DE AFDELING PREVENTIE, VEILIGHEID EN SOCIALE COHESIE

DE AFDELING PREVENTIE, VEILIGHEID EN SOCIALE COHESIE SOCIALE
VACATURE
De Afdeling Preventie, Veiligheid en Sociale Cohesie van de gemeente Vorst is op zoek naar een:
COÖRDINATRICE (OR) VOOR HET PLAN SOCIALE COHESIE (V/M)
NIV. A
Opdrachten
De coördinatrice(tor) voor het plan Sociale Cohesie is belast met het beheer van alle activiteiten
uitgevoerd en gehouden door de partnerverenigingen van het Vorstse programma voor sociale
cohesie. Deze verenigingen worden gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie
(CoCof).
Zo is zij (hij) verantwoordelijk voor de animatie en de ontwikkeling van een netwerk van
verenigingen gesubsidieerd door de Cocof, het Gemeentebetuur van Vorst en het Impulsfonds
voor het Migrantenbeleid (IFMB) in het kader van hun activiteiten van sociale cohesie.
Als gekwalificeerd en deskundig is de Coördinatrice(tor) belast met de pedagogische,
methodologische, administratieve en financiële begeleiding van de projecten opgezet door de
partnerverenigingen. Zij (Hij) staat in voor het samenvatten van de verzamelde inlichtingen en
verzekert een permanente analyse van de problemen en behoeften op het gemeentelijke
grondgebied. Zo waarborgt zij (hij) een constante evaluatie van de opgezette voorzieningen voor
sociale cohesie.
De Coördinatrice(tor) van de Sociale Cohesie bevordert het opzetten, de ontwikkeling en de
ondersteuning van acties van sociale cohesie. In deze context ziet zij (hij) erop toe de sector te
informeren over de bestaande initiatieven alsook over het sociale aanbod aanwezig op het
gemeentelijke grondgebied.
Tot slot werkt zij (hij) op transversale wijze met de Afdeling Preventie en bevordert de
informatieoverdracht tussen de verschillende gemeentelijke voorzieningen aanwezig in Vorst.
Begaafd met uitstekende redactionele vaardigheden stelt de Coördinatrice(tor) verantwoordelijk
voor het plan Sociale Cohesie de verschillende verslagen op bestemd voor de subsidiërende
overheden alsook andere administratieve documenten.
Zij (Hij) werkt in nauw overleg met de Schepen bevoegd voor Sociale Cohesie en onder het
rechtstreekse gezag van het Hoofd van de Afdeling Preventie, Veiligheid en Sociale Cohesie.
Activiteiten








Het opzetten, de ontwikkeling en de ondersteuning van acties van sociale cohesie bevorderen;
De sector te informeren over de bestaande initiatieven, het sociale aanbod aanwezig in de gemeente;
Instaan voor het uitdrukken en het duidelijk maken van de behoeften en problemen inzake sociale
cohesie;
De transversaliteit en de informatieoverdracht tussen de voorzieningen aanwezig op het
gemeentelijke grondgebied bevorderen;
De opmaak van de verslagen over de evolutie van de problemen en behoeften in het gemeentelijk
contract, bedoeld in artikel 7 van het decreet van de Cocof over de sociale cohesie;
Organisatie van het overleg met de verschillende actoren van de sociale cohesie en instaan voor het
secretariaat ervan;
Informeren van de actoren van elk plaatselijk evenement dat verband houdt met sociale cohesie;
Uitwerken van hulpmiddelen bij de beslissing voor de selectie van de projecten van sociale cohesie;
FOREST
1
DE AFDELING PREVENTIE, VEILIGHEID EN SOCIALE COHESIE SOCIALE







Staat in voor de voorbereiding en de opvolging van de uitvoering van het gemeentelijk contract voor
sociale cohesie, in het bijzonder de beslissingen van het schepencollege en van de gemeenteraad
betreffende dit contract;
Ontmoet de projectontwikkelaars en zorgt ervoor hen een methodologische, administratieve en
financiële omkadering te geven;
Organiseert groepen van pedagogische begeleiding;
Werkt samen met het “Centre Régional d’Appui (CRACS)” en met de diensten van het College van de
Cocof, in het bijzonder voor de uitwerking van de analyseroosters van de problemen en behoeften
alsook voor de evaluatiecriteria van het contract;
Neemt deel aan de ontmoetingen voor discussie en informatie-uitwisseling met de coördinatoren van
de andere Brusselse gemeenten die beschikken over een contract voor sociale cohesie;
Werkt in coördinatie met de plaatselijke verantwoordelijken van het sociale beleid en van de stad in
de brede zin, in het bijzonder met de Schepen bevoegd voor sociale cohesie;
Stelt de activiteitenverslagen van de coördinatie op bestemd voor de subsidiërende overheden.
Vaardigheden






Zich aan een gevarieerd publiek kunnen aanpassen;
Goede kennis van het Vorstse verenigingsleven;
Management vaardigheden bezitten;
Makkelijk voor een publiek kunnen spreken;
Analyse- en synthesevermogen;
Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
Profiel
Opleidingen
 De kandidaat is houder van een Masterdiploma in Engineering en sociale actie,
Arbeidswetenschappen, Economisch en sociaal beleid of in sociale en interculturele psychologie
(Niveau A) of gelijkwaardig
 Houder zijn van het taalbrevet van SELOR of bereid zijn dit te behalen.
Ervaring
De kandidaat kan zich beroepen op een afdoende ervaring in de overheidssector.
Technische vaardigheden



Goede beheersing van de bureauticatoepassingen is onontbeerlijk voor de goede uitoefening
van de functie (tekstverwerking, spreadsheet, Power Point, e-mail, intranet, internet explorer,
…)
Goede kennis van de politieke en administratieve instellingen
Belangstelling voor burgerinitiatieven en sociale actie
Gedragscompetenties



FOREST
1. Kunnen analyseren, integreren en innoveren:
De context analyseren en de plaatselijke behoeften identificeren;
De beschikbare inlichtingen analyseren en de relevante gegevens kunnen identificeren;
Identificeren, behandelen en integreren van evoluties en nieuwe tendensen die het Plan
Sociale Cohesie kunnen beïnvloeden;
2
DE AFDELING PREVENTIE, VEILIGHEID EN SOCIALE COHESIE SOCIALE













Belangstelling tonen voor initiatieven van socio-preventieve aard.
2. Structureel te werk gaan:
De verschillende fasen bepalen die noodzakelijk zijn voor de goede uitvoering van de activiteit;
Vermogen om projecten uit te denken, te leiden en te evalueren;
Zich op logische wijze organiseren met aandacht voor de onderlinge afhankelijkheden die
kunnen ontstaan;
Een samenvattende en globale visie hebben van het geheel aan activiteiten;
Een actieplan opstellen en toezien op de ontwikkeling van de middelen om het in goede
banen te leiden.
3. Communiceren:
Duidelijke, gestructureerde en volledige uitleg geven en indien nodig kunnen herformuleren;
Begaafd zijn met pedagogische en communicatieve kwaliteiten;
Begaafd zijn met uitstekende redactionele vaardigheden.
4. Een netwerk opbouwen:
Rechtstreekse contacten bevorderen en hartelijke relaties onderhouden met de leden van het
netwerk;
Deelnemen aan socialiserende evenementen;
Zijn netwerk benutten bij het beheer van projecten;
De samenwerking verstevigen door op proactieve wijze zijn deskundigheid ten dienste te stellen
van de leden van het netwerk;
Ons aanbod


Contract: van onbepaalde duur
Salaris: vergoeding volgens gemeentelijke barema’s.
 Niveau A (mogelijkheid tot inachtneming van de anciënniteit uit de privésector (max. 4 jaar)

Terugbetaling (100%) van de openbaarvervoerskosten – eindejaarstoelage – flexibel
verlofsysteem
Uurrooster: 36 u/week, van maandag t.e.m. vrijdag.
Plaats van tewerkstelling: 1190 Vorst
en uit de openbare sector (zonder beperking))


Kandidaturen
De kandidaturen (motivatiebrief en curriculum vitae) moeten worden ingediend per mail tegen ten
laatste 5 juli 2017 en dit op het volgende adres:
Ter attentie van de heer Karim LAYACH [email protected] of mevrouw Marie HENRIQUES
[email protected] of per post naar de Mérodestraat 331-333 te 1190 Vorst.
Voor meer inlichtingen over de functie kunt u het team van de Afdeling Preventie bereiken op het
volgende nummer: 02/334.72.88.
De selectie gebeurt op basis van de cv's; vervolgens een mondeling onderhoud voor een selectiecomité.
FOREST
3