Mag de werkgever eenzijdig de vakantie vaststellen van de

18-07-2017
Mag de werkgever eenzijdig de vakantie
vaststellen van de werknemer?
Mag de werkgever eenzijdig de vakantie vaststellen van de werknemer?
vrijdag, 6 april 2007
Een werknemer wil enig jaar geen vakantiedagen opnemen. Bent u als werkgever dan bevoegd om eenzijdig de
vakantie vast te stellen van uw werknemer? De wet voorziet in een duidelijke regeling. In de praktijk blijkt
echter dat nog regelmatig vragen bestaan over de vaststelling van de vakantie.
De hoofdregel voor het vaststellen (en het opnemen) van een vakantie is dat de werkgever de tijdstippen van
aanvang en einde van de vakantie vaststelt, overeenkomstig de wensen van de werknemer. Uitsluitend
gewichtige redenen kunnen zich hiertegen verzetten. Deze hoofdregel geniet uitzondering, als in een CAO of
schriftelijke overeenkomst (bijvoorbeeld de individuele arbeidsovereenkomst) een regeling voor de vaststelling
van de vakantie is opgenomen.
In de zaak die op 20 februari 2007 speelde bij de kantonrechter in Rotterdam was geen regeling over de
vaststelling van de vakantie in de individuele arbeidsovereenkomst of in een geldende CAO opgenomen. In
deze zaak wilde de werknemer geen vakantie opnemen. De kantonrechter sloot voor zijn oordeel aan bij de wet
en de toelichting daarbij. De wettelijke regeling over het vaststellen van de vakantie heeft als uitgangspunt dat
de werknemer bepaalt of, wanneer en hoe lang hij vakantie neemt. Er bestaat aldus geen verplichting voor de
werknemer om een minimum vakantie te genieten, noch een recht voor de werkgever om eenzijdig een
vakantie op te leggen. In deze zaak oordeelt de kantonrechter dan ook dat de hoofdregel van de wettelijke
bepaling geldt, zodat de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vaststelt,
overeenkomstig de wensen van de werknemer. De kantonrechter voegt daaraan wel toe dat onder
omstandigheden het eenzijdig vaststellen van de vakantie door de werkgever (ondanks de uitdrukkelijke wens
van de werknemer om geen vakantie op te nemen) toch rechtsgeldig kan zijn, als de wens van de werknemer
om geen vakantie op te nemen in strijd zou zijn met goed werknemerschap of naar maatstaven van redelijkheid
en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. De enkele omstandigheid dat het niet opnemen van vakantie, tegen het
einde van de arbeidsovereenkomst, financieel nadelig(er) was voor de werkgever, leidde volgens de
kantonrechter niet tot de conclusie dat de werknemer tegen zijn wens in vakantie had behoren op te nemen.
Indien u voorziet dat een (collectieve) vaststelling van vakantie noodzakelijk is, dan is het raadzaam daarover
een regeling in de arbeidsovereenkomst of personeelshandboek op te nemen (als een eventuele CAO daarin
niet voorziet).
GERELATEERD AAN
https://www.banning.nl:443/publicaties/mag-de-werkgevereenzijdig-de-vakantie-vaststellen-van-de-werknemer1/
1/2
18-07-2017
Mag de werkgever eenzijdig de vakantie
vaststellen van de werknemer?
BEZOEKADRES
POSTADRES
Statenlaan 55
5223 LA 's-Hertogenbosch
Postbus 1714
5200 BT 's-Hertogenbosch
T
F
E
W
+31 73 692 77 77
+31 73 692 77 89
[email protected]
www.banning.nl
https://www.banning.nl:443/publicaties/mag-de-werkgevereenzijdig-de-vakantie-vaststellen-van-de-werknemer1/
2/2