Principeakkoord CAO voor Mondi Maastricht NV.

Principeakkoord CAO voor Mondi Maastricht NV.
Op 19 april jl. hebben Mondi Maastricht NV, FNV-Kiem en de Unie een principeakkoord bereikt
aangaande de verlenging van de bestaande CAO.
Ondanks de hoge mate van urgentie hebben Mondi Maastricht NV en de bonden geen
overeenstemming kunnen bereiken over de kaders van de overwerkverplichting. De eisen die
aan de overwerkverplichting werden gesteld waren voor Mondi Maastricht NV dermate
onaantrekkelijk dat zij zich genoodzaakt zag het voorstel in te trekken.
Het bereikte resultaat luidt als volgt:
1. Looptijd:
De looptijd van de CAO is van 1 maart 2011 tot 1 maart 2013.
2. Salarisaanpassingen:
Op 1 mei 2011 zullen de salarisschalen met 2,00% worden verhoogd.
Op 1 maart 2012 zullen de salarisschalen met 2,00% worden verhoogd.
3. Arbeidsongeschiktheid:
De gedifferentieerde WGA premie zijnde netto ca.€ 7,= / maand / medewerker, zal voor de looptijd
van deze CAO volledig voor rekening komen van de werkgever.
4. Stageplaatsen:
Werkgever verplicht zich om ieder jaar minimaal 3 stageplaatsen in te vullen.
Aanpassingen van CAO-artikelen
Artikel 1: Definities
n)
Partner: de echtgenoot / echtgenote of geregistreerde partner van de werknemer of
de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont en een gemeenschappelijke
huishouding voert, tenzij het betreft een persoon met wie bloedverwantschap in de eerste of
tweede graad bestaat.
Artikel 5: Indienstneming en ontslag
2) Een dienstverband wordt aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor bepaalde tijd;
c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;
d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.
Is een dienstverband, genoemd onder b, c en d, voor bepaalde tijd meer dan tweemaal
voortgezet, dan wordt dit dienstverband geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 6: Arbeidsduur en dienstrooster
e)
De werkgever staat positief t.o.v. een flexibel arbeids- / werkpatroon vermits dit praktisch
toepasbaar is. Zulks in overleg én ter beoordeling van de directie van Mondi Maastricht NV.
Artikel 8: Consignatie en extra opkomst
a. Werknemers, die in opdracht van de werkgever geconsigneerd zijn, ontvangen daarvoor een
toeslag van bruto € 2,50 per uur. Dit bedrag zal gelijktijdig geïndexeerd worden met de
verhoging van de salarisschalen op de voornoemde data.
b. Werknemers, woonachtig binnen een straal van 10 kilometer van het bedrijf, die in opdracht
van de werkgever een extra reis naar het bedrijf moeten maken, ontvangen per extra opkomst
een vergoeding, bestaande uit € 4,50- als reiskostenvergoeding en 1 extra uurloon.
Artikel 10:
Verzuim met behoud van maandinkomen vindt plaats in de navolgende omschreven gevallen:
 Bij bevalling van de echtgenote van de werknemer gedurende vier dagen.
 Bij een wettelijke adoptieprocedure: gedurende maximaal vier dagen, indien dat voor deze
procedure of de vervulling van andere wettelijke formaliteiten vereist is.