
⇛ vooral technische en ondersteunende diensten
⇛ hetero-normerend kader
⇛ “mannen-onder-elkaar”-sfeer
⇛ extreme persoonlijke opvattingen bemoeilijken openheid
⇛ centrale rol leidinggevende
onzichtbaar holebi
respondent:
Ik heb het toeval (of het voordeel) dat mijn lief XXX heet
en dat dat ook een meisjesnaam is.
Ik praat dus wel over XXX en heb het wel over “mijn lief”, maar de eerste
maanden in neutrale termen. Ik ben daar goed in geworden.
Niet meteen “uit de kast”


integratiefase (inwerkperiode na indiensttreding): beperkte openheid
⇛ 59 % van alle respondenten meldt dat holebi-collega’s zich pas na
een tijd op het werk outen
⇛ bijna 8 op de 10 holebi-collega’s bevestigen dat
grote meerderheid van alle respondenten vindt openheid belangrijk
⇛ 6 op 10 staat uitdrukkelijk positief t.a.v. openheid
⇛ weerstand bij mannelijke hetero-respondenten jonger dan 25 jaar
coming out





coming out is vaak essentieel om zich goed in zijn vel te voelen
voorwaarde om betrokken te geraken in de organisatie
van belang om professioneel te kunnen groeien
na een coming out kan men ook nadelen ondervinden:
⇛ “stempel” of “etiket”
bijna 40% van de holebi-respondenten hebben al vaststellingen gedaan van
negatieve reacties t.a.v. een holebi-collega die open is over zijn/haar
seksuele geaardheid
verbale intimidaties

ruim 24% van de holebi-respondenten melden dat ze getuige zijn geweest
van verbale intimidaties t.a.v. een holebi-collega.

46% van de holebi-respondenten melden dat ze getuige zijn geweest van
seksuele insinuaties t.a.v. een holebi-collega.

48% van ALLE respondenten bevestigen het gebruik van woorden als janet,
mietje, pot, nicht, flikker, manwijf, enz.
holebi’s in topfuncties

topmanagement ⇛ rolmodellen

diversiteit in topmanagement?

roze plafond ???
genderneutrale administratie

externe en interne formulieren

woordgebruik onvoldoende neutraal
 houden onvoldoende rekening met varianten in gezinssamenstelling
 grote interne verschillen in aanpak

verantwoordelijken zien soms onvoldoende impact van woorden en
documenten in ⇛ werken aan bewustmaking en kennis
vertrouwenspersonen



holebi’s mijden geijkte kanalen
hoge drempel ⇛ link personeelsdienst ⇛ behoefte aan “neutrale”
tussenpersoon
kennis van holebiproblematiek wordt in vraag gesteld
Draagvlak voor specifiek beleid
65% van ALLE respondenten vindt dat de Vlaamse overheid als werkgever
een beleid van gelijke kansen moet voeren voor de holebi-collega’s.
holebi-collega’s hebben liever geen etiket, maar pleiten wel voor meer
zichtbaarheid.
respondent:
Ik wil mezelf niet in een hokje steken.
Maar aan de andere kant, bij problemen, kan er dan niets aan
gedaan worden …
Roze netwerk
Belang van samenwerking met heteroseksuele collega’s en leidinggevenden.
Werkgroep bereidt voor, later algemene bekendmaking.
Welke kansen zien de Emancipatieambtenaren?
Haiku
Een roze netwerk
Dat hopelijk zal groeien
Tot reuze netwerk …
Marcel Wouters (MOW, hetero)